市联社人事工作调研汇报材料5篇

市联社人事工作调研汇报材料5篇市联社人事工作调研汇报材料　关于开展科研发展及人才工作调研的通知各单位：　为进一步促进我院科技创新事业的发展，加强我院各类人才队伍建设，创新人事工作管理运行机制，下面是小编为大家整理的市联社人事工作调研汇报材料5篇,供大家参考。

篇一：市联社人事工作调研汇报材料

　为进一步促进我院科技创新事业的发展， 加强我院各类人才队伍建设， 创新人事工作管理运行机制， 进一步营造良好的人才工作环境，现决定开展以下三方面的调研活动， 请各单位积极配合做好相关调研工作， 认真组织填写报送有关材料。

　1． 请各研究所在认真组织讨论的基础上， 根据科研发展和人才工作调研提纲的要求， 提出 2009-2015 年本所科研发展规划和人才发展规划， 以及相关问题和建议， 并于 5 月 23 日 前报人事处。

　2． 请各研究所认真组织所级领导、 研究室主任、 副主任及项目组组长、 副组长填写《人才工作调查问卷》， 并于 5 月 20 日 前将调查问卷收齐后交人事处。

　3． 召开座谈会听取研究所和科技人员意见， 具体时间另 行通知。

　 附件：

　1. 《科研发展及人才工作调查提纲》

　2.

　《关于制定研究所 2009—2015 年发展定位、 研究方向、 研 究重点、 发展目 标及发展措施的材料要求》

　3． 《2009-2015 年

　 研究所人才发展规划目 标》

　4． 《人才工作调查问卷》

　 二〇〇九年五月 十一日

　科研发展及人才工作调查提纲

　一、 科研发展及人才工作规划 1、 科研发展规划目 标 请根据我院在全国和江苏省的定位， 并结合本单位实际情况， 提出本所及各学科（ 包括拟培育的新兴学科）

　2009-2015 年的总体发展定位、 研究方向、 研究重点、 发展目 标及实现目 标的相应措施。

　请按照《关于制定研究所 2009—2015 年发展定位、 研究方向、 研究重点、发展目 标及发展措施的材料要求》 用文字加以表述。

　2、 人才发展规划目 标 请根据上述科研发展规划， 提出本研究所及各学科的人才发展目标， 即预测研究所及各学科 2009 年至 2015 年的科研人员 和辅助人员总数， 其中包括各学科带头人总数（ 含需引 进人才数）、 具有博士、硕士、 本科学历的科研人员 数量（ 含新进人员 数）、 编外流动人员 数量。

　请将相关数据填入附表《2009-2015 年

　研究所人才发展规划目 标》， 需要文字说明的请附文字材料。

　二、 存在问题和建议 （ 一）

　人才队伍建设 1、 处所领导干部队伍建设中 存在的主要问题是什么 ？ 有何建议？

　2、 学科带头人队伍建设中存在的主要问题是什么？ 有何建议？

　3、 科技人才队伍建设中存在的主要问题是什么？ 有何建议？

　4、 科研辅助人才队伍建设中 存在的主要问题是什么 ？ 有何建

　议？

　5、 院科技产业经营人才队伍建设中存在的主要问题是什么？ 有何建议？

　（ 二）

　人才引 进和培养 1、 院 2005 年制定的人才引 进政策措施有哪些需要进一步调整？如安家费、 住房、 启动资金、 助手配备、 仪器设备等。

　2、 请对新录用人员 的入职培训提出意见和建议。

　3、 请对处所级干部、 科技人员 等各类类人员 的岗位培训提出意见和建议。

　（ 三）

　国内 外优秀人力资源的利用 开发 请对开发利用 国内外优秀科技人力资源的方式方法等提出 意见和建议。

　院拟聘请国内外有成就的科学家为我院特聘研究员 ， 请根据本所发展需要和所了 解的信息， 提出建议名 单， 包括姓名 、 年龄、 学历、职称、 主要工作业绩、 联系方式等。

　（ 四）

　博士后和研究生的管理 请对博士后和研究生招收及其管理工作提出意见和建议。

　（ 五）

　编外人员 的管理 请对编制外聘用人员 的录用、 日 常管理、 薪酬待遇等方面提出意见和建议。

　（ 六）

　其它方面存在的问题和建议

　关于制定研究所 2009-2015 年发展定位、 研究方向、研究重点、 发展目标及发展措施的材料要求 一、 研究所 1、 总体发展定位 2、 研究方向、 研究重点及发展目 标 3、 总体发展措施 二、 各学科 研究室一：

　1、 总体发展定位 2、 项目 组设置情况 3、 研究室及其各项目 组研究方向、 研究重点、 发展目 标 4、 总体发展措施 研究室二：

　同上 研究室三：

　同上 ………… 单设的项目 组：

　同上 需新设的研究室或项目 组：

　同上

篇二：市联社人事工作调研汇报材料

　大家好 首先感谢各位领导来我连检查指导工作， 我连组建于 1994年， 现有耕地面积 11237 亩， 职工人数 56 人， 总人口 211 人。根据师组织人事工作调研的通知精神， 结合连队实际， 现就我连基层组织建设、 领导班子和干部队伍建设以及人才队伍建设情况汇报如下：

　一、 基层组织建设 （ 一）

　我连现有党员 9 人， 其中干部党员 5 人， 职工党员 4人， 平均年龄 40 岁。

　连队设立 3 人支部， 其中两名 干部支委，一名 职工支委。

　（ 二）

　我连党支部高度重视基层党建工作， 一是认真组织开展“创先争优” 活动， 围绕不同时期的工作重点， 确定不同的争创主题， 灵活争创载体， 推动了 各项工作的顺利开展， 在基层党组织和广大党员 中形成了 干事创业的良好氛围。

　二是围绕“两级党建联创” 开展了 “双培双带” 和“一岗双带三服务” 活动， 通过活动， 把党员 培养成致富能手， 把致富能手培养成党员 ， 提高了 党员 的服务意识。

