新时期加强干部队伍建设的重要性10篇新时期加强干部队伍建设的重要性 思政研究204 2018年2月02浅论新形势下加强政工干部队伍建设的重要性 白涓迪中铁二十一局三公司，陕西咸阳712000 摘要：随着下面是小编为大家整理的新时期加强干部队伍建设的重要性10篇,供大家参考。
篇一：新时期加强干部队伍建设的重要性
研究 2042018 年 2 月 02 浅论新形势下加强政工干部队伍建设的重要性
白涓迪 中铁二十一局三公司，陕西 咸阳 712000
摘要：随着市场经济体系不断的完善，各大行业都在调整自身的步伐，强化自身思想政治建设，以此有效的改善企业的发展环境。其中施工企业则不断的提高政工干部队伍的建设，其顺应了新时代的发展，有效的提高政工干部队伍工作人员的综合工作能力，实现以党建为目的的工作建设方向，为自身在新时代的市场中赢得了更多的竞争机遇。同时，加强政工干部队伍的建设还能够提高施工企业的发展，改善工作环境。为此，本文将针对新形势下的加强政工干部队伍建设进行分析，了解队伍建设的重要性，并给出相应的建议，希望能够为施工企业提供有效的参考。
关键词：政工干部建设；新形势；重要性 中图分类号：D64
文献标识码：A
文章编号：1673-176X（2018）02-0204-01
我国社会主义建设的新形势是以经济为主要发展路线，在不断完善的经济市场中，有效的通过政工干部队伍的建设提高企业的市场发展能力。而施工企业在发展的过程中不仅仅要提高自身的施工效率，还需要注重精神建设和物质文明建设，这样才能够提高施工单位整体文化素质。
1 加强施工企业政工干部队伍建设的重要性
施工企业在发展的过程中，重在用人，所以在实现自身发展目标的过程中一定要实现以人为本的原则，同时做好单位人员的思想工作建设。保证思想政治建设的效果，才能够提高施工单位工作人员的整体素质。但是在施工单位政工干部队伍建设过程中，若是出现人员形象和工作态度不佳，就必然会直接影响其他工作人员的情绪和态度，也无法在施工企业实行政治思想建设时更加的有说服力。所以施工企业非常有必要提高政工队伍的建设，才能够保证落实党中央所下发的各项思想任务工作[1] 。
当施工企业面临到思想政治工作建设的时候，同时也面临新的思想建设形势。为此，施工企业在建设政工干部部队时一定要能够深刻了解政工干部的工作方式以及工作范围，并培养政工干部队伍人员各项专业技能，同时深入了解思想政治理论，让政工工作人员能够快速的对职工的情况做出反应，同时对不和谐的情况和问题提供有效处理方案。再者，政工工作人员还需要拥有不怕困难，勇于面对问题，积极探索，有所作为。只有施工企业的政工干部不断提高自身的素质，才能够适应新形势下的经济社会，才能够有效的改善企业的文化环境。
2 新形势下加强施工企业政工干部 队伍建设的措施
完善政工干部队伍选拔机制。施工企业要提高政工干部队伍建设，首先就需要提高自身的门槛。施工企业中政工干部所从事主要是党建、思想政治、宣传、文件等工作，其工作的内容都是有明确的政治范围规定，所以其工作性质决定了其工作内容的复杂性以及对知识的理解能力、人员沟通能力，这样就需要施工单位在选拔政工干部的过程中一定要提高人员选拔要求，有效提高队伍综合素质。再者，提高政工干部队伍选拔机制的透明度。在选拔的过程中，施工单位应该公开选拔的要求和程序，明确选拔人员的标准，保证企业政工干部选拔的公正性。
（1）提高政工干部队伍人员的立场 施工单位中政工干部人员都需要拥有非常坚定的立场，这样才能够有效的避免人员出现政治性错误，所以政工干部人员时刻都需要拥有非常清醒的头脑，去面对企业中的政工工作；并且在工作的过程中也需要不断的提高自身的政治思想觉悟，坚定自己的工作立场，这样才能够提高施工单位的人员的思想教育程度。
（2）改善政工干部人员的工作环境 施工企业政工干部的竞争环境比较小，这样就导致政工干部在工作的过程中常出现懈怠的情况，为此，施工企业应该提供政工干部人员学习的机会，让其能够进行岗位的交流，这样就可以提高政工工作人员的工作积极性，同时也能够通过相互之间的交流和沟通，有效的让政工干部人员了解到其他职工的思想政治情况，从而提高自身的综合素质[2] 。再者，政工人员之间的交流和沟通，可以达到取长补短的效果，相互之间了解工作的弱点，寻找工作中常出现的问题，并以会议和小组沟通的形式提高问题解决的能力，以此提高自身的工作质量和效率。所以，在提高和改善政工干部人员工作环境的过程中，还能够有效的激发其工作的信心和热情，这样对提升施工企业思想政治工作宣传有着积极的影响。
（3）强化培训力度优化政工干部队伍质量 施工企业政工干部队伍人员的培训不仅要进行理论的培训，还需要进行专业技能的培训，这样才能够充分的提高政工干部队伍的工作效率。为此，施工企业需要定期举行思想政治工作的理论学习，在学习内容上可以涵盖：经济管理、行政管理、政治理论等，着重培养政工干部人员的社会主义价值核心观，并切实的与实际连接，有效提高政工干部人员的思想觉悟。再者，在培训过程中提高政工干部人员的实践能力，不断创新实践方法，强化人员沟通能力，让实践与理论有效的结合在一起。
（4）密切联系施工一线基层员工 施工企业更多的人员是施工一线基层员工，在工程建设过程中，基层员工起到了必不可少的作用，所以基层员工的思想教育显得尤为的重要。在新形势下施工企业政工干部队伍人员更加需要深入了解基层员工的情况和需求，才能够了解到自身工作的方向和内容，才可以不断改善工作方式，创新工作路径；并在了解基层的过程中，可以了解到政工工作的不足之处，并通过实际情况对工作进行改善，有效的提高思想政治工作的效率和质量。而且，只有施工企业的政工干部队伍深入到基层，才可以提高政工工作创新的能力，做到与时俱进[3] 。
政工干部队伍进入到基层之后，可以深化与基层人员之间的关系。基层人员在工作的过程中，接触的领导都是其直属上层的领导，很多一线人员很少接触党群工作部门的人员，所以在施工企业进行思想政治工作教育时，很多基层人员不理解，认为这些工作没有必要，也不会主动积极的去学习。为此，政工干部队伍更需要深入到基层，让基层人员重新认识思想政治教育的重要性，以此提高思想政治工作教育的效率，实现提高施工企业人员思想政治素质的目的。
3 结语
施工企业面对新形势下的社会体系，必须让员工能够形成统一的思想战线，这就需要企业政工干部人员能够充分的发挥自身的作用，全面提升企业人员的思想觉悟，有效的带动企业发展。
参考文献
[1]陈明军.现代企业如何做好政工干部队伍建设[J].中外企业家，2014（30）. [2]赵前祥，季宁.分析如何强化政工干部队伍建设构建和谐企业[J].今日中国论坛，2013（21）. [3]梁颖.打造职业化政工干部队伍的思考[J].企业科技与发展，2014（03）. 作者简介：白涓迪（1979 年），女，汉族，陕西咸阳人，本科，政工师，主要从事文书工作。
篇二：新时期加强干部队伍建设的重要性
师范大学硕士学位论文论新时期的领导干部队伍建设姓名：张哲栩申请学位级别：
硕士专业：
马克思主义理论与思想政治教育指导教师：
李国安20030501
论新时期的领导干部队伍建设学科专业：
马克思主义理论与思想政治教育研究方向：
马克思主义理论指导教师：
李国安副教授研究生：
张哲栩（ Ｌ ２０ ０ ０ ０ ５４ ）内容摘要领导干部驮伍建设， 是党的建设中的重点和核心， 是党的建设新的伟大工程的关键。江泽民同志指出， 我们党要做到“三个代表” ， 关键是建设一支能够适应新形势新任务新要求的高素质领导干部驮伍。
认真研究在新的历史条件下领导干部从伍建设的理论。
对于增强全党高度重视领导干部队伍建设的政治意识、 责任意识和紧迫意识， 作好新时期领导干部队伍建设工作具有重要的现实意义。
本文从新时期领导干部队伍建设的重要性和紧迫性出发， 围绕以“三个代表” 重要思想为指导， 努力建设一支高素质领导干部队伍的基本途径和有效措施等问联进行初步探讨。本文共分三个部分：第一部分：
综述新时期领导干部队伍建设的重要性和紧迫性， 从领导干部队伍是我们党和国家长治久安的保证的高度， 揭示了领导干部队伍建设的重要性； 从新的形势和任务对领导干部队伍建设提出的新要求、 新考验、 新挑战的角度出发。
分析了领导干部队伍建设的紧迫性。第二部分：
新时期领导干部队伍建设的指导思想和根本目标。
主要阐述在马列主义、 毛泽东恩想、 邓小平理论和“三个代表” 重要思想指导下， 建设高素质领导干部队伍的重要意义、 基本要求及主要特点。第三部分：
重点论述新时期加强领导干部队伍建设的基本途径。
主要从三方面进行：
第一， 加强学习教育， 全面提高领导干部的领导水平和执政水平； 第二、 加强作风建设， 密切领导干部同人民群众的血肉联系； 第三， 推进干部制度改革。
努力创造充满生机与活力的选人用人机制。关键词：
新时期高素质领导干部队伍
