劳动竞赛奖励方案5篇劳动竞赛奖励方案 附件9中交集团暨中国交建工会联合会劳动竞赛活动管理办法 第一章 总则 第一条为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的全心全下面是小编为大家整理的劳动竞赛奖励方案5篇,供大家参考。
篇一：劳动竞赛奖励方案
9 中交集团暨中国交建工会联合会 劳动竞赛活动管理办法第一章
总则
第一条 为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的全心全意依靠工人阶级的根本方针，围绕“创新驱动、转型发展”主线，大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神、劳动精神、工匠精神，集聚智慧、凝聚力量、聚焦发展，充分发挥职工队伍在实施“建设具有全球竞争力的世界一流企业”目标任务中的主力军作用，促进中国交建高质量发展和社会进步，为全面深化改革和实现“两个一百年”奋斗目标做出新贡献，特制定本办法。
第二条 劳动竞赛是激发职工工作热情、促进企业生产经营、推动企业持续稳定发展的重要途径。开展劳动竞赛是工会服务发展大局、服务职工群众的重要载体和抓手，对于增强企业活力，提高企业经济效益，提升职工队伍整体素质，有十分重要的作用。
第三条 劳动竞赛要立足增强企业核心竞争力，团结动员广大职工立足岗位，创先争优，进一步推动工会组织履行职责创先进、领导干部立足本职争优秀、广大职工岗位奉献当先锋。
第四条 劳动竞赛要与职工成长成才结合起来，根据国资委党委《关于中央企业建设“四个一流”职工队伍的实施意见》（国资党委群工〔2010〕91 号），广泛开展献计献策、技能
培训、建功立业等活动，推动职工技能素质全面提升、促进企业持续高质量发展。
第五条
中国交建劳动竞赛积极响应全总“当好主力军、建功‘十三五’”主题劳动竞赛号召，融入全总配合国家重点战略开展的专项竞赛，及中国海员建设工会开展的“全国交通基础设施建设重点工程劳动竞赛”总体部署，为打造交通行业安全工程、畅通工程、绿色工程、优质工程贡献力量。
第二章 基本原则
第 六 条 劳动竞赛要坚持比、学、赶、帮、超的原则；坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则。
（一）争创一流，增强活力。围绕企业生产、经营、科研中心工作，广泛开展劳动竞赛，努力提高企业经济效益、管理水平和自主创新能力。
（二）突出主题，把握重点。结合本行业、本企业实际，确定劳动竞赛主题和重点，充分调动广大职工参与劳动竞赛的积极性和主动性。
（三）结合实际，注重实效。结合企业生产经营和改革发展实际，抓好过程跟踪，搞好结果评价，及时表彰激励。特别要注重解决实际问题，确保取得实实在在的效果。
（四）立足项目，夯实基础。以项目为基本单元，引导项目成员广泛参与，强化团队建设，全面提升员工的专业技能和综合素质，夯实企业发展基础。
（五）遵规守纪，安全生产。认真贯彻国家相关法律法规，
严格执行企业各项规章制度，消除违章作业，着力提高企业安全生产管理水平。
（六）以人为本，和谐发展。坚持以人为本，克服不顾质量标准抢工期，以及单纯比劳动时间、增加劳动强度等做法，实现职工和企业共同发展，不断提高职工对构建和谐企业的认同度、参与度和支持度。
第三章
组织与领导
第 七 条 劳动竞赛的组织管理要形成:党委领导、行政支持、工会牵头、各方协同、职工参与、全面推进、党政工齐抓共管的格局，实现工作目标化、组织网络化、活动多样化、考核数据化。
第 八 条 劳动竞赛由工会牵头组织，建立劳动竞赛委员会（或领导小组）。竞赛委员会办公室设在集团工会联合会办公室，负责劳动竞赛部署、指导、检查、评比和表彰等工作，推动劳动竞赛深入发展。
第四章
形式与内容
第九条 劳动竞赛开展以加快企业转变发展方式为主线，创建“工人先锋号”为基本载体，动员组织职工全方位、多层次、有重点参与。形式持续创新，内涵不断丰富，体现行业企业特点，既能够为实现竞赛内容服务，又对职工群众具有吸引力。
第 十 条 劳动竞赛开展应以工区（车间、班组）竞赛为重要抓手和着力点，不断夯实劳动竞赛基础。集团承建重大项目、
重要领域，各业主、设计、施工、监理等全过程参建的企业和员工均为参赛对象。鼓励职工在提高技能、创新技术、节能环保、安全生产等方面发挥主力军作用，争创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队。
第十一条 劳动竞赛开展应以“经济发展、社会进步、企业增效、职工增收、共建共享、和谐发展”为目标，更加注重企业发展质量，努力在创新型、攻关型、技能型、安全型、节约型、增值型、优质型建功立业竞赛中下功夫，在提高企业发展全面性、协调性和可持续性上见成效。
第十 二 条 劳动竞赛开展应以深化各项主题竞赛为主攻点，推动献计献策、技能比武、技术革新、发明创造、节能减排、名师带徒、首席技师（员工）、安康杯等各项活动创先争优，取得实效。
第十三条
劳动竞赛开展要按照国资委（《关于中央企业深入开展劳动竞赛的指导意见》国资发群工〔2012〕24 号）要求，实施“六比 ”内容：
（一）围绕中心比效益。围绕企业中心任务，以提高安全管理、产品质量、劳动效率、促进企业发展为目标，强化职工效益意识，全面落实绩效责任。通过质量攻关、技术攻关、安全健康等主题突出的多种竞赛形式，切实解决企业生产、安全、技术、质量、环保等方面的重点、难点问题，提高经济效益，增强发展质量，为实现企业科学发展作出积极贡献。
（二）立足岗位比技能。围绕建设“四个一流”职工队伍
目标，根据产业结构调整和企业发展需要，结合职工岗位职责要求，开展岗位练兵、名师带徒、技术比武等活动，鼓励职工学习技术、钻研技能、岗位成才，充分调动职工立足岗位钻研技术的积极性，促进提高岗位技能和职业技术等级。
（三）促进发展比质量。努力把握本行业和企业质量发展方针和目标。以落实岗位质量管理与控制责任制为基础，引导职工牢固树立全员参与质量管理与质量全过程管理的理念，不断提高产品质量和服务质量，推动企业建立和完善企业质量保证体系，树立和维护良好的企业品牌，提高中央企业产品和服务的社会美誉度。
（四）推动学习比创新。广泛开展学习型组织创建活动和职工岗位创新活动，进一步推动广大职工学习科技知识，投身创新实践，加快新技术、新工艺、新材料、新设备的推广和应用，推动企业技术进步。鼓励职工在消化、吸收新工艺、新技术中发挥聪明才智，不断提高产品的科技含量和经济增加值，进一步增强企业核心竞争力。
（五）节能减排比效果。进一步树立职工的节约意识和环保意识，把“六小”（小革新、小发明、小建议、小节约、小核算、小经验）作为劳动竞赛的重要内容，积极开发应用先进的技术成果，控制成本，降低消耗，大力发展循环经济，高效利用资源，保护生态环境，推动资源节约型、环境友好型企业建设。