　三是制定“五个好” 基层党组织标准， 细化考核细则， 使支部生活制度化、 规范化， 并深入群众生活和农业一线， 通过提供服务、 转变作风， 为群众解决实际问题。

　四是大力推进民主选举， 充分调动党员 和职工群众的参与意识， 提高参政议政能力， 确实把能力强、 素质高、 作风硬的干部选举到领导

　岗位。

　五是有针对性地开展党员 的教育学习， 努力提升党员 的综合素质， 以提升党员 的履职能力和服务水平为重点， 加强党员 干部的经常性教育， 较好地解决了 工学矛盾。

　（ 三）

　支部书记是支部工作第一责任人， 能按照工作职责抓好支部工作， 在落实基层党组织工作经费上， 能做的专款专用，先后建立和完善了 党员 电教室、 文化书屋等活动场所。

　在党员 干部远程教育工作中， 组织开展了 “双学双争双创” 活动， 定期下载节目 ， 划分兴趣小组， 通过“点菜单” 等形式， 积极开展远程教育学习， 使党员 干部和职工都能掌握一至两门实用技术。

　（ 四）

　在团政工办的指导下， 规范和完善了 党建工作目 录和党员 干部管理规定等规章制度， 在党员 发展工作中， 能严格落实规定和要求， 本着成熟一个发展一个的原则， 通过认真考察今年发展了 一名 预备党员 。

　二、 领导班子和干部队伍建设 （ 一）

　我连领导班子于今年年初进行了 调整， 现有干部 7 人，平均年龄 30 岁。

　除书记、 连长外配备机务副连长一名 ， 农业副连长一名 ， 技术员 一名 ， 会计一名 ， 治安员 一名 。

　（ 二）

　连队领导班子能坚持“三重一大” 工作制度， 在职工转岗分流、 土地承包方案、 连规民约的制定等重大、 敏感问题上都能够坚持制度， 经支委会、 党员 大会、 职代会和连职工大会讨论后通过。

　在干部任用、 后备干部推荐上， 能落实《条例》 规定，通过民主测评择优推荐。

　（ 3）

　在培养和选拔女干部上能注重全面， 重点培养， 严格选拔， 今年年初我连一名 女技术员 被提升农业副连长。

　（ 4）

　在干部队伍管理教育上， 能做的用 制度管人， 用 效能评人， 用教育引 人。

　通过落实责任、 考勤等各项管理制度， 使干部自 觉遵守、 提高觉悟。

　对每名 干部划分管理片区， 制定阶段目标， 每一阶段结束后， 经过评比查看工作效能， 从而起到相互促进的工作局面。

　同时有针对性的开展教育和学习， 本着缺什么学什么， 会什么教什么的原则， 开展“互帮、 互教、 互学” 活动，使连队干部不断提高工作能力， 独挡一面。

　三、 人才队伍建设 我连党员 加干部共 12 人， 中专以上文化程度 8 人， 占 66%，大专以上文化程度 5 人， 占 41%。

　我连在引 进和留住人才方面，除团配备生活用品外， 连队免费提供住房和水电暖， 另 外指派一名 技术全面的干部进行传、 帮、 带， 使其在最短时间内能独立完成工作。

　三年来我连共引 进大学生技术员 3 名 ， 其中两名 已提拔为副连长。

　还有一名 是落实一连一生政策， 于今年 6 月 招录到我连工作的塔农大技术员 ， 现已能独立完成技术指导工作。

　四、 存在的问题及建议 （ 一）

　在民主选举上存在选民文化层次较低， 不能顾全大局现象， 而是谁对我好我就选谁， 划分远近亲疏的情况。

　（ 二）

　在党员 教育学习上， 教育方法和形式单一， 致使少数党员 学习不认真， 领会精神较慢。

　（ 三）

　连队干部队伍文化层次相对较低， 专业技术力量较弱，管理能力有待进一步提高。

　建议: 在人才的引 进上， 不能只 局限于应届毕业生， 可采取全方位的招聘引 进， 确实把能力强、 技术精、 作风硬的干部招聘到各个岗位。

篇三：市联社人事工作调研汇报材料

　（ 200 20 年 年 0 08 8 月) )

　我们×县联社综合办公室是集宣传、后勤、党建、工会、文秘等工作于一身的综合性机构，共有 9 名工作人员，其中：工勤人员 6 名，后勤兼职 1 名，专职人事工作的办公室副主任 1 人，联社副主任兼办公室主任 1 人。

　上半年在市联社办公室和联社理事会的正确领导下，我们全体工作人员克服人少、事杂、任务重等实际困难，以规范管理为重点，以协调服务为手段，以宣传调研为介质，以促进业务发展为宗旨，统筹兼顾，合理安排，紧紧围绕联社全年工作和领导要求，认真履行工作职责，进取充当参谋助手，强化枢纽作用，充分发挥承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，较好地完成了领导交办的各项事务和工作任务，为整体工作的顺利推进发挥了进取的职能作用，现将有关情景汇报如下：

　一、进取参与全社经营，为好领导的参谋长。

　为领导出谋划策，协助领导搞好内部管理工作，办公室责无旁贷，为此，我们坚持从大处着眼、小处着手的工作方针，进一步改善工作作风，深入基层调查研究，掌握第一手资料，为领导决策供给可靠依据。

　一是进取参与全社经营。年初，紧紧围绕理事会提出的奋斗目标，结合掌握的实际情景，主动出主意、想办法，超

　前服务，为领导决策出谋划策，分别于年初及季初草拟全年工作安排和季度工作安排，进取协助其它科室出台考核和管理办法;同时结合季度工作的完成情景，及时总结、分析工作中的不足和问题，提出整改措施，并狠抓督促检查，确保了工作措施的贯彻落实，从而有效地推进了全社各项业务的健康、快速发展。

