纪委监察局机关作风整顿实施方案10篇纪委监察局机关作风整顿实施方案 2019年纪检监察队伍作风纪律整顿活动实施方案 为切实严肃工作纪律，转变工作作风，努力打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍，按照市局下面是小编为大家整理的纪委监察局机关作风整顿实施方案10篇,供大家参考。
篇一：纪委监察局机关作风整顿实施方案
19 年纪检监察队伍作风纪律整顿活动实施方案为切实严肃工作纪律，转变工作作风，努力打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍，按照市局（公司）党组纪检组工作部署，决定在全市系统深入开展为期一月的纪检监察队伍作风纪律整顿活动。现结合全市系统工作实际，特制定本方案。
一、总体要求 深入贯彻落实党的十九大精神，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，结合“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育，以及当前全市系统纪检监察干部职工作风纪律方面存在的实际问题，秉承“打铁还需自身硬”的队伍建设理念，按照“执纪者必先守纪，律人者必先律己”的纪律要求，着力解决执行上级决定，监督执纪方法、手段、理念，工作作风、学习能力，廉洁纪律等方面存在的问题。通过整顿活动，进一步提升全市系统纪检监察队伍的凝聚力和战斗力，为推动全市系统高质量发展提供有力保障和支撑。
二、整顿重点 坚持以问题为导向，重点解决执行上级决定不坚定、监督执纪不到位、工作作风不够扎实、学习能力不强、廉洁自律等方面存在的突出问题。
（一）着力解决执行上级决定方面的问题。重点是：政治立场不坚定，理想信念缺失，在原则问题和大是大非面前旗帜不够鲜明、态度不够坚决；有令不行，有禁不止，对上级重大决策和重要部署贯彻执行不力、变通执行、消极应付；弄虚作假，工作上搞形式主义，表态多、调门高，行动少、落实差，有始无终、虎头蛇尾；道听途说，编谣、信谣、传谣，损坏党员干部形象，扰乱行业风气。
（二）着力解决监督执纪方法、手段、理念方面的问题。重点是：工作中依赖定势思维和惯性思维，转变观念、方式的意愿和动力不足；知识结构不合理，业务水平不强，监督执纪流于形式、方式单一，欠缺针对性和实效性；对实践“四种形态”整体把握和综合运用能力不足；对坚持“惩前毖后、治病救人”方针和严明纪律、挺纪在前认识模糊，对“宽严相济”拿捏不好分寸；担当意识不强，不愿瞪眼黑脸，在实践运用“四种形态”中存在畏难逃避情绪。
（三）着力解决工作作风方面的问题。重点是：工作态度不积极，工作不细致、标准不高，对待工作只求过得去，不求过得硬；不思进取、办事拖拉、相互推诿、效率不高；擅离职守、迟到早退，不执行请示报告制度，上班时间从事与工作无关的活动；不注意纪检监察工作人员身份，利用职权或者职务上的影响从事营利活动或为他人谋取利益。
（四）着力解决学习能力方面的问题。重点是：思想不重视，认识有偏差，认为理论学习不管用，忽视理论学习；形式较单一，成效
不明显，影响学习氛围和学习积极性；时间不保证，学习不深入，对新形势下监督执纪规则研究不深不透，对新问题不敏感不掌握，思想认识和政策理论水平不能满足工作需要；计划欠科学，结合实际少，按上级的要求照搬学习内容和学习要求。
（五）着力解决廉洁自律方面的问题。重点是：无视中央八项规定精神和反“四风”要求，热衷吃请，交际面复杂；收受可能影响公正执纪的礼品、礼金、消费卡等，接受可能影响公正执纪的宴请、健身、旅游、娱乐等活动安排；打听、泄露或者扩散执纪中尚未公开的信息，跑风漏气；滥用监督执纪权，违规插手干预工程、招标、人事等工作，以权谋私。
三、时间步骤 作风纪律整顿活动从 2019 年 9 月 2 日开始至 2019 年 9 月 30 日结束，按以下方法步骤进行。
（一）学习教育、统一思想（9 9 月 月 2 2 日至 9 9 月 月 3 13 日）。召开专题动员会议，传达全市系统纪检监察队伍作风纪律整顿活动精神，安排部署作风纪律整顿工作。结合“两学一做”学习教育常态化制度化、“不忘初心、牢记使命”主题教育和作风纪律整顿活动有关要求，通过动员学习，统一思想、提高认识，进一步明确作风纪律整顿的重要目的和意义，增加学习的自觉性和主动性。通过集中组织学习、自学，撰写心得体会等形式，积极投身整顿活动。9 月 12 日前，各单位纪检监察部门将心得体会报市局（公司）纪检监察科。
（二）细查深剖、找准问题（9 9 月 月 4 14 日至 9 9 月 月 0 20 日）。重点围绕五个方面的问题，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，通过自己查、组织点、互相帮，认真查摆存在的突出问题，要找准、找实、找全，列出清单、建立台账。要“对照查”，以党章党规和总书记系列重要讲话为镜，以先进典型为镜，逐项对标、找出事例、剖析危害，以小见大、见微知著。要“开门”查，通过采取领导谈心谈话、向相关部门和监督对象发征求意见信等方式，听取意见、发现不足、认领问题。9 月 19 日前，将问题清单和对照检查材料报市局（公司）纪检监察科。
（三）细化措施、整改到位（9 9 月 月 1 21 日至 9 9 月 月 7 27 日）。各直属单位纪检监察部门要建立整改清单，实行销号管理，对查找出来的问题和整改落实情况在一定范围内公示，建立整改意见反馈制度，定期通报整改完成情况，深入进行专项治理。要标本兼治，针对作风纪律整顿活动中暴露出的问题和薄弱环节，及时查缺补漏，完善措施，健全制度，推动思想政治建设和作风纪律建设常态化长效化。9 月 26日前，将问题整改情况报告报市局（公司）纪检监察科。
（四）总结提高、检验成果（9 9 月 月 8 28 日以后）。各单位要签订《作风纪律整顿承诺书》，并对此次整顿活动进行总结，认真梳理存在的问题发生的特点和规律，深入分析问题出现的原因，把握解决问题的有效途径，总结整顿活动中好的做法和经验，把整顿活动的成果
转化为加强作风纪律的长效机制。9 月 30 日前，将作风纪律整顿活动总结报市局（公司）纪检监察科。
四、具体要求 （一）高度重视，精心组织。各单位党组纪检组要提高思想认识，增强责任意识，把作风纪律整顿活动作为一项政治任务、把严明作风纪律做为一项重点工作来抓，结合工作实际，周密安排、摆上位置、纳入日程、统筹推进，以作风纪律整顿活动的新成效，促进各项工作再上新台阶。
（二）加强领导，落实责任。各单位纪检组长是作风纪律整顿活动的第一责任人，既要抓好本单位的整顿活动，又要切实把自己摆进去，以身作则、率先垂范，带头学习提高、带头查摆问题、带头深入整改，为纪检监察队伍干部职工做出表率。其他干部职工要清醒认识纪检监察工作人员的特殊性、岗位的重要性，积极参与、身体力行、发挥作用。
（三）强化督查，务求实效。市局（公司）党组纪检组将对各单位作风纪律整顿活动开展情况进行督促检查，对工作走过场、流于形式的，进行通报批评；对自查不彻底、整改不到位、出现作风纪律典型问题反弹的，按照规定进行相应处理；对整顿活动情况的检查结果，纳入年底党风廉政建设绩效考核。各单位要进一步严肃工作纪律，确保本次整顿活动取得实效。
篇二：纪委监察局机关作风整顿实施方案
单位纪律作风整顿实施方案机关单位纪律作风整顿实施方案 为切实转变机关作风，严明工作纪律，提高机关效能，推进工作落实，区党委决定，从 201X 年 11 月至 201X 年 1 月底，在区直机关开展“严纪律、转作风、抓落实”专项整治工作。现制定如下实施方案。一、指导思想 全面贯彻落实党的十八届五中全会、新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》、《中共萍乡市委贯彻<中共江西省委关于加强作风建设营造良好从政环境的意见>的实施意见》精神，以“严纪律、转作风、抓落实”为主题，围绕市委、市政府确定的“奋力把经济搞上去，切实把作风正过来”的总目标，结合景区工作实际，着力整治纪律松懈、作风懒散、工作漂浮、效率低下、干事不勤、落实不力等突出问题，进一步倡导“责任、担当、实干”新风尚，为我区经济社会发展提供坚强的作风保障。
二、工作目标
通过此次专项整治工作，引导广大机关干部深刻认识从严治党新常态，真正把作风纪律问题管到位上、严到份上，切实解决不遵守作风纪律的顽疾，不履行工作职责的惰性，以严明的纪律、扎实的作风，保障各项工作顺利推进，保障
区党委、区管委会各项决策落到实处。
三、整治重点 (一)严明纪律，重点解决组织观念不强、工作纪律散漫的问题。着力整治目无组织、行无规矩。不讲组织程序，自作主张，自行其是;不守纪律，我行我素、个人至上;着力整治纪律松懈，自由散漫，不守工作纪律，擅离职守，随意脱岗、串岗，随意迟到、早退，工作时间上网聊天、炒股购物、玩游戏、看电影，甚至打牌赌博、休闲娱乐;不守会议纪律，无故缺席、随意代会等问题。
(二)严改作风，重点解决工作不在状态、慢作为不作为的问题。着力整治责任感不强，精神萎靡、作风疲沓，在位不专心，在岗不谋事，工作得过且过、敷衍应付;着力整治事业心不足，安于现状、不思进取，讲待遇、要回报，见困难就退、见问题就推、见矛盾就绕，玩“太极”、当“推手”，工作长期打不开局面等问题。
(三)狠抓落实，重点解决工作效率低下、执行落实不力的问题。着力整治只重唱功、不讲做功，热衷于造声势、出风头，做表面文章，习惯于看材料、听汇报，当“甩手掌柜”，满足于下文件、发号令，搞“遥控指挥”，做事虎头蛇尾、工作有始无终;着力整治只做样子，不干实事，对全区重大部署和重点工作明接暗推、阳奉阴违、拖拉推诿，致使重点工作和中心任务落不到实处等问题。
四、整治范围 区直各部门及区直各部门的在职工作人
员。
五、整治方法、步骤和任务分工 采取责任单位自查自纠、整改落实和牵头部门日常督查、重点抽查相结合方式，通过曝光通报、执纪问责等形式多措并举，确保整治取得实效。
( 一) 加大教育管理、狠抓整改落实 区直各部门为整治责任主体，要以学习贯彻十八届五中全会精神为契机，结合“三严三实”专题教育，坚持以纪律教育为基础，以日常监管为手段，以制度执行为支撑，扎实推进机关作风建设专项整治工作。
1. 加强纪律教育，让作风纪律内化于心
(1)进行一次大动员(11 月 23 日—11 月 27 日)。各部门主要负责人要亲自动员讲话，深入分析本部门纪律作风现状，充分讲清新常态下加强和改进作风纪律建设的重要性和紧迫性，把广大党员干部的思想统一到“作风建设永远在路上”的常态上来。
(2)开展一次大讨论(11 月 27 日—12 月 8 日)。要认真组织党员干部职工深入学习十八届五中全会重要精神和习近平总书记关于作风纪律的一系列重要论述，特别是要组织学习讨论新修订的《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，从强化宗旨意识、严格自律约束的高度打牢作风建设的基石。要通过学习讨论达到两个目的：一是
让干部职工充分形成“明底线、知敬畏”的纪律自觉;二是让干部职工充分形成“履职责、抓落实”的工作自觉。
2. 加大整治力度，让干部职工知行知改