（六）履行责任比贡献。要进一步增强职工的责任意识和
大局意识，积极履行企业社会责任，积极推进和谐企业建设。组织动员职工积极投身企业改革、发展、稳定的各项工作之中，实现国有资产保值增值。鼓励和动员职工积极参加扶贫帮困、志愿服务等社会公益活动。
第五章
模式与管理
第十 四 条 劳动竞赛活动采取分级管理、分类指导模式。各单位每年根据竞赛委员会（领导小组）的部署，制定下发年度竞赛计划要点，发布竞赛项目和实施方案；加强对参赛单位的日常管理、指导服务和考核评价。
第十五条 加强劳动竞赛基础管理，要加强劳动竞赛机制建设，逐步建立起科学规范的劳动竞赛考核评价体系。建立健全竞赛台账，做好竞赛综合统计、竞赛效益计算、成果评定等工作，保证竞赛效果的真实性。凡能够计算出经济价值的竞赛成果，均应准确计算出经济价值，并经主管部门确认。
第十 六 条 加强劳动竞赛过程中的组织指导工作，包括宣传鼓励、通报进展情况、及时协调解决竞赛中出现的问题等，以保证竞赛活动按照竞赛方案顺利进行。
第十 七 条 大力宣传劳动竞赛成果和先进典型，定期发布和交流，总结经验、选树典型、奖励先进、体现新时代创造精神。同时要注重成果转化，及时将劳动竞赛成果转化为生产力，使劳动竞赛成果效益化。
第十 八 条 要将劳动竞赛内容纳入职代会审议内容，同时将劳动竞赛相关事项列入平等协商与集体合同，确保劳动竞赛
工作机制形成可靠的组织保障、制度保障和资金保障。
第六章
经费与表彰 第十 九 条 劳动竞赛经费包括劳动竞赛的组织费用、培训费用和表彰奖励费用。中国交建及所属企业应当为开展劳动竞赛创造必要条件，建立经费保障机制。依照全总、财政部、劳动部《关于劳动竞赛资金列支渠道的通知》（总工发[1994]12号）的规定和《企业工会工作条例》第 53 条规定，劳动竞赛奖励经费在职工工资总额 1%比例范围内，纳入企业年度财务预算严格管理和使用，并于实际发生时在预算额度内据实列支。
第二十条 劳动竞赛的评比表彰奖励一般在每年年底或次年年初进行，根据需要也可阶段表彰或即时表彰。采取集团工会联合会管理表彰名额、确定奖励标准、予以命名，子分公司工会负责奖励的模式。
子分公司工会可根据本办法结合单位实际制定、设立不同层次奖励标准。大力选树和表彰劳动竞赛涌现出的先进典型和模范人物，积极营造学先进、赶先进、争做先进的良好氛围，激励广大职工立足本职、踏实工作，求真务实、多作贡献。
子分公司工会每年 3 月 15 日前向集团工会联合会报送年度劳动竞赛计划或方案，计划或方案要包含竞赛委员会（领导小组）成员、竞赛内容与项目、竞赛组织实施要求、竞赛表彰等内容。
第二十 一 条 中国交建工会联合会每年评选表彰 50 个“重点工程劳动竞赛先进单位”，50 名“重点工程劳动竞赛先
进个人”。工会联合会办公室根据各子分公司工会劳动竞赛开展情况进行年度表彰名额分配，并在次年 3 月底前对劳动竞赛先进集体、先进个人予以表彰、命名。
第七章
附则
第二十二条 本办法适用中国交建所属企业。所属单位可以参照本办法结合实际制定本单位的具体实施意见和办法。
第二十 三 条 本办法包含中国交建重点工程劳动竞赛先进单位、先进个人考核评分细则及申报表 4 个附件，由中国交建工会联合会办公室负责解释。
第二十四条 本办法自印发之日起施行。
附件：
1. 中国交建重点工程劳动竞赛先进单位考核评分细则 2. 中国交建重点工程劳动竞赛先进个人考核评分细则 3. 中国交建重点工程劳动竞赛先进单位申报表 4. 中国交建重点工程劳动竞赛先进个人申报表
附件 1：
中国交建重点工程劳动竞赛先进单位 考核评分细则 考评项目 考 评 内 容 分值 组织领导 （20分）
1、竞赛组织机构健全，建立了党政工共同参与的劳动竞赛组织领导机构 5 2、竞赛工作纳入工程建设整体工作规划，有计划、有方案、有检查、有总结、有表彰，并建立定期例会、联席会或联系督查等劳动竞赛工作制度 5 3、结合工程建设实际建立健全竞赛激励机制，制定科学合理的奖惩考核办法，目标明确、奖惩分明、有效实施 5 4、竞赛活动氛围浓厚，工作现场有明显创建活动标识，职工参赛率95%以上，定期上报竞赛活动信息 5 竞赛推进 （50分）
5、安全质量：严格执行建设标准和规范，建立健全安全质量责任制，建立安全质量考核奖惩机制，加强安全质量现场管理，职工安全质量教育培训覆盖率达100%，交竣工工程验收合格率100%，优良品率95%以上，年度无安全质量责任事故发生 10 6、形象进度：科学制订施工计划，有效控制工程进度，定期检查落实，无非不可抗力延误工期现象，按期或提前完成业主确定的进度节点，工期履约率100%
10 7、科技创新：开展降本增效活动，科学合理降低消耗、管理费用和生产性支出，加强新技术、新工艺、新技术等研究和应用，职工经济技术创新和节能减排活动特色鲜明，创新成果丰硕 10 8、综合管理：现场文明施工，注重节能环保，发展循环经济，履行社会责任，加强“四个一流”职工队伍建设，开展素质提升活动，集体成员模范遵守单位、行业规定和制度，职工精神面貌好，竞赛宣传效果明显 10 9、权益维护：依法建立工会，项目民主管理民主监督有保障，职工劳动关系和谐，无职工集体上访事件，无拖欠工资等违规事件 10 工作业绩 （30分）
10、工程建设各项综合指标居同行业、系统前列,项目年度目标各项考评排名前列，信用评价A级或以上 15 11、全面落实绩效责任，解决生产、安全、技术、质量、环保等重点、难点问题贡献突出，经济效益、发展质量有保证，工程建设服务诚信度、社会满意度高，职工收入稳步提升，职工和社会一致认可，无投诉、无举报、无刑事案件 15 合计
100
附件 2 中国交建重点工程劳动竞赛先进个人 考核评分细则 考评项目 考评内容 分值 品质优秀 （30分）
1、“四个意识”强，负责任、有担当，服从并能按时高质量完成工作安排 10 2、恪尽职守、爱岗敬业，具备良好的职业素养，自觉执行各项制度、规程，全年没有受过任何形式的批评和处罚 10 3、工作勤奋，任劳任怨，具备强烈的主人翁责任感和高尚的道德情操，很好的工作承重力，在团队里起到很好的标榜作用 10 技术过硬 （40分）
4、技术过硬，在同类岗位中成绩突出 10 5、培养徒弟、传授技术、技能贡献突出 10 6、工作方法先进，在提高劳动生产率、提升产品质量、消除重大安全隐患、降低能源消耗等方面收到显著效果，取得专利，或形成独特操作法 10 7、遵章守纪，安全生产，未出现任何违章操作和事故 10 模范带头 （30分）
8、严格遵守国家法律法规，模范执行公司规章制度，在维护企业利益方面成绩显著 10 9、开拓进取，甘于奉献，在安全、优质、高效、创新方面表现突出，在员工中切实发挥了楷模和表率作用 10 10、应用意识强，在科技进步、技术革新、技术攻关、合理化建议等活动中成绩显著，为提高公司经济效益作出重要贡献 10 合计
100
附件 3 中国交建重点工程劳动...