　二是协助领导加强内控管理。靠人去管人，只能管一人，靠制度管理人，才能管理全面。所以，上半年，我们按照领导的意图，紧密围绕农村信用社改革的有关要求，以加强内部管理为重点，以规范操作行为为突破口，不断完善内部管理办法并狠抓落实。首先按照《忻州市信用联社构建内控管理办法体系实施意见》的有关要求和规定，继续完善了劳动用工、绩效考核、授权授信、不良贷款清收等内部管理办法，制定出台了《工效挂钩，目标经营职责制考核办法》，修改完善了车辆管理办法和办公物品、计算机销耗材料等领用管理办法，逐步健全了各项管理制度。与此同时，我们狠抓了各项制度的贯彻落实，按照规定落实了目标职责制的贯彻考核力度，规范了临时用工、职工请销假、车辆管理、消耗材料领用等内部制度的贯彻执行力度，为确保联社机关工作正常运转起到了进取的作用。

　二、认真完成领导交办的工作任务，当好领导的勤务兵。

　办公室工作的另一大特性就是服务，为领导服务、为基

　层服务、为员工服务。这就要求我们办公室人员要甘于奉献、乐于奉献，办好勤务兵主角。为此，我们认真完成领导交办的每一项工作，坚持做到件件有落实，事事有回音。

　一是加强票据兑付的考核管理工作。深化农村信用社改革以来，作为票据兑付的主要负责部门，我们办公室承担着票据兑付考核期间所有资料的撰写工作，为了圆满完成这项工作任务，我们认真学习了深化农村信用社改革的有关文件、央行票据兑付考核讲义和央行专项票据兑付考核操作的有关办法，在深刻领会精神实质的基础上，结合全县实际，制定出台了央行票据兑付考核办法和已置换资产清收与处置考核办法，划分了科室职责，细分了岗位任务，下达了清收与处置任务，明确了每一个环节的职责人和奖惩办法，充分调动了各岗位、各科室及各基层社对票据兑付工作的进取性和主动性，有效促进了票据兑付工作的顺利开展。与此同时，我们综合办公室按照人行和银监部门的考核要求，每季末及时向人行报告业务发展、经营管理以及农村信用社改革的实施进展情景，并认真归纳总结上年工作成绩，及时向社员和社会各界披露了信用社业务经营、法人治理结构、内控建设、大额贷款投向以及不良贷款清收等情景，使社会各界对信用社的业务发展及内部建设等方面有了较全面的认识，促进了社员关心、帮忙信用社发展的信心和决心，较有效地推进了改革进程。

　二是进取协调处理代办站干团体上访问题。撤销代办机构，建立信息联络员是去年 11 月份按照银监会有关精神，防范案件风险的一项措施，但由于在撤销代办站时未研究1993 年由原农行和信用社共同制定的扣收站干养老金问题，从而引发全县代办站干团体访问题，为了妥善解决这一问题，我们办公室工作人员热情接待每一位上访站干，主动查依据、讲政策，并多次深入基层各社走访站干，耐心解释政策，寻找解决途径，在历时两个多月，多次咨询劳动、仲裁、法律部门，充分与上访代办站干协商的基础上，达成了解决共识，并制定出台了解聘代办员养老补贴办法和解聘协议书，指导、督促各社解决移留上访问题。至目前为止，除个别代办站干要求保留劳动关系的认定权利外，原扣收的代办站干养老金问题已经得到圆满的解决。

　三、努力拓展信息宣传源，当好领导的智囊袋。

　上半年，我们针对全县写作人员匮乏、办公室人员配备不足、联社重视不够的现状，进一步提高全员思想认识，强化宣传工作的组织领导，建立健全激励考核机制，经过采取有效措施，狠抓宣传调研工作，进取为领导决策掌握第一手资料。

　一是切实加强组织领导，建立信息宣传源。我们在进取要求联社配备写作人才的同时，不等不靠，主动想办法，定措施，加强信息宣传工作，及时成立了由分管主任主抓，临

　时抽调基层 2 名有写作基础的同志参加的信息宣传工作小组，由全县 17 个营业网点聘用联络员，建立信息直报点，重点负责动态信息的反馈，由小组成员负责采集、撰搞进行重点宣传，有效解决了办公室宣传工作渠道闭塞、信息不畅、唱“独角戏”的问题。

　二是严格激励考核，调动全员进取性。一是继续完善宣传信息工作目标职责制。制定出台了《宣传调研工作考核办法》，分解下达了宣传调研任务，要求各社每月至少向办公室反馈信息三条，对于有价值的信息，由办公室组织人员协助其采集、报道。二是实行严格的登记和考评制度。将信息宣传工作的任务完成情景纳入季度和年度效益工资考核资料，实行季度汇总考核和年终总评。

　三是加大奖励力度。对于在国家级、省级、市级新闻媒体发表的宣传报道分别给予撰搞人 1000 元、500 元、200 元的奖励基金;对于在国家级、省级、市级新闻媒体发表的调研文章分别给予撰搞人 1200 元、600 元、300 元的奖励基金;对在联社自办的简报和县级报刊发表的一律奖励撰搞人 30的奖励基金，以充分调动全员信息宣传和撰写稿件的进取性。

　个人工作总结

　 X 年，是汗水浇灌的一年，是满载收获的一年，同样是

　开启人生新征程的一年。一年来，在 X 社长、有关领导的关心支持下，在诸多前辈、同志的帮助鼓励下，我圆满地完成了组织交派的各项任务，取得了一些进步，也发现了很多不足。不埋于远昔之过去，不囿于既有之成绩。总结过去，展望未来。现将一年工作总结如下：

　一、工作基本情况 X 年一季度，我一直担任 X 编辑一职，从事新闻采编工作。期间，在完成正常出版任务的同时，累计刊发各类新闻稿件 X 篇，下基层、区局采访 X 次，真正做到了深入现场、深入生活、深入群众，发扬了“不怕苦、不怕脏、不怕累”的工作作风。