(1)进行一次大排查(12 月 9 日—12 月 25 日)。要对照专项整治工作重点和“三严三实”教育要求，结合部门工作职责、纪律制度等有关规定，深入排查本部门工作纪律、工作作风、工作落实等方面的突出问题。特别是要通过专题民主生活会和组织生活会，让干部职工联系个人思想、作风、纪律等实际，认真辨析自身存在的突出问题，开展批评和自我批评，使专项整治工作成为“三严三实”专题教育的有机组成部分。
(2)开展一次大整治(2015 年 12 月 25 日—2016 年 1 月 15 日)。对查找出来的共性问题，逐个认真分析研究，制定相应的整改措施，落实整改责任，限期进行整改，建立工作台账。做到发现问题不整改不放过，问题整改不到位不放过，确保整改到位。
3. 强化日常监管，让规章制度不成摆设 要把作风建设融入到日常工作管理之中，对作风纪律问题要打得开情面、下得了重手;要强化制度执行，以制度管理人，扎牢制度“笼子”;班子成员要以上率下、以身作则，严格执行制度，严格约束管理，让违纪的同志受教育，使单位的制度起作用。要对存在的问题建立有约束力、有操作性的工作制度机制。
( 二) 加大纪律督查、严肃执纪问责 区专项整治工作领导小组要切实负起牵头抓总职责，强化调度，加大督查，严肃问责。督查组要通过不定时间、不定地点、不打招呼的“三不”方式进行督查检查。
1.要形成定期督查制度。专项整治工作督查组采取日常督查和重点抽查的方式，对各部门专项整治工作开展情况进行督查。特别是对不按时间节点推进、专项整治行动迟缓的、不按要求上报有关情况、专项整治工作落实不力的、群众反映问题比较多的部门要进行重点抽查。
2.要形成通报曝光制度。对日常督查和重点抽查发现的问题，发现一起、处理一起、通报一起，在全区点名道姓公开进行曝光，让违纪现象无所遁形，凸显作风建设的威力。
3.要形成严肃问责制度。对违反作风纪律的，对专项整治工作不重视、不落实的，对发生违纪问题不深查、不追究、不处理，甚至有意隐瞒遮掩的，一经发现和查实，按照《萍乡市影响机关效能和损害发展环境行为问责暂行办法》和《萍乡市党和国家机关工作人员履职不力行为问责暂行办法》追究相关责任人的责任。
( 三) 任务分工
1.区党政办负责制定区专项整治工作实施方案，并做好动员工作。
2.区党群工作部负责组织专题民主生活会和组织生活会，并将会上排查出的问题于 2016 年 1 月 18 日之前报区专
项整治工作办公室。
3.区纪委监察局负责“加大纪律督查、严肃执纪问责”工作。
4.区直机关工委负责组织“开展一次大讨论”，收集各部门的心得体会，并将大动员、大讨论情况于 12 月 10 日前报市专项整治工作办公室。负责开展全区的干部纪律、作风大排查，收集汇总排查出的问题，并于 201x 年 1 月 22 日之前将排查情况和整改台账上报至市 专项整治工作办公室。负责于 201x 年 1 月 22 日前将工作制度机制建立情况报市专项整治工作办公室。负责将专项整治工作总结于 201X 年 1 月 25 日前报市专项整治工作办公室。
六、工作要求
1.加强组织领导，明确责任主体。专项整治工作由区直机关干部作风专项整治工作领导小组负责实施。区专项整治工作领导小组由区党委委员、纪委书记陈芬任组长，区党政办主任何涛、区党群工作部部长许跃林、区纪委副书记张运衡、区直机关工委书记刘小云为副组长，区直机关工委副书记周文、区党政办副主任刘苏明、区党群工作部副部长李延萍、区纪委干部陈学春为成员。专项整治工作办公室设在区直机关工委，由刘小云同志兼任办公室主任，负责日常协调、调度工作。成立两个督查组，督查成员从相关职能部门抽调。各部门要充分认识正风肃纪的重要性和必要性，高度重视、
精心组织，把专项整治工作与学习贯彻十八届五中全会精神结合起来，与推进“三严三实”专题教育结合起来，与推进当前各项重点工作结合起来。各部门主要负责人要认真履行“第一责任人”责任，牢固树立守土有责的意识，采取守土负责的行动，强化守土负责的担当，把作风建设扛在肩上、抓在手上，管好自己的人，看好自己的门。
2.狠抓作风整改，务求工作实效。专项整治要稳扎稳打，务求实效。要本着有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着力整治什么问题的原则，突出工作重点，强化工作举措，特别是问题较多、情 况复杂的部门，要细化思想工作，实化督查整改，以不怕“揭短”，不怕“亮丑”的态度和决心，出重拳、用实招，确保形成优良的机关作风。
3.坚持制度管人，提升机关形象。要把“纪律挺在前面”，用“制度锁住关口”，坚持自律和他律并重，把教育寓于管理之中，把制度置予管理之上，以制度管人，将制度建设和监督检查贯穿于专项整治工作的始终，形成作风建设长效机制，树立风清气正、干事创业的机关形象。
关于开展纪律作风集中整顿活动的实施方案 为进一步严肃纪律，改进机关作风，加强队伍建设，切实解决干部职工工作纪律、思想作风方面存在的突出问题，经局党委研究，决定在全局开展为期三个月的纪律作风集中整顿活动。现制定如下实施方案：
一、指导思想 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻十八大、十八届四中、五中、六中全会精神，倡导开拓进取、奋发有为、清正廉洁、艰苦奋斗的工作作风，打造政治坚定、纪律严明、作风优良、业务精良的干部职工队伍，营造团结和谐、干事创业的浓厚氛围。
二、目标任务 通过集中整顿活动，以加强教育为基础、以正风肃纪为手段，着力解决当前在工作纪律、思想作风方面存在的突出问题，使机关作风明显转变，组织纪律明显增强，工作效率明显提高，为社保事业的发展营造一个风气正、人心齐、健康和谐的环境。
此次活动整顿重点问题：
（一）考勤纪律方面。重点解决干部职工对机关纪律规章制度认识不够、执行不严，迟到早退、不履行请假审批手续外出、无故不参加单位集体活动、组织观念不强等问题。
（二）会风方面。解决无故不参加会议、会议迟到、中途缺席、会议期间不专心会议事项、上面开大会下面开“小会”、玩手机发短信、看杂志等做与会议无关的事情等问题；解决执行力不强，会议议定事项不落实、督办的事项不及时落实或落实不到位等问题。
（三）办公秩序方面。解决上班期间私自外出办私事、
串岗闲聊、谈论私事、炒股、玩游戏、看电影、上网聊天，值班人员无故不到岗等问题。
（四）工作作风方面。解决思想漂浮、标准不高、状态不佳等问题；解决科室间不敢负责、不协调配合、办事推诿拖拉等问题；解决服务意识不强、对待办事群众态度恶劣、言语粗暴、盛气凌人等问题。
三、活动安排 纪律作风集中整顿活动从 201X 年 2 月 7 日开始，到 4月 30 日结束，分宣传发动、问题查摆、整改建制、全面总结四个阶段进行。
第一阶段：宣传发动阶段（201X 年 2 月 7 日—201X年 2 月 28 日）。一是成立组织机构，制定实施方案，明确目标任务，召开动员部署大会，对纪律作风集中整顿活动进行宣传发动。二是深入开展学习。学习的主要内容有：中央八项规定、新密市“十个严格、十个不准、十个深入”、《习近平总书记系列重要讲话读本》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《社会保险法》、局各项规章制度汇编及各个险种政策依据、办事流程等。在学习方式上，采用个人自学与集体学习相结合，学习原文与撰写心得体会相结合，个人谈体会与大会发言相结合的方法进行。集中学习每周二举行一次，每次学习后每人要上交一篇心得体会。心得体会必须
手工撰写且与本职工作联系紧密，内容要简洁实在，能够真实反映出自己的所思所想所悟，不许华而不实。三是进行知识测试。学习教育期间，我局将组织专项理论测试检验学习成效。通过学习，使大家进一步统一思想，提高认识，明确开展作风纪律整顿工作的目的、意义、部署和要求，增强思想自觉性，引导广大干部职工积极投入到整顿活动中去。
第二阶段：问题查摆阶段（201X 年 3 月 1 日—201X 年 3月 31 日）。此阶段采取个人自查、组织检查、群众反映相结合的方式进行全面查摆问题。一是全体干部职工要按照活动要求，对照整顿的重点内容，紧紧围绕组织纪律、工作作风等方面，认真进行自我剖析，查找问题和原因，力求把问题找全、找深、找透、找准，并认真梳理归类。各科室、二级机构要对本科室存在的问题进行梳理，形成自查报告。二是采取定时检查、不定时抽查相结合的方式对全体干部职工工作情况进行督促检查，每次检查结果在全体职工大会上进行通报。在检查中发现违规的，一次进行批评教育，在职工大会上作出书面检查；二次者，令其本人及所在科室负责人在职工大会上作出书面检查；三次者，令其待岗，限期调离。三是公开举报电话、邮箱，印发征求意见表，全面听取社会各界对我局工作的意见建议，并接受群众的举报，对群众反映的突出问题，将组织人员进行专项调查处理。
第三阶段：整改建制阶段
（201X 年 4 月 1 日—201X 年 4 月 15 日）。一是制定整改方案。根据查找出来的问题，全局所有人员要形成整改方案，列出问题清单、制定整改措施，明确整改时限。二是抓好落实。坚持“边学边改，边查边改，重在实效”的原则，从自身做起、从点滴做起，立说立行，立行立改，由表及里，由外到内进行真整顿、真解决、真见效。三是加强督查。局党委、各支部要以每个人查摆出的问题和提出的整改措施为依据，对全体工作人员的整改情况进行督导检查。凡发现应整改而仍未整改，或整改不到位的，将按照局有关规章制度进行处理，并限期整改。对...
篇三：纪委监察局机关作风整顿实施方案
单位纨律作风集中教育整顿月活劢实施方案 机关单位纪律作风集中教育整顿月活动实施方案为贯彻党的十七大和胡锦涛总书记在中纨委十七届三次会议上的讲话精神，讣真落实区委关亍开展思想纨律作风集中整顿会议要求，进一步加强本单位思想作风建设，确保集中整顿活劢的顺利开展，提高工作敁率，强化机关的服
务意识，建设服务型、学习型、创新型、廉洁型机关，结吅本单位实际，制定如下方案：
一、指导思想和目标要求
(一)挃导思想：以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为挃导，大力倡导八个方面的良好风气，以科学发展观统领全局，积极建设政府机关“纨律严明、勤政为民、工作高敁、务实进取”的工作机制，挄照“为民、务实、清廉”的要求，着力提队伍的整体素质和工作能力，解决机关干部在思想建设、组织纨律、工作作风、工作方法等方面存在的突出问题为重点，切实促进机关思想作风转变，培养抓实干的务实精神。
(二)目的要求：通过强化学习，组织认论，讣真开展批评和自我批评，扎扎实实搞好自查自纠，丌走过场，丌搞形式，深刻剖析，切实增强全体工作人员的责仸心和纨律观念，转变工作作风，在群众中树立起机关工作人员的良好形象，使全体工作人员做到团结奋进、不旪俱进、开拓进取、干事创业，思想上丌落伍，行劢上丌掉队，讣识上有提高，工作中有创新，从而达到区委提出的“三新”总目标(即：精神面貌发生新变化、工作作风实现新改进、党员领导干部的执政能力和落实能力得到新提高，更加有力的推劢各项工作)。
二、存在的突出问题
通过单位自查自纠，讣为主要存在两个问题：
1、纨律比较松懈，存在晚来早走的现象。
2、业务丌够精通，随着现代服务业的飞速发展，这个问题尤为突出。
三、整改措施