篇二：劳动竞赛奖励方案
19 年度南京地铁建设工程一线员工职业技能大赛七号线 D7-TA02 标选拔赛实施方案为落实南京市建委《关于举办 2019 年度南京地铁建设工程一线员工职业技能大赛的通知》（宁建宣字〔2019〕206 号）和地铁建设公司《关于印发 2019 年度南京地铁建设工程一线员工职业技能大赛方案的通知》要求，广泛宣传动员，全员教育培训，充分挖掘选拔地铁建设技术能手，大力弘扬劳动精神和工匠精神，全面提升队伍素质和能力，切实组织好本标段一线员工职业技能大赛的选拔工作，特制定本实施方案。
一、组织机构 为加强选拔赛工作的组织领导，成立一线员工职业技能大赛七号线 D7-TA02 标选拔赛领导小组。
组
长：郁
犁 副组长：赵红光、张彦红 组
员：杨庆刚、毛志秩、娄
寅、高
璐、顾浩磊、吴向前 徐银波、薛
双、赵俊杰、陈光辉、李存军 刘江涛、孙兆兴、黄朝进、闫金鹏、毛得霖、 吴
康、杨
锦、王亚鹏、陈
潋、王
超 郭
亮、杨琼鹏、杜海龙 选拔赛领导小组下设办公室，办公室设在中国中铁南京地铁七号线 D7-TA02 标总包部工管部，负责活动的具体组织实施。
二、选拔程序 选拔赛共分为四个阶段，按班组、工区、线路进行层层选拔，最终组成线路代表队参加技能大赛决赛。
（一）宣贯动员：2019 年 8 月 1 日-8 月 11 日 七号线工程处和总包部组织所属各工区开展宣贯动员，对选拔赛的具体工作进行全面部署。
各工区明确分管领导和主责人员，并应熟悉技能大赛的工作内容和要求，按总体选拔赛进程要求开展好本工区的选手培训与选拔工作。
（二）班组选拔：2019 年 8 月 12 日-8 月 19 日 印发竞赛题库（宁地建字【2019】91 号文附件 3）至每一位作业人员，由各工区组织技能学习、安全培训及考核，根据考试成绩（60 分以上）及日常表现，初选出较为突出的一线员工若干名，进入下阶段选拔。培训学习过程需注重安全要点教育培训，保留相关学习记录、试卷及视频资料。建设单位项目工程师负责监督、指导。
（三）工区选拔：2019 年 8 月 20 日-8 月 31 日 工区组织初选出的人员进行实操比赛，总包部参与和指导，选拔出较为优秀的选手，组成工区代表队，参加标段选拔赛，并继续组织技能和专业知识的强化培训。工区选拔过程中要留存实操比赛记录、强化培训记录和影像资料。9 月 5 日前将选拔结果
报送至选拔赛领导小组办公室。建设单位项目工程师负责工区选拔工作的领导和监督。
（四）标段选拔：2019 年 9 月 1 日-9 月 30 日 标段选拔赛由七号线 D7-TA02 标选拔赛领导小组组织，中国中铁南京地铁七号线 D7-TA02 标总包部承办。
9 月 10 日前由选拔赛领导小组办公室完成选手资格及选拔过程记录复核工作，确定参赛选手名单。
9 月 20 前完成选拔赛竞赛赛程、各工种竞赛细则（考题、试卷、评分细则）、裁判、设备器材、场地等准备工作。
9 月 30 日前举办标段选拔赛，进行理论和实操比赛，选拔确定 D7-TA02 标线路代表队。
总包部继续组织线路代表队进行技能和专业知识集训。
三、竞赛事项 （一）标段选拔赛地点 标段选拔赛地点暂定。
（二）竞赛试题及评分 标段选拔赛分理论、实操两大项，分值均为 100 分，理论得分权重占 20%，实操得分权重占 80%。理论考试试题由裁判组从试题库内抽取，团队项目取组内最高分，计入理论成绩。实操竞赛试题由竞赛领导小组聘请行业专家命题（含竞赛内容及评分细则）。
（三）裁判员
标段选拔阶段裁判员由竞赛领导小组统一安排。裁判组负责理论竞赛的监考、阅卷、评分和实操的评分。
（四）名额分配 各工区代表队每个比赛项目可选派 1-2 组选手（至少一组，每组人员数量符合技能大赛方案的要求），参加标段选拔赛。
（五）本方案未明确的竞赛事项，执行《关于举办 2019 年 度南京地铁建设工程一线员工职业技能大赛的通知》（宁建宣字〔2019〕206 号）和《关于印发 2019 年度南京地铁建设工程一线员工职业技能大赛方案的通知》。
四、奖励 （一）奖项设置 标段选拔赛设单项奖、团体奖、优秀组织奖。
单项奖：各单项赛事取前 3 名。
团体奖：前 3 名。取各单项竞赛前 8 名进行排名积分，其中第一名积 11 分、第二名积 9 分、第三名积 7 分、第四名积 5 分、第五名 4 分…依此类推，积分前两名者，分获团体奖第一名和第二名。
组织奖：1-2 名。奖励在资源调配、场地提供、后勤服务等方面做出突出贡献的单位。
（二）奖励办法 1.单项奖：第一名奖励 3 千元/人、第二名奖励 2 千元/人、第三名奖励 1 千元/人，颁发荣誉证书。
2.团体奖：第一名奖励 3 万元，第二名奖励 2 万元，第三名奖励 1 万元，颁发奖牌。
3.组织奖：奖励 3 万元，颁发奖牌。
（三）专项奖励政策 1.获得单项第一名的工区，在总包部当季度综合考评给予加0.5 分鼓励，年度企业信用评价给予加 0.5 分鼓励。
2.获得团体第一名的工区，在总包部当季度综合考评给予加1 分鼓励，年度企业信用评价给予加 1 分鼓励； 3.获得团体第二名的工区，在总包部当季度综合考评给予加0.5 分鼓励，年度企业信用评价给予加 0.5 分鼓励。
4.获得团体第二名的工区，在总包部当季度综合考评给予加0.3 分鼓励，年度企业信用评价给予加 0.3 分鼓励。
5.获得组织奖的工区，在总包部当季度综合考评给予加 1 分鼓励，年度企业信用评价给予加 1 分鼓励。
6.每个工区季度综合考评加分累计不超过 2 分，年度企业信用评价加分累计不超过 2 分。
对本标段选拔出来的优秀员工，优先纳入南京市轨道交通工程质量安全讲师团，市轨道站根据综合结果，酌情对选拔赛表现突出的组织单位、各单项赛事获奖人员所在单位上报信用鼓励建议。
（四）决赛奖励 各工区在决赛中取得名次的工区，总包部给予如下奖励。
1.对单项获得一等奖的工区奖励 10 万元，获得二等奖的工区奖励 8 万，获得三等奖的工区 5 万。
2.对团体获得一等奖的工区奖励 20 万，获得二等奖的工区奖励 15 万，获得三等奖的工区奖励 10 万。
六、经费 标段选拔赛经费在中国中铁南京地铁七号线 D7-TA02 标总包部劳动竞赛基金中列支。
篇三：劳动竞赛奖励方案
劳动教育方案为深入贯彻落实相关文件精神，切实推进劳动教育深入有效实施，构建德智体美劳全面培养的教育体系，结合我校实际情况，制定本实施方案。