　同年 X 月，因工作需要，我调离 X 部，转任 X 部副主任一职。履新不久，即上挂至市政府研究室锻炼至今。期间，前段工作停留在熟悉专刊部具体业务上，未有贡献。至市政府研究室后，主要从事文字综合工作，负责市政府主要领导在重要会议、重大课题研究，以及中央和省有关调研、函电的文稿撰写工作。任职以来，独立完成稿件 X 篇、逾 X 万字，参与稿件 X 篇、逾 X 万字。

　二、过去一年的工作怎么看——成绩来之不易，值得珍惜；差距不小，仍需奋起直追 一年来，我通过不懈的努力追求和学习锻炼，无论是在业务水平上，还是在综合素质上，都得到了一定程度的提升，在工作上取得一些进展和突破。

　一是政治素质上的提升。通过对习近平新时代中国特色

　社会主义思想以及总书记系列重要讲话精神和对我省、对我市重要讲话与特指要求的学习，对《党章》、对《条例》、对《准则》的学习，使我对新发展理念、五位一体总体布局、四个全面战略布局等都有了更新、更高、更全面的认识体会和理解把握，政治意识、看齐意识、宗旨意识、大局意识不断增强，理想信念更加坚定，能够时时处处自觉规范言行，努力在工作、学习和社会生活等方面争先锋、做表率。

　二是文字综合能力上的提升。参加工作以来，我在党委办、保密办、建设局、报社、研究室等多个岗位和部门历任科员、参事、编辑等多个职务，中心工作从未脱离文字综合处理。尤其是过去一年来，在 X 社长和研究室领导的悉心指点和指导下，综合处理各类文稿函件 X 余篇、近百万字，且稿件内容涉及面广、对接层次高、标准要求严苛，很好地锤炼了这方面的能力和素质。

　三是思维能力上的提高。工作性质和岗位上的变动，对思考问题的方式和能力提出了新的要求。从谋一隅到谋一域、从谋一时到谋长远，不止是时间上的延伸和范围上的展扩，更是一个思想重构和理念提升的过程。为了能够切实起到以文辅政的作用，在撰写稿件过程中，任何一项决策部署、任何一次贯彻落实，都必须从南到北、自上而下、从林下到田间进行反复的推敲。在这个过程中，我逐渐学会了辩证、深入地思考问题，习惯性地多问几个为什么，不断质疑并回答质疑、提出并解决问题，思维能力特别是全局意识和逻辑能力得到了全面加强。

　四是理论知识上的积淀。履新后，面对新岗位、新职务，为了克服知识恐慌、本领恐慌，更好地胜任，我不断学习、完善提高自己的知识储备和业务水平。尤其是到研究室工作后，服务对象的变化对知识体系的广度和深度都有了更高要求。本着对自己负责、对领导负责、对 X121 万父老乡亲负责的态度，我不断挤时间补充新知识，内容涵盖了政治、经济、生态、民生等多个方面，并时刻关注中央、省的重大决策部署，关心其他省市的相关动态，关注本市经济社会的具体动向，始终坚持问题导向，向书本学、向领导学、向同事学。不觉间，知识体系得到了全面加强。

　虽然取得了这些成绩，但我深知舞台比能力更重要，千里马常有而伯乐不常有。孔子有盖世文章却困厄于陈邦，姜太公武略超群却垂钓于渭水，盖因如此。所以说，一年来我之所以能够取得这些成绩和进步，归根结底主要还是得益于X 社长的栽培点拨，得益于研究室领导的慧眼识珠，得益于诸多领导、前辈和同事的鼎力支持。同时，在工作和学习的过程中我也发现了自身存在的一些缺点和不足，可谓差距不小，仍需奋起直追。

　一是与党组织的要求还有差距。虽然我始终以党员的标准严格要求自己，能够时时处处对照党章、对照条例和准则规范自己的言行，但与党组织的要求相比还有很大差距，仍然没能加入党组织，成为一名合格的共产党员。

　二是文字综合处理能力还需提升。虽然撰写了多种体裁的各类稿件，但与前辈相比、与同事相比，还有不小差距，

　还存在畏难思想和不敢写、写不到位的现象，尤其是还存在基本功不扎实、经验阅历欠缺、奉行拿来主义等不足之处。

　三是知识理论体系不健全。在工作过程中，虽然意识到自己在政治理论、哲学思想、经济知识等方面都有欠缺，但是受学习意识不强等主观因素的影响，学习浅尝辄止，没能很好地查缺补漏，加之自身知识储备不足、工作节奏快等客观条件制约，导致既有知识理论体系不足，在服务决策时力不从心，影响了整体服务水平。

　四是事务处理能力偏弱。这一直是我的短板和弱项，虽然多年来一直在极力弥补，但受性格影响未有长足进展。尤其是到研究室工作后，愈显不足，也愈发感念在报社工作期间，单位和领导给予我的各种历练机遇。

　三、新的一年工作怎么干——坚持勤勉务实、高效担当的工作作风，把握一条主线，做好两项关键性工作 新的一年，新起点、新征程。无论是从服务全市发展大局的角度出发，还是立足个人自身成长的实际需要，我都必须坚持勤勉务实、高效担当的工作作风，保持乐观心态，找差距、补短板、强弱项，奋起直追，不断超越。

　要想实现这一目标，就必须牢牢把握一条主线，做好两项关键性工作。

　（一）“把握一条主线”，就是要把握文字综合处理这条主线。

　可以说，文字综合处理工作过去是，现在是，将来仍然是我们思想转化的有力武器。无论是从事新闻编采，还是从

　事政策研究，都离不开文字综合处理。为此，在新的一年里，我将以文字综合能力的提升为统领，统筹推进各项工作。主要从三个方面着手：一是在夯实文字功底上下功夫。着力提高遣词造句的能力和水平，提高字词句和标点使用的准确度，提高文字表达能力和逻辑思维能力，确保行文准确、清晰流畅。二是在综合上下功夫。加强对政治经济社会方方面面材料的归纳整理和消化吸收，尤其是要加强对基层、企业报送素材的掌握和理解，着力提高把握全局能力。三是在把握文字材料的角度和高度上下功夫。通过对领导审定和修改稿件的整理、翻阅，了解不同层面、不同领导的思维习惯、语言习惯和知识层次；查阅部门历史稿件，掌握全市历史发展进程，存在短板、弱项和潜力、优势。