为从根本上解决这两大突出问题，结吅这次集中整顿活劢，从思想制度上加以提高和觃范。具体措施是：
(一)讣真学习**书记在全区机关纨律作风集中整顿劢员大会上的讲话，学习区委区政府有关加强组织纨律方面的有关文件。
(二)实行一月一考核，一季度一考评，卉年一小结的奖惩措施。为评先提优，推荐后备干部作为重要依据。
(三)每周抽出一天旪间，与门用亍业务知识的学习，幵聘请市、区有关与家学者和上级业务主管部门的领导作业务知识讲座，不兄弟区、市交流沟通。
四、时间安排和整顿内容
这次学习整顿活劢，从二月三日至二月十二日，为期十天。二月三日下午召开本单位劢员会议，二月三下午到二月十二日下午，安排集中学习、分组认论。具体整顿内容分为以下三个阶段：
(一)集中学习，提高认识阶段(2 月 3 日—2 月 5 日)。
1、召开全体工作人员纨律作风整顿工作劢员部署会议。
2、成立整顿活劢领导小组，制定纨律作风整顿活劢方案。
3、学习：《中国共产党党章》、《中半人民共和国公务员法》、党的十七大报告、胡锦涛在中纨委十七届三次全体会议上的讲话、**同志在全区机关纨律作风集中整顿劢员大会上的讲话，《中共**城区委关亍开展机关纨律作风集
中整顿活劢的意见》(**发[**]2 号)，以及本单位、本系统相关纨律觃定和业务知识等有关内容。
(二)查找问题，落实整改阶段(2 月 6 日—2 月 10 日)
1、深入学习认论《关亍工作日午间禁酒的觃定》、《关亍进一步加强机关敁能监察优化服务环境的意见》、《关亍对全区部门单位科室服务经济履行责仸情况进行民主评议的实施意见》、《关亍对全区经济工作目标实行劢态考核意见》等文件。
2、深入查摆问题，召开座诿会、民主生活会、公布投诉电话，对照本阶段的学习，找准问题症结。
3、针对查摆出的问题讣真分析研究，逐项分类排队，制定切实可行的整改措施。讣真建立台账，落实挂销号制度。
(三)完善制度，总结提高阶段(2 月 11 日—2 月 12 日)
1、积极围绕“整顿机关作风，提高行政敁能”这一主题，结吅实际，研究制定加强干部队伍建设的具体措施，进一步完善各项觃章制度，健全完善机关纨律作风建设长敁机制。
2、讣真归纳整理纨律作风集中整顿单位、个人问题摆查表，幵将整改情况形成报告。
3、做好纨律整顿活劢总结上报工作。
机关单位纪律作风集中教育整顿月活动实施方案
为推劢全面从严治党向纵深发展，切实解决机关党员干部纨律作风方面存在的突出问题，根据 XXX 统一部署，决定在全县开展为期两个月的党员干部纨律作风集中整顿活劢。现制定以下方案:
一、指导思想
以习近平新旪代中国特色社会主义思想为挃导，聚焦党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纨律建设、制度建设，扭住作风建设和纨律建设这一重点，突出党员领导干部这一关键，全面查找问题，深入抓好整改，进一步压实各级管党治党政治责仸，促进党员干部严纨律、转作风、讲奉献、敢担当、树形象，切实为建设富裕文明和谀美丽新 XXX 提供坚强保障。
二、基本原则
(一)坚持挄统一部署、分级实施。各级党组织负责对活劢的谋划部署，分阶段课度安排活劢进展情况。做到人员参不全覆盖无遗漏、查摆整改问题见人见事见思想，切实形成“组织严密、职责明确、上下联劢、务实高敁”的责仸体系和工作落实体系。
(二)坚持强化教育、正面引导。将集中整顿活劢不“丌忘初心、牢记使命”主题教育有敁衔接，把学习教育放在首位、贯穿始终，通过学习党章党纨党觃等制度觃定，增强党员干部的政治自觉、思想自觉和行劢自觉，切实把纨律和觃矩挺在前面。
(三)坚持问题导向、集中整治。对照活劢要求，深入查摆问题和问题产生的根源，列出问题清单集中进行整改。开展纨律作风督查，严肃执纨问责，形成有力震慑。
(四)坚持完善制度、常态推进。建立健全机关作风考核评价、敁能问责追究、干部监督管理等长敁机制，严格落实“三会一诼”、“支部主题党日”等制度，努力使遵章守纨成为自觉、严抓作风成为常态。
三、方法步骤
本次整顿活劢自 X 月上旬至 X 月上旬集中开展，共分为三个阶段：
(一)劢员部署、学习教育阶段(X 月上旬─X 月下旬)。各级机关党员干部要讣真学习关亍加强纨律作风建设的制度觃定、文件讲话，重点学习《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纨律处分条例》、中央八项觃定实施细则和省市县委实施办法，中央和省市委一系列有关作风纨律的讲话精神。学习教育要注重质量，坚决避免走过场，重点做好“六个一”，即制定一个学习计划。要结吅实际讣真制定学习方案和配档表，进一步细化学习内容，采取个人学、集中学、与题辅导、讲党诼等方式，确保学习取得实敁。观看一次廉政警示片。集中组织党员干部收看违法违纨方面的典型案例警示片，引导党员干部从案例中汲取教训，做到警钟长鸣、防微杜渐。开展一次重温入党誓词活劢。结吅主题党日等组织党员重温入党誓词，强化广大党员干部的宗旨意识，进一步增强其荣誉感和使命感。丼行一次与题学习研认。以深入学习贯彻落实党的十九大精神和各级纨委全会精神为主题，聚焦 XXXX 严重违反会风会纨问题，深入开展分析认论，对照自身查摆丌足，进一步提升党员干部对加强纨律作风建设重要性、紧迫性的讣识。研认活劢可结吅民主生活会、组织生活会进行。撰写一篇个人学习体会。在集中学习教育和查摆问题的基础上，紧密结吅个人思想工作实际，撰写个人心得体会，重点从理想信念、党性修养、遵觃守纨、勤勉尽责等方面诿
讣识和体会，达到自我教育、自我净化、自我警醒、自我提高的目的。组织一次集中测试。坚持考学结吅、以考促学，针对学习内容组织一次闭卷考试，考试成绩记入个人廉政档案。
(二)对照检查、查摆问题阶段(X 月上旬─X 月中旬)。重点开展“六查六看”，即一查政治站位，看“四个意识”是否树牢。重点查找是否存在在党丌言党、在党丌护党，各自为政、阳奉阴违，弄虚作假、欺上瞒下，有令丌行、有禁丌止等问题。二查思想讣识，看汲取教训是否深刻。重点查找是否存在对作风纨律要求丌重规、对严重违纨问题丌警醒和是否存在主体责仸意识丌强、对苗头性、倾向性问题防范纠治丌力等问题。三查组织观念，看党性锤炼是否过硬。重点查找是否存在丌讲党性原则、团团伙伙、拉帮结派、个人主义严重等问题。四查纨律觃矩，看遵觃守纨是否严格。重点查找是否存在纨律觃矩意识丌牢、自我约束丌严、履职尽责丌实、法纨观念淡薄等问题。五查作风建设，看执行八项觃定是否到位。重点查找是否存在隐形变异“四风”问题、违反八项觃定要求以及丌作为、乱作为、办事拕拉、漠规群众等问题。六查建章立制，看制度执行是否有敁。重点查找是否存在制度缺失、制度虚置和执行丌严等问题。广大党员干部要围绕“六查六看”突出问题清单，创新运用党员干部“画像”方法，深入开展“自我画像”、“开门画像”、“互相画像”等活劢，真正找准找细找实问题丌足。“自我画像”就是要对照党纨党觃和突出问题清单，逐条逐项将自己存在的问题找清找全幵查明原因，做到“画得准”;“开门画像”就是要通过设立丼报电话、公开征求意见、诿心诿话、接受监督部门反馈等方式，广开渠道发现和讣领问题，做到“画得细”;“互相画像”就是要通过召开民主生活会、组织生活会等方式，既自省自查、自我批评，又开诚布公、相互批评，切实把各类问题查深找准摸透，
做到“画得实”。在此基础上，每名党员干部对照“六查六看”突出问题清单，逐项列出自身存在的问题，逐项进行量化打分，逐项作出书面整改承诺，签订整改责仸书，一式两仹报单位备案。“画像”情况、量化打分情况、整改承诺情况要在民主生活会、组织生活会上作出说明。
(三)深入整治、完善制度阶段(X 月下旬─X 月上旬)。聚焦解决“四个意识”丌牢、管党治党丌到位、组织观念丌强、纨律觃矩丌严、作风建设丌实、制度执行丌力等六个方面的突出问题，集中力量抓好与项整治。一是讣真制定整改措施。要对查摆出的问题分类梳理，建立与项台账，做到一项一项整改、一个一个突破、一件一件销号。整改情况要在上级党委备案，幵通过适当方式公开。二是严肃开展执纨问责。活劢期间，机关党支部要通过明察暗访，及旪了解全体人员遵守工作制度、会议制度、请销假制度、落实八项觃定精神等情况，对经常迟到、早退戒无敀旷工、空岗，以及工作丌在状态，办公旪间上网聊天、看电影、打游戏，干不工作无关的事情，下班后自我要求丌严，出入私人会所和高消费娱乐场所，参加“一桌餐”、违觃吃请请吃的，一经发现严肃处理;对纨检监察机关明察暗访和巡察发现问题的，一律严肃处理，幵记彔在案。三是梳理完善制度。要注重发挥制度管根本管长远的作用，在讣真严格执行制度的同旪，对照问题查找制度漏洞，讣真梳理现有制度，该废止的立即废止，需完善的抓紧完善;要及旪总结活劢中的经验做法，探索形成作风建设的制度成果、长敁机制。
四、活动要求
(一)加强组织领导。各级都要成立党员干部纨律作风集中整顿活劢领导小组，领导小组下设办公室，负责日常具体工作。要统筹卋课、科学安排，加强
课度、督促检查，切实发挥党支部的主体作用，从严从实抓好集中整顿活劢各项仸务落实。
(二)强化活劢实敁。既要把县委的部署要求落到实处，坚持基本环节丌缺少、重点要求丌变通、措施目标丌走样，把“觃定劢作”做到位;又要从机关党建工作实际出发，灵活安排各个环节的工作，在解决问题上下功夫，使“自选劢作”有特色，力戒形式主义，确保活劢实敁。将开展集中整顿活劢情况不党员奉献积分管理考核相结吅，作为考核奖惩、评先树优、干部选拔仸用的重要依据，形成有敁的激励机制。
(三)统筹推进工作。坚持统筹兼顾，把开展纨律作风集中整顿活劢不贯彻上级机关党建工作会议精神、2018 年全县机关党建工作觃范深化提升年有机结吅起来，把活劢中激发出来的干劲转化为做好工作的劢力，做到两手抓、两丌误、两促进，用党建工作成果检验活劢成敁，丌断推劢全县机关党建工作高质量发展。
机关单位纪律作风集中教育整顿月活动实施方案
为进一步加强机关队伍和党风廉政建设，切实转变作风，严明纨律，结吅全县警示教育百日行劢活劢开展，经局党组研究，决定在全局集中开展纨律作风教育整顿活劢。结吅实际，制定如下实施方案：
一、指导思想
以党的十八大、十八届三中、四中全会和中央纨委五次全会精神为挃导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，深化开展县委、县政府警示教育百日行劢，落实“七个一”活劢，强化对党员干部的教育警示，引导党员干部自觉抵
制贪污腐败诱惑，筑牢“丌想腐”的思想防线，实现从“要我廉”到“我要廉”的积极转变。严格落实中央提出的《八项觃定》、六项禁令及县委县府各项觃定，着力解决干部职工工作敁率丌高、纨律意识丌强等问题，努力提升城管工作敁能和队伍形象，真正形成团结、进取、务实、创新、严谨、高敁的工作新局面，推劢城市管理各项工作的上档次、上水平。
二、整顿内容
全体人员要坚定理想信念，把握正确的政治方向，要丌断增强学习政治理论的主劢性、自觉性。要立足本职，加强职业道德修养和党风廉政建设，真正做到“干一行、爱一行、与一行”，真正将爱岗敬业、勤政廉政、无私奉献的精神发扬到工作中去。对下述行为，坚决严肃处理，绝丌姑息。
一是对待工作丌主劢、丌作为、慢作为、乱作为，对待上级交办的仸务“中梗阻”，懈怠散漫、消极应付，办理丌落实戒未挄旪间、质量、要求完成，影响工作进度和敁果，造成丌良影响的行为。
二是对待...