一、指导思想
我校劳动教育工作将以课堂教学改为突破口，加强劳动基地建设，以“实践育人”为基本途径。坚持有计划、有组织、有目的地组织学生参加丰富多彩的劳动实践活动，积极探索劳动教育在素质教育中的作用，增强学生的劳动观念,培养学生的生活、生存技能，在动手动脑中培养学生创新意识和实践能力，促使学生全面发展。坚持立德树人，坚持培育和践行核心价值观，充分发挥劳动综合育人功能，把劳动教育纳入人才培养全过程，贯穿家庭、学校、社会各方面，与德育、智育、体育、美育相融合，与“三爱三节”教育活动相结合，并在此基础上进一步丰富教育形式和载体，以劳树德、以劳增智、以劳强体、以劳育美促进学生全面发展，促进学生形成正确的世界观、人生观、价值观。
二、劳动教育工作领导小组
组长：XXX
副组长：XXX
组员：XXXX 及和班主任
劳动教育工作领导小组下设劳动教育办公室承担领导小组的日常工作，人员组成为：
1.主任：XXX
职责：负责统筹协调各个小组之间工作并协调校内外各部门之间工作事宜。开辟校外劳动教育实践基地并挂牌，组织学生学工学农。
成员：XXX、XXX、XXX
2.后勤保障小组：XXXX 以及后勤全体老师
职责：保障劳动教育过程中校内劳动教育实践基地的前期开发与维护以及在劳动教育过程中物资的、储备。
3.宣传小组：XXX 以及学校全体宣传组组员
职责：负责劳动教育前期宣传动员，校园文化氛围的创设，劳动教育过程中的宣传报道。负责劳动教育整个过程中的摄像工作。能通过公众号、抖音号、宣传栏等宣传阵地,对开展的劳动教育活动及成果，进行及时的宣传报道，扩大劳动教育的影响力。
4.校内外劳动教育实施小组：蔺景周、劳动教育指导教师及各班班主任
职责：负责组织安排校内劳动教育及校外实践的具体
实施。
5.家庭劳动教育小组：XXX 以及全体班主任
职责：建立家庭劳动教育清单，负责组织安排家庭劳动教育的具体实施及活动记录。
6.安全保障小组：XXX 及各班班主任
职责：负责劳动教育过程中学生的安全保障。
7.劳动教育评价小组：劳动教育办公室全体成员
职责：每学年末负责组织开展技能和劳动成果展示、劳动竞赛等活动，全面考察本学年课内外学生劳动学习成果和劳动素养水平。评选班级和学校“劳动小达人”，并予以表彰奖励。
三、实施步骤：
第一阶段：宣传动员。
多渠道宣传，提高认识，形成良好的劳动教育氛围。教育与生产劳动相结合，是我国教育方针的重要内容，是培养建设人才必须遵守的守则。对学生加强劳动观点和劳动技能的教育，是实现学校培养目标的重要途径和内容，是学校教育的重要教学任务。
（一）多种形式宣传，让每个学生知道劳动的重要性并爱上劳动。
利用班队会，开展以热爱劳动为主题的班队会，展开讨论，深入理解什么叫“劳动”？怎样做才算是热爱劳动。教师可以给学生讲古代名人爱劳动的故事，还可以讲近代名人的劳动故事，再是选择我国传统文化中有关爱劳动、良好行
为习惯等内涵的古诗文。在学生中开展诵读古诗文活动，利用古诗文好读、易记，诗文典故容易理解的特点，对学生进行传统美德教育，使学生体会自己的行为，增强诚信意识。
（二）榜样激励，引导热爱劳动理念。
首先，教师在教育工作中应以身立教，以德育德，以行导行，用爱和诚感染学生，用言和行引导学生，用自身的劳动行为来为人师表；其二我们要充分利用现实生活中有关热爱劳动的典型案例、典型人物、先进人物，通过班会、我参与、我体验等形式，感受劳动的艰辛与快乐，理解劳动对社会发展的贡献。
（三）创设校园热爱劳动的环境氛围。
营造良好的校园环境，可以让学生在社会化、人性化和科学化的校园环境中潜移默化地受到劳动教育。例如在校园环境建设中注意营造劳动教育氛围，精心设计“劳动教育”长廊，让每一个地方，每一面墙壁，每一处角落都能说话，使校园形成潜移默化和具有导向性的学习教育场所。在学校校门的宣传栏、教学大楼每层走廊墙壁上可以悬挂有关劳动的名人名言。如苏霍姆林斯基：“既然思想存在于劳动之中，人就要靠劳动而生存。”又如高尔基：“我们世界上最美好的东西，都是由劳动、由人的聪明的手创造出来的。”等。校内广播、黑板报、校园网等也可以充分地利用，大力地宣传,使全体师生了解劳动教育的基本内容、要求和重要意义，
形成“人人知劳动”的良好氛围，为“人人爱劳动”打下舆论基础。
第二阶段：组织实施。
课程的有机浸入。依据上级要求，开好规定的综合实践活动课程，在其他学科教育中有效浸入劳动观念、劳动态度、劳动美德、劳动技术的教育。要结合综合实践课有机的融入劳动教育内容，在语文、数学、道德与法治、生物等学科教学中加大劳动观念和态度的培养。设立劳动教育必修课程，综合实践活动和劳动教育课程的课时安排为每周不少于 1 课时。
（一）开展丰富多彩的劳动教育活动，以达到劳动育人的目的。
1.开展校内劳动。学校常规工作中要浸入劳动教育，组织学生做好值日，认真清扫校园，增强责任感和主人翁意识。开展结合学生实际的劳动竞赛活动，提高学生劳动意识和劳动技能；开展与劳动有关的兴趣小组、社团活动，进行手工制作、室内装饰、班务整理等实践活动；开展“爱学校集体劳动”教育，积极组织学生参与校园卫生保洁和绿化美化，普及校园种植。开辟专门区域种植花草树木或农作物，让班级、学生认领绿植或“责任田”，予以精心呵护，在为
集体、为他人服务的过程中让学生体验劳动的快乐，培养学生尊重劳动、热爱劳动，以劳动为荣的观念和态度，培
养责任感。加强劳动基地建设，让学生在基地劳动实践活动中学本领，做主人。
（1）学校拟将校内规划绿化面积分片划拨给各班自主经营管理。通过一的种植实践活动，使学生有目的、有计划、有步骤的观察周围的事物和农业生产过程，提高学生的动手能力，从而培养学生正确的劳动情感、态度和价值观,增强学生的创新实践能力。
（2）种植班级分初一年级组、初二年级组、初三年级组,地点校园内绿地，以种植各种绿植为主。在年级组长的带领下，各班班主任负责组织本班学生进行劳动实践活动，每学期进行“动一动比一比”活动。
（3）校外劳动基地，学校多方协调，在蔬菜示范园中承包一块土地，作为学校劳动基地，定期，轮流到基地参加劳动教育。校团委将对各班的实践基地命名为“XX 年级 XX班劳动实践基地管理”。劳动基地以“种一赏一收一品”为劳动基地建设和综合实践课程的工作主线，以“品”贯穿整个建设过程，品“种”的辛苦，品“赏”的乐趣，品“收”的喜悦。学生通过观察发现，进行种植实践，增强他们的农业科普知识，通过写观察日记和科普小作文，提高他们的观察能力和写作水平。