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文献综述一、 新时期领导干部队伍建设理论研究进展情况党的十三届四中全会以来， 尤其是党的十五大以来， 以江泽民为核心的党中央第三代领导集体对新时期领导干部队伍建设提出了许多新的重要思想， 许多专家、 学者也就此问题进行了专门的研究， 先后出现了不少的文章， 从不同的角度进行了论述， 在众多研究中， 主要理论如下：对新时期领导于部队伍建设的重要性和紧迫性进行研究的主要有：《新世纪执政党的新使命》 （ 《燎望）２００１． ６）、 《江泽民在中央纪委第七次全会上钧重要讲话精神学习问答》 （ 党建读物出版社）、 《与时俱进努力开创建设有中国特色社会主义事业的新局面》 （ 人民出版社）等从新的历史时期， 执政党面临的新使命的高度， 阐述了作为党的路线、 方针、 政策的贯彻者、 执行者、 组织者的领导干部队伍建设的重要性和紧迫性。对新时期领导干部队伍建设的指导思想和根本目标进行研究的主要有：《论“三个代表” 》 、 《试论领导干部的非权力性权威》 （ 《中国政治》 １９９８． ５）、 《刻不容缓的重大任务一学习江泽民同志关于努力建设高素质干部队伍的论述》 （ 《中国政治》 １９ ９ ８．５）等论述了“三个代表” 是我们的立党之本、 执政之基、 力量之源， 是新时期领导干部队伍建设的根本指导思想， “三个代表” 体现了我们党与时俱进的理论品质， 也内在地规定了领导干部队伍与时俱进的素质和要求。对新时期加强领导干部队伍建设的基本途径进行研究的主要有：理论的提出， 其价值在于对实践的指导意义。
“三个代表” 重要思想是新时期全面加强党的建设的伟大纲领， 因此我们要按照“三个代表” 的要求， 全面加强领导干部队伍建设， 不少学者从不同角度对此做了大量探讨。
如《领导干部要切实加强学习》 、 《试论领导干部世界观改造的新课题》 （ 《中国政治》 １９９８． １）、 《干部制度改革的政策思路》 （ 《中国政治》 １９９８． １）、 《领导一定要讲道德》 （ 《中共中央党校出版社》 ）、 《领导要带头振奋精神》 、《谈谈世纪之交干部队伍的“四化” 建设问题》 、 《认真落实“三个代表” 的要求， 为建设高素质干部队伍提供制度保证》 、 《加强和改进党风建设的思考》 等从加强教育、 改进作风、 推４
进干部制度改革等方面等方面建新了较多论述。二、 研究中存在的不足Ｉ、 研究成果中从不同角度研究的较多， 进行总体研究的较少。２、 研究成果中对新时期新问题新情况新任务进行研究的较少。三、 本文选题的价值针对以上研究中存在的不足， 本文：１、 力求突出领导干部队伍建设的时代性。２、 力求较全面地对领导干部队伍建设状况进行研究。５
论新时期的领导干部队伍建设刖昂“政治路线确定之后， 干部就是决定的因素。
” “］我们党历来十分重视干部队伍的建设， 把它看做是关系到革命和建设成败的关键问题。
在不同的历史时期， 都首先抓住干部队伍建设， 培养和造就了－ ＃ Ｉｔ又一批、 一代又一代用马克思主义理论武装起来、 全心全意为人民服务、 坚决贯彻执行党的路线方针政策的适应革命、 建设和改革需要的领导干部队伍， 我们党才战胜了各种风险考验， 始终保持着强大的凝聚力和战斗力， 不断从胜利走向胜利。跨入新世纪以来， 世界多级化趋势不可逆转， 经济全球化进程加快， 科技进步日新月异。
综合国力竞争和人才竞争日趋激烈， 我国的社会主义现代化事业正进入一个新的发展阶段， 干部队伍正处在整体性新老交替的重要时期， 在世界处于重大而深刻的变动之中， 在中国处于重要发展战略机遇期的历史条件下， 我们党和国家既面临着难得的发展机遇， 又面临着严峻的挑战。
为了实现我们党和国家确定的经济、 政治、 文化发展目标，抵御前进道路上的各种风险， 迎接各种挑战， 战胜各种困难， 把中国特色社会主义事业不断推向前进， 迫切需要建设一支能够代表中先进生产力的发展要求、 代表中国先进文化的前进方向、 代表中国最广大人民的根本利益的要求的、 经得起风浪考验的高素质的领导干部队伍。一、 新时期领导干部队伍建设的重要性和紧迫性ｆ 一）新肘期领导干部队伍建设的重要性“思想路线政治路线的实现， 要靠组织路线来保证。
竹【２］党的政治路线对于党的组织路线来说， 起着决定性的制约作用， 它决定着组织路线的方向和内容。
但是， 党的组织路线也不是被动地为党的政治路线服务的， 而是对党的政治路线起着积极的保证作用。
正如邓小平同志所说：
“政治路线确立了， 要由人来具体地贯彻执行。
由什么样的人来执行， 是由赞成党的政治路线的人， 还是由不赞成的人， 或者是由持中间态度的人来执行，结果不一样。
” ［ ３】
干部问题是组织路线的首要丽核心的问题， 发挥组织路线对政治路线的保证作用， 实质上就是发挥干部在党的政治任务中的制定、 执行、 组织、 协调、 宣传和示范作用。ｌ、 领导干部队伍建设是党的路线方针政策得以贯彻落实的保证。党的干部是制定和执行党的路线和政策的主体。
无产阶级政党要完成自己的历史
使命和各个时期的任务， 必须制定符合时代要求和本国实际的路线方针政策。
这就需要党的领导机关和领导干部把马克思主义普遍真理同中国革命和建设的实践相结合， 从而制定出符合实际的路线和政策。
而当正确的路线制定出来以后， 还需要有懂得这～路线和政策的干部去贯彻落实。
过去， 我们党的路线方针政策能够及时、 有效地贯彻落实。
就是因为我们有一大批高素质的干部队伍。
现阶段， 党的政治路线就是建设有中国特色的社会主义的路线， 即以“一个中心、 两个基本点” 为核心的党的基本路线。
要保证这一政治路线的实现， 关键在于有一支坚定不移地贯彻执行党的基本路线， 全心全意为人民服务， 开拓进取的干部队伍。２、 领导干部队伍建设是党和国家长治久安的保证。要保持中国政局的稳定， 保证社会主义现代化建设目标的顺利实现， 关键在处于执政地位的中国共产党及其各级领导干部。
如果我们不加强干部酞伍建设， 不提高干部队伍索质， 不提高广大干部的领导水平和执政水平， 不提高广大干部抵御风险和拒腐防变的能力， 不增强广大于部治党治国治军的才予， 我们的于鄂就无法团结和带领广大人民群众战胜各种困难， 去夺取革命、 建设和改革的胜利， 我们党和国家的事业就不能兴旺发达， 就不能长治久安。３、 领导干部队伍建设是保持党同人民群众的血肉联系的保证。人民群众是我们党的力量之源和胜利之本。
失去人民群众的拥护和支持， 党的事业和一切工作就无从谈起。
党的干部是党联系群众的桥粱和纽带。
党依靠广大干部向群众宣传先进的理论和正确的主张， 依靠广大干部去组织和发动群众管理国家， 并以广大干部自身的示范作用， 带领群众建设自己的国家。
如果投有党的干部去宣传、 发动和引导群众， 如果党的干部不能在群众中发挥桥梁和纽带作用， 党和群众的联系就会中断， 党的引导和组织作用就会落空， 党的执政地位也就会失去强有力的支撑和保障。
只有建设一支坚持全心全意为人民服务的宗旨、 始终密切联系群众的领导干部队伍， 我们党才能得到人民群众真心实意的支持和拥护并带领人民群众一道前迸。４ 、 领导干部队伍建设是我们的事业不断开创新局面的保证。干部队伍建设是保持党和国家政治生活括力的前提条件。
元产阶级事业是人类历史上最伟大最艰巨的事业。
要完成这个任务， 需要动员、 组织起最广大的人民群众， 发挥全社会的主动性和创造性。
为此就需要有马克思主义政党的领导， 有大批领导骨于和专门人才去组织、 协调群众。
通过这种组织和协调作用。
才能把分散的人群组成一个有序的整体， 把多元的利益聚合成一个共同豹屋振， 形成强大约社会改造力量。
因此培养、 造就一大批合格的领导者和组织者， 便成为实现现代化的可靠组织保障。
只有培养造就大批优秀干部， 才能顺平ｑ 实现社会主义现代化建设的长远战略目标， 大力推进有中国特色社会主义的经济、 政治和文化建设， 我们党才能从不断发展变化的形势出发， 求真务实，锐意进取， 努力开拓马克恩主义理论发展的新境界。
开创党和国家事业发展的新局面。就～个地方、 一个部门而言， 只有培养和造就一大批商素质领导干部， 这个地方、 这个部门的发展才有新思路， 改革才有新突破， 开放才有新局面， 各项工作才有新举措。２
【二）新时期领导干部队伍建设的紧迫性各种各样的考验， 一直存在于我们党成立以来的全部历史过程。
党的历史走到２ｌ世纪的今天， 对执政的考验越来越加剧， 对处于执政地位的领导干部的考验也越来越加剧， 这是因为历史条件有了新的变化。ｌ、 国内外形势的发展变化对领导干部队伍建设提出了新要求。首先、 从国际环境来说， 随着冷战结束、 经济发展和科技进步， 当今世界正在发生着广泛而深刻的变化， 我们面临着复杂的国际环境。
它一方面为我国创造了难得的发展机遇。
但在同时， 也使我国面Ｉ临着严峻的考验。
政治上， 全球范围内资本主义和社会主义力最对比发生了不利于社会主义的变化， 社会主义仍处于劣势态势。
同时， 西方敌对势力不愿意看到社会主义的中国的发展壮大， 加紧对我国实施“西化” “分化” 的战略图谋不会改变， 我们与西方敌对势力在渗透与反渗透、 颠覆与反颠覆方面的斗争将是长期的复杂的， 有时甚至会是十分尖锐的。
经济上， 西方发达国家占支配地位， 中国经济的弱势相当明显。
尽管２０ 多年来我国经济成就引人注目， 但与世界平均水平还有差距， 同发达国家的差距５０年来不仅没有缩短， 还在进一步扩大。其次、 从国内情况看， 经过２０多年的改革开放和快速发展。
我国的生产力水平、 供求关系、 体制环境、 对外经济联系都发生了重大变化。
现在， 我国已进人全面建设小康社会、 加快推进社会主义现代化的新的发展阶段， 随着改革...