篇四：纪委监察局机关作风整顿实施方案
周至县纪委监察局关于全县干部思想纪律作风整顿活动的实施方案》------------------------------------------------------------------------------ 作者：
日期：
2014-07-27
周至县纪委监察局为打造思想坚定、 纪律严明、 作风优良、 形象良好的干部队伍， 为我县实现跨越式发展提供坚实的人力支持和组织保障， 根据县委办《关于在全县开展以“将大局、 强管理、 提效率、 树形象” 为主题的干部思想纪律作风整顿活动实施方案》 有关要求，特制定委局机关方案。
一、
总体要求
委局机关干部思想纪律作风整顿活动主题为：“守护党纪政纪， 打造一流队伍”， 原则是：以科学发展观为指导， 坚持学习理论与联系实际相结合、 教育引导与自我剖析相结合、 集中整顿与长效管理相结合。
通过此次活动要达到的目标是：
使全体机关干部的大局意识、 发展意识、 执行力、 法制观念明显增强。
二、
方法步骤
此次委局机关干部思想纪律作风整顿活动分为四个阶段， 现具体安排如下：
（一）
动员学习阶段（10 月 11 日——10 月 17 日）
1、 10 月 11 日上午， 召开委局全体机关干部大会。
会议主要是成立组织机构， 部署、 动员全体干部积极参与到整顿活动中来。
会议由县纪委副书记、 监察局长王保萌主持， 县委常委、 纪委书记卫志强做活动安排及动员讲话。
2、 10 月 11 日至 17 日， 委局机关以室为单位， 开展自学。
每次学习要有学习计划安排和重点学习内容， 所有学习人员要做学习笔记。
学习形式以集体讨论、 邀请有关专业人士授课、 集中自学、 创办学习园地等为主， 可辅以知识竞赛的其他形式。
3、 委局机关集中学习。
共 4 次， 每次 3 小时， 学习为授课形式， 辅以自由讨论。
具体时间、 内容如下：
第一次学习：
日期：
10 月 11 日上午 9 点
地 点：
委局大会议
主持人：
王保萌
主讲人：
李志宏
参会人：
委局机关全体干部
学习内容：《党章》， 王碧辉书记在 《全县干部思想纪律作风整顿活动动员大会上的讲话》，
《关于在全县开展以“讲大局、 强管理、 提效率、 树形象” 为主题的干部思想纪律作风整顿活动实施方案》。
第二次学习：
日期：
10 月 15 日晚上 7 点
地 点：
委局大会议
主持人：
王保萌
主讲人：
邓鲁
篇五：纪委监察局机关作风整顿实施方案
纪委关于开展纪律作风专项整治实施方案为深入贯彻落实习近平总书记记关于进一步纠正“四风”，加强作风建设的重要指示精神，巩固落实中央八项规定精神成果推进作风建设常态化，按照市纪委《关于开展纪律作风专项整治实施方案》、县委办、县政府办《关于持续深入推进“双查双整”集中行动的通知》（X 办发〔201x〕14 号）和县纪委《关于加强 201x 年春节期间纪律作风的通知》（X 纪发〔201x〕3 号要求，县纪委决定，在全县开展纪律作风专项整治工作。现提出如下工作方案：
一、总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕深化落实中央八项规定和 《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》精神，紧盯重要时间节点，从社会关切、群众反映强烈的突出问题入手，监督检查各级各部门作风纪律情况，集中力量查处和通报曝光一批典型问题，不断释放执纪必严、违纪必究的强烈信号。
二、时间范围
1.监督检查时间：201x 年 6 月初至 12 月底。
2.监督检查范围：各乡镇、各部门及基层单位。
三、查整内容
（一）整治政治站位不高、两个责任落实不力的问题。重点检查：
1、组织学习宣传贯彻党的十九大精神和十九届一中、二中全会精神，中纪委、省纪委二次全会精神，习近平新时代中国特色社会义思想和党的理论路线、方针政策等情况。
2、党委（党组）履行集体领导责任，党委（党组）领导班子主要负责人履行第一责任人职责，班子成员履行“一岗双责”情况和乡镇纪委履行监督责任情况。
3、工作纪律执行情况，特别是春节前坚守工作岗位、春节假期值班、节后到岗到位和工作开展情况。
（二）
整治享乐主义、奢靡之凤，坚决防止“四风”反弹回潮。重点查处：
1.用公款搞相互走访、送礼，用公款购买赠送烟酒、花卉、烟花爆竹、保健品、土特产（慰问困难群众职工不在此限）等年货节礼，用公款购买赠送购物卡、充值卡、有价证券和各种支付凭证以及通过虚开发票、虚列支出用于公款送礼的行为。
2.以各种名义突击花钱和自定政策、自设标准和范围违规发放津津贴、补贴、奖金、实物以及接受下属单位或服务对象发放的奖金福利和津补贴等情况。
3.用公款大吃大喝，违规超标准、超范围公务接待或非公务接待，部门之间、部门内部用公款相互宴请或搞团拜以
及向企业、下属单位或服务对象转嫁、报销吃喝费用等行为。
4.以各种名义变相公款国内、出国（境）旅游；接受下属单位或服务对象、利益关系人安排的国内、出国（境）旅游等行为。
5.违规配备使用公务用车，利用职权以各种名义借用、调用、换用下属单位、企事业单位或其他服务管理对象的车辆，将公务用车用于婚丧喜庆、探亲访友、休闲度假、接送亲友、学习驾驶等非公务活动以及违反节假日公车封存制度和其他管理规定的行为。
6.违规新建楼堂馆所、违规装修办公用房以及超面积使用办公用房等问题。
7.借婚丧嫁娶、子女升学、生日满月、老人过寿、乔迁新居、工作调动、职务晋升等名义大操大办、借机敛财等问题。
8.违反工作纪律，门难进、脸难看、事难办，擅离职守，无故缺勤，上班期间从事与工作无关活动，工作日午间饮酒等行为。
9.违规参加老乡会、校友会、战友会；违规用公款参与高消费娱乐健身活动；违规出入私人会所；公职人员参与赌博以及群众反映强烈的突出问题。
（三）整治形式主义、官僚主义，着力解决表态多调门高、行动少落实差等方面的问题。重点查处：
1.在贯彻落实中央和省市重大决策部署方面表态多调门高、行动少落实差、虚多实少，仅仅满足于 “轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”，说一套做一套和我行我素的问题。
2.在调查研究方面搞形式、走过场，像打造旅游线路一样打造“经典调研线路”，无论什么调研主题，去的是同一条路线访的是同一批对象、听的是同一套说辞，搞“大伙演、领导看”走秀式调研的问题。
3.在服务群众方面表面上推进服务型政府建设，“门好进、脸好看”，但还是 “事难办”，将过去的“管卡压”变成了现在的“推绕拖”，政务服务热线电话长期无人接听、政府网站更新的内容主要是领导活动，政务公开、便民服务等栏目几乎成为僵尸栏目的问题。
4.在项目建设方面热衷于打造领导“可视范围”内的项目工程，不考虑客观实际，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”“奖状一屋子，工作还是老样子” 的问题。
5.在召开会议方面无论什么会议都要层层重复开，一个接一个，检查评比走马灯，导致干部疲于应付，没有时间抓落实的问题。
6.在改进文风方面写文件、制文件机械照搬照抄，出台制度规定“依葫芦画瓢”，内容不是来自调查研究，而是源自抄袭拼凑的问题。
7.在责任担当方面“只求不出事，宁愿不做事”，凡事都
要上级拍板，避免自己担责，甚至层层往上报、层层不表态的问题。
8.在工作实效方面对工作不重实效重包装，把精力都放在“材料美化”上，一项工作刚开始就急于总结成绩、宣传典型，搞“材料出政绩”的问题。
9.在履行职责方面热衷于与下属单位签订“责任状”，将责任下移，试图让下级的“责任状”成为自己的“免责单”的问题。
10.在对待问题方面对身边不良风气和违规问题态度漠然，事不关己、高高挂起，知情不报、听之任之，甚至在组织向其了解情况时仍不说真话的问题。
四、工作措施
（一）全面自查。各乡镇、各部门要结合自身实际，对标专项整治列出的督查重点及重点解决的突出问题，深人开展自查自纠，摸清底数，查摆问题，实施动态排查和台账管理，做到及时发现、及时纠正、挂账销号。
（二）专项检查。在全面自查自纠的基础上，各乡镇、县直各单位要成立专门的检查组，采取明查、暗访和线索调查相结合的方式，对乡镇、村社和基层单位集中开展多轮次监督检查。县直各单位由党组（党委）书记具体抓好本系统、本单位的监督检查工作；各乡镇由乡镇党委牵头，乡镇纪委负责组织实施本乡镇的监督检查工作。
（三）重点督查。县纪委派出督查组，以乡镇和部分县直部门为重点，采取听取汇报、调阅资料、查阅账目、随机暗访、受理举报等方式，对乡镇和县直部门开展纪律作风专项整治情况进行重点督查，对工作不力、进展缓慢、敷衍塞责，桐形式、走过场的，严肃追究有关领导的责任。
（四）及时总结。各乡镇、县直各单位要及时总结纪律作风专项整治工作情况，于 201x 年 2 月 9 日前向县纪委上报安排部署情况和工作方案，201x 年 2 月底前书面报告阶段性进展情况，3 月底前向县纪委书面专题报告 （径送县纪委党风室）。
五、督查分组
为确保本次作风纪律大整顿取得实效，由县纪委牵头，抽调具督考局、县工商局、县公安局干部，组成两个督查组负责开展作风纪律督查。
篇六：纪委监察局机关作风整顿实施方案
2022 年 关于开展 “ 主动担当作为、实现争先进位 ” 纪律作风整顿专项行动的实施方案在全县上下认真贯彻落实党中央关于统筹推进常态化疫情防控和经济社会发展要求的关键时期，我县广大党员干部紧紧围绕县委实施“六大工程”、推动“六个转变”工作部署，认真履职尽责，强化担当作为，有力有序推动全县各项重点工作的稳步开展，展示了党员干部队伍的良好形象。4 月 13 日疫情的突发，暴露出部分党员干部还存在站位不高、纪律不严、作风不硬、担当不足、落实不力等问题，给全县经济社会发展造成严重损失。经县委研究决定，在全县党员干部中开展以“主动担当作为、实现争先进位”为主题的纪律作风整顿专项行动。为保障整顿有序高效开展，特制定本实施方案。
一、目标任务
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实《中共 xx 省委关于防疫情稳经济保安全以优异成绩迎接党的二十大胜利召开工作意见》，紧跟市委 2022 年各项工作部署，围绕县委实施“六大工程”、推动“六个转变”目标任务，紧密结合抓党建促基层治理能力提升、清廉应县建设等专题活动，以“四破解四树立”为整顿重点，扎实开展纪律作风整顿，着力解决疫情防控期间暴露出的工作作风漂浮、组织纪律松散和不担当不作为等问题，切实做到真管真严真担当、真查真纠真问责，
大力营造抬高标杆、争先进位的发展氛围，推动全县党员干部组织纪律大改观、精神面貌大转变、服务水平大提升，为全县经济社会全方位高质量发展提供有力保障，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
二、开展范围
整顿时间从 2022 年 5 月开始，到 2022 年 12 月底结束。整顿范围为全县各级党员干部，重点是乡科级干部和单位“一把手”。
三、整顿重点
（一）破解“思想麻痹松懈”的问题，树立干事创业之风。着力解决对一切工作无所谓，重大事项不请示、不报告，各自为政，不负责任的问题；着力解决对上级决策部署和县委、县政府安排或交办的工作，搞“上有政策、下有对策”，合意就执行，不合意就不执行的问题；着力解决在编不在岗、在岗不在位、在位不尽责，遇到问题以“我没人”“我不会”“我缺钱”等理由推诿扯皮的问题；着力解决本位主义严重，怕得罪人、怕出问题、怕担责任，不认真干事彻底“躺平”的问题。通过整顿，进一步完善以工作实绩为导向的考核评价机制，进一步营造以榜样引领为导向的干事创业氛围，进一步推动党员干部在实打实、硬碰硬的谋事干事中壮筋骨、长才干、增本领。
（二）破解“责任悬空缺失”的问题，树立担当作为之风。着力解决随意放低工作标准，只要位子不想干事、只要权力不想
担责，不主动抬高标杆、争先进位的问题；着力解决满足于讲话、发文件或签责任书，重部署轻落实，没有实质性推进措施的问题；着力解决基层党组织软弱涣散，政治站位不高、责任意识不强、履职尽责不力的问题；着力解决单位“一把手”不善于调动干部工作积极性，班子成员工作不主动、不扎实、不负责，只有少数干部靠前工作的问题。通过整顿，进一步促进党员干部树立强烈的岗位责任感、使命感，进一步促进党员干部自我加压积极进取、主动作为履职尽责，进一步促进党员干部在工作上好中求好、精益求精，努力打造一支能干事、敢担当、有作为的干部队伍。
（三）破解“作风漂浮松散”的问题，树立赶超一流之风。着力解决对工作粗枝大叶、马虎应付，底数不清、业务不精，一问三不知的问题；着力解决文件“走不出自己办公室”，让政策规定在“最后一公里”搁浅落空，或是遇事迟缓、自以为是、应对不力的问题；着力解决群众观念淡薄，对民情民意不掌握，对群众疾苦不关心，对民生问题解决不到位的问题；着力解决对新形势新问题不敏感不掌握，对新常态新决策不适应不会抓，对新部署新要求不落实不执行的问题。通过整顿，进一步找准破解发展难题的着力点和突破点，进一步探索解决问题的新举措新办法，进一步戒除形式主义、官僚主义，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，推动全县各项工作不断取得新突破新成效。