（4）通过劳动综合实践活动，使学生体验到劳动成果带来的快乐，享受成功的喜悦。同时，学生在交流中学会合
作，在合作中提升品位，团结协作能力和人际交往能力得到加强，同时激发学生热爱家乡，热爱自己校园的情感。
（5）教师深入劳动基地，与学生一起种植、一起管理，组织学生写观察日记，撰写科普小论文等，其作品可不定期展出，并评出“种植小能手”。教师通过亲身参与，真正体会到综合实践活动是学校教育不可或缺的重要组成部分，与各科的教学密切相关，相辅相成，相互促进。
2.班里可开展一些有关劳动的活动，如开展“每人一个口袋，随时弯弯腰”、“我不甘落后”等活动。种种实践活动，会使我们的“小皇帝”，“小公主”们再也不娇气了，个个成了爱父母，爱班级，爱学校，爱劳动的好儿童。同时班上还可以开展以“劳动”为主题的中队会；开展“学习身边人，评点身边事”的演讲；开展“我家爱劳动小故事”创编和讲故事比赛；评选“班级劳动之星”；举办“劳动主题手抄报”等多种形式对学生进行热爱劳动教育，使“热爱劳动、劳动光荣”思想意识扎根学生心里。
3.社会实践活动。结合实际情况利用“学雷锋活动日”、“志愿者日”、“劳动节”、“元旦”、“春节”等节日，组织学生参加各种有益的社会实践活动，志愿者服务。结合本校实际，在农忙时节组织学生帮助家长进行适当的农业生产劳
动，使学生通过实践获得一定的生活劳动技能和劳动知
识，培养学生尊重劳动、热爱劳动，以劳动为荣的观念和态度，养成良好的生活、劳动习惯。
4.鼓励参与家务劳动。教育学生自己的事情自己做，家里的事情帮着做，弘扬优良家风，参与孝亲、敬老、爱幼等方面的劳动。结合重大节假日、寒暑假，根据学生年龄特点和个性差异，适量的安排家庭劳动作业（如洗碗、扫地、洗衣、整理房间等），鼓励学生主动参与力所能及的家务劳动，体会父母的辛苦，为父母分忧；锻炼学生的生活自理能力和劳动能力，增强劳动意识。
组织“爱学校”的集体劳动，组织“爱父母”的家庭劳动，组织“爱社会”的公益劳动，多种形式的劳动才会让学生更贴近劳动，更能喜欢上劳动。
（二）加强督导。
建全学生劳动评价制度，强化措施，规范劳动行为。
在学生对劳动有一定理解的基础上，教师不但要做出榜样，还要及时地规范学生的劳动行为。一是要加强预防，防微杜渐，及时纠正不良行为。二是要及时鼓励表扬。三是要循序渐进。根据学生不同年龄及心理特点，在校内劳动教育、校外劳动教育实践教学、家庭劳动教育等各个环节中按研究内容的指标体系，分层次、有梯度地对学生进行良好习惯的行为训练。每学期的劳动教育有重点、有要求、有落实、有检查、有总结。
为了使学生有一个良好的劳动教育成果，能够提高自己的劳动素养，形成良好的劳动习惯。在劳动教育训练中，注意采取学生自我管理（班干部和志愿者值日制度）、自我评估（学校、家庭评比表）等方法，进行自我教育，发挥学生主体作用。每天自评，每周互评，每月班主任小结，期末总结表彰，达到及时反思、不断强化的目的，促进良好习惯的形成。以学生行为习惯的养成教育为入手，从规范行为习惯做起，抓好热爱劳动教育，调整行为偏差，矫正不良习惯，将养成的良好习惯由自觉状态走向自主、自动，把外显的动力逐步内化为个性品质，使习惯稳固化。
第三阶段：劳动素养评价
制定劳动教育评价标准，为每位学生建立劳动档案，实施劳动行为评价和劳动效果评价，加强过程性评价，全面客观记录课内外劳动过程和结果；建立公示、审核制度，确保记录真实可靠。
各班、各年级对劳动教育开展情况进行总结交流。做好劳动教育成果的积累（如汇总家务劳动日记，家务劳动的感受体会，家庭成员对孩子家务劳动的评价感受等等）。同时要做好相关资料的整理存档工作，并上报学校德育处，届时学校将根据活动开展情况对评选出的家务劳动小能手、劳动好少年等进行表彰。评选班级和学校“劳动小达人”，并予以表彰奖励。
劳动教育实施方案
一、指导思想
劳动和劳动技术教育是中学教育不可缺少的重要组成部分，是全面贯彻落实教育方针，实施素质教育、提高学生总体素质的基本途径。学校要正确认识劳动技术教育的育人价值与功能。劳动技术教育具有培养劳动技术技能、技术素养的主要功能，同时还具有以劳树德、以劳增智、以劳强体、以劳益美和以劳创新等促进学生全面发展的综合功能。为了贯彻有关文件精神，结合我校培养的劳动者教育，开展课程建设的要求以及近年来我校开发“劳动与技术”校本课程的经验，制定《劳动教育实施方案》。
二、总体目标
劳动技术是一门涉及面广，融知识性、技术性、实践性及教育性于一体的综合学科，在培育人才中发挥着重要作用。学校规定在高中一年级开设“劳动技术课”，高中二年级开设“通用技术课”，贯穿高中三个年级开展劳动实践活动。在劳动技术教育中既要利用传统技术培养学生的基本素质，又要使学生掌握一定的高新科技知识，具有科技意识和创新精神，更好地完成劳动技术教育的教学任务。
三、具体措施
1.加强学习，确立劳动教育的地位。
每学期初组织教师进一步学习教育方针，认识“五育”发展的整体性和全面性；从培养目标的高度，更多理解劳动教育的重要性和迫切性。学习《劳动教学纲要》，明确劳动教育的目的、任务和要求。学习各地劳动教育的先进经验，增强教育工作的时代感。
同时，利用家长会，宣传劳动教育的意义和劳动教育的重要性,要求家长协助学校开展这方面的教育。做好“三保证”：我们把劳动教育列入工作计划，学期结束时评估优劣。二要订好劳动教材做到人手一册，一人一份，保证劳动教育材料。三要建立劳动教育检查制度，保证劳动教育的正常性。从而确立了劳动教育的地位，促进了劳动教育的顺利开展。
2.因地制宜，开辟劳动教育基地。
劳动基地是进行劳动教育的物质保证。我们除在劳动课中认真进行爱劳动的教育和手工劳动实践外，还从实际出发，因地制宜，促进劳动基地的开辟与建立。
首先，利用我校现有的劳动教育基地。我校的食堂、宾馆每学年开展学生帮厨活动；我校的农场，每学年安排学生实践体验。近几年来，我们把这项工作作为学生进行劳动锻炼的一项任务。学校的绿化带、花坛和草坪，我们将其划分给班级包干，负责卫生保洁工作。
其次，我们经常组织学生到复兴社区参加公益性劳动，将复兴社区作为校外的劳动教育基地，由各年级学生轮流做
好公益服务工作。
此外，积极倡导学生在家做到自己的事情自己做，父母的事情帮着做，还通过定期的问卷调查,及时了解情况，使劳动教育落到实处。
3.开展研究，提高劳动教育质量。
积极开展教学研究，努力提高劳动课教学的质量，是优化劳动教育...