篇三：新时期加强干部队伍建设的重要性
卷第５期Ｖ ０ １． ７ Ｎ Ｏ ． ５潍痔学院学报Ｊｏ ｕ ｒｎ ａ ｌ ｏ ｆ Ｗ ｅｉｆ ａ ｎ ｇＵ ｎ ｉｖ ｅｒｓｉｔｙ２０ ０ ７ 年９ 月Ｓ ｅ ｐ ． ２ ０ ０ ７论新时期建设高素质领导干部队伍的重要性杨爱华（ 潍坊学院， 山东潍坊２６１０ ６１，）摘要：党的领导干部在领导班子中处于核心地位， 起关键作用， 领导干部素质的高低直接决定着国家政权机关工作效率的高低。
进入新世纪新阶段， 在国际形势发生深刻变化， 国内改革开放和现代化建设进入攻坚阶段， 党的执政能力总体水平不高的情况下， 总结我们党的历史经验， 按照“一靠建设， 二靠改革” 的办法， 建设一支高素质的领导干部队伍势在必行。关键词：
新时期； 领导干部； 执政能力中图分类号：
Ｄ ２６２． ３文献标识码：
Ａ文章编号：
１６７ １－ ４２８８（ ２００７ ）０５－ １１５－ ０３为政之道， 要在得人。
江泽民同志曾在纪念中国共产党成立７ ５周年大会上着重指出：
几十年来， 我们有一条基本的经验， 这就是：
“党的事业要取得胜利， 不但必须有正确的理论和路线，还必须有一支能坚决贯彻执行党的理论和路线 的高素质的领导干部队伍。
” 【１觉的各级领导干部是党和国家推进各项事业发展的骨干， 是党的执政能力的具体体现者， 领导干部素质的高低直接决定着国家政权机关工作效率的高低。
因此， 新世纪新阶段建设一支高素质的领导干部队伍具有十分重要的意义。一、 积极应对国际新形势和新挑战的需要当前， 国际局势正在发生深刻的变化， 我国社会主义现代化建设面临许多新的挑战。首先， 经济全球化迅猛发展， 我们面临着经济全球化的巨大压力。
经济全球化是世界经济发展的大趋势， 我们必须主动融人其中， 否则就会被孤立。
但是， 我们也必须清醒地看到， 一方面，经济全球化为我们融人世界经济的大舞台提供了机遇； 另一方面， 经济全球化也给我们的发展带来了挑战， 因为经济全球化实际上是由发达国家主导的， 是在西方少数几个发达国家经济占绝对优势情况下的全球化， 对发展中国家来说是一个严峻的挑战， 对我们党的各级领导干部来说也是一个考验。
融入经济全球化我们就必须按照人收稿日期：
２００７ 一０６—０６作者简介：
扬爱华（ １９ ６６一）， 女， 山东青州市人， 潍坊学院副研究员。家的规则去办事， 这要有一个相当长的时间去适应， 不适应就会吃亏。
在这方面我们吃了不少的亏， 世界上每年发生的反倾销案例我们国家占了相当大的比例， 受到的制裁和限制比比皆是。
随着经济全球化不断发展， 知识经济迅速兴起， 以知识创新、 技术创新和高新技术产业为核心的综合国力的竞争日趋激烈。
世界人才、 市场、 资源等的争夺非常激烈， 世界政治、 军事、 外交既相互依存， 又相互斗争， 合作与斗争的手段更加复杂， 更加多元化， 解决起来非常复杂， 这对我们的各级领导干部处理国际问题的能力提出了很高的要求。其次， 我们面临着霸权主义和强权政治的巨大压力。
虽然从总体上看， 和平与发展仍然是当今时代的主题， 但世界并不太平。
冷战结束以后，世界朝着多极化方向发展， 我们作为一个大国当然希望多极化发展更顺利些， 但由于美国作为世界霸主， 在没有明显对手的情况下， 开始了新一轮战略扩张， 推行霸权主义和强权政治， 只要谁违背了它的利益， 就会发动战争， 科索沃战争、 两次伊拉克战争， 无不是这样。
我们同美国在政治上的斗争非常明确， 但在经济、 外交上又需要合作， 我们同日本的关系也是如此。
如何判断和处理这些问题， 对我们党的各级领导干部是一个很大的考验。・１１５・万方数据
潍坊学院学报２０ ０ ７ 年９ 月要在激烈的国际竞争和较量中立于不败之地， 关键还在于人， 尤其是党员和党的干部的素质和能力。
历史和现实都表明， 一个政党、 一个国家，能不能不断培养出优秀的领导人才， 在很大程度上决定着这个政党、 这个国家的兴衰存亡。
因此，江泽民同志强调：
“我们的国家要在激烈的国际竞争中立于不败之地， 我们的社会主义事业要在国际风云变幻的环境中不断发展壮大， ’ 就必须抓紧造就大批高素质的、 善于治党治国治军的领导干部和各方面人才。
这一条做好了， 我们就能‘任凭风浪起， 稳坐钓鱼船’ 。
” １２１反之， 如果这些问题解决得不好， 我们就难以在新世纪里经受住各种风险的考验， 难以实现党和国家的奋斗目标， 难以实现中华民族的伟大复兴。二、 积极适应国内新形势和新任务的需要当前， 我国已进入全面建设小康社会， 加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。
江泽民同志在中国共产党第十六次全国代表大会上指出：
“在我们这样一个多民族的发展中大国， 要把全体人民的意志和力量凝聚起来， 全面建设小康社会， 加 快推进社会主义现代化。
” 口觉的各级领导干部面。
临着带领全国各族人民全面建设小康社会， 构建社会主义和谐社会的重大历史任务。改革开放以来， 经过全党和全国人民的共同努力， 我们胜利实现了现代化建设“三步走” 战略的第一步、 第二步目标， 人民生活总体上达到小康。
这是社会主义制度的伟大胜利， 是中华民族发展史上一个新的里程碑。
但必须看到， 我们现在达到的还是低水平的、 不全面的、 发展很不平衡的小康， 还存在很不和谐的因素， 人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾仍是我国社会的主要矛盾。
我国生产力和科技、 教育还比较落后， 实现工业化和现代化还有很长的路要走； 城乡二元经济结构还没有改变， 地区差距扩大的趋势尚未扭转， 贫困人口还为数不少； 人口总量继续增加， 老龄人口比重上升， 就业和社会保障压力增大； 生态环境、 自然资源和经济社会发展的矛盾日益突出； 我们仍然面临发达国家在经济科技等方面占优势的压力； 经济体制和其他方面的管理体制还不完善； 民主法制建设和思想道德建设等方面还存在一些不容忽视的问题。
２ｌ世纪头２０年．我们党要团结带领全国各族人民， 集中力量， 全面建设惠及十几亿人口的更高水平的小康社会， 使・１１６・经济更加发展， 民主更加健全， 科教更加进步， 文化更加繁荣， 社会更加和谐， 人民生活更加殷实，这是一项伟大的历史工程。
中国共产党第十六届四中全会适时提出了构建社会主义和谐社会的任务， 强调“党的各级领导干部要适应我国社会的深刻变化， 把和谐社会建设摆在重要位置。
” 【４ｌ全面建设小康社会， 构建社会主义和谐社会， 要求建设一支高素质的领导干部队伍。
构建社会主义和谐社会， 要求党的各级领导干部“必须不断增强全社会的创造活力” ； “必须妥善协调各方面的利益关系” ； “必须积极推进社会管理体制创新” ； “必须加强和改进新形势下的群众工作” 嘲， 能否把这些工作做好， 关键在于党的各级领导干部素质的提高。三、 积极提高党的执政能力的需要中国共产党是中国的执政党， 她已经走过了８０多年的风雨历程， 这８０多年来， 我们党已经发生了两大历史性变化：
一是我们党已经从领导全国人民夺取国家政权而长期奋斗的党发展成为领导全国人民掌握国家政权而长期执政的党； 二是我们党已经从封闭半封闭、 计划经济条件下领导国家建设的党发展成为全面开放、 市场经济条件下领导国家建设的党。
这两大历史性变化将我们一党面临的两大历史性课题提上日程：
如何提高党的领导水平和执政水平， 如何增强党的防腐拒变能力和应对复杂局面的能力， 这两大历史性问题的解决关键在于提高各级领导干部的素质：我们党执政５５年来， 取得了举世瞩目的成就， 党的执政能力同党肩负的重任和使命总体上是适应的， 但也应清醒地看到， 面对新形势新任务， 在一些领导干部中存在着许多不适应的方面：一是一些领导干部和领导班子思想理论水平不高， 思想因循守旧， 不能与时俱进。
面对新事物新问题， 不能很好地坚持马克思主义的科学原理和科学精神， 少数干部甚至迷失方向， 怀疑和否定马克思主义的真理性， 甚至主张指导思想“多元化” 。二是一些党员干部理想信念模糊动摇， 不能把党的最低纲领和最高纲领辩证地统一起来。
三是一些党员干部思想作风不端正、 工作作风不扎实、 脱离群众等问题比较突出。
有人把权力作为获利的工具， 搞以权谋私； 利用权力独断专行， 上不能同党中央保持一致， 下不能真心实意地为群众办实事； 工作缺乏责任心， 官僚主义作风严重； 追求物质享受， 比阔气， 比待遇， 讲排场。
四是一些基层组万方数据
第５期杨爱华：
论新时期建设高素质领导干部队伍的重要性织软弱涣散， 一些党员不能发挥先锋模范作用； 腐败现象在一些地方、 部门和单位还比较严重。应该看到， 上述这些现象虽然发生在少数干部身上， 却引起了广大群众的强烈不满， 严重损害了党群、 干群关系， 败坏了党的形象和威信， 对党的执政能力构成严峻的挑战。
我们必须通过建设一支高素质的领导干部队伍， 来提高领导干部依法执政的能力， 做到依法行政、 规范用权、 廉洁从政， 从而提高党的执政能力。
这样才能从根本上克服这些消极腐败现象， 永远保持党的先进性， 使我们党能够经受住任何风浪的考验。
２０世纪末世界上一些国家和地区执政几十年的大党、 老党之所以先后丧失执政地位， 有的甚至走向衰亡， 一个十分重要的原因就是随着执政时间的延长忽视和放松了党的建设， 丧失了民众的支持。
他们的教训极其深刻， 也给我们党敲响了警钟， 必须引起我们的高度重视和警觉。四、 重视造就高素质的领导干部队伍是我们党的重要历史经验我们党已经走过了８０多个春秋， 党员队伍由最初的几十人发展到今天的６７ ００多万人， 这是党的革命和建设事业不断取得胜利的根本。
我们党历来十分重视党员干部队伍建设， 在不同历史时期， 培养和造就了一批又一批、 一代又一代适应革命、 建设和改革需要的领导骨干和宏大的党员干部队伍。新民主主义革命时期， 以毛泽东为代表的中国共产党人， 在注重发展壮大党员队伍的同时， 清醒地认识到培养造就大批高素质干部队伍的重要性； 在改革开放和现代化建设的新时期， Ｘ ｌＳ ｄ ，平在南方谈话中强调：
“中国的事情能不能办好， 社会主义和改革开放能不能坚持， 经济能不能快一点发展起来， 国家能不能长治久安， 从一定意义上说， 关键在人。
” ［ ６１这里所说的“人” 主要是指执政党的党员和干部队伍； 党的十三届四中全会以来，以江泽民为核心的第三代中央领导集体， 对党员干部队伍建设高度重视， 江泽民明确提出了努力建设高素质的领导干部队伍的命题； 党的十六大以来， 以胡锦涛为总书记的中央领导集体， 提出要提高党的执政能力， 必须建设一支善于治国理政的高素质干部队伍。
正是因为有了一支能够经受住各种风险考验， 不断得到锻炼提高的干部队伍，有了一支集先进性、 革命性、 群众于一身的中国工人阶级先锋队， 我们党才能在各个历史时期， 不断战胜各种艰难险阻， 始终保持着强大的凝聚力和战斗力。我们党的历史经验启示我们：
新世纪新阶段我们同样要高度重视建设一支高素质的领导干部队伍。总之， 正如胡锦涛同志所指出的：
建设高素质的领导干部队伍， 形成朝气蓬勃、 奋发有为的领导层， 是党和国家长治久安的根本大计。
建设一支高素质的领导干部队伍也是加强党的执政能力建设的关键环节， 是一项艰巨复杂的工程。