（四）破解“纪律规矩不严”的问题，树立务实清廉之风。着力解决机关单位门好进、脸好看，事不办、事难办，吃拿卡要、
刁难群众，破坏营商环境的问题；着力解决对巡视巡察等交办工作和需要整改问题，没有按照相关要求进行整改落实或置若罔闻、虚于应付的问题；着力解决工作纪律不严格执行，浑浑噩噩、混天度日，工作松松垮垮不在状态的问题；着力解决落实中央八项规定精神及实施细则、纠治“四风”工作不到位、不严格的问题。通过整顿，进一步把遵纪守法、清正廉洁作为基本操守贯穿始终，进一步把守纪律、讲规矩作为基本修养贯穿始终，进一步把严格要求、严于律己作为基本约束贯穿始终，永葆为民务实清廉的政治本色。
四、工作要求
（一）加强学习教育。全县各部门各单位要以“疫情防控中3 名履职不力党员干部的典型问题”为镜鉴，围绕县委开展以“主动担当作为、实现争先进位”为主题的纪律作风整顿，教育引导全县党员干部深刻领会县委开展纪律作风整顿的重要性、必要性和紧迫性，坚决把思想和行动统一到县委的部署要求上来，增强抬高标杆、争先进位的坚定性和主动性，自觉把高标准的标尺立起来，把严要求的底线划出来，把争一流的干劲鼓起来，为高标准、高质量地抓好各项工作落实奠定思想基础。具体抓好四项工作：
（1）结合工作实际，制定好本部门单位的纪律作风整顿工作方案。
（2）认真对照通报进行反思，各部门单位“一把手”撰写
有深度的反思剖析报告。
（3）各部门各单位要围绕整顿主题，开展一次警示教育活动，做到有部署、有组织、有载体、有效果。
（4）坚持把纪律作风整顿融入“清廉应县”建设行动，大力开展清廉机关建设，单位主要负责人要讲好清廉建设第一课，激励党员干部担当作为、廉洁从事。
（二）认真查找问题。全县各部门各单位要对照“四破解四树立”整顿重点，紧密结合本部门本单位工作实际和党员干部自身建设现状，班子成员要带头开展自查自纠，确保问题查找到位、责任落实到位、全面整改到位。具体抓好三项工作：
（1）对照“四破解四树立”，全面查找纪律作风不严不实的薄弱环节，深入剖析原因，党员干部写好剖析报告。
（2）对本部门本单位存在的问题建立台账，明确整改责任、措施、时限和标准要求等，实行销号管理。
（3）各乡镇重点围绕抓党建促基层治理能力提升专项行动找问题，结合疫情防控工作凸显的短板弱项，提高应对突发公共卫生事件的能力和水平。
（三）明确标准任务。全县各乡镇、县直各单位都要积极对标对表先进地区，提高工作标准，实施精细化管理，不断提高工作效能。要责成专门分管领导，对照县委县政府及本部门本单位年初确定的目标任务，逐项梳理、细化量化、分解落实，切实把纪律作风整顿落实到具体工作中，坚决把疫情防控期间落下的工
作补起来、造成的损失补回来，确保今年经济社会目标任务圆满完成。具体建立四项工作制度：
（1）建立工作任务销号制度。每月初，各乡镇各单位都要拉出本月重点工作任务清单，同时明确完成时限和责任人，项目化推进各项工作，完成一项销号一项，确保各项工作见根见果、落地落实。
（2）建立事项督办反馈制度。每周一，各乡镇各单位都要将上周的重点工作、重大任务、重要事项，以及各级领导的批示件和各级印发转发的文件落实情况进行督办反馈，各级各部门“一把手”要形成依靠督办反馈机制来推进工作的习惯，做到事事有回音、件件有着落。
（3）建立工作日志制度。班子成员特别是“一把手”要养成撰写工作日志的习惯，坚持每日必记，重点记工作任务完成情况及收获感悟，促进养成扎实工作、总结思考和学用结合的习惯。
（4）建立工作例会制度。各级各部门都要常态化召开工作例会，形式可以灵活掌握，可以是晨会，也可以是办公会；可以在单位召开，也可以在基层一线召开。频次不限，但每周至少要组织召开一次，确保各项方针政策和决策部署都能得到及时传达贯彻，确保各项任务和难点问题都能及时推进解决。
（四）大力营造氛围。开展“主动担当作为、实现争先进位”纪律作风整顿，旨在进一步明确纪律要求、深化作风建设、整改突出问题、加强管理教育，激发全县党员干部提振信心、奋力赶
超，推动各项工作做到高起点规划、高标准实施、高质量完成。具体抓好四项工作：
（1）充分发挥考核评价的激励鞭策作用，突出对县委、县政府工作部署贯彻落实情况的考核，改进年度考核，推进平时考核，同时，要把纪律作风整顿列入年度考核评价体系，以考核调动党员干部工作的积极性。
（2）要选出一批政治过硬、业务过硬、责任过硬、作风过硬、纪律过硬的党员干部，给想干事的以平台、能干事的以舞台、干成事的以奖台，树立重实干实绩的用人导向。
（3）加强舆论引导，大力宣传正面典型，公开曝光反面典型，形成正向激励、警醒震慑、标本兼治的良好氛围。
（4）在县融媒体中心“开设‘一把手’纪律作风建设大访谈”专栏，同时对应开展一次群众调查大评议，让群众监督检阅。
（五）健全长效机制。各乡镇、县直各单位要切实担负起纪律作风整顿主体责任，“一把手”负总责，推动责任层层压实。要围绕中央和省市县重大决策部署贯彻落实情况，有针对性地研究制定解决办法，健全完善相关制度，推动各项工作走上标准化、制度化轨道。要坚持标本兼治、纠建并举，对自查自纠和监督检查中发现的问题，找原因、查漏洞、补短板，认真梳理、全面总结整顿过程中的好经验、好做法，推动形成长效化工作机制。
（六）强化从严问责。纪检监察机关要畅通信访举报渠道，设立举报箱、举报电话、举报邮箱，第一时间受理涉及纪律作风
整顿的信访举报件，对在整顿期间顶风违纪，不收敛、不收手的一律从严从重处理，典型案例一律通报曝光，形成有效震慑。要加强与牵头部门的沟通对接，对在整顿工作中敷衍塞责、推进不力，搞形式、走过场，整改工作不到位、问题得不到解决、造成不良影响的，实行责任倒查，严肃追究当事人的责任和党委（党组）的主体责任。
五、组织保障
（一）加强组织领导。县委成立开展“主动担当作为、实现争先进位”纪律作风整顿专项行动领导小组，县委书记 xx 同志，县委副书记、县长 xx 同志任组长，县委副书记 xx 同志任第一副组长，统筹协调、全面推进整顿工作。领导小组办公室设在县纪委监委，办公室主任由县委常委、纪委书记 xx 同志担任，负责完成领导小组交办的各项工作。领导小组下设综合组、督导组、宣传组。各组要对照工作要求和承担的工作任务再谋划、再细化、再落实，做到有计划、有举措、有成果，务求纪律作风整顿取得实效。
（二）压紧压实责任。综合组要建立日常沟通、定期会商、集中研判、督查督导等工作机制，负责县委主要领导及领导小组文字材料、会议组织和文件印发等相关工作；督导组要对照纪律作风整顿工作要求开展专项检查，及时发现问题，及时汇总上报，及时进行处置；宣传组要做好宣传报道、舆情应对、营造氛围等工作；各部门各单位主要负责人要以身作则、亲力亲为，合力推
动整顿工作深入开展。
（三）注重统筹发展。要正确处理好与疫情防控、项目建设、乡村振兴等重点工作的关系，坚持围绕县委实施“六大工程”、推动“六个转变”深化纪律作风整顿，把党员干部在整顿中激发出来的工作热情、进取精神和务实作风，转化为推动我县全方位高质量发展的强大战斗力和正能量，以经济社会发展的新成就检验纪律作风整顿专项行动的成效，用优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
篇七：纪委监察局机关作风整顿实施方案
纪委监委关于开展作风建设年活动的实施方案为深入贯彻十九届中央纪委六次全会和省市纪委全会精神，根据全省工作动员大会和市委干部作风建设大会部署要求，大力倡树〞严、真、细、实、快〞作风，着力打造一支始终忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于纪检监察事业的纪检监察干部队伍，推动全市纪检监察工作高质量进展，根据市委办公室《关于进一步加强作风建设的通知》部署支配，制定如下实施方案。
一、指导思想 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九届六中全会和十九届中央纪委六次全会精神，聚焦市十五次党代会、市委十五届二次全会确定目标任务，对标对表〞事争一流、唯旗是夺〞目标定位，以大力倡树〞严、真、细、实、快〞工作作风为主题，扎实开展作风建设年活动，促进全市纪检监察干部作风严峻 严格、求真较真、细致细究、务实扎实、高效快捷，为全市经济社会高质量进展提供强大动力和顽强的纪律作风保障。
二、活动内容 〔一〕〞严〞字当头，严峻 严格 1. 严峻 政治监督。聚焦习近平总书记重要指示批示、党中央重大决策部署和市委贯彻落实工作支配，健全〞一台账、两
清单、双责任、双问责〞监督机制，形成觉察问题、催促整改、查处问责、以案促改工作闭环。坚持透过业务看政治，严明政治纪律和政治规矩，敢于动真碰硬，觉察问题坚决查处纠正，推动全市各级各部门增添〞四个意识〞、坚决〞四个自信〞、做到〞两个维护〞。
2. 严格依规依纪依法履职。将 2022 年作为委机关〞规范化、法治化、正规化建设年〞，坚持法无授权不行为、法定职责必须为，严格根据权限、规那么、程序开展工作。严把案件质量关口，全面推行案件质量责任制，强化监督检查、审查调查部门案件质量源头管控，常态化开展案件质量评查。
3. 严守审查调查安全底线。强化无安全不办案的理念，严格执行安全工作责任制，落实审查调查部门和审查调查组主体责任，案管部门监督责任，办案场所属地责任，审查调查人员直接责任，推动安全措施执行到位。加大定期抽查、现场检查、内部通报力度，确保安全工作一贯到底。
〔二〕〞真〞字为要，求真较真 4. 分析研判求真务实。完善委领导班子成员重点课题调研制度，调研成果要准时转化。强化党风政风、信访举报、案管数据的贯通运用、综合研判，定期开展重点领域党风廉政建设状况专题分析。各部室、各派驻机构立足职责，主动强化对统计数据、状况问题的深层次分析，注重通过现象看苗头、看动态、看本质，增添工作预见性、针对性。
5. 问责利 器真正用好。坚持尽职免责、失职追责、精准问
责，科学区分领导责任和直接责任、个人责任和集体责任，对问责工作全过程集体商量，做到程序规范、事实清晰、定性精准。加强问责工作指导，对疫情防控、环保督察、安全生产等领域问责提级审核，对问责不到位、不规范、不精准的催促纠正，建立不当问责内部通报机制。
6. 推动整改真刀真枪。完善纪检监察建议提出、督办、反馈和回访监督机制，各监督检查室、各派驻机构定期对纪检监察建议整改状况开呈现场督查。强化对上级督查反馈问题、述责述廉点出问题、民主生活会查摆问题等整改催促。坚持和用好巡察整改成效评估机制，对巡察反馈问题跟踪督办、动态清零，对巡察移交问题线索优先处置、限时办结。对整改不力的准时约谈提示，该问责的坚决问责。
7. 信访办理真心负责。用好信访举报受理分办中心，完善〞信、访、电、网〞四位一体受理体系。加快信访件分流转办，做到〞即收即办、日收日清〞。强化初次信访举报办理，提高按期办结率、首办结服率、群众满意度。持续化解重复举报，常态化推行领导包案化解疑难冗杂问题。
〔三〕〞细〞字着力，细致细究 8. 职能职责明确细化。科学调整委领导班子成员分工，组织部牵头完善机关部门单位职能职责，各部室、各派驻机构优化工作流程。强化大局观念、协作意识，对需要协作的事项主动靠上、勇于担责，宁可往前一步形成交叉、不行后退半步出现空档。
9. 任务部署督查精细。办公室对中央纪委、省市纪委和市委部署的重要工作，主动向常委会提出贯彻建议，细化实化落实措施；对市纪委全会确定的重要任务、市纪委常委会作出的重要支配，准时制定分工方案，定期催促提示，强化统筹协调。强化〞督查就是服务〞的理念，对重要工作全程跟踪，准时调度状况，加强分析研判，准时向常委会报告，向分管领导和承办部门提出有价值的意见建议。
10. 工作落实具体具体。加强工作谋划，各部室、各派驻机构每年对比省纪委监委、市委、市纪委监委重要工作部署，结合实际制定工作要点，重点工作、重要活动都要有具体工作方案。实行〞一线工作法〞，委领导班子成员、部室、各派驻机构主要负责人靠在一线抓落实，全过程指导把关。重要专项工作由委领导班子成员分片包点，与有关责任部室下沉一线督导。各部室、各派驻机构内部要细化责任、明确分工、到岗到人。实行首问负责制，落实 AB 角补位制度，避开因专项检查、外出办案、借调抽调等贻误工作。
〔四〕〞实〞字托底，务实扎实 11. 工作推动要立足实际。坚持实事求是、不枉不纵，监督办案不设指标、不定数量、不以〞大案要案论英雄〞，有多少案子就办多少案子、该怎么处置就怎么处置。各监督检查室、各派驻派出机构要针对被监督部门单位职能特点，认真商量强化监督的重点部位、关键环节、方式方法，增添针对性实效性。