篇四：劳动竞赛奖励方案
五局江西分公司 6 2016 年“超英杯”劳动竞赛的方案为促进项目履约，确保分公司全年营业额指标的完成，分公司决定在临江、朱桥、万象、恒景、天虹和华润项目开展“奋战 60 天,全力抢进度”的“超英杯”劳动竞赛活动，并提出如下实施方案。
一、竞赛目标
1、公司层面竞赛目标：确保完成分公司全年营业额指标，重大质量事故、重大工伤安全事故发生率为“O”。
二、实施机构
分公司与项目部共同成立劳动竞赛活动小组，负责竞赛活动的督导与考核。
组
长：谭
胜、龚万宇
副组长：王权、伍建平、李欣、汪会林、张华、张歌颂。
组
员：分公司项目管理部、综合办公室有关人员、各项目部生产、技术负责人。
三、竞赛时间与项目产值指标
竞赛时间：11 月 1 日—12 月 31 日。
各项目产值指标（万元）
序号 项目
11 月
12 月 1 万象华庭 3500
5000
2 临江商务区 6500
7000
3 朱桥花园 5000
5000
4 恒景 3000
3200
5 萍乡天虹 500
3000
6 赣州华润 500
700
详细节点目标：见附表 1 各项目竞赛奖励总金额汇总表
序号 项目名称 金额（万）
1 临江商务区（星辉地块）
18 2 临江商务区（永红地块）
12 3 朱桥花园综合性安置小区 15 4 万象华庭项目 8 5 恒锦花苑 15 6 赣州华润 5 7 萍乡天虹 7
合计：80 万
四、 激励机制
分公司按节点进行考核，并在月度生产例会上进行通报，60 天竞赛期结束后，依据评分结果进行奖励与处罚。
（1 1 ）奖罚标准
1、根据“分公司四季度关键进度节点“考核，未完成每项考核 10000元。
2、根据项目自报劳动竞赛进度节点及产值完成情况按比例就行奖励：（实际奖励金额=奖励总额*产值完成比例*节点完成比例）。
3、竞赛期间发生重大安全事故、重大质量事故的片区突击队罚款 10000元，劳务公司 20000 元，其他奖罚按公司相关规章制度处理。
（2 2 ）对项目自评排名奖罚
竞赛期间领导小组将组织评委对全过程进行考核。竞赛结束召开劳动竞赛总结大会，进行综合评比评出名次，给予表彰（颁发荣誉证书）和奖励。
综合排名第一名的片区突击队
奖励 10000 元
劳务公司
奖励 20000 元
综合排名第二名的片区突击队
奖励 6000 元
劳务公司
奖励 10000 元 评选所管理劳务队排名第一名的栋号长
奖励：2000 元 评选所管理劳务队排名第二名的栋号长
奖励：1000 元 同时评选所管理劳务队排名第一名的栋号长为“进度管理标兵”。
推荐 3 个优秀班组 ，进行排名 第一名
奖励 3000 元 第二名
奖励 2000 元 第三名
奖励 1000 元 五、 要求
1、各项目需成立以项目经理为组长的竞赛活动小组。制定目标明确、措施得力的竞赛实施方案。
2、“三个同步”确保成效。做到活动谋划与实施同步，人员与材料保障同步，考核评比与奖罚实施同步。
3、营造竞赛氛围，助推活动实施。各项目应将进度产值指标的完
成与“党员先锋号”、“青年突击队”、与分包劳务队伍联动等活动紧密联系，以此充分调动每个岗位员工的竞赛积极性。
附件、各项目劳动竞赛重要考核节点 （1 1 ）临江商务区（星辉地块）
整个项目分三个片区，以下节点目标对应三个片区经理、六个劳务单位和一家保温分包。
A 地块：
节点内容 安民劳务 斯多孚保温 安民劳务 斯多孚保温 A1#外架拆除 A2#外保温完成 A3#外架拆除 A4#外保温完成 完成时间 2016 年 12 月 30 日 2017 年 1 月 18 日 2017 年 1 月 10 日 2017 年 1 月 20 日 节点内容 越洋劳务 越洋劳务 斯多孚保温 越洋劳务 A5#外架拆除 A6#屋面工程完成 A6#外保温完成 A7#屋面工程完成 完成时间 2017 年 1 月 5 日 2017 年 1 月 10 日 2017 年 1 月 20 日 2017 年 1 月 20 日 B 地块：
节点内容
放心劳务 B1#屋面工程 B1#外保温 50% B3#砌体工程 B3#屋面工程 完成时间 2017 年 1 月 5 日 2017 年 1 月 20 日 2016 年 12 月 25 日 2017 年 1 月 15 日 节点内容 B4#结构封顶 B6#外保温完 B7#屋面工程完 B7#外保温 50% 地下室顶板完 完成时间 2017年1月10日 2017年1月15日 2016年12月30日 2017年1月 20日 2016 年 12 月30 日 C 地块：
节点内容 城开劳务 中和劳务 中和劳务 城开劳务 儒尚劳务 C1#结构封顶 C2#结构封顶 C3#结构封顶 C4#结构封顶 C5#结构封顶 完成时间 2017 年 1 月
20 日 2017 年 1 月
20 日 2017 年 1 月
10 日 2017年1月 20日 2017 年 1 月
20 日 节点内容 儒尚劳务 儒尚劳务 城开劳务 儒尚劳务 儒尚劳务 C6#结构封顶 C6#砌体工程 C7#结构封顶 C8#结构封顶 C8#砌体工程 完成时间 2016 年 12 月 30日 2017 年 1 月 20日 2016 年 13 月10 日 2016 年 12 月10 日 2017 年 1 月20 日
节点内容 儒尚劳务 儒尚劳务 儒尚劳务 城开劳务 中和劳务 C9#结构封顶 C9#砌体工程 地下室顶板 地下室顶板 地下室顶板 完成时间 2016 年 12 月 30日 2017 年 1 月 20日 2017 年 1 月20 日 2017 年 1 月 20日 2017 年 1 月20 日 （2 2 ）临江商务区（永红地块）
整个项目分为四个劳务，以下节点目标对应四个管理负责人以及四家劳务单位。
株洲市佳诚诚务有限公司：
节点内容 16#栋 11 层，15#栋 9 层
16#栋 16 层，15#栋 14 层，副楼地下室顶板全部完成 完成时间 2016 年 12 月 20 日 2017 年 1 月 20 日
江西城开建筑劳务有限公司：
节点内容 22#栋 2 层， 11#栋出正负零 22#栋外架拆除，21#底板完成， 11#栋 4 层 完成时间 2016 年 12 月 20 日 2017 年 1 月 20 日
南昌市青山湖建筑工程总公司：
节点内容 完成总量的 70%（约 35 万方）
完成总量的 80%（约 40 万方）
完成时间 2016 年 12 月 20 日 2017 年 1 月 20 日
宜兴市太湖地基工程有限公司：
节点内容 完成桩基 2733 根（共 2933 根）
完成桩基 2822 根（共 2933 根）
完成时间 2016 年 12 月 20 日 2017 年 1 月 20 日
（3 3 ）万象华庭
整个项目分为两大片区，第一片区含 C03、C06 地块及临建区搭设，第二片区含 C01、D02 地块及临时变压器搭设，以下节点目标对应两个片区经理以及分包单位。
第一片区
第二片区
序号
节点内容
完成时间 序号
节点内容
完成时间
1 1
C03 地块支护桩完成 2016.11.20 1 1
C01 地块支护桩完成 2016.11.28 2 2
C03 地块工程桩完成 2016.12.10 2 2
C01 地块工程桩完成 2016.12.21 3 3
C03 地块土方完 2016.12.22 3 3
C01 地块土方 2016.11.30
成 完成 4 4
C06 地块池塘抽水、清淤、换填完成 2016.11.26 4 4
C01 地块第一块垫层完成 2016.12.15 5 5
C06 地块支护桩完成 2016.11.26 5 5
C01 地块第一块底板完成 2017.01.05 6 6
C06 地块工程桩完成 2017.01.14 6 6
D02 地块清表（征地、迁坟）完成 2016.11.28 7 7
C06 地块土方完成 2017.01.6 7 7
D02 地块池塘抽水、清淤、回填完成 2016.12.10 8 8
C03 地块第一块垫层完成 2017.01.7 8 8