因此， 我们在实践中要把提高领导干部素质与加强党的执政能力建设统一起来； 把提高领导干部素质与加强自身建设统一起来； 把提高领导干部素质与深化制度改革统一起来， 从而使各级领导班子、 领导干‘部不断适应新形势、 新任务的要求， 在实践中掌握新知识， 积累新经验， 增长新本领， 从而不断提高自身素质， 提高执政水平， 增强执政能力。参考文献：【１１徐贵相． 党的执政能力建设论纲【Ｍ 】
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中央文献出版社，２０ ０ １． １２３．［ ２１泽民论有中国特色社会主义（ 专题摘编）【Ｍ １． 北京：
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徐隆彬・１１７ ・ 万方数据
篇四：新时期加强干部队伍建设的重要性
高校年轻干部队伍建设重要性 及对策建议思考高校年轻干部队伍建设是高校实现科学发展的核心竞争力和重要生力军，而地州高校是高校不可或缺的重要组成部分，本文根据地州高校年轻干部队伍建设存在问题，进行分析，提出地州高校在年轻干部队伍建设中应在人才储备上下功夫、应加强积极有效的培训以及完善管理机制和应用生态学“适度干扰”原则等措施。
一、加强高校年轻干部队伍建设的必要性
加强高校年轻干部建设的重要性不言而喻，是时代的需要，是高校发展的需要，是新时代高校“双一流”建设的重要组织保证，是高校干部人才队伍建设不可缺少的重要組成部分，也是中国教育事业发展和中国教育改革的需要。
近几年很多学者做了很多研究，取得了不少的理论成果。
高校年轻干部队伍建设是高校实现科学发展的核心竞争力和重要生力军，是年轻干部成长必需的环节，2013 年习近平总书记在全国组织工作会议上提出“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安”，要 “加强和改进年轻干部工作，要下大力气抓好培养工作，高校是培养新时代中国特色社会主义事业建设者和接班人的重要基地”。同时提出年轻干部队伍建设应以“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁” 这五条好干部的重要标准。高校培养选拔年轻干部，是保证高等教育事业持续发展的根本大计，是加强高校领导班子和干部队伍建设的基础工程。培养造就一支优秀年轻干部队伍，对保证我国高等教育事业后继有人，推动高校事业科学发展具有重要意义。大力培养高校年轻干部，是加快推进教育现代化、建设教育强国、办好人民满意的大学的重要人才保障，是优化高校干部队伍结构的需要。
目前各高校在加强年轻干部队伍建设中都遇到了不同程度的问题，有的问题是所有高校都存在的共性问题，而有的问题则是个性问题，由高校自身发展状况决定的。比如，985 院校、211 院校具有较强的影响力，通常坐落于发展较好的城市，具有很强的吸引力，因此，人才资源丰厚，只要学校建立良好的干部选拔机制，干部培养机制，以及干部监督管理和人情关怀机制，那么年轻干部队伍建设问题解决只是时间问题。而多数地州院校，特别是升本以来还没有经过
教育部合格评估的学校面临的问题相对突出。本文主要从地州高校年轻干部队伍建设存在的问题出发，寻找一些恰当的对策，希望为地州高校年轻干部队伍建设提供一些理论支撑。
二、地州高校年轻干部队伍建设存在的问题
地州高校在年轻干部队伍建设中普遍存在年轻干部占中层（ 处级）
干部队伍比例偏低、年轻干部中能够担任党政正职的优秀干部偏少的问题，主要表现在高校年轻干部整体储备不足、选人范围过窄、综合素质不优、培养规划缺乏整体性思维等。
（一）
人才储备不足
地州高校普遍发展不是很好，地理位置也不占优秀，人才引进机制不够完善，因此，在招聘过程中吸引力不足，很难能招聘到高学历和具有较强专业水平的人才，这样的现状决定了地州高校在年轻干部队伍建设中的人才储备不足。另外地州高校中特别是还没有经过教育部评估的高校中存在师生比失调现象，教师不足，教师工作量太大，因此，多数教师工作量都处于超负荷的现状，年轻人都在反复做一些基础性的工作，甚至连自我规划的时间都没有，地州高校年轻干部的梯队结构不尽合理，工作经历过于简单，很难经得起大是大非的严峻考验，很难经得起执政的考验，这样的现状
不利于地州高校年轻干部队伍建设工作的开展。
（二）
选拔机制不健全
地州高校党组织选拔培养年轻干部的指导思想不到位，仍然存在排队论，唯学历论，这一定程度上影响优秀年轻干部的工作积极性和主动性，这是一种恶性循环，没让年轻能干事也能管理的人发光发热，而位于领导位置的人则恰好相反，业务不熟，管理不行。“圈子文化”严重，宁用身边“听话”能力不出众的人也不用能力出众讲政治的人，这样的用人机制影响后期工作开展，影响学校的发展，还增加了干部的管理难度。高校党组织对于年轻干部的选拔机制不完善、不具体，破格选拔只是停留在口头上，对于年轻优秀能干的年轻干部不敢破格提拔。
（三）
地州高校年轻干部培养教育机制不健全
干部培养应包括“预备干部”培养和干部培养，没有形成“阶梯式培养”和“递进式历练”的机制，未能真正发挥人才到基层锻炼、干部从基层选拔导向的作用，很难让“预备干部”拥有通过不同岗位来丰富经历、增长阅历以达到提高能力的机会。干部培训学习成了一项“福利”，没有学习的考核机制和监督机制，学不学一个样，多数地州高校没有很好的将干部参训的综合表现纳入干部考核，这样的培养学习没有使干
部能力得到真正的提升。
（四）
地州高校年轻干部管理机制不完善
现在反腐倡廉的高压态势下，干部生活作风问题不大，但是工作作风则参差不齐，而高校存在对于一些不作为的干部宽宏大量，对于一些能做事和愿意做事的干部犯错时则一棒子打死的现象。没有建立提前“防错”、及时“纠错”、科学“界错”、大胆“容错”的机制，能上能下、能进能出机制不完善。对于不作为不担当的干部没有形成及时处理的方案，消极对待，听之任之，多数都是直到下一次换届才将不作为干部换掉。
三、地州高校年轻干部队伍建设的对策
（一）
人才储备上下功夫
根据地州高校人才储备不足的特点，应根据各高校特色优势抓好对主体学科和优势学科的发展，增强学校的竞争力和吸引力，通过学校的发展吸引更多人才加入，实现年轻干部的“内培外引”，注重从重大活动、省级课题、国家课题等教学科研实践中挖掘优秀年轻干部人选。面对师生比失调的现象，学校应该根据需求制定招聘计划，比如招聘一定数量的编外人员（同工同酬）、推行专职辅导员。从而让既上课又做行政工作和担任辅导员工作的年轻教师的部分时间和
经历得到解放，这样才有时间和经历来提升自我，规划自我，这将一定程度缓解人才储备不足的现象。
（二）
“ 适度干扰” 原则
地州高校选拔机制不健全的现状，针对唯学历论、论资排辈、“圈子文化”严重的等现象，可以引用生态学中“适度干扰”理论。生态系统中“适度干扰”为生态系统带来一定的外界刺激，增强了生态系统的活力，带来环境上的多样性，为更多的物种提供了生存条件，增加了系统中物种的多样性，因此，地州高校的重要领导可以“外引”，教育厅可以从其他学校或者单位调动一些适合的人选就任，这样可以打破“圈子文化”，更有可能选拔出更多政治强、作风正、勇担当、懂专业、善治理的优秀年轻干部。
（三）
加强积极有效的培训
开展积极有效的培训，年轻干部需要“阶梯式培养”和“递进式历练”，习近平总书记指出：实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人，高校应完善培训的组织领导机制，加强对从重大活动、省级课题、国家课题等教学科研实践中挖掘到的优秀年轻“预备干部”人选的有效培训，应加强地州高校年轻干部的有效培训。培训不是单一专业培
训或者管理能力培训，应该是建构渠道多元的年轻干部培育体系，包括思想政治教育、素质能力培训、实践锻炼等方方面面，高校应将干部参训综合表现作为干部年终考核、干部晋升等环节的评价指标之一，同時培训过程中应结合干部工作实际情况来安排，干部工作量非常大，没有系统学习的时间，因此，应培养干部“零存整取”的能力，能将碎片化学习、零星式学习的零散的知识内化，形成一个知识体系。
（四）
完善地州高校年轻干部管理机制
对于提拔起来的年轻干部应加强管理，特别应注意年轻干部的思想动态，做好提前“防错”机制，发现问题应及时加以引导。对年轻干部的管理应做到“严管厚爱”，既要“真管真严”，又要“真心呵护”，在生活上做到关怀、精神上要激励、政治上要关心，构建能进能出、能上能下的流动机制，对于犯错误屡教不改的干部做到严肃处理，对于想做事、能做事的干部应建立科学“界错”、大胆容错机制。
四、结论
目前由于人才储备不足，选拔任用机制、培养教育机制和管理机制不健全等原因，导致地州高校年轻干部队伍建设任务比较艰巨，问题比较严重。仍然存在干部平均年龄偏大、年轻干部占中层（ 处级）
干部队伍比例偏低、年轻干部中
能够担任党政正职的优秀干部偏少的问题。
根据存在的问题地州高校在年轻干部队伍建设过程中应在人才储备上下功夫、应加强积极有效的培训以及完善管理机制;而作为地州高校管理者教育厅在地州高校管理中应引进生态学“适度干扰”原则。
篇五：新时期加强干部队伍建设的重要性
新时期加强政工干部队伍建设的重要性新疆生产建设兵团第一师十四团加工厂 新疆阿拉尔 843305
摘要：
现如今， 随着企业经济建设的不断发展壮大， 建设一支有着高素质的政工队伍就显得尤为重要。
加强思想政治工作的引导和保障已经成为新时期的重要课题， 这就要求我们必须把加强政工干部队伍能力建设摆上突出位置， 不断提高政工干部队伍的整体素质， 促进党的建设和思想政治工作上水平， 为构建社会主义和谐社会提供坚强的思想政治保证。
基于此， 文中笔者就当前政工队伍中存在的问题进行了 简要的阐述， 并针对此分析了加强政工队伍建设的必要性。
关键词：
政工队伍、 人才队伍建设、 思想政治
一、 前言
人作为企业的主体， 是企业价值的创造者， 企业思想政治工作的创新，主要取决于人的创新。
做好和谐发展条件下的企业思想政治工作是企业期待解决的一个问题。
二、 政工队伍存在的主要问题
就目前基层政工干部政治素质、 业务能力、 工作作风现状和存在的普遍问题而言， 存在着明显的“五不现象”：
1、 认识不足。
不少政工干部认为思想政治工作是软指标、 虚任务，可抓可不抓， 抓多抓少不影响工作。
由于认识上错位， 导致工作上缺位，上面强调了就抓一抓或者出了 问题时才来事后补课， 具体工作也只停留在
口头上说说， 文件里写写， 会议上强调强调， 真正坚持不懈抓落实的不多，抓出成效的则更少。
2、 理论素养不高。
部分政工人员对党的思想政治工作的优良传统知之甚少， 更谈不上继承和创新， 对岗位应具备的基本知识和能力缺乏系统的学习， 对于思想政治工作相关的政治、 经济、 法律、 社会学等知识肤浅，加之主业意识淡化， 形成了该抓得没抓好， 该干得没干好， 想干得不会干的尴尬局面， 在一定程度上弱化了基层思想政治工作的深入开展。
3、 责任心不强。
一些政工干部责任意识不强、 工作效率不高。
有的政工人员处于跟从甚至是盲从的角色， 被动地执行领导的指示， 抓职工队伍建设的主动性不够， 应尽的职责没有履行到位。
有的当甩手掌柜， 遇到困难躲着走， “无” 官一身轻； 有的官僚作风较严重， 缺乏与职工的思想沟通与交流， 同志间感情疏远， 致使有的职工产生抵触情绪， 把政工人员当成“外人” 对待； 也有的不讲组织原则， 与行政主管争权争名， 影响所在单位的内部团结。
4、 工作不扎实。
少数政工人员工作状态疲沓， 缺乏实干精神。