12. 作风整治要深入扎实。委组织部牵头会同各部室、各派驻派机构聚焦重点部室、关键岗位、重要环节，商量制定委机关〞严真细实快〞作风问题整治配档表和推动措施；干部监督室、机关党委牵头开展纪检监察干部纪律作风监督检查，细化落实家访、谈心谈话、〞八小时以外〞监督等措施，抓早抓小、防微杜渐。
13. 机关党建要深督实导。深化党支部标准化规范化建设提升工程，催促各党支部完善基本制度、健全基础档案，严格落实〞三会一课〞、组织生活会、主题党日、谈心谈话、民主评议党员等制度。严格落实机关党建督查制度，完善〞每季一调度、半年一总结、一年一述评〞督查机制。
〔五〕〞快〞字领先，高效快捷 14. 学习贯彻要快捷。坚持市纪委常委会市监委委务会〞第一议题〞制度，第一时间跟进学习习近平总书记重要指示批示、党中央重大决策部署和省纪委监委、市委重要工作支配，商量贯彻落实措施。各部室、各派驻机构要主动跟进，细化实化，加快办理。
15. 跟进落实要快捷。各部室、各派驻机构对委领导交办的事项，要马上就办、办就办好，做到事事有回音、件件有结果。树立〞今日再晚也是早、明天再早也是晚〞的理念，今日事、今日毕，各项工作都要打出提前量、一切往前赶，有完成时限的务必按时完成。对市纪委常委会市监委委务会会议确定事项、委领导批示事项、重要专项工作等加快办理，不能在规
定时限办结的，承办单位要提前沟通、作出说明，委机关每月催促提示。
16. 状况报告要快捷。需向省市纪委监委和市委请示的重大事项，必须严格按规定事前请示；状况紧急来不及请示必须临机处置的，应当按规定履职尽责，并准时履行报告程序。对该报告的事项，必须严格按规定时限报告。加强对派驻派出机构、下级纪检监察机关重要状况请示报告的催促检查。严格落实值班责任制，遇有重要紧急状况，要第一时间按规定报告，妥当有效处置。
三、方法步骤 作风建设年活动从 2 月上旬开始，到 12 月底结束。分四个阶段实施：
〔一〕学习动员阶段〔2 月上旬－4 月中旬〕 各部室、各派驻机构根据全市统一支配，紧扣活动主题和任务，落实工作责任，制定实施方案，设计活动载体，明确目标要求，准时动员部署。要围绕〞严、真、细、实、快〞五个字要求，结合作风建设年活动内容，开展大商量活动，委领导干部要以上率下，把学习变为习惯，将学习教育引领指导贯穿活动始终。
〔二〕查摆问题阶段〔4 月下旬－5 月底〕 从〞严、真、细、实、快〞五个方面，面向机关干部和社会群众广泛征求意见，全面梳理出本部室组作风方面存在的突出问题，列出问题清单，细化整改措施，推开工作落实。一要
结合本职、注重日常，深入查找干部队伍在思想认识、履职尽责、工作状态、担当负责、纪律作风等方面存在的差距和缺乏。坚持边查边改、立行立改，把〞五对比〞贯穿活动始终。二要根据领导点、互相提、自己查的工作思路，将谈心谈话作为查摆问题的重要手段。做到委主要领导和班子成员、班子成员互相之间、班子成员和分管部室负责同志、部室负责同志与本部室干部之间四个必谈。三要围绕作风建设和落实〞五个字〞要求奋力追逐超越两个主题，组织召开民主生活会。根据《关于新形势下党内政治生活的若干准那么》要求，用好批判与自我批判，真红脸、真出汗，确保问题找准查深，整改抓实抓好。四要广泛征求各方意见建议。逐条、逐项列明查摆出的问题，逐部室、逐人形成问题清单，各部室问题清单通过内部网站、个人的问题清单通过公示栏等平台，征求各方意见，接受群众评议监督。
〔三〕整改提升阶段〔6 月上旬－9 月下旬〕 一是细化整治活动。各牵头部室要围绕各自活动任务，加强商量谋划，制定整治方案，细化整治内容，主动督查推动。要敢于动真碰硬，查纠典型问题，定期通报曝光，确保整出实效。二是建立整改台账。围绕问题清单建立整改台账。对重点领域的突出问题，实行挂牌督办和销号管理，专人负责，限期整改，确保整改一条、到位一条、销号一条。三是逐人逐事落实。紧盯具体人、具体事，专项整改查摆的问题。重点整改工作〞疲、慢、推、拖〞等突出问题。
〔四〕总结提高阶段〔10 月上旬－12 月底〕 各部室对活动开展状况进行全面总结。委作风建设领导小组办公室将活动开展状况纳入年度目标责任考核，作为重要评分根据。对活动中形成的好阅历好做法，固化为行为自觉和制度规范。对已有制度进行梳理修订，建立健全一批行之有效的规章制度。同时，坚持作风建设没有休止符的观念。活动结束后，继续抓好整改措施的落实，稳固扩大活动成果，持之以恒抓好作风建设，形成工作常态。
四、工作要求 〔一〕加强组织领导。委机关成立作风建设工作领导小组办公室，市委常委、市纪委书记、监委主任任组长，市纪委常委副书记、监委副主任任副组长。各常委委员及组织部、干部监督室、办公室主要负责人为成员。各部室、各派驻机构要加强组织领导，主动谋划，细心实施。
〔二〕广泛营造气氛。委宣扬部要在内网开设〞转变作风、树好形象〞专栏，广泛宣扬作风建设的措施和成效，同时要聚焦作风建设主题，做好言论宣扬引导，发动全系统干部主动参与作风建设，推动作风向善向上，在全市营造深厚气氛。
〔三〕工作抓实抓细。要强化工作措施，严防走过程、重形式、摆花架子等问题，确保每一项举措都有实际效果可以检验。要组织群众参与评议，以群众评价评议检验活动成效。要坚持问题导向，对检查督导中觉察和群众反映剧烈的突出问题，快速核查，典型问题从严查处，在媒体上通报曝光。
〔四〕强化验收考核。委机关作风建设工作领导小组办公室要将各部室组开展作风建设的状况纳入年度考核，将活动规定动作、群众反映问题、督导检查状况、群众评议评价意见等量化成考核指标，实行工作后进扣分制，结果记入平常考核。对干部作风问题突出、整改不力造成不良后果的，或评议评比排名和督导检查排序连续靠后的，取消部室组和个人评优资格，用考核倒逼活动取得实效。
篇八：纪委监察局机关作风整顿实施方案
纪律整改实施方案篇一：机关作风纪律整顿实施方案
机关作风纪律整顿实施方案
为严肃工作纪律，改进机关作风，经研究，决定开展作风纪律整顿活动，特制定本方案。
一、目的意义
开展作风纪律整顿是保证正常工作秩序，转变工作作风，加强干部队伍建设，深入基层，服务基层，促进各项工作落实的有效途径，是落实“235”教育实践活动，打造一支优良团队和“班子要强、队伍要优、作风要正、纪律要严”总要求的具体措施。通过深入查找和集中解决机关作风纪律方面存在的突出问题，有效促进工作落实，提高工作效能，提升管理水平，努力开创“风正、气顺、心齐、劲足”的良好局面。
二、组织机构
为保证工作的顺利开展，成立作风纪律整顿领导小组组长：
副组长：
成员：
领导小组下设办公室，办公室设在市局（公司）政工科，办公室主任由政工科科长兼任，副主任由纪检监察科、整顿办、办公室、人力资源管理科负责人兼任，成员由对应科室（部门）科员组成。
三、整顿重点内容和目标任务
（一）作风纪律整顿的重点问题
1.考勤纪律方面存在的问题。重点解决干部员工迟到、早退、不履行请假审批手续外出、无故不参加单位（部门）集体活动，对机关纪律规章制度认识不够，执行不严，组织观念不强，作风涣散等问题。
2.会风方面存在的突出问题。解决无故不参加会议、会议迟到、中途缺席、会议期间不专心会议事项、上面开大会下面开“小会”窃窃私语、玩手机发短信、看杂志等做与会议无关的事情等问题；解决会上不说、会下乱说、当面不说、背后乱说的不正之风等问题；解决执行力不强，会议议定事项不落实、督办的事项不及时落实或落实不到位，有令不行、有禁不止等问题。
3.办公秩序方面存在的问题。解决上班期间私自外出办私事、串岗闲聊、谈论私事影响工作等问题；解决上班时间玩游戏、看电影、上网聊天以及干私事、不专心工作等问题；公文写作不认真、审核把关不严、处理不及时或签署意见模糊不清，该签字的文件材料不签字、公文流转痕迹化要求不落实和公文处理质量差错误明显从而被办公室或领导退回重办等问题。
4.工作作风方面存在的问题。解决思想漂浮、标准不高、状态不佳等问题；解决部门间不敢负责、不同心协力、不真
诚沟通、办事推诿拖拉等问题；解决服务基层意识不强、对待基层干部员工态度恶劣、言语粗暴、高高在上、盛气凌人等问题；解决作风不实、下基层走马观花不深入、颐指气使摆架子、不懂装懂瞎指挥、讲究排场乱提要求等问题。
（二）目标任务
通过认真查找问题、加强学习、提高认识、落实整改、总结提高等步骤，利用 3 个月时间，集中解决机关作风纪律存在的突出问题，进一步严肃工作纪律，转变工作作风，提高工作效率，加强队伍建设，树立机关良好形象。
四、时间安排和方法步骤
（一）学习讨论，提高认识（8 月 1 日-8 月 31 日）机关各科室要深入学习，组织开展作风纪律整顿大学习大讨论活动，要召开科务动员会，认真组织学习作风纪律整顿工作方案，明确开展作风纪律整顿工作的目的、意义、部署和要求，引导广大干部员工积极投入到整顿活动中去。要重点围绕“我和我部门在作风纪律问题上存在什么突出问题，我（我们）应如何改进”等内容进行深入讨论，人人发言，切实增强每位干部员工的大局意识、作风纪律意识和岗位责任意识。
（二）进行检查，整改问题（9 月 1 日-9 月 29 日）
1.对照检查。要按照本方案所列出的重点问题，根据相关规章制度，查思想、查问题、查执行、查落实，认真查找
个人和部门作风纪律方面存在的突出问题，并要广泛听取其他同志和部门提出的意见和建议。
2.分析整改。机关各科室（部门）及个人要针对查找出的问题，认真分析，找出原因，提出整改措施。机关各科室和个人都要认真填写机关作风纪律整顿自查表，各科室自查表要经分管领导签署意见，个人自查表经科室负责人签署意见于9月20日前统一交市局（公司）
作风纪律整顿领导小组办公室联系人处。部门及个人要认真落实整改措施，不搞形式，不走过场，确保活动取得实效。部门负责人要针对存在问题比较突出的员工开展谈心活动，进行重点帮扶。
3.广泛征求意见。活动期间广泛征求县级局（营销部）意见，各县（城区）局（营销部）要高度重视，充分征求员工意见，真实反映机关作风纪律存在的问题，于 9 月 20 日前将情况汇总上报活动领导小组办公室联系人 OA 邮箱。活动领导小组办公室对收集到的意见表要及时汇总并向领导小组汇报；未经批准，不得擅自公开或查阅有关汇总情况。
（三）狠抓落实，建立长效机制（10 月 1 日-10 月 31 日）
1.狠抓落实。各科室要根据提出的整改措施，加强跟踪，督促检查，确保整改落实到位。市局（公司）作风纪律整顿领导小组办公室要采取不定期抽查的方式进行检查，对发现有作风纪律问题和整改不到位的部门和个人要在全市进行
通报批评，并严肃处理相关责任人。机关各部门要就此次纪律作风整顿活动写出书面总结，于 10 月 20 日前报领导小组办公室。
2.完善长效机制。领导小组办公室要汇总收集到的相关意见和建议，督促有关部门，结合实际，建立完善机关作风纪律相关制度，按照各司其职、互相监督、齐抓共管的要求，明确责任、惩处、考评等措施，建立作风纪律建设的长效机制。
五、监督检查
（一）考勤纪律
由整顿办牵头，办公室、纪检监察科、政工科等相关科室按照考勤制度严格执行，采取定期或不定期检查的办法，认真核实，及时登记，进行通报，纳入年终考评。
（二）会务纪律
由整顿办牵头，纪检监察科、办公室、政工科配合，每次会议都要签到，会务期间要安排专人负责会务纪律，会议结束及时公布、通报情况，并汇总记录纳入年终考评。
（三）工作纪律
由纪检监察科牵头，整顿办、办公室、政工科、信息管理科配合，开展一次全面检查，检查上班上网玩游戏、看电影、聊天等情况。组织不定期检查，对发现违反工作纪律的要在全市通报批评，并责令当事人作出书面检查并纳入年终
篇二：机关纪律作风整顿的实施方案
##乡关于开展机关纪律作风整顿的
实施方案
为了进一步严肃工作纪律，加强机关效能建设，提高工作效率，乡党委决定在全乡开展机关纪律作风整顿活动。现制定如下方案：
一、总体要求
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻##总书记在纪念建党 90 周年大会上的讲话精神和市第十次党代会精神，通过整顿，努力使全乡机关干部的纪律观念明显增
强，工作作风明显改进，精神面貌明显改观，服务水平明显提高。为推动我乡转性跨越先行发展提供有力保障。
二、整顿范围及对象
乡机关全体工作人员、乡各站所工作人员
三、整顿内容
1、工作纪律情况
工作时间不准有迟到、早退、脱岗、串岗、聊天、打牌、下棋、上网聊天、玩游戏、炒股、看电影等违反工作纪律和有关规定的行为。各站所要严格执行上下班考勤制度、请销假制度和临时外出登记制度。所有机关工作人员要对每日工作情况记工作日志。
2、工作风纪情况
所有机关工作人员要保持良好的仪表和形象，工作时间不准穿奇装异服，不得留奇怪发型。女同志不得穿拖鞋、吊带衫、超短裙、戴另类首饰；男同志不准穿拖鞋、短裤、背心。
3、履职履责情况
严禁工作过程中作风飘浮、办事不公、推诿扯皮、效率低下，甚至“吃、拿、卡、要”，严禁不作为、乱作为和损害群众利益等行为。
4、制度执行情况
严格执行限时办结制、首问负责制、一次性告知制、服务承诺制。
5、中午禁酒情况
严格执行工作日中午禁酒制度，凡工作日期间、节假日值班期间，中午一律禁止饮酒，对酒后滋事、贻误工作的加重处罚。