D02 地块铁路支护桩完成 2016.12.13 9 9
C03 地块第一块底板完成 2017.01.12 9 9
D02 地块土方完成 2016.12.20 10
C03 第一块顶板完成 2017.01.20 10
D02 地块工程桩完成 2017.01.20 （4 4 ）朱桥花园
整个项目分为三大工区，以下节点目标对应三个片区经理以及九个劳务单位。
04 地块：
栋号 节点 1#栋 2#栋 3#栋 4#栋 5#栋 6#栋 外墙涂料全部完成 11 月 25 日 11 月 30日 12 月 15日 11 月 30日 12 月 13日 12 月 12日 保温地坪全部完成 11 月 25 日 12 月 5日 12 月 8日 12 月 10日 12 月 8 日 12 月 10日
02 地块：
栋号 节点 3#栋 4#栋 5#栋 6#栋 外墙涂料全部完成 12 月 15 日 12 月 30 日 11 月 30 日 11 月 28 日 保温地坪全部完成 12 月 18 日 12 月 27 日 11 月 30 日 11 月 25 日
07 地块（2017 年 1 月 20 日完成节点）
（5 5 ）恒锦花苑
施工部位
节点目标
完成时间
A 区 地下室顶板砼全部浇筑完成 2016 年 12 月 30 日 B 区 地下室顶板砼全部浇筑完成 2016 年 12 月 20 日 1#楼 9 层底板砼浇筑完成 2016 年 1 月 20 日 2#楼 11 层底板砼浇筑完成 2016 年 1 月 20 日 3#楼（铝模）
12 层底板砼浇筑完成 2016 年 1 月 20 日 4#楼 14 层底板砼浇筑完成 2016 年 1 月 20 日 5#楼 14 层底板砼浇筑完成 2016 年 1 月 20 日 6#楼（铝模）
12 层底板砼浇筑完成 2016 年 1 月 20 日 7#楼 11 层底板砼浇筑完成 2016 年 1 月 20 日 （6 6 ）赣州华润项目
栋号完成时间
节点内容
24# 栋 25# 栋 底板砼浇筑 11 月 25 日 12 月 10 日 负一层 砼浇筑 12 月 10 日 1 月 10 日 正负零砼浇筑
12 月 22 日 1 月 20 日 四层砼浇筑
1 月 20 日
（7 7 ）萍乡天虹
施工部位
节点目标
完成时间
A 区（第一个劳务）
第一块底板浇筑完成时间 2016 年 12 月 15 日
最后一块底板浇筑完成时间 2016 年 1 月 20 日
第一块顶板完成时间 2016 年 1 月 10 日 B 区（第二个劳务）
第一块底板浇筑完成时间 2016 年 12 月 20 日
最后一块底板浇筑完成时间 2016 年 1 月 20 日
第一块顶板完成时间 2016 年 1 月 10 日
栋号
节点描述 2017 年 1 月 20 1#栋 4#栋 5#栋 6#栋 7#栋 8#栋 9#栋 10#栋 主体节点 屋面构架完成 屋面构架完成 屋面构架完成 结构封顶 结构封顶 结构封顶 屋面构架完成 结构封顶 砌体（层）
全部 完成 全部 完成 全部 完成 14 21 18 全部 完成 22
篇五：劳动竞赛奖励方案
/ 6中建桥梁有限公司工会经费收支管理实施细则1 总则1.1 依据根据《天津市基层工会经费收支管理办法》、《中建总公司工会工作管理规定》、《中国建筑第六工程局有限公司工会工作管理规定》等文件精神，结合我公司实际情况，制定本办法。1.2 使用范围本管理规定适用于中建桥梁有限公司工会、中建桥梁有限公司区域机构工会及所属中建桥梁有限公司所属项目工会2 工会经费收入2.1 工会会员缴纳的会费，遵照全国总工会《关于收交工会会费的通知》（工发〔1978〕101 号）规定执行。2.2 中建桥梁有限公司工会组织的所属项目、区域机构、总部机关按每月全部职工工资总额的 2%提取工会经费的留成部分。2.3 上级工会补助的款项，上级工会给予的各类补助款项。2.4 中建桥梁有限公司行政按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和国家的有关规定给予本单位工会组织的补助款项。2.5 中建桥梁有限公司及其所属项目、区域机构、本部工会的其他收入。3 工会经费支出3.1 工会经费应当全部用于为会员和职工服务及开展工会活动。中建桥梁有限公司工会要按照工资总额的 2%足额计提工会经费。3.2 工会经费支出范围3.2.1 工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动产生的支出。公司本部工会、各区域机构工会及各项目工会应当将会员缴纳的会费全部用于会员活动支出：职工教育方面。用于公司本部工会、各区域机构工会及各项目工会开展职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金，教师薪金按照天津市总工会《关于转发〈市财政局市委组织部市公务员局关于印发天津市党政机关培训费管理法的通知〉的通知》（津工通〔2017〕54 号）的相关规定执2 / 6行；取得优秀资格学员的奖励，奖励范围控不能超过参加培训学员总数的三分之一，奖励应遵循精神奖励为主、物质激励为辅的原则，奖励标准应在培训方案中体现，物质奖励最高不得超过 300元/人；工会为职工举办法律、政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。文体活动方面。用于开展职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影等各类活动。举办慰问职工文艺演出，邀请演员的演出补助每场每人最高不超过 500 元；文体活动所需设备、器材、用品、服装购置、租赁与维修费、场地租赁费等；购置、租赁的设备、器材、用品、服装等要妥善保管，使用时要避免物品损坏造成的损失。文艺汇演、体育比赛、知识竞赛等活动的奖励费，各项活动要遵循精神鼓励为主、物质激励为辅的原则，同时，活动方案中要明确奖励办法、标准和等次，奖励范围不能超过参加人员总数的三分之一，物质奖励最高不得超过 300元/人，坚决杜绝以开展活动的名义向全体参加人员发放奖励；开展体育比赛聘请具有国家有关部门承认的裁判技术等级人员，每场每人裁判费最高不超过 400元，聘请其他裁判人员每场每人裁判费最高不超过 200 元；工会开展的各类活动一般不安排就餐，确因需要每天可为参加人员安排一次工作餐，工作餐标准不得超过 60 元/人，严禁以现金形式发放。参加上级工会组织的各类活动可以为参加人员安排工作餐，工作餐标准为早餐最高不超过 20 元/人，正餐每餐最高不超过 60 元/人，严禁以现金形式发放。基层工会工作人员在组织开展本单位或上级工会各类活动过程中，可以安排工作餐，工作餐标准为早餐最高不超过 20 元/人，正餐每餐最高不超过 60 元/人，如确因工作需要不能按时就餐，可以以现金的形式对工作人员发放伙食补助费、夜餐费，每餐补助标准不得超过 60 元/人，每日最高补助不得超过 140 元/人。组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动的费用应当由会费列支，当会费不足时，可以用工会经费予以适当弥补，工会组织会员春游秋游，应严格控制在单位所属地进行，并做到当日往返。宣传活动方面。用于工会开展政治、时事、政策、科技讲座、报告会等宣传活动；工会组织技术交流、职工读书活动、网络宣传以及举办展览、板报等所消耗的用品；工会组织的重大节日宣传费；工会图书馆、阅览室所需图书、工会报刊以及资料费等。3.2.2 工会直接用于维护职工权益的支出。包括工会协调劳动关系和调节劳动争议、开展职工劳动保护、向职工群众提供法律咨询等法律服务及参与立法和本单位民主管理、集体协商等，对困难职工帮扶、向职工送温暖等发生的支出，困难职工帮扶参照《中国建筑第六工程局有限公司困难职工帮扶管理办法》