个别政工人员思想消极， 作风飘浮， 相关工作不能正常开展。
少数政工人员对职工的基本情况、 现实表现、 思想动态掌握得不够全面， 不能做到底数清、情况明， 更谈不上科学的分析和为领导决策服务， 致使思想政治工作不能做到有的放矢。
5、 方法不新。
个别政工人员思想观念工作方法远远落后于当前形势，缺乏与时俱进的精神， 还没有跳出就教育抓教育、 就学习抓学习的束缚。在实际工作中缺乏创新意识， 思想观念滞后， 工作方法简单老套。
有的政
工人员思想懒惰， 不思进取， 不愿动脑筋研究新情况， 解决新问题； 有的怕担风险， 凭经验办事， 缺乏开拓创新的勇气和能力； 有的成了“二传手”，对上级指示照抄， 不善于结合实际创造性地开展工作， 由于方法手段的陈旧， 使群众参与思想政治工作的积极性大大降低， 思想政治工作的效果不明显。
三、 加强政工干部队伍建设的必要性
1、 培养政工干部队伍是现代化管理的需要， 也是加工厂平海发电公司（删掉）
争当标杆， 争创一流电厂的（删掉）
工厂的需要。
现代化的管理、 需要现代化的科学技术， 归根结底需要现代化的人才。
现代化的管理，就包括科学、 思想政治工作， 现代化人才必须是德才兼备的。
如果不抓思想政治工作， 就不能说是科学的管理， 如果思想不是革命化， 就不能算是合格人才。
这是因为管理归根到底是要调动人的能动性和创造才能， 并把它有效地组织起来， 去实现各项目标， 这就必然要加强思想政治工作， 实现思想政治工作的科学化才能促进发展。
2、 培养政工干部队伍是思想政治工作的需要。
思想政治工作是一门科学， 广大政工干部是这门科学的直接实践者和探索者， 政工干部必须充分认识思想政治工作的地位和作用。
思想政治工作是一切经济工作的生命线， 加强思想政治工作是一条不以人意志为转移的客观规律， 决不能再出现“讲起来重要， 干起来次要， 忙起来不要” 的倾向， 应该加深对思想政治工作重要地位和作用的理解， 坚持“讲时重要、 干时离不了 ， 忙时要依靠”， 真正提高做好思想政治工作的能力。
政工干部还应当努力掌握思想政治工作的基本理论和基本方法。
因为思想政治工作既然是一门科学， 必
然有它的特殊研究对象和领域， 有自己坚实的理论基础和固有的规律， 有不同于其他学科的体系和基本特征。
3、 培养政工干部队伍是激活政工人才队伍的需要。
一是引进优秀专职政工人才， 增强政工队伍的核心力量； 二是选配高素质兼职人员， 建立“一岗双责” 工作机制； 三是开发人力资源， 推进政工队伍建设， 激发年轻人“从政” 的热情， 争取在政工岗位成才。
4、 培养政工干部队伍是提升自身能力素质的需要。
加强政工队伍建设， 重在提高政工人员的素质。
构建和谐工作环境， 政工人员要着重提升六种能力：
一是学习能力。
自觉学习邓小平理论和“三个代表” 重要思想，始终保持共产党员先进性， 学习党在新时期的新理论和新论断， 夯实理论基础。
二是思考能力。
思考是政工人员工作最辛苦、 也最有价值的劳动，也是创造“政工效益” 的关键所在。
工作没有思考， 就没有创新， 没有说服力和信服力。
三是语言能力。
要善于向领导汇报， 善于与群众沟通， 努力提高说话的技巧， 提高工作效率和质量。
四是写作能力。
要有较好的文字表达能力， 因为宣传报道、 起草文件、 撰写报告等日常工作都离不开文字材料， 这是“基本功”。
五是协调能力。
政工人员工作涉及面广， 必须处理好方方面面的关系， 通过组织协调推动各项工作的顺利开展。
六是调研能力。
关注当前工作的重点、 热点和难点问题， 开展调研活动， 发挥参谋和助手的作用， 最大限度地创造“政工效益”。
四、 结语
综上所述， 企业要实现思想政治工作内容、 形式上等方面的创新， 就必须通过队伍建设的创新， 培养和造就一批具有创新精神的政工干部队
伍， 来推动思想政治工作的创新和发展， 使每一名政工干部都成为懂技术、懂业务、 会管理的高素质思想政治工作者。
参考文献：
[1] 叶宁：
《新时代政工干部队伍建设的意义与策略》， 《经营管理者》，2010 年 14 期
[2] 袁四维：
《如何提高企业政工干部的素质》， 《广东科技》， 2011 年06 期
[3] 刘长春：《新时期企业思想政治工作改进思路》，《现代企业》， 2009年 07 期
篇六：新时期加强干部队伍建设的重要性
期加强干部队伍建设的重要性牢记使命
新时期加强干部队伍建设的重要性
中国共产党历来高度重视领导干部队伍建设工作，特别是十八大以来，习近平总书记多次谈到领导干部问题，对队伍建设提出新的要求、新的标准、新的特点。习近平总书记在全国组织工作会议上提出好干部“五个标准”：“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。习近平同志在十九届中央政治局第十次集体学习会上指出，“我们党之所以能够始终保持强大的创造力、凝聚力、战斗力，成为革命、建设、改革事业发展的中流砥柱，团结带领人民战胜各种艰难险阻、取得一个又一个胜利，一个十分重要的原因就在于高度重视培养造就能够担当重任的干部队伍。” 一、干部队伍建设是实现国家阶段性目标的组织保障 党的干部在整个党的事业中居于重要地位。党的十八大报告提出“两个百年”奋斗目标，提出实现中华民族伟大复兴的中国梦，提出并形成了全面建设小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党“四个全面”战略布局。这些国家阶段性目标好比承载在一台推车上，推动车子爬坡过坎靠的就是党，靠的是党领导下的干部队伍。同时，要完善和发展中国特色的社会主义制度，全面推进国家治理体系和治理能力的现代化，也迫切需要不断提高执政党干部队伍的管理和治理水平。因此，能否搞好干部队伍建设关系到党的地位问题，关系到党和国家事业发展的根本问题，关系到增进民生福祉的问题。
二、干部是国家形象、公信力的具体化 我们党是工人阶级和人民利益的忠实代表，党的这种性质决定党的干部必须是人民的勤务员，必须是人民的公仆。党是一个抽象概念，而党的干部队伍则是党联系群众的桥梁和纽带，是党的形象的具体化。干部队伍来自五湖四海的社会群体中，最后又回到群众身边去，用国家赋予的权利、以国家使者的身份同群众“朝夕相处”，其一言一行、一举一动，不再是代表自然的个体，而是被冠上“国家”的名义，代表着国家的形象。然而，在我们的干部队伍中，或多或少的还存在一些“害群之马”，离群众期盼、离党的要求大相径庭。据公开资料统计，十八大以来，省部级及以上落马官员（不含企业任职）已达 XX 人，“一粒老鼠屎坏了一锅粥”，让党和国家形象蒙羞，使党和国家公信力受损，必须“惩前毙后”“治病救人”，才能让干部队伍经得起打磨，扛得起责任。
三、加强队伍建设的途径和方法 （一）坚持政治建队，进一步加强思想建设工作。党的政治建设是党的根本性建设，思想建设是党的基础性建设，而坚定理想信念是思想建设的首要任务。实践证明，只有把思想政治工作置于万事之首，坚持创新思路、创新形式、创新方法，在思想政治建设中施教育、强素质、建队伍、聚人心，使广大干部心往一处想、劲往一处使，同心同德，同欲同步，才能打造坚强有力、团结向上的队伍。干部队伍要旗帜鲜明讲政治，狠抓政治思想建队，坚持不懈地用马列主义等科学理论思想武装头脑，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，
做到“两个维护”，切实加强党对干部队伍的绝对领导、全面领导。要深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，把握“四个要求”，明确“五个”目标，学懂、弄通、做实，并将其作为加强党的建设的永恒课题，作为全体党员、干部的终身课题常态化开展、制度化推进，确保党的领导干部的先进性、纯洁性。
（二）坚持从严治队，进一步加强作风建设工作。作风就是形象、就是效率、就是战斗力。习近平总书记强调：“作风建设永远在路上，永远没有休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。”领导干部作为党的事业的建设者、推动者、捍卫者，更应在作风建设上走在前面。要以规办事，把权力关进制度的笼子，坚持制度面前没有特权、制度约束没有例外，让干部学会在严格律已中履职尽责，在遵章守纪中干事创业，在健康生活中享受人生，做到即使带着制度的“镣铐”，也能跳出精彩的舞蹈。要以纪治队，始终把纪律和规矩挺在前面，加强对干部全方位管理，做到思想与行动相统一、工作圈与社交圈相衔接、八小时内与八小时外相贯通，用“初病早治”管理大多数、“有病快治”盯紧少数、“重病严治”惩处极少数，真正做到壮士断腕、刮骨疗毒。
（三）坚持从优待队，进一步加强暖心惠队工作。从优待队是凝聚向心力、战斗力的重要保障，要把爱队护队惜队作为基本责任担当，加强暖心保障、延伸惠队范围，真正做到让其“安身、安心、安业”。要坚持素质和实绩相结合，杜绝重留痕轻实绩的形式主义，形成“公开、公平、公正”选人
用人机制，让人尽其才、才尽其用，为每一位干部提供平等发展、贡献智慧的机会。要加大宣传推介力度，多媒体多途径全方位发声，创新送奖上门、典型引路等多种形式，实现“事前、事中、事后”和“一线、后方”全覆盖，传递好经验、弘扬正能量。要实行干部人性化关爱工程，强制年休假制度和每年全员体检制度，建立干部健康档案，实行干部生病住院、退休慰问制度及领导家访、谈心制度，为队伍购买意外伤害保险等，使干部切身感受到组织的关怀和温暖，切实增强干部的荣誉感和归属感，促其以饱满的热情、昂扬的斗志全心全意投身工作之中。
篇七：新时期加强干部队伍建设的重要性
势下加强组工干部队伍专业化能力建设重要性及对策建议探讨
中组部部长赵乐际同志强调，组织部门要积极适应新常态，践行“两学一做”要求，增强专业化能力，不断提高工作水平。新形势下增强组工干部队伍专业化能力，是组织部门贯彻落实“两学一做”要求的具体体现，是加强组工干部队伍自身建设的重要举措，是提高组织工作科学化水平的有效途径。根据省委组织部的部署，xx 市委组织部围绕“新形势下增强组工干部队伍专业化能力的对策研究”这一课题，成立了课题调研组，由市委常委、组织部长、统战部长 xx任组长，各县市区委组织部也相应成立了课题调研组，制定了专门方案，开展了认真调研。调研中召开座谈会 11 次，发放调查问卷 x 份，形成调研子报告 x 个。现将有关调研情况报告如下：
一、增强组工干部队伍专业化能力是落实“四个全面”战略部署的紧迫要求
全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党，是以习近平同志为总书记的党中央对新形势下治国理政新的战略思考、新的战略要求、新的战略部署。组织部门是抓党建工作的重要部门，组工干部是推进党的建设伟大工程的实践主体，可以说组工干部的专业化能力如何，直接关系到“四个全面”战略布局的进度和质量。因此，“四个全面”同步推进的新形势、新任务，赋予了组织工作新的政治使命，也对组工干部的专业化能力提出了更高的时代要求。
（一）增强组工干部队伍专业化能力是全面建成小康社会的必然要求。党的十八大报告提出了全面建成小康社会的宏伟目标，这是目前全党的中心工作。组织工作的特质就是围绕中心，服务大局，这就要求组工干部要胸怀小康社会建设全局，不断增强大局意识，提高分析大局大势的能力，拓宽服务大局的视野眼界，提高服务大局的水平。只有组工干部队伍都具有较高的专业化能力，才能真正把组织工作放到全面建成小康社会的中心工作大局中去认识和谋划，紧紧围绕全面建成小康社会的需要，高质量地做好选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础等各项工作，更好地把党