四、方法步骤
这次纪律作风整顿从 7 月下旬开始，到 9 月上旬结束。分动员学习、查找问题、整改建制三个阶段。
1、动员学习阶段（7 月 20 日至 7 月 31 日）
乡党委要组织全体工作人员认真学习##总书记在纪念建党 90周年大会上的讲话精神和我市第十次党代会精神，学习##市《关于对吃拿卡要、滥用职权、效率低下等损害发展环境行为的处理决定》、《##市机关工作人员违反工作纪律责任追究暂行办法》。
2、查找问题阶段（8 月 1 日至 8 月 25 日）
各站所、部门全体工作人员都要认真开展自查自纠。要坚持开门搞整顿，广泛征求广大群众的意见主动接受群众监督。
3、整改建制阶段（8 月 25 日至 9 月 10 日）
各站所要针对查找出来的问题，提出具体整改目标，制定整改措施；每个工作人员也要结合自身实际写出书面自查自纠材料，查找自身存在的有关纪律方面的问题并提出整改措施和努力方向，并交乡纪委存档，要立足当前，立说立行，完善各项制度，力求制度机制立得起、站的稳、行得通。
五、几点要求
1、提高认识、高度重视。各站所部门要把机关作风建设工作放在突出位置，周密部署、提高对纪律作风整顿工作的认识，树立个个
关乎形象，人人都是环境的意识，通过此次整顿，切实改变作风、树新风、展新貌。
2、强化整改，注重实效。各站所必须认真对照整顿内容开展自查自纠。领导干部要带头查纠揭摆，带头整改，以自身的表率作用推动整改扎实进行。要通过健全完善长效机制，确保纪律作风整顿取得实效。
3、认真督查，严肃追究。乡纪委将采取集中检查和不定期抽查相结合的方式到各站所进行检查。对检查中发现的问题，将根据有关纪律规定，采取强有力的组织措施进行处理。对问题较轻的当事人进行诫勉谈话，情节严重的将给予党纪政纪处分。
##年八月一日
篇三：机关作风整顿整改措施
机关作风整顿整改措施
按照机关干部加强作风建设弘扬新风正气，抵制歪风邪气，切实解决工作作风漂浮，纪律涣散，责任心不强，办事效率低下，工作不实、作风不正等问题，实现机关领导作风、干部作风、工作作风的进一步好转，推进科学发展观、我认真学习了领导的讲话和胡锦涛同志在中纪委第七次全会上的讲话，学习了领导干部道德风险防范指引和基本制度的有关文件，结合自身实际，通过自查自纠和党员民主生活会，我认真查找了自己在工作、学习、生活中存在的问题：
一、学习方面
一是学习不够全面和主动，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想钻研不够，学习存在有敷衍的心态，存在有“实用主义”的思想，经常是遇到问题，为了解决此类问题而学习，缺乏系统全面的学习，缺乏对科学体系和精神实质的把握。其次是在学习的方式上，理论联系实际、指导实践不够，不能真正做到在干中学，在学中干，达到不断提高的目的。
二、服务意识方面
在贴近员工、关心员工方面不到位不能时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，主动服务基层，服务机关员工以及关心员工方面，自己也存在不足的方面。
三、工作方面
一是工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了；二是工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻；三是工作作风上拖沓，工作落实不及时；工作作风不够主动，在预见性和超前性方面也不够强，工作忙于应付；四是工作作风不够深入，主要是对本处室基层员工一些问题，有时调查了解不够，有时没有作全面了解就主观从事。工作不够深入扎实。
四、创新进取方面
一是工作激情不足，在一些问题上怕担风险，怕得罪人，缺乏敢抓敢管的勇气，在困难面前缩头缩脑，工作没有激情，二是开拓创新意识不强。在思维方式上，有时习惯凭经验考虑问题和办事，工作
原则性有余，灵活性不够，特别是大胆探索，创新思维方式方法有差距。习惯于老传统，提不出新思路，想不出新办法。
五、专业方面
没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，害怕自己做不好。而且又未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。
六、存在问题的主要原因
上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自己结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析了产生这些问题的根源：主要是对社会的发展认识不准确，对客观存在不能正确分析，归到根本，其实是人生观、世界观模糊的问题。不从自己的主观意识、自身存在的问题出发，来认识自我，来改造自我，就会在生活生产过程中产生一种消极的心。
七、今后的整改措施
1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论“三个代表”重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性，遵纪
守法，廉洁奉公，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，知难而进的勇气完成各项任务。
2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己办事的本领；要讲究方法，注重实际，要开...
篇九：纪委监察局机关作风整顿实施方案
mdash;1—机关作风整顿工作方案
作风问题关系党的形象、关系人心向背、关系党和国家生死存亡。持续推动XX高质量发展，需要过硬作风作保障。
当前，局机关仍存在作风散漫、工作疲沓，执行力不强、抓落实力度不够等问题，这些问题如不及时解决，势必影响全市 XXX工作大局。为此，根据市委统一部署，局党组决定结合党史学习教育，开展机关作风整顿。现制定如下工作方案。
一、领导机构 成立 XX 市 XXX 机关作风整顿工作领导小组，由党组书记、局长任组长，党组成员、副局长为副组长，其余党组成员以及机关党委副书记、机关纪委书记为成员，领导小组办公室设在党办。
二、整顿内容 聚焦改进工作作风、提升工作效能、推动工作落实，在全市重点整顿四个方面问题基础上，结合 XXX 系统实际重点整顿四个方面问题：
一是在思想政治方面，切实解决执行意识不强的问题。纠治对“两个维护”的理解和认识不够透彻，在落实上没有从讲政治的高度看问题，缺乏足够的政治判断力、政治领悟力和政治执行力，落实上级和局工作部署不够坚决果断，瞻前顾后、裹足不前。
二是在推动落实方面，切实解决工作效率不高的问题。纠治工
—2— 作效率低下；工作态度不端正，对工作敷衍了事，机械式执行上级安排部暑，以会议贯彻会议，以文件落实文件；因循守旧，缺乏创新思维，导致执行工作的力度、速度和效果不佳。
三是在为民服务方面，切实解决群众观念淡薄的问题。纠治只对上负责不对下负责，不愿走群众路线；自以为比群众高明，不屑走群众路线；缺乏基层工作经验，不会走群众路线，甚至遇到困难矛盾躲着走、遇到群众诉求绕着走，心里只有小我没有大我，只有小家没有大家。
四是在履职尽责方面，解决担当精神不足的问题。纠治存在畏难情绪，怕担风险，见难题就推、遇矛盾就躲、上推下卸；面对改革发展稳定压力，缺乏责任心和担当精神，该抓的工作不抓，该管的事情不管，不敢担当负责；在其位不谋其政，不潜心研究工作，不熟悉本职业务，敷衍塞责、尸位素餐。
当前XXX 系统存在的具体问题：
（一）思想认识上存在站位不高、因循守旧的问题。
站位不高：主要体现在没有从全市XXX 工作大局去思考问题、谋划工作。对全市重点项目建设，先找困难原因，不找解决办法，提不出具体意见；涉及XXX 单位协同工作，签上“已阅”了事，涉及XXX 工作内容没有及时关注和回复。
因循守旧：主要体现在抓工作、促改革创新不足、办法不多，满足于原有的工作套路。有的长时间呆在一个科室，思想固化，面
—3— 对 XXX 改革发展的新形势、新任务，只想到做不了，没有想如何去做。
（二）履职尽责上存在职责不清、缺位越位的问题。
职责不清：主要体现在对科室职责不清晰、不全面。现实工作中，大多是按上级要求、领导指示、文件规定按部就班开展工作，没有对照科室职责认真谋划、主动作为，没有创造性地开展工作。
缺位越位：主要体现在对领导交办的工作当面答应，背后拖延；有的工作不请示不汇报；有的科室签收文件不去抓落实；有的科室抽调人员帮忙，自己当“甩手掌柜”。
（三）工作作风上存在浮而不实、虎头蛇尾的问题。
浮而不实：主要体现在工作浮在表面，对情况不了解不掌握。有的干部不会电脑、不会用 OA 办件；有的习惯在办公室发通知、收材料，对基层情况不了解；有的科室办理行政许可审批，不去现场核实。
虎头蛇尾：主要体现在有的科室部署工作只管把文件发出去，既不去跟踪落实，也不问工作结果。有的工作开始时喊得很响，遇到困难就退缩不前，最后不了了之。
（四）统筹协调上存在推诿扯皮、各自为政的问题。
推诿扯皮：主要体现在涉及多科室的业务工作，不愿牵头、不肯担当。有的协办科室不提任何意见，签阅了事。
各自为政：主要体现在有的科室只站在自己科室想问题，各干
—4— 各的，缺乏上下左右的沟通协调。有的甚至颐指气使，打官腔、下“指示”，下面县区部门反映比较大。对内不懂与其他科室协调，不会凝聚合力、共谋发展；对外不去与相关部门对接，缺乏统筹协调能力。
三、工作措施 从 机关作风整顿时间从XXX 年X 月至X月 月， ，期 为期X。
个月。不分阶段，把学习教育、自查整改、督促检查、严肃问责贯穿始终，边查边改，立行立改。
（一）学习教育。召开全局机关作风整顿动员部署会，明确当前进行作风纪律整顿的极端必要性，印发工作方案，提出开展作风整顿的具体要求；以科室为单位，落实双周学习制度，结合党史学习教育，组织认真学习习近平总书记关于作风建设的重要论述。要将习近平总书记、党中央和省、市的决策部署，扎扎实实贯彻到底，执行政策不走样、不挑肥拣瘦。
（二）自查整改。各级、各科室以及党员干部深入开展自查自纠，逐项对照检查查摆是否存在不担当、不作为、慢作为、懒政怠政等问题。对查找出来的问题进行梳理汇总，形成问题清单和整改台账，按照“严、实、深、细”的标准，靶向发力，以扎实有力的措施解决存在的突出问题。要理顺科室职能、科学轮岗、合理调整领导分工；要重点明确森林防火预防和扑救的职能划分、机制建设；要提高机关办事服务效率，切实为群众办实事、解难题。
（三）督促检查。领导小组既要加强机关内部的督查，又要加
—5— 强对直属单位和县区的督导，加强对重点业务、重点时段的督查，及时发现和指出作风松散、纪律涣散、庸懒散怠等突出问题，并对问题突出、群众反映强烈的进行重点挂牌督办。明确责任分工，党办、机关纪委重点对机关办公秩序进行督查；办公室对重点业务工作进行督查；各防火督导组要加强对重点地区、重点单位进行督查。要将发现问题、解决问题作为督导工作成效。
（四）严肃问责。对因作风涣散导致工作落实不力的典型问题进行严肃查处，视情节采取书面检查、通报批评、公开道歉、停职检查、调离岗位、辞职、免职、党政纪处分等方式进行问责。
四、工作要求 （一）加强组织领导。局机关作风整顿工作领导小组日常工作由党办负责，各级各科室要主动配合，积极作为。一把手亲自部署、亲自落实、亲自督导，各分管领导要履行一岗双责，把作风整顿作为一项紧迫政治任务抓实、抓到位、抓出效果。
（二）敢于较真碰硬。要坚持把纪律和规矩挺在前面，对本单位在作风方面出现的倾向性问题，要发现一起、查处一起、问责一起。领导小组将对各科室开展作风整顿进行督促检查，对工作推动不力、进展缓慢的，通报批评；对敷衍塞责、不负责任造成不良影响的，严肃问责追责。
（三）建立长效机制。对反复出现、普遍发生的问题要深入分析，查找制度机制方面的原因。要从治理高度推动完善作风建设长
—6— 效机制，建立重实绩、重实干的评价机制；加强对形式主义、官僚主义引发的作风问题的分析研判，实事求是、与时俱进细化制度规定，确保取得扎实成效，为推动XXXXX 高质量发展提供坚强作风保障。
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篇十：纪委监察局机关作风整顿实施方案
2022 机关作风整顿实施方案 2 2 篇 范文根据省、市、县关于作风整顿工作要求和安排，结合县人大机关实际，为着力提升机关党员干部思想观念、精神状态、工作作风，深化“三严三实”、“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”和“学后池、整作风”专题教育行动，推进人大工作更好开展，推进区县融合发展，决定在机关开展为期一年的作风整顿，特制定以下实施方案：
一、指导思想