　（二）做好两项关键性工作，就是要做好政策理论学习和调查研究两方面的重点工作。

　1.加强政策理论学习。集中安排时间，以中央省市出台的政策法规和决策部署作为学习的重点；利用碎片时间，穿插学习政治、经济、社会、哲学等方面的理论知识，整体提升自身政治理论素养和综合知识水平，养深积厚，为更好地服务决策奠定坚实基础。

　2.主动开展调查研究。在保质保量完成领导交办的各项任务的前提下，积极主动地创造机会、挤出时间，到基层、车间、田间地头和企业开展调研走访，掌握第一手材料，做足“诗”外之功。

　做好新的一年以文辅政工作，光有规划，有思路还不行，

　还必须积极努力地去践行，更离不开领导、同事和群众的帮助和支持。所以，在新的一年里我将一如既往地孝敬师长，保持良好的精神状态，难中求进；竭尽所能地团结同事，加强团结协作，合中求进；矢志不渝地联系群众，保持良好工作作风，实中求进。切实掌好人生的舵，升起理想的帆，扬起事业的桨，牢牢掌握工作主动权，努力驶向成功的彼岸。

篇四：市联社人事工作调研汇报材料

　 我就近年来 xx 镇组织人事工作开展情况作简要汇报。不妥之处，敬请批评指正！

　 我们坚持以党的十九大精神为指导，深入学习习近平总书记系列讲话精神，认真领会习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实推进全镇组织人事工作，强化基层组织建设，加强党员干部培训工作，提升基层党组织的战斗堡垒作用，充分发挥党员先锋模范作用，使镇、村、组三级党组织领导发展的能力显著提升。

　 一、基本概况

　 xx 镇镇党委辖 2 个党总支，49 个党支部；其中机关 4个党总支部、12 个镇直党支部、29 个行政村党支部、6 个非公企业党支部，党员 1834 名，其中农村党员 1569 名，2017年以来发展党员 35 名。推行“一编三定”工作法，让无职党员干事有机会，使农村工作由书记、主任“二人转”变成了全村党员的“大合唱”。自推行“一编三定”工作法以来，党员的党性意识明显增强，素质显著提升。XX 单位组织（人事）部门由党委书记分管，组织人事部门办公室设在党政办

　公室，设有组织干事 1 名。

　XX 单位辖 X 街道 X 镇 X 乡共 X 个基层单位；直属单位有 XX 单位；机关内设机构为 X 个科室；编制人员 X 人；全系统在册人数 X 人。其中，X 个基层单位领导（其中 XX 单位、XX 单位由同 1 人担任）属聘用人员，每年签订聘用合同，由基层单位自负盈亏承包经营，不再发放工资。XX 公司领导班子由机关领导兼任，但不领取薪水，聘用人员（包含小工）X 人，由 XX 公司发放工资。XX 年以来，在县委、政府关心和支持下，XX 单位领导班子不断加强，领班班子配备实职正科领导 X 名，实职副科 X 名。XX 年 X 名实职副科改非，新配备 X 名实职副科。现有实职正科 X 名，实职副科 X 名，其中党委书记（局长）X 名（正科）、党委副书记 X 名（正科/副科）、纪委书记 X 名（副科），副主任 X 名（副科）。XX 单位机关编制有 X 名股级领导，因 XX 科跟 XX 科合并办公，现有股级领导 X 人。广大党员在经济发展、美丽乡村建设、环境卫生整治、平安创建等工作中，主动参与、积极奉献，发挥先锋模范作用，凝聚党心民心，拉近了联系服务群众的最后一公里。

　xx 镇现有机关干部 106 名，科级干部 13名，行政编制 27 人，行政工勤 3 人，事业编制 40 人，xx 市新农村建设办公室（xx）36 人，招聘人员 12 人，退休人员65 人。

　 二、主要工作开展情况

　（一）四项基础制度方面。严格按照上级要求，认真运用基层四项基础制度，严格机关值班规范化、村组干部值班机关化，要求镇村党员干部佩戴党徽、党员家庭挂牌等进行亮身份，树形象，互相监督。按照标准做好便民服务、矛盾调解化解、值班巡逻、村务监督等工作，严把工作内容。

　二、领导班子建设、人才队伍建设情况

　（一）贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》情况 始终坚持正确的用人导向。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照好干部标准和政治上强、能力上强、作风上强的要求，突出“三个不吃亏”用人导向，注重在改革和建设的实践中考察和识别干部。三年来，XX 单位机关共调整干部 X 人，其中提拨使用干部 X 人，平级交流干部 X 人，改任非领导职务干部 X 人，兼任职务 X 人，因退休免职 X 人。注重后备干部的培养和管理,保持拥有一支结构合理、数量充足的后备干部队伍。

　（二）坚持正确的选人用人标准，选好用好干部和管理人员，提供组织保障的情况 严格把好选人用人关。重点发挥党委领导和把关作用，落实党委在选人用人上的主体责任，特别是第一责任人的责任。严格考察考核，坚持双向思维，既看优点、又看缺点，既看人岗是否相适、又看和班子整体能否相融，注重核查档案，拓宽发现问题的渠道，增加任前考察深度，切实防止蒙混过关，对考察人选廉洁自律情

　况严格把关，并作出结论性评价。

　（三）严格组织人事纪律，整治选人用人上的不正之风情况 紧密结合干部工作实际，把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，党委始终把民主推荐作为选拔任用干部的一个重要环节来抓，充分体现走群众路线和群众公认的原则。完善工作机制，推进干部工作公开，党委在选拔任用干部时，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。着眼于党的事业发展需要选人用人，让好干部真正受尊重、受重用，让那些阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部真正没市场、受惩戒。严明组织人事纪律，在干部考察中县社纪委始终坚持主动介入，全程参与干部的选拔任用工作。对违反组织人事纪律的坚决不放过，对跑官要官、拉票贿选、说情打招呼的决不姑息，发现一起，查处一起。