的组织资源、组织优势、组织活力转化为发展资源、发展优势、发展活力，为全面建成小康社会提供更加有力的组织保证和干部人才支撑。
（二）增强组工干部队伍专业化能力是全面深化改革的必然要求。当前，我国已经步入全面深化改革的攻坚期和深水区。党的十八届三中全会吹响了全面深化改革的号角，并强调指出全面深化改革需要有力的组织保证和人才支撑。这就要求着力推动组织工作在理论、制度、实践方法上的创新，加强各级领导班子建设，不断提高领导班子和领导干部推动改革能力；创新基层党建工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，引导广大党员积极投身改革事业；深化干部人事制度改革，构建有效管用、简便易行的选人用人机制，使各方面优秀干部充分涌现；打破人才发展体制壁垒，让人人都有成长成才、脱颖而出的通道，让各类人才都有施展才华的广阔天地。这些都需要组工干部带头增强改革创新的精神，不断提高把握规律、探索创新、狠抓落实等方面的专业化能力，自觉把思想认识从那些不合时宜的旧观念、旧做法和旧体制中解放出来，实现工作理念从封闭到开放、由单一向系统、自教条至求实的转变，当好推进改革的“先锋官”、保障者，树立新时期组织部门、组工干部锐意改革、创新求实的新形象。
（三）增强组工干部队伍专业化能力是全面依法治国的必然要求。党的十八届四中全会通过了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，提出了建设社会主义法治国家的总目标。全面推进依法治国，关键在党，根本在管好党。作为组工干部，必须走在前面，认真落实依法治国的要求，始终做到心中有法、言必合法、行必依法，自觉在法治轨道上想问题、作决策、办事情。同时，把遵章守纪、依法办事作为选人用人的重要依据，真正将法治素养好、依法办事能力强的干部选出来、用起来，形成正向激励引导机制。这就要求各级组工干部学懂学透学精宪法法律、党章党规、组工政策等知识，锻造过硬的法律素养，成长为法规政策通、业务“活字典”，提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力，真正成为全面推进依法治国的组织者、推动者、实践者。
（四）增强组工干部队伍专业化能力是全面从严治党的必然要求。全面从严治党是各项工作顺利推进、各项目标顺利实现的根本保证。党的十八大以来，以习近平为总书记的党中央以上率下，推动形成了全面从严治党的新常态。党要管党，首先必须管好干部；从严治党，关键在于从严治吏。组织部门必须主动适应新常态，既要履职尽责、严抓实管，又要率先行动、作出示范，使从严治党、从严律己成为组工干部的高度共识和自觉行动。这就要求组工干部以更高的标
准、更严的要求提升专业化能力，进一步坚定党性，在思想上“补钙”、政治上“定向”，讲政治、讲大局、讲奉献；坚守公道正派，讲公道话、办公道事、选公道人，不断塑造公道正派的人格魅力；弘扬“严”“实”作风，以严的标准、严的措施、严的纪律教育、管理和约束党员干部，以“钉钉子”精神求实务实落实；增强自律自守能力，时时事事处处严格要求自己，遵纪守法，廉洁奉公，用组工干部的模范带头作用带动党风政风民风的不断好转。
二、新形势下增强组工干部队伍专业化能力的科学内涵和基本要求
1980年8月，邓小平在中共中央政治局扩大会议上提出，“选干部要注意德才兼备。所谓德，最主要的就是坚持社会主义道路和党的领导。在这个前提下，干部队伍要年轻化、知识化、专业化，并且要把对于这种干部的提拔使用制度化”。
1982 年 12 月在中共十二大上，干部四化标准，即革命化、年轻化、知识化和专业化，被写入了大会通过的新党章，这是党制定的新时期党的干部队伍建设的总标准。其中提出的“专业化”是对干部专业水平和业务能力的要求，使干部成为精通本行的行家和能手。而不同时期、不同背景、不同形势、不同干部队伍类别，干部专业化能力的科学内涵和基本要求也不尽相同。组织部门是各级党委的重要职能部门，肩
负着管党员、管干部、管人才的重要职责，担负着为经济社会又好又快发展提供坚强组织保证的重大责任。组工干部是履行这些职责和责任的实践主体，做好组织工作，关键在广大组工干部，最终取决于组工干部专业化能力的高低。我们认为， 组工干部队伍专业化能力是指在协调推进全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党新的时代背景下，组工干部从事领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、党的基层组织建设、党员队伍建设和自身建设等方面的工作能力，包括一定的专业品格、专业知识、专业技能等完成各项组织工作任务所必须具备的知识、技能、经验、态度等等。具体来讲包括绝对忠诚的党性、服务大局的视野、公道正派的操守、知人善任的水平、依法办事的素养、改革创新的精神和又严又实的作风等。
1 1 、绝对忠诚的党性。忠诚是组工干部之魂，是人品之本、事业之基、官德之核，是一种坚定的政治品德、一种高尚的思想境界、一种崇高的责任担当。绝对忠诚的坚强党性，是组工干部首要的专业化能力。组工干部必须严以修身，把坚强的党性作为立身、立业、立言、立德的基石，坚定政治信仰，牢固树立共产主义理想，锻造绝对忠诚、绝对可靠的政治品格。在思想上忠诚，对党的理论真学、真懂、真信、真用，在理论上有“认同度”，感情上有“淳朴度”，信念上有“坚定度”，愿意跟党走，愿意为党工作。在行动上忠诚，
实践之中经得起政治斗争的考验，始终坚定信念、站稳立场；经得起手中权力的考验，始终立党为公、公正用权；经得起进退得失的考验，始终服从安排、淡泊名利；经得起事业责任的考验，始终心无旁骛、恪尽职守；经得起困难风险的考验，始终意志坚定、奋勇向前；经得起各种诱惑的考验，始终保持气节、严格操守。在事业上忠诚，以事业为基、忠诚履职，不谈条件、不讲回报，想干事、能干事、真干事、干成事、不坏事，把忠诚扎根在工作中、在事业里，把忠诚深植在服务中、在奉献里。
2 2 、服务大局的视野。组织工作是党的事业的重要组成部分，围绕中心、服务大局是组织部门开展工作的根本原则，是组织工作和组工干部的价值所在。组织部门的每一个党员干部，无论处在哪个岗位上，都不能把眼界仅仅局限于自己所从事的具体事务上，而必须眼中看到全局、心中装着大局。能否自觉地把组织工作放在全局视野下思考、谋划和推进，是组工干部政治成熟、党性坚定的首要标志，是衡量组工干部素质高低、能力强弱的重要标准，是提高组织工作科学化水平、促进经济社会又好又快发展的坚强保证。作为一名组工干部，必须主动增强跟着中心走、贴着中心做的意识与能力，始终胸怀全局，顾全大局，服务大局，维护大局，把服务大局作为一切工作的出发点和落脚点。在面对重大决策、重大任务、重大事件时迅速反应、主动跟进、找准定位，体
现政治立场的坚定性。统筹做好干部、组织、人才工作，不断提高组织工作为大局服务的水平，使组织工作与党委的中心工作在指导思想上相一致，在目标要求上相呼应，在工作举措上相协调，使组织工作与党委大局贴得更紧，融得更深。
3 3 、公道正派的操守。公道正派，是组织部门最鲜明的特征，是组工干部最核心的品格，也是检验组工干部纯洁性的重要标准。组工干部只有准确把握公道正派的精髓，才能正确履行职责，才能增强影响力和感召力，才能以一种人格的力量赢得广大党员干部和群众的信赖尊重，进而增强群众对党的信心。因此，恪守公道正派的职业操守是组工干部队伍重要的专业化能力之一。组工干部应不为名利所缚，不为物欲所诱，不为私情所扰，不明哲保身、不为压力所屈，始终保持一身正气、两袖清风。说话心口如一，办事知行合一，为人表里如一，对组织胸怀坦荡、光明磊落，对同志肝胆相照、以诚相见，敢讲真话、敢讲实话；理解上级意图不逢迎，执行上级命令不盲从，敢于对工作提出意见和建议，不唯上、不唯书；公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，一碗水端平，一把尺子量到底，让好干部真正受尊重、受重用。
4 4 、知人善任的水平。组工干部是党委选拔任用干部的
重要参谋和助手，知人善任是一项基本的专业化能力。全面、准确地考察评价和推荐选用干部，要求组工干部必须具有较高的认识水平和独到的见解。列宁说：“这种本领就是一个组织家的主要才能”。组工干部必须深怀爱才之心，能容人之长、容人之错，不以个人好恶亲疏而取才，不以嫉贤妒能而毁才，不以小过而舍才。经常深入基层，深入一线，听取群众意见，了解真实情况，在工作实践中发现好干部。坚持德才兼备，既看干部的政治品质，又看其工作能力。注重在关键时刻识别干部，在大是大非面前看干部的政治立场是否坚定，在急难险重任务面前看干部是否有献身精神和临机处置能力，在权色名利诱惑面前看干部品行是否端正。坚持用全面、超前和发展的眼光去甄别选用人才，用其所长、避其所短，力求做到人事相宜、才位匹配，人尽其才、才尽其用。
5 5 、依法办事的素养。组织部门每一项工作都是有很强的法规性、政策性，组织工作的成败与组工干部的政策水平、法治思维、依法办事能力强弱有着直接关系。增强法治观念，提高法治思维水平和依法办事能力，是当前增强组工干部专业化能力的一项重要内容和紧迫任务。组工干部必须树立法律至上观念，认真系统地学习法律知识和党纪党规，做到先学一步，学深一层，多学几遍，争当学法守法的表率，塑造可信可靠的形象。坚持原原本本、逐字逐句地学习组织工作
各项政策法规，熟悉主要内容，熟记重要条文；对《干部任用条例》《公务员法》《党内监督条例》等干部工作法规了然于胸，对《基层党组织工作条例》《发展党员工作细则》等党建工作法规如数家珍，对人才工作中长期发展纲要等人才工作政策了如指掌。坚持以政策法规为指导，学会善于运用法治思维和法治方式想问题、作决策、开展工作，做到融会贯通，具体问题具体分析，发挥政策法规的最大效应。认真遵循干部工作法律法规，谋划工作考虑是否于法有据，推进工作严格按政策原则办事、按法规制度办事、按组织程序办事，落实政策做到人人平等、没有例外。坚持把遵守法律、依法办事作为衡量好干部的重要标尺，教育引导各级党员干部秉公用权、依法为民办事。
6 6 、改革创新的精神。锐意改革、开拓创新是推动组织工作向前发展的不竭动力，是组工干部适应新形势、迎接新挑战的职责要求。组工干部具有改革创新的精神，才能应对组织工作中的新情况新挑战，才能始终站在时代前列，打开组织工作的新局面，顺利完成组织工作肩负的使命。因此，组工干部必须把改革创新精神作为重要的专业化能力，在全面深化改革的进程中，始终站在“高处”、想在“深处”，谋在“新处”，敢啃“硬骨头”，敢捅“蚂蜂窝”，勇当改革创新的时代先锋。坚持创新理念，自觉把思想认识从那些不合时宜的旧观念、旧思维中解放出来，实现工作理念从封闭到
开放，由单一向系统，自教条至求实的转变，实现工作由被动服务向主动引领的升华。坚持创新机制,不断创新好干部的评价、选用机制，建立健全基层服务型组织体系，完善人才发展体制机制，以机制的不断创新激发组织工作活力。坚持创新方法，在吃准“上情”、摸透“下情”、掌握“实情”的基础上，不断探索新经验、新做法，做到解决老问题有新途...