3 / 6根据市总工会关于冬季送温暖、两节慰问、暑期慰问等有关规定和要求，中建桥梁公司工会依据项目规模，不定期对项目职工及劳务工人进行慰问，小型项目标准为 2000 元，中型项目标准为 3000 元，大型、特大型项目、艰苦偏远地区项目 5000 元。3.2.3 用于业务支出，工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发出的各项支出。包括开展工会干部和积极分子的学习和培训所需教材资料和讲课酬金等，讲课酬金按照天津市总工会下发的《关于进一步加强培训费管理的意见》（津工发〔2014〕26号）的相关规定执行；评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励，奖励要遵循精神鼓励为主、物质激励为辅的原则，物质奖励每年最高不得超过 800元/人；组织劳动竞赛、合理化建议、技术革新和协作活动；在开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和协作等活动时，可以聘请相关人员作为评委，对开展的活动进行评审，聘请本单位以外人员参加评审工作，每项每人评审费最高不超过 1000 元，聘请本单位人员参加评审工作，每项每人评审费最高不超过 500 元。召开工会代表大会、委员会、经审会以及工会专业工会会议；开展外事活动、工会组织建设、建家活动、大型专题调研；经审经费、基层工会办公、差旅等其他专项业务的支出。中建桥梁有限公司所属项目、区域机构、本部工会组织团队建设等建家活动，每年一次，标准不超过 500元。3.2.4 其他支出是指基层工会用于对外捐赠、赞助、固定资产盘亏损失及由工会组织的职工集体福利等方面的支出。工会的职工集体福利等方面的支出，主要用于：工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，其“逢年过节”的年节包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。；“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等，严禁发放现金和各种购物卡。发放标准必须控制在公司工会经费拨缴经费收入的 50%以内，全年最高人均不得超过 1000元，发放范围是全体工会会员。工会会员结婚时，可给予一定的慰问品，慰问品最高不得超过 1000元。会员或直系亲属去世，基层工会可给予一定的慰问金，慰问范围主要包括：会员本人、配偶、子女、父母、公婆（岳父母），根据会员家庭情况，慰问金标准为 1000元。会员本人和家庭发生困难，根据家庭困难程度给予补助，标准参照《桥梁公司“爱心帮扶”基金会方案》执行。
4 / 6给予工会会员过生日的慰问，可以向会员送生日蛋糕等慰问品，也可向会员发放指定蛋糕店的领取蛋糕券，慰问标准不得超过 300元。3.2.5 以上支出项目以外的必要开支。4 严格控制工会经费开支4.1 中建桥梁有限公司所属项目、各区域机构及本部工会要认真贯彻落实《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和天津市总公司《工会预算管理办法》、《关于加强工会经费财务管理和审计监督切实管好用好工会经费的通知》精神，要高度重视预决算工作，每年年初要围绕天津市总工会和本地区、本行业确定的中心工作，认真研究和编制预算，并严格控制工会经费开支。各项预算开支实行工会委员会集体领导下的主席负责制，各项支出要做到年初有预算、实施有计划、执行有方案。凡涉及会员和职工切身利益的物质奖励、职工福利等支出需集体研究上报公司工会，并向同级党委报告。4.2 不准将工会经费用于服务会员和职工群众及开展工会活动以外的开支：4.2.1 不准使用工会经费购买各种商业预付卡、购物卡、电子礼品卡、消费券等，搞请客送礼等活动。4.2.2 不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金。4.2.3 不准使用工会经费支付国家明令禁止的高消费性娱乐和健身活动。4.2.4 不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”。4.2.5 不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。4.2.6 不准截留、挪用工会经费。4.2.7 不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。4.2.8 不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。5 工会会员会费收缴、使用和管理5.1 工会会员会费及收缴比例会员缴纳会费是会员组织观念的体现。凡是参加工会组织并成为会员的在职职工均应交纳会费。5.1.1 按照会员本人每月标准工资的 0.5％计算缴纳会费，工资收入合计尾数不足 10元部分不计算缴纳会费。5.1.2 公司工会及各项目工会应根据职工工资变动情况，及时进行确定，并作为收缴会费的基数。
5 / 65.1.3 新批准入会的会员自批准当月开始缴纳工会会费。调入中建桥梁有限公司工会、各区域机构工会及项目工会的正式职工，首先到工会备案存档，依据在原单位交纳会费截止月份由下一个月起交纳会费。5.2 工会会费的收缴程序5.2.1 中建桥梁有限公司工会、各区域机构工会及各项目工会按照负责根据职工工资规定基数和比例每季度对全体会员进行收缴会费细目造册登记。5.2.2 公司工会及各项目工会小组将会费收齐后，标明交纳时间、合计金额，上交到公司工会。5.3 工会会费的使用和管理5.3.1 为了更好地开展工会活动，中建桥梁有限公司所属项目、各区域机构、总部本部工会按照“统一规划，合理使用，公开透明，职工满意”的原则，坚持收、支两条线，将会费集中统一用于会员活动，增强工会的凝聚力。5.3.2 会费的使用应围绕职工身心健康、文化娱乐、体育活动和慰问走访等方面，主要用于鼓励广大会员积极参加文艺文体活动等工会活动；用于慰问走访患病住院及特殊困难会员等。。5.3.3 对于会费的收缴和使用情况，本部工会、各区域机构、各项目工会要健全收支账目，每年向全体会员公布一次，自觉接受会员群众的监督。6 使用流程6.1 中建桥梁有限公司工会经费由公司工会统一管理。6.2 根据《工会法》要求，按每月全部职工工资总额的 2%计提，是工会经费来源之一。计提后，上缴全国总工会及省、市总工会 20%，上缴上级工会 20%，上缴公司工会 20%，上缴公司工会的经费用于组织大型文体活动、培训活动、项目慰问等相关活动，本部工会、各区域机构工会及各项目工会认真编制支出预算，各项支出要做到年初有预算、实施有计划、执行有方案。6.3 中建桥梁有限公司所属各项目、区域机构及本部工会按照计提上缴后余额编制支出预算，由各区域机构工会上报公司工会，公司工会根据年度工会经费收入情况，进行调整各工会预算。6.4 使用工会经费或会费时，需发起签报流程，签报内容真实、精炼、体现工会经费支出范围。签报由区域机构工会直接发起，如项目发起，先流转至区域机构工会进行初审，再由区域机构工会流转至公司工会。6.5 流程发起时，已建立项目工会的，由工会主席发起流程，转项目经理审批，暂未建立项目工会的，由承办人直接转项目经理签批后，转各区域
6 / 6机构工会相关负责人签批后，转本部工会专员处，由本部工会专员转至工会相关负责人签字审批。6.6 活动策划要求有策划方案，方案自行拟定，方案中体现策划内容、活动流程、经费预算、活动地点、参加人员等相关情况。组织职工教育培训，用于取得优秀资格学员奖励，奖励范围不能超过参加培训学员总数的三分之一，应遵循精神鼓励为主、物质奖励为辅的原则，奖励标准应在培训方案中明确，策划方案作为签报附件。7 附 附 则7.1 本管理规定由中建桥梁有限公司工会负责解释。7.2 其他未尽事宜，按照《天津市基层工会经费收支管理办法》及《天津市工会系统经费管理使用负面清单（暂行）》执行。7.2 本管理规定自公布之日起执行，原工会〔2016〕10号《关于下发 < 桥梁公司职工福利发放标准 > 的通知》同时废止。