　（四）部门党建工作和基层组织建设情况 一是党委书记切实履行抓党建第一责任人的责任，在谋划党建工作思路、安排党建重要工作、设计重大活动载体、协调解决重点难点问题、选好用好管好基层组织带头人、加强党建制度建

　设、落实党建工作经费、建立党建工作考核机 制方面有新举措、新作为。班子成员抓好分工范围的党建工作，切实履行好“一岗双责”。

　二是强化基层组织建设。落实党建责任制，强化党要管党的意识。着力抓好各支部党建工作的分类指导，积极探索 XX 单位新形式下 XX、XX 支部的组织工作运行机制，统筹抓好 XX、XX、XX 支部党建工作，推进服务型党组织建设。重视抓好 XX 支部党建工作，确保在 XX 单位党的基层组织建设只能加强，不能消弱。

　三是着力加强基层队伍建设。抓好“一把手”工程，以支部为重点，选优配强党支部书记，继续推行党委委员、机关干部联系党支部制度。加强党员队伍建设，落实好《发展党员工作细则》，举办好党员示范培训班，加强流动党员管理，严格处理不合格党员，切实把党员总量控制住、党员质量提上去、党员作用发挥好。

　四是着力抓好软弱涣散基层党组织整顿。全面落实党要管党要求，从严整顿软弱涣散党组织。结合“两学一做”活动，以加强支部领导核心作用为切入点，强化整改后进党支部工作。

　五是着力加强党建基础保障工作。党委对各个支部下拨党建工作经费 XX 元，支持支部党建活动。党委将适时对各支部使用党建工作经费情况进行专项检查。加强阵地建设， 完成 XX 支部示范点建设，积极争取 XX 支部标准化建设，已完成的要确保发挥作用。

　（五）不足之处及措施建议 组织人事工作中还有不少薄弱之处：

　一是学习干部选拔任用工作政策法规的自觉性还不够强，组织学习的形式比较单调；二是年轻干部流动频繁，岗位不稳定，少数科室人员紧缺；三是对干部的跟踪考核较少，了解平时工作动态不够及时；四是促进干部“能上能下”的有效运行机制有待进一步完善；五是领导班子和干部队伍素质能力与促进科学发展的要求还有不相适应、不相符合的情况等等。

　我们将以这次巡察为契机，采取切实有效措施，进一步把深化干部人事制度改革，把增加干部队伍活力作为一项战略性任务来抓。

　一是以完善干部选任机制为重点，进一步提高干部选任科学化水平。在积极引入竞争机制的同时，加大选拔任用优秀年轻干部、妇女干部、党外干部工作力度；二是以增强考核工作全面性、准确性和强化考核结果运用为重点，进一步提高干部考评科学化水平，加大调整不胜任现职干部力度；三是以加强干部从严管理为重点，进一步提高干部管理科学化水平，努力形成一种干部“能上能下”充满生机与活力的用人机制；四是以加大干部工作信息公开力度为重点，进一 步提高干部工作的公开透明度。为优秀人才脱颖而出、健康成长创造更加良好的环境和条件。建立一支朝气蓬勃，奋发有为的领导干部队伍，为推进 XX 工作提供组织保障。

篇五：市联社人事工作调研汇报材料

　农村信用合作联社副主任述职报告和农村信用社 7 2017 年办公室工作总结汇编

　农村信用合作联社副主任述职报告

　尊敬的各位领导，在座的各位同仁，大家好! 述职人，**，男，汉族，现年**岁，中共党员，中央广播电视大学金融专业本科学历，经济师专业技术职称，现任**县农村信用合作联社副主任，分管信贷、风险、行政综合工作。

　任现职以来，我在省联社、省联社**办事处 尊敬的各位领导，在座的各位同仁，大家好! 述职人，**，男，汉族，现年**岁，中共党员，中央广播电视大学金融专业本科学历，经济师专业技术职称，现任**县农村信用合作联社副主任，分管信贷、风险、行政综合工作。

　任现职以来，我在省联社、省联社**办事处的正确领导下，在联社班子成员的帮助和在座各位同仁的支持下，通过自身不懈努力，克难奋进，较好的履行了岗位职责，分管工作取得一定成绩，在此，我打算从学习进步、合规履职、工作成绩、存在问题四个方面作简要述职。

　 一、坚持学习，书新求精，不断增强驾驭全局的宏观管理能力 履新职以来，面对全新的工作环境、全新的工作内容，伴随着 做 到 管 的转变，我深深感到自身专业水平还不高，驾驭宏观管理能力还不足的现实，在日常工作中挤出时间学习政治业务理论知识，不断提高自身综合素质，做到学中干、干中学、学中用，学习工作两不误。一是不断加强政治学习，提高政治素养。作为一名共产党员，在这一时期重点学习了**同志科学发展观理论，学习党的**大、**届三中、四中全会精神，以科学发展正理念，以 **** 正言行，以党的方针政策正方向;作为一名金融管理工作者，我不断学习领会国家合作金融方针政策，学习省联社各项文件和规章制度，增强大局意识和全局观念，与时俱进，时刻保持先进性。二是加强业务知识学习，提高专业理论水平。**年以来，我抓住参加中央广播电视大学金融专业函授学习的时机，全方位系统

　 2

　学习了金融理论知识，在 12 年全球金融危机之初，撰写了《区域经济与区域金融发展关系探析》一文，阐述了农村信用社在县域经济发展中的巨大作用，在中国秘书网上交流学习。三是从学习法律知识入手，力求达到学法、懂法、用法律知识维护信贷资产安全。根据行业特点和岗位工作实际，三年来，我认真学习了《物权法》、《合同法》、《担保法》、《票据法》、《商业银行法》等多部适用信用社的法律书籍，用以指导信用社放、管、收信贷管理工作全程。四是深刻学习省联社印发的《从业人员行为规范》和《工作人员违反规章制度行为处理办法》，并全文抄录，感触很深，受益匪浅，体会良多。