篇八：新时期加强干部队伍建设的重要性
代加强高校学生干部队伍建设的重要意义 及对策建议思考
高校学生干部是高校教育管理链条中不可或缺的一环，是联系学校和青年学生的纽带和桥梁，在教育教学过程中发挥重要作用。随着移动互联和智能终端技术的广泛应用与普及，以传统的方式建设和管理新时代的高校学生干部队伍已跟不上时代步伐，并暴露出种种问题。为顺应新时代新要求，本文尝试以人力资源管理的视角，提出新时代加强高校学生干部队伍建设的有效策略：建立学生组织和社团的目标责任制、制定新时代学生干部队伍选拔标准、完善新时代学生干部考评体系、创新学生干部激励机制。
一、新时代加强高校学生干部队伍建设的重要意义 习近平总书记在十九大报告中强调，中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。大学生
是青年中的精英，大学生干部作为精英中的精英，他们的政治素质是否过硬，群众性是否过关，创新性是否适应时代要求等，在一定程度上关系新时代青年能否能挑起中国特色社会主义事业接班人的重担。作为高校思想政治教育主体中的关键少数，学生干部在高校人才培养中发挥着不可或缺的作用，其理想信念、政治表达、工作方式、工作能力乃至一言一行都会对身边学生产生潜移默化的影响，进而影响高校立德树人的质量。随着移动互联技术应用和普及，无形中冲击、改变着高校学生的公共参与、交流沟通、信息获取和休闲娱乐方式，因此高校要顺应新时代，精准把握时代发展脉搏，工作按照“因事而化、因时而进、因势而新”的要求，创新高校学生干部队伍建设，适应高校学生需求的转化。
二、移动互联新媒体发展及其对高校学生干部队伍的影响 移动互联网的浪潮正在席卷到社会的方方面面，新闻阅读、视频节目、电商购物、公交出行等热门应用都出现在移动终端上，尤其是新时代青年大学生必然是最早体验，也是最先接受并推动移动互联网发展的重要力量，因此移动互联网的发展对高校学生也必然产生深远的影响。
（一）移动互联新媒体 及其发展趋势
移动互联新媒体，是指建立在计算机信息处理技术和互联网基础之上，发挥传播功能的媒介总和。移動互联的快速应用与普及，形成具有交互、即时、延展和融合等新特征。随着移动互联技术广泛引用，新媒体由于其方便快捷、互动性强、功能多样等优点深受高校学生喜爱。有研究人员指出，对北京几所高校的调查数据显示，在最常用的媒体中，百分之八十以上的人选择互联网、手机，较少部分人选择电视、广播、报刊等。新媒体在高校学生中的普及程度由此可见一斑。而且，新媒体的社会化将势不可挡，社会中的每一个人都可以成为信息的制造者和信息的接收者，形成人人都是新媒体的局面。也就是说，新媒体的使用者将不再仅仅作为受众而存在，其能动性和表达欲望将得到更大的发挥空间。
（二）移动互联新媒体对高校学生干部队伍的影响
新媒体不仅能拓宽其知识、信息获取的途径，还极大的扩充了意见、建议和评论表达空间，并深刻变革着人际交往方式，顺应着大学生对开放、自由、独立的要求，推动着思维、观念转变，释放着大学生的勃勃生机，一定程度上利于高校学生的个性发展和心理健康。新媒体对高校学生干部作用的发挥也具有正反两方面的影响。
1.正面影响：（1）新媒体为高校学生干部提供了开展工作的新平台和新途径，增加了更为灵活、更多可供选择的方
式，极大地开阔了视野和思路。（2）新媒体信息开放程度高、更新周期短的特点促使高校学生干部树立起与时俱进的观念，促成效率意识的培养。（3）新媒体方便快捷、内容丰富、空间开放、时效性强，能极大地吸引受众眼球，提高信息传播和活动开展的实时性和实效性。（4）新媒体互动性强，通过新媒体的使用学生干部可以更加及时、准确、真实地了解学生对学校教育管理政策的反应及意见。
2.负面冲击：（1）高校学生干部的边缘化。随着新媒体的快速发展，高校学生干部开始出现边缘化现象，学生获取信息和反馈意见的途径越来越便捷，个人在终端动一动手指便可能解决问题，使得高校学生干部在上传下达中的地位显得“不再重要”了，逼迫高校大学生不得不进行新的角色定位。（2）增加组织管理困难。新媒体时代的大学生个性更加张扬、自我独立精神更为突显，部分大学生甚至对组织生活、集体生活产生逆反心理，因此学生干部对其进行组织管理的难度大大增加。（3）传统工作思路和方法遭受挑战。学生干部接受的教育培训及习惯的方式均适用于传统环境，随着新媒体在高校学生群体中的普及，传统方法思路显得“落伍”了。
三、移动互联网背景下加强高校学生干部队伍建设的策略
为应对新时代发展趋势，高校必须主动求变，探讨以人力资源管理的方法，激发高校学生干部队伍活力和战斗力。
（一）建立学生组织和社团的目标责任制
近年来，随着高校学生人数的不断增加，学生参与各类学生组织和社团的要求不断提升，各类学生组织和社团如雨后春笋，但其发展不平衡的问题比较突出，加强对各类学生干部建设显得愈加迫切。把目标管理理论运用于高校学生组织和社团管理工作，建立学生组织和社团的目标责任制，明确学生干部工作职责，特别增强学生干部的网络安全意识，对进一步加强学生组织和社团骨干管理、考评、监督有参考意义。
（二）制定新时代学生干部队伍选拔标准
人力资源管理的基础是招募、选拔和录用合适的人员，新媒体背景下的人才选拔机制既要保留原有基础，又要扩充新的内容。
1.基本标准。（1）过硬的思想政治素质。候选人必须牢固树立“四个意识”，政治上与党中央保持一致，坚定拥护党的领导，深刻领会“四个全面”战略布局，坚定“四个自信”，具有一定的理论和政策水平。明辨是非，作风正派，能模范遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，注重发挥先进性。
（2）优秀的能力素质。候选人要学习目的明确，态度端正，勤奋刻苦，成绩优良。在工作中具有较强的组织动员力和沟通协调能力，为人正值，有凝聚力和感召力。（3）较强的奉献精神。候选人必须工作勤勉，认真负责，踏实肯干，求真务实，甘于付出，有团结协作精神。（4）健康的身心素质。候选人必须积极阳光，富有活力，充满正能量。
2.附加标准：（1）优良的网络素养。候选人应具有对纷繁复杂的信息进行筛选、鉴别，并能遵守国家法律法规和政策使用网络的态度和能力。对新媒体具有好奇心，掌握新媒体平台的操作、运营和维护。（2）全面的信息能力。包括信息获取、信息处理和信息传播能力。候选人应具有较强的政治敏感性，善于捕捉时代话题和热点动态，并能在新媒体平台上参与表达和互动。
（三）完善新时代学生干部考评体系
绩效评估是人力资源管理的一项核心内容之一。高校学生干部队伍建设的考核评估就是对学生干部的德、能、勤、绩等方面进行客观公正的评价。
1.制定完善的考评细则。有关部门应在充分调研的基础上，制定新的“学生干部管理办法”、“学生干部考核细则”等，明确规定学生干部的选拔任用、考核评价标准和方法，制定
一套切合实际的考核标准，来适应学生干部队伍建设的转型，完善详细的量化考核指标体系。
2.规范严格的考核评估程序。以规范考评为切入点，实施痕迹化管理，像是记录学生干部的工作，采用群众评议和组织考核相结合，量化评议和定性评价为补充，按公开、公正、公平的原则，对一定期限内学生干部的按照目标责任制要求进行考核评估。考核结果可以作为学生综合素质测评、评奖评优、推优入党的重要参考。
3.创新考评形式。充分发挥移动互联网以及新媒体的优势，在新媒体平台上开设学生干部评价专栏，使学生可以对学生干部职能履行的表现进行匿名评价。考评结果可以帮助他们更好地审视自我，调整自我，完善自我，促进全面发展。
（四）创新学生干部激励机制
激励机制是人力资源管理的常用手段，依据人的需求理论，运用一定的手段，激发人的动机，使人保持一定程度的兴奋状态，朝着既定的方向和目标自主行动的过程。为打造一支能够适应新时代的学生干部队伍，就要不断拓宽其发展空间，给予有效激励。
1.搭建广阔的发展平台。要为学生干部的发展提供广阔的平台，推荐他们到更高层次平台的展示自己，调动学生干部的主体能动，激发由被动接收转化为主动创造。
2.创建优越的发展机会。积极创造条件，给学生干部队伍提供更高层次学习的机会，如攻读相关学位、出国考察、实习实践、挂职锻炼等，不断提升他们的职业胜任能力与核心竞争力，扩展他们职业化和专业化的成长空间。
3.提供富足的精神动力。每个人都有尊重的需要，当一个人的尊重需要得到滿足，就会使产生额外的信心和力量。因此，对学生干部在奖优评比中给予积极的评价和适当的荣誉激励就能激发学生干部持续动力和潜能。
篇九：新时期加强干部队伍建设的重要性
学生干部队伍建设的重要意义及路径建议思考
新形势下高素质的学生干部队伍是高效开展学生管理工作的组织保障，但学生干部队伍建设过程中存在诸多现实问题。本文在学生干部队伍科学管理、有效考核评价机制、培训提升等方面提出有效的对策。
学生干部是辅导员、班主任的助手，是学生群体中的榜样，又是学生与老师之间最有效的桥梁，是实现学生“自我管理、自我服务、自我教育、自我监督”的主要力量。学生管理工作的理论及实践告诉我们，一支素质高、能力强的学生干部队伍是学生管理工作中的重要支撑。但在日常学生管理工作中，学生干部队伍建设还存在重使用轻培养、培训及考核体制不健全等主要问题。为解决此类问题，本文在学生干部科学管理、培训机制、考核机制等方面提出几点对策。
一、加强学生干部队伍建设的重要意义 习近平总书记在北京大学考察时强调，高校要抓住培养社会主义建设者和接班人的根本任务。由此可见高校人才培养工作对于我国实施科教兴国和人才强国战略，确保中国特色社会主义建设持续兴旺发达、后继有人，具有重大而深远的意义。而要把大批的学生培养成素质高、能力强、知识丰富的目标，除了教师的培养和指导，离不开一支能够开展自我教育、自我管理、自我服务的学生干部队伍，来促进、引领健康良好的校园风气。
1 1 、学生干部是学生群体中的榜样。学生干部来源于学生群体，他们的行为举止默默的影响着身边的同学，在班级建设、文体活动、社会实践、科技创新等方面，学生干部都起着重要的引领作用。一个学生干部，就是一面旗帜。学生干部在学生群体中具有较强的感召力、影响力、向心力，通过线上微信平台、线下海报等形式，宣传典型学生干部的先进事迹，能够带动更多学生向优秀的学生干部学习，营造良好的校园氛围。