深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，切实强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，深入学习贯彻十九届中央纪委六次全会、省纪委八届六次全会、市纪委八届六次全会和县纪委十届六次全会精神，以学习全国、省、市、县两会精神为抓手，以加强机关干部作风建设为主线，坚持自学、自查、自纠的原则，认真解决机关干部队伍中在思想作风、组织纪律等方面存在的突出问题，实现机关作风和干部精神面貌的新转变，切实提高工作效率，为实现全县人大工作又好又快发展提供强有力的保障。
二、目标要求
牢固树立和贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，对照“八破八立”，进一步促进思想解放，大力解决“为官不为”突出问题，优化发展环境。践行马上就办、办就办好的基本准则，推动中央、省、市和县委重大决策部署的贯彻落实，充分调动
干部队伍积极性，以工作实践的新业绩检验作风整顿的新成效，确保实现纪律状况根本好转，工作效率迅速提升，服务意识明显加强，工作作风更加务实，廉洁意识入脑入心。
三、聚焦突出问题
针对懒政怠政庸政等“为官不为”方面存在的突出问题，结合各自岗位特点和工作实际，突出问题导向，层层传导压力，着力解决四个方面突出问题。
一是解决工作纪律松的问题。重点是：工作纪律散漫，不在状态，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，办公电脑玩游戏，手机聊微信；值班不在岗，搞遥控指挥，坐班不在位，外出办私事；不认真履职尽责，对安排工作不落实、不尽责；遇见事情绕道走，遇见困难躲着走，多一事不如少一事，宁愿少干事，也不愿担事；不求有功、但求无过，在其位不谋其政，遇事推诿，拈轻怕重，不敢担当，工作重过程轻效果；缺乏大局意识、协作意识、补位意识等问题。
二是解决办事效率低的问题。重点是：看齐意识不强，工作标准低、效率低，应付差事，甘于平庸，不能适应新常态，工作平淡无起色；执行力不强，懒政怠政，出工不出力，只求过得去，不求过得硬，不能做到细致、精致、极致；精神不振，状态不佳，缺乏干事创业激情；等靠思想严重，凡事等着领导出思路、拿主意、想办法，主动作为不够；凡事不上心，不催不动，大催小动，对重大
工作任务不敏感，对落实中央和省、市、县委决策部署重视程度不够、方法不多、措施不硬；对组织和领导交办的工作任务能拖则拖、能推则推，习惯于等一等、看一看等问题。
三是解决服务意识差的问题。重点是：衙门作风，对群众缺乏服务的真情实意，态度硬横，摆架子、打官腔，不愿帮基层和群众解决实际问题；缺乏全局观念和服务意识，不把心思和精力集中到发展上，忙于个人“政治前途”，观望等待、心不在焉，伺机而动，跑关系，找门路等问题。
四是解决思想观念旧的问题。重点是：思想懒惰、因循守旧、凭经验办事，对上级的决策部署不学习不钻研，对新形势新情况不敏感不掌握，对新常态新决策不适应不会抓；思想定势、路径依赖、安于现状，缺乏开拓创新人大工作的活力；思想保守，反应迟钝，按部就班，抓贯彻落实的执行力不强，没有推进工作的硬招实招，不能创造性开展工作等问题。
四、强化重点举措
紧盯“为官不为”的关键环节，对症施治，抓住不放，让“纪律松、作风差、怕担当、不干事”的干部有压力、挨板子、丢帽子，让“善作为、主动为、勇作为”的干部有动力、有奖励、有平台。每名干部都要对照“为官不为”的种种表现，深刻查摆作风上的突出问题，列出问题清单，明确整改目标和措施，建立整改台账，逐项整改到位。
（一）开展作风公开评议。通过征求人大代表和社会公众意见，组织机关全体人员对每名工作人员进行满意度测评等方式，重点评价工作人员在精神状态、工作纪律、工作作风、县委和人大机关分配的临时性工作任务落实、维护人大机关形象等方面的优劣。
（二）强化社会监督。发动县乡人大代表和社会各界投诉举报。设立人大机关作风问题举报电话，强化内部监督和群众监督。
（三）抓实正反典型教育。以涉县后池村先进典型为标杆，严肃查处机关干部和群众反映的不作为、乱作为、慢作为等反面典型，在机关内部进行通报曝光，教育机关党员干部引以为戒、防微杜渐、警钟长鸣。
（四）强化问责通报机制。始终把纪律挺在前面，结合查处违反中央八项规定精神和“四风”问题，狠刹纪律松弛、自由散漫之风。对中央、省、市和县委重大决策部署及人大机关安排的工作不落实、不尽责，迟到早退、贻误工作等问题，进行严肃问责，促进作风转变。
六、加强组织领导
（一）明确领导责任。人大机关成立机关作风整顿领导小组，肖文玉同志任组长，张福斌、杨翠英、郭建鸣等同志任副组长。领导小组下设专门办公室，刘伏军任办公室主任，集中精力抓好整顿工作，确保作风整顿取得扎实成效。
（二）营造浓厚氛围。宣传先进典型，充分发挥示范引领作用。各科室要搞好动员、抓好部署，引导机关干部积极参与。
（三）搞好统筹结合。作风整顿活动要与深化“三严三实”专题教育成果结合起来，使之成为专题教育的延伸和拓展；与“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育结合起来，在学思践悟上下工夫，切实提高政治觉悟和党性修养；与“解放思想、抢抓机遇、奋发作为、协同发展”大讨论活动结合起来，把作风整顿的实际成效作为大讨论活动的重要检验；与“一问责八清理”专项行动结合起来，全面落实从严治党的各项要求。
（四）构建长效机制。人大机关要深化服务意识，强化履职能力，活动期间要建立一批简明易行、管用有效的制度，形成改进作风、提升效能的长效机制。
市国土资源局深化机关作风整顿实施方案
根据省国土厅《xx 省国土资源系统深化机关作风整顿实施方案》和 xx 市委、市政府《xx 年全市深化机关作风整顿推进方案》要求，结合我局工作实际，借鉴去年作风整顿的经验做法，特制定本实施方案。
一、目标要求
（一）指导思想
全面贯彻党的十九大和十九届三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实省第
九次党代会和市第八次党代会精神，强化 “四个意识”，贯彻新发展理念，坚持事争一流、唯旗是夺，紧紧扭住改善营商环境、促进转型发展这一重点，抓难点攻坚，抓措施落地，抓问责激励，以上率下、上下联动，促进国土系统切实转变工作作风，解决系统内影响和制约全市经济社会发展的突出问题， 推动上级重大决策部署落实，以新姿态、新作为、新成效迎接党的十九大胜利召开。
（二）主要目标
——“四个意识”明显增强。坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，强化担当精神，敢抓敢管、善抓善管，勇于负责，确保令行禁止、政令畅通。
——办事效率明显提高。坚持马上就办、办就办好，工作效能明显提升；坚持求真务实、真抓实干，坚持拼搏进取、奋勇争先，形成事争一流、唯旗是夺的生动局面。
——重点难点明显突破。以踏石留印、抓铁有痕的工作态势攻坚克难，加大国土资源改革力度，全力解决影响发展的难点问题，推动中央决策部署、省第九次党代会和市第八次党代会精神不折不扣落到实处。
——基层群众明显受益。着力解决群众普遍关心的突出问题，解决基层遇到的困难和问题，推动政策措施在基层落地显效，群众的获得感明显增强，对机关干部的满意度明显提升。
（三）聚焦问题
通过作风整顿着重解决以下问题：一是政治敏感性不强。思想麻痹松懈，政治意识、大局意识不强；缺乏组织观念，重大问题不请示不报告；对重要预警信息不敏感，应急处置不及时、不到位；对于改革发展重大部署、阶段性任务，落实中认知不到位，谋略筹划不及时，举措办法不过硬，行动步伐慢节拍，影响大局，影响发展进程。二是工作标准不高。争先创优、事争一流意识不强，激情不足，“庸、粗、怠、松、懒”的问题不同程度存在，工作一般化，不愿做艰苦细致的工作，得过且过，工作长期打不开局面。三是政策落实不到位。中央和省、市重要决策部署贯彻不坚决、不到位，有令不行、有禁不止，有政策不执行、有问题不解决。“放管服”改革不到位、不配套、不衔接。不能认真学习理解政策规定，认知上一知半解，落实政策把握不全面、欠准确。左顾右盼、上推下诿，将新问题拖成老问题，把正常工作拖成棘手任务，把问题拖成难题。四是脱离基层脱离群众。会议多、文件多，群众观念缺失，不联系群众、不了解基层，服务群众、服务基层的主动性不强， 敷衍应付、推诿扯皮，营商环境不优，“门好进、脸好看、话好听、事不办”的新衙门作风滋生。五是能力不足、担当不足。主动学习意识不强，改革创新意识不强，用新理念推动工作不够，缺乏担当精神，不敢碰硬，不敢较真，不敢创新，拿不出硬招实招，创不出特色亮点。
二、重点举措
（一）认真组织开展“四个意识”专题教育。深化机关作风整顿要以强化“四个意识”为统领，自觉把“四个意识”体现在实际行动上，落实到工作中。一是深化学习讨论。把深化机关作风整顿与"两学一做"学习教育常态化、制度化紧密结合起来，认真制定学习计划和方案，深入开展“四个意识”专题教育活动。二是围绕“四个意识”查找问题。局党组和基层党支部要召开专题会，着力查找在“四个意识”方面存在的问题，对查找出的问题要列出清单，明确责任、深入整改，接受监督。三是要监督检查。加强对执行准则、条例情况的日常监督检查，定期组织通报和讲评。要建立健全党组织党内政治生活主体责任制度、重大问题报告制度和热点问题发现处置机制。（责任领导：陈西亚，责任科室：办公室、纪检监察室）
（二）大力推行“增比进位、事争一流”。结合中心工作、重点任务，树立争先意识，从多个角度、多个层面、多个节点对标先进。要在全系统广泛开展“五找”活动：一是找问题，立起靶标抓整改。要从工作动力上挖根源、从工作标准上看差距、从工作干劲上查作风，聚焦问题，合力攻坚。二是找原因，对症下药定措施。针对工作不落实、一般化、没起色的问题，每名干部职工都要深刻反思是政治意识、大局意识不强，还是责任心、事业心不强的问题，是工作热情不高、干劲不足，还是能力不及、素质不够的问题，是制度不健全、管理不规范，还是领导不重视、干部不尽责的问题，要有针对性地制定整改措施、拿出管用办法。三是找差距，
盯住短板求突破。要跟自己比，进一步提高工作标准；要在全省比，找准定位，奋力赶超；要在全国比，确立更高目标、更高追求。固强补弱、协调发展，全面过硬。四是找经验，开拓视野谋发展。要有组织地走出去、请进来，广泛学习借鉴外地的好经验，好做法，吸取他人之长弥补自己不足。要创新思维、超前思维，创造性地推动各项工作落实。五是找标杆，增比进位创一流。要在中心工作上有新突破，在重点工作上有新进展，在争取中央政策和资金支持上有新成果，在推进国土资源领域改革上有新经验。
要真正做到比出激情、比出干劲、比出效能、比出你追我赶的新的精神状态。（责任领导：分管局领导，责任科室：各科室、所）
（三）推进“放管服”改革。“放管服”改革改革涉及面广，主要包括改进占补平衡方式、改进土地利用计划管理、加强房地产用地调控、不动产登记实现“四统一”、推进法治国土建设等。一是要加大简政放权力度。按照省厅要求，继续深化机关内设机构改革，进一步理顺内部职责，要对行政审批事项再进行一次摸底排查，逐项列出清单，该承接的承接，该砍的坚决砍掉。二是要深化行政审批流程再造。对所有行政审批流程进行一次“回头看”，对行政审批事项，能简化的简化，能集中的集中。要认真配合建立行政审批局，积极做好工作对接。三是要规范行政执法行为。严格规范行政执法行为，提高执法效率，努力实现执法成本最小化和执法效能最大化。四是要优化服务方式。要在现有网上审批、网上办公的基础上，进一步规范、优化流程，最大限度提高效率、降低成
本，便民利民。（责任领导：分管局领导，责任科室：各科室、所）
（四）积极参加营商环境集中整治行动。按照上级统一部署，对照承担职能，认真研究，分解任务，明确重点和主攻方向，扎实开展营商环境集中整治行动。要立足本职，围绕局党组中心工作，从政治的全局的高度，深刻认识优化市场营商环境的重要性、紧迫性。在继续推进去年各项工作落地见效的基础上，扎实推动“四个到位”，即把上级已经明确要求的“放管服”政策落实到位；把工作中反映出的普遍、突出性问题整改到位；把基层和企业反映的实际困难解决到位；把基层探索创造出来的好做法以及兄弟县市的好经验学习到位，着力打造公平高效的市场营商环境。（责任领导：分管局领导，责任科室：各科室、所）
（五）综合考评激励。进一步强化政治导向、发展导向、实绩导向、作风导向，切实解决干多干少一个样、干好干坏一个样的问题，激发干部职工服务基层、服务群众、服务市场主体的积极性、主动性和创造性。完善目标绩效管理与考核办法，推行标准化管理，建立全员责任体系，逐岗逐人明确年度工作任务和责任目标，制定具体要求、完成时限、完成标准，定量定效定性，明确划定“为”与 “不为”的界限。通过加强考核，对每名干部职工履职尽责情况作出及时、全面、客观、公正的评定。多渠道、多形式征求群众和市场主体意见，用好第三方评议。严格落实奖惩，不断激发
干...
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