　二、传承依法合规经营理念，树立合规文化意识 **理事长在全省依法合规经营大检查动员大会上要求全省信合员工都要树立 人人合规 、 事事合规 、 时时合规 和 领导带头 等 四个意识 ，我不但带头认真学习，并落实在行动上。一是在分管工作范围内强力推行两个规范化建设。12 年开始筹备的机关人事、文书档案规范化，经过市档案局组织验收，达到了省档案管理二级标准，12 年省档案局授予**联社《档案管理省二级单位》证书和牌匾;年初开始主持试点进而全面铺开的信贷档案规范化建设也已全面完成，首次实现了全县信贷档案管理 六统一 即统一封底封面、统一档案编号、统一纸张大小、统一归类顺序、统一资料要素、统一档案柜。二是抓好制度建设，力争做到制度全覆盖。履职以来，根据省联社总体要求和联社工作实际，参与或主持起草了 20 余个信贷、风险管理方面的规章制度和办法，基本做到了制度全覆盖、流程全控制，实现了用制度管人、用制度约束人、用流程规范人。三是抓好员工培训。每年都要组织一到两期信贷及风险管理培训班，使员工对规章制度和信贷管理、风险防控有关概念、流程从不懂到懂，再到熟练掌握运用;年初，银监会贷款新规出台后，结合**联社实际主笔起草了《个人贷款管理实施细则》、《流动资金贷款管理实施细则》、《固定资产贷款管理实施细则》和《项目融资业务管理实施细则》，对全县所有员工进行了 三法一指引 及《实施细则》培训，强化了贷款新规的执行力，收到了预期效果。四是以检查促合规。三年来，按照联社的整体安排部署，

　 3

　带领分管部门员工，经常深入到一线开展依法合规和信贷业务大检查，发现问题现场纠正处理，做到了边查边纠、边查边规范，查教结合、查处并举，增强了员工依法合规经营意识。五是认真抓好机关及基层网点的规范化服务工作。按照《银行业规范化服务准则》和省联社《从业人员行为规范》规定，要求机关及前台营业人员统一着装、规范用语、实行标准化服务，对机关工作人员实行现场检查，基层网点实行视频监控抽查，以此作为季度、年度工作质量考核的重要依据，从而规范了员工的规范化服务水平，深受各界好评。

　三、立足本职抓好业务经营，深入实际推进各项工作 按照分工负责的原则，在分管的业务经营工作中我重点抓好了以下十项工作。一是做优小额农户信用贷款载体，持续推进信用村镇创建，营造诚实守信的信用环境。12 年以来，我单独或与其他领导一道多次向县委、县政府领导汇报，得到县委政府的大力支持，县政府成立了分管县长任组长的全县创建信用村镇工作领导小组，各乡镇也相应成立了创建工作推进组，全县上下齐心协力共抓创建工作，今年 4 月份县政府为创建达标的两个 信用乡 、23 个 信用村 进行了授牌，截止 9 月末，全县共对 38907 户农户进行了调查摸底，建立农户信用档案 29810 户，摸底面 83%，建档面达到 62%，为 2**28 户农户评定了信用等级，农户授信总额达 65803 万元;评定优秀个体工商户 682 户，授信总额5401 万元;为 23 家中小企业评定了信用等级，中小企业授信额达 13074 万元，贷款余额超过 11109 万元，农村诚信环境明显改善。二是强力推行 信贷阳光工程 。设计制作了 两公开一监督 流程公示牌，统一悬挂各社信贷办公室，向社会公开承诺各类贷款办结时间和办理流程，公布了监督电话，接受群众监督。三是强化贷款分类管理，规范分类流程。为做实、做优贷款分类工作，在充分调研的基础上适当提高了人工认定起点，统一了台账管理、认定流程及会议记录模式，实现了分类工作的流程化、制度化、规范化，增强了分类工作准确性。四是不遗余力推广传播 细分客户、细化市场 现代经营管理理念。为贯彻联社 细分客户、细化市场 理念，12 年撰写了《细分细化客户市场、树科学发展思维》一文，以信合信息刊发全县，促进该项工作

　 4

　开展，为实行客户经理制和扁平化管理打好舆论基础。五是推广发行富秦家乐卡新业务品牌，增强信用社发展后劲。针对少数社、少数员工以家乐卡收益低、风险大、不愿承担责任的现象，耐心做好了宣传解释和推广发行工作，消除抵触心理，促进卡业务拓展，全县共发行家乐卡 3234 张，卡授信总额 1**56 万元，卡贷款余额 8365 万元。六是全面代理借款者人身意外伤害保险业务。两年多时间全县共办理 安贷宝 业务 19083 笔，保费收入 249.83 万元，累计为近 10 亿元贷款烙上了 安全 印记，保险公司为 31 户出险贷户归还了 133 万元贷款，在增加中间业务收入的同时化解了贷款风险。七是安全放好扶贫贴息贷款，加快贫困户脱贫致富步伐。三年累计发放扶贫贴息贷款 1350 户 4289 万元，实现了政府、农户、信用社 三满意 。八是把好公文质量、信贷报表审查审核关，保证了上报报表、对外公文未出现较大差错。九是持续开展清收不良贷款攻坚战。在清收不良贷款攻坚活动中，分别采取了强化组织领导建立长效机制、制定方案实施责任清收、加大考核发挥正向激励作用、落实清收主体发挥地方党政联动效应、营造舆论攻势清收涉政不良贷款、依靠司法力量实施依法收贷、核销与处置同步进行等清降举措，实现了不良贷款余额、占比双下降，特别是在清收涉政不良贷款工作中做出了成效，全县收回存量涉政不良贷款 80%左右，其主要经验做法在全市推广借鉴。十是严密组织，精心运作，保质保量完成阶段性工作任务。先后按时、高质量完成了 12 年信贷及风险管理系统上线和今年九月份的错误信息补录、客户信息整合及规范处置工作。