2 2 、学生干部是联系学生和老师、学校的重要桥梁。学生干部肩负着将学生的想法、意见等如实的反映给教师和学校，及时化解和消除师生、学校与学生之间的矛盾，也能让学校更及时、准确的掌握学生的思想动态。学生干部也肩负
着将学校的要求、任务、精神第一时间传达给学生，使学校的规章制度能够更快、更有效的执行。比如，学院组织学生干部集体观看学习十九大报告视频、参加十九大精神宣讲会，學生干部在自己学习领会精神之后，需要在学生群体中传达精神，让更多的同学能够领悟、学习十九大精神 3 3 、学生干部是辅导员的得力助手。学生干部在高校学生管理工作中承担着重要任务，是辅导员的重要依靠力量，学校的许多工作只依靠辅导员、班主任是无法完成的，许多学院、班级的事务，都需要学生干部积极配合去做。学生干部完成辅导员、班主任分配工作的效率及质量，与学生管理工作的执行效率息息相关。
二、学生干部队伍建设中存在的几点问题 1 1 、工作和学习的关系处理不当。部分学生干部自我认知存在误区，只热衷于组织活动，将大部分的精力放在工作中，而其放在学习上的精力减少，弃本逐末，导致部分学生干部成绩较差，存在挂科、补考等现象，甚至无法完成学业。
2 2 、学生干部中存在“ 官僚作派”。
的现象。2 2018 年 10 月份，在成都的一所职业技术学院的学生会 QQ 群里，一位正在试用期的大一干事艾特了学生会的杨姓副主席，并称其为学长。随后两位学生会副部长——兼职管理员的袁某和刘某出手
“教育”了这位“不懂事”的小学弟，不仅爆了粗口，还要其注意自己的身份和位置。这件事暴露出部分高校中存在“官”本位作风，个别学生干部“端架子”，学生组织功利化、庸俗化的问题。
3 3 、培养体制不完善。学生干部就好比辅导员的左膀右臂，培养、锻炼好他们，不仅对学生的全面发展有极大的好处，而且还能帮辅导员消除很大的隐患，但目前对学生干部的日常管理中，存在“重使用、轻培训”的现象，导致学生干部在任期内各方面综合素质无法得到显著提高，从而间接限制学校学生管理工作的水平提升。
4 4 、缺乏健全的评价考核机制。目前对学生干部的考核评价往往是凭借老师和同学的主观判断，评价往往缺乏考核依据及具体执行细则，对学生干部的缺点不能及时指出，不利于其改正提高。也间接得导致学生干部为获得老师的认可，不专注于服务学生等本职工作而只顾讨好老师的现象，严重则会导致学生干部队伍风气变坏。
三、完善学生干部队伍建设的路径 1 1 、管理科学化。首先要有建立详细的规章制度，对学生干部的工作范围、职责、权利提出明确的要求，不断完善学生干部的例会制度、值班制度，活动开展程序等。其次，
是要注重科学搭配、合理使用，一个具有合理结构的学生干部队伍，个体协调、各尽所能，能够发挥出巨大的团队力量。因此，对学生干部班子的组成，特别是学生会主席团的构建，应该综合考虑每个人的个人能力、性格、气质、特长等综合因素，根据各自符合的特点安排合适的岗位，从而激发学生干部最强的战斗力。
2 2 、建立规范化、常态化的学生干部培训机制。在学生干部队伍建设中，选拔是基础，培养是关键。要对学生干部进行有组织、有计划的规范培训，并将培训日常化。学生干部需要在日常的组织活动、策划与举办中表现出较高的组织能力、协调能力、统筹安排能力，这就需要科学的培训内容作支撑。例如西北农林科技大学动物医学院在 2019 年 3 月举办“卓越青春”学生干部培训营，培训内容包括理论培训、思想提升、实践拓展、技术培训四个部分。通过聆听名师专题讲座，鼓励学生干部坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、提高政治素质；通过举办演讲和交流讨论，展现青年学生骨干的思考力和行动力，传递校园正能量；通过开展素质拓展训练，强化团队合作意识，锻炼学员的活动组织、沟通及协调能力；通过实地考察和参观学习，帮助学生骨干进一步了解国情，了解时代，激发学生的社会责任感和时代使命感。
3 3 、科学的考核评价机制，是学生干部保持战斗力的保证。学生干部整体素质的提高与高校的发展有着密不可分的联系，建立科学的学生干部考核评价机制，对提高学生干部的整体素质有着至关重要的作用，可以有效的抑制学生干部在工作之中的不正之风，增强学生干部的责任心和危机感，增强用人的科学性。考核方式中要注重自我评价、学院评价、学生评价等多方参与的原则；考核内容主要包括学习成绩、组织纪律（学生干部参加会议、活动等情况）、工作成效（所负责部分工作成绩如何），对学生进行综合评价；奖罚分明、客观公正，学生干部考核评价机制要细致透明，对学生的考核能够做到公正客观，对于表现较好的学生干部，要及时进行总结性奖励及指导，对于表现较差的学生干部，能够及时指导及修正，从而调动全部学生干部综合素质的提高，提升工作水平，推动学生工作的发展。
学生干部队伍建设是一项经常性、复杂性的工作，只有认真把握学生干部队伍建设的规律，建立详细、科学的制度作保证、注重学生干部的选拔、培养、管理、考核等环节，努力建设成一支素质高、能力强的学生干部队伍，才能为学生管理工作插上翅膀，事半功倍，更好的促进高校学生教育管理工作全面发展。
篇十：新时期加强干部队伍建设的重要性
党员干部队伍作风建设的重要性及对策建议思考
党的十九大指出，我国已经进入社会主义建设的新时期，在这个新时期，我国的主要矛盾发生了改变，经济增长方式和增长速度发生了改变。在这个时期，党对党员干部的作风建设有了新的标准，由于我国社会主义的特殊国情和其他历史因素，党员干部在我国是非常重要的先锋军和主力军，只有加强党员干部的作风建设，才能建设更加完备的社会主义国家。本文在这样的背景下，探讨新形势下如何加强党员干部队伍的作风建设。
如果每个党员干部都是一座大楼的话，那么作风建设就是这座大楼的地基，只有有组织有计划的作风建设，才能保证党员干部这座大楼稳固，从而为人民发挥旗帜和表率的作用。只有加强党员干部队伍的作风建设，才能减少各种上层
腐败现象的发生，才能促进党的各项职能的发挥，确保党永葆活力，确保党员干部能在我国社会主义建设的新时期发挥好带头和表率的作用。本文在这样的背景下，从加强党员干部队伍作风建设的必要性和如何在新时期下加强党员干部队伍的作风建设两个角度，谈相关作风建设的重要性。
一、新时期新形势下加强党员干部队伍作风建设的必要性
首先，党提出了人民群众在历史发展中的决定作用，正确认识到了人民群众在历史发展中的重要地位，并相应地提出了群众观点和群众路线，而在这样的政策指导下，加强国有企业内党员干部的作风建设是对相应国策的肯定和践行。同时，在企业实际发展的过程中，只有正确认识到人民群众的作用，加强党员干部的作风建设，干部才能以广大职工的利益为出发点，作出对得起企业、对得起广大人民群众的决策，从而真正做党的好干部。其次，加强党员干部队伍的作风建设是减少党内腐败现象的重要举措。近年来，有一批放弃了自身思想信念和入党誓言的同志，在实际工作中做出了很多不符合党的工作宗旨的事情，在一段时间内抹黑了党的形象，在国际和国内社会都造成了很不好的影响。在这样的背景下，只有加强党员干部队伍的作风建设，才能确保党的纯洁性，确保党为人民服务的宗旨不因某些党员干部的自私
行为而被抹黑。最后，要想将国有企业做大做强、使其得到更好的发展，就必须加强国有企业内党员干部队伍的作风建设，使党员干部起到先锋模范作用，这样才能保证国有企业的改革能够高效有序地进行，使国有企业内的党员干部和党做好对接，上下一心，真正促进国有企业稳定健康发展。
二、新时期下如何加强党员干部队伍的作风建设
从上文可以了解到，在新时期下，加强党员干部队伍的作风建设，既是对党的群众路线的体现，也是保证党的纯洁性、先进性的重要举措，更是国有企业改革的有利推手。但在实际作风建设过程中还存在很多地方性的问题，使得一些重要政策不能做到上传下达。那么在新时期下，我们要如何加强党员干部队伍的作风建设？笔者认为有以下几种方法：
（一）加强对干部的有效管理
从上文我们可以了解到，当前作风建设存在的一大问题就是党的一些政策不能真正做到“上传下达”，政策的执行受到阻碍。针对这样的情况，只有加强对党员干部的有效管理，才能真正保证一些政策方针的执行。在实际作风建设管理过程中，可以将各级干部分成不同小组，小组之间互相监督，每个小组的各项工作和学习都在监督下执行，这种监督可以确保各项方针政策的落实，防止时间和距离的差异导致
党员干部队伍的作风建设达不到标准，促进党员干部队伍作风建设更加严谨、更加合理。同时，小组可以定期开会制定下一时期的目标和学习策略，根据党的不同决策制定各个小组的学习策略，保证政策的实时性，这种方式有助于使每个干部都心中有目标，知道自己下一步要学习什么，更有利于党员干部队伍的作风建设。
（二）做好宣传，制定相关计划
当前党员干部队伍作风建设不到位，一大原因就是企业内各黨员干部觉得只有搞好生产、提高企业自身的产量和经济效益才是自己的第一要务。企业党员干部之所以产生这样的心理，是由于对作风建设的宣传不到位。因此，在实际作风建设过程中，我们必须加强对作风建设的宣传，通过级别较高的党员干部宣传作风建设，这样级别较低的干部就能感受到上层领导对作风建设的重视程度，从而真正理解并践行相关作风建设。在制定计划方面，在实际计划的制定过程中，必须从企业自身情况出发，根据党的各项新的方针政策，详细地制定作风建设的阶段性计划。各小组必须严格执行制定的计划，如果某小组全部完成了各阶段的学习计划，企业要对小组人员给予实质奖励，如果没有完全完成相关计划，就必须给予惩罚。这种奖惩分明的计划执行制度有利于党员干部队伍作风建设更加深入人心，各党员干部也能从自身出发，
更好地践行党员干部的作风建设的实际措施。这种计划说到底还是针对国有企业内的党员干部的，因此在计划实际实行方面，必须将党课学习与实际生产结合起来，不能因作风建设理论知识学习而影响企业的实际生产和经济效益。
三、结语
从上文的叙述我们可以了解到，国有企业党员干部队伍的作风建设是促进国有企业发展的重要步骤。而在实际生产生活中，要促进党员干部的作风建设，具体方法不止上文提到的几种，更多的方法还需要根据实际经验制定相关计划。
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