　 5

　农村信用社 7 2017 年办公室工作总结

　今年以来，我们**市联社办公室在**市联社办公室及**联社的正确领导下，紧紧围绕文秘、文书、宣传、服务、后勤保障等工作重点，立足服务，强化管理，充分发挥了办公室联系左右、协调各方的工作枢纽作用，积极配合联社经营管理、监督服务履行综合职能。

　 一、强化人员管理 发挥服务功能 办公室工作千头万绪，内容多、时间紧、事情杂、涉及面广，因此，我们加强人员管理，明确各自职责，进一步健全和完善了内部管理制度，加强与其他部室的协调与沟通，使办公室工作基本实现了规范、优质、高效。努力提升机关窗口形象。

　（一）加强工作协调，做好会务接待。我们针对后勤人员少，会议事务多、接待任务重的实际情况，在明确分工的基础上，加强了工作协调，每次会议，我们从文字材料、会场布置、茶水供应、车辆调度、食堂伙食等做了详细准备，大家经常加班加点协同作战，提前做好各项会务工作和接待工作的后勤安排。今年先后召开的**年工作会议、社员代表大会、年中工作大会等大型会议，并且对所有会议材料进行复印、装订。保证了各种会议、培训及一些临时性办班的顺利进行。特别是对近期接待的**市联社优秀信贷员先进事迹报告会、**市农村信用社组织的优质服务巡回培训班，员工风险行为排查检查组和新增贷款综合检查组，两个检查组先后在**联社工作近一个月，由于接待细致、准备充分，筹备精心，均获得了圆满成功。

　（二）加强制度完善，做好物业工作。今年重新修改完善了车辆、食堂、门卫、运钞车辆、勤杂人员等管理制度，细化驾驶员考核办法、与物业公司定期结算办法、门前“四包”管理办法等。并对车辆实行派单制，对车辆用油实行了定点、专人签字记录和双人管理、定期核对制度，对司机实行按月考核，按实际运行区间给予补贴的办法。对联社物品的管理我们注重抓好采购、保管、使用各个环节，对办公耗材，严

　 6

　格采购申报手续，实行比价采购。在认真做好办公楼物业管理工作的同时，做好联社家属楼的物业管理，对水、电设施存在的隐患及时派人检修，水电费及时垫付和扣收到位。同时，还要求物业公司加强了环境卫生管理，进一步明确了卫生包干区域和责任人，使大楼内外环境整洁。

　（三）加强车辆管理，做好车辆调度。针对车少事多的实际情况，我们按照《联社车辆管理制度》，尽量保证行政用车和业务用车。加强了对行政车的管理，对每一辆车都实行派单制，认真登记派车记录。加强了对汽车的维修管理，坚持了维修申报制度，实行了定点维修，节约了维修费用。并顺利完成了对车辆的年检、保险工作。同时加强对驾驶人员的安全行车教育，实现安全行车无事故。

　二、强化规范操作 提高公文质量我们围绕精干高效的目标，强化对办公室员工的思想教育，每月进行了一次制度教育会，使大家遵章守纪和服务意识有了进一步提高，工作作风也有了进一步改进。机关基本上是办公室人员上班来得最早，走得最晚，无论办文、核稿、缮印，都确保严谨、细致、准确，加强团结协作，充分发挥办公室的整体效应，最大限度地提高服务机关的工作效率。

　（一）做好公文处理。切实做好文书档案工作，在工作中我们严格执行公文处理制度，对文件的收、发、传、管努力做到规范化、程序化。联社发文做到了格式统一，文体规范，切实把好文字关。认真做好文件收档立卷工作，及时对形成的文书档案、电子档案进行分类、归档，确保联社公文质量有了明显的提高。**年，联社发文257 个（包括上行文），无明显差错，更好地发挥联社文件在信用社工作中的重要作用。

　（二）做好档案管理。加强档案收集整理工作，建立统一的档案管理制度，对具有价值的信用社内、外部文件材料、图片等资料，统一入档保密，专人负责。严格档案查阅制度，并做好档案查阅登记和机要保密工作，确保档案完整无缺，规范管理。联社档案管理在**年达到省一级标准后，今年又顺利通过省档案局复查验收，获得省

　 7

　一级牌匾。在保密工作上，我们加强办公室人员工作管理，提高政治敏锐性和高度的责任意识，按规定收、发文件，做到不该说的话不说，不该做的事不做，严守纪律，做好机要保密工作，维护大局稳定。

　三、强化信息宣传 讴歌信合形象全年充分发挥信息宣传作用，突出调查研究，切实加强信息反映。宣传报道各个时期“抓存、支农、控新、降旧、安保、增效”等工作经验及作法, 大力弘扬信合精神，讴歌**信合人改革弄潮新形象，推动全市农信事业健康快速发展。

　（一）充实信息人员，搭建宣传平台。印发《**市农村信用社**年信息宣传工作意见》，成立信息宣传工作领导小组，建立考核激励机制和全市基层网点通讯员网络，增加宣传投入，营造信息宣传工作良好的发展环境。全年在地市级以上媒体发表稿件 362 篇，编辑内部刊物《**农信社简报》27 期，按照省、市联社规定制作户外墙体广告宣传标语 30 条，悬挂横幅 300 条，每个信用社举办宣传栏或橱窗 2 块，做到报刊有文、广播有声、电视有栏目、墙上有标语，社社有专栏。初步实现了通讯报道工作“上大报、进大刊、登头条”的目标，取得质量、数量双丰收的历史性跨越，达到社会地位、企业形象大幅提升目的。

　（二）充实宣传形式，多种方法结合。“两节”期间，我们大力开展“五个一”宣传，即对存款客户：聚一次会、上一次门、慰一次问、发一封信、送一次行， 1 月7 日召开全市农村信用社负责人会议，全市网点紧紧抓住股金红利派发和**联社存款过 100 亿元庆祝活动，抓好形式多样的对...

推荐访问:市联社人事工作调研汇报材料 联社 汇报 调研