关于医德医风的征文10篇关于医德医风的征文 《我难忘的医患故事”征文之二十： 感动，只要一个动作》 ---------------------------------下面是小编为大家整理的关于医德医风的征文10篇,供大家参考。
篇一：关于医德医风的征文
我难忘的医患故事” 征文之二十：感动， 只要一个动作》
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作者：
管理员
日期：
2014-09-14
我院服务专线开通已经一年多了， 服务专线其中有一项工作是对出院病人进行随访关怀与呵护的服务。
作为一个随访人员， 在与病人的随访互动过程中， 感触颇深， 在聆听病人的倾诉中， 感觉到浓浓的医患情。
成也细节， 败也细节, 良好的医患关系始于细节， 有时只要一个简简单单的动作， 就可以更有效地触及和打动病人的内心。
医务人员每日辛勤地忙碌着，在付出的同时收获到病人的感动， 感动的一幕幕每天在中大医院不断地上演着：
老年科任利群主任平易近人， 我右手活动不便， 出门做检查， 主任看到， 帮我把衣服穿好， 叮嘱我天冷出门要注意保暖。
一个不经意的动作， 一句普通的话语， 让我感到特别温暖。从老年科出院的王老伯回忆起他在老年科住院的日子， 他的经历仿佛历历在目， 对这位平易近人的主任发自肺腑地感激， 当我准备挂电话结束随访时， 他再次叮嘱我说：
你们一定要表扬任主任啊， 一定啊！
呵， 多可爱的病人。
这次住院让我非常感动， 中大医院一流的服务的确名不虚传。
有天下午两点多， 一楼办住院交费的地方， 一个个头不高的年轻小伙子， 态度非常好， 当我咳嗽了一声， 他立刻很亲切地问我：
您要纸吗？ 然后递给我一张纸， 我当时感动得眼泪都要下来了， 我感觉就像自己家里人一样。
从我院神经内科出院的 62 岁的章阿姨， 说到动情处， 在电话那头哽咽起来。
我儿子在国外工作， 就是儿子在身边， 也未必能做到这样好， 这个小伙子太好了， 比我儿子还好， 可惜我眼睛近视， 没看清他叫什么名字， 章阿姨对于没有记住小伙子的名字至今还耿耿于怀。
就是递了一张纸这样一件小事， 让病人对医院的形象认识提升到很高的程度。
欧希龙主任在为我做肠镜时， 不断安慰我， 让我很放松， 做完后摸摸我的头， 问我是否疼痛， 我很感动。
消化科欧主任也许都忘了， 这是怎样的一个病人了， 但仅仅是他摸摸病人头的一个动作， 足让 71 岁的刘老先生感动不已， 老先生接着又说：
我们一直非常信任中大医院， 我家所有亲戚包括邻居， 只要看病， 都会首选你们中大医院！
邓钢主任为人很好， 手术后亲自俯身抱病人， 我们家属很感动。
中大医院有这么好的医生、 有这么好的医德医风， 值得骄傲， 值得发扬光大。
病人动情地说。
介入科邓主任手术后只俯身抱了一下病人， 家属们都看在眼里， 记在了心里， 在邓主任身上真正看到了医为仁术，有爱则成。
还有很多这样的医务人员， 在与病人偶尔的一次接触中， 病人虽没有记住他们的名字，记住的却是整个中大医院。
行医是个过程， 医务人员的一招一式体现的是技术， 更体现的是内在品格； 就医也是个过程， 病人每时每刻不仅关注结果， 更注重内心感受。
祛病除苦， 敬若至亲， 医乃大道， 有爱则成。
医务人员对病人加强了交流， 强化了人文关怀， 一切事情看来如此自然而然、 简单流畅。
篇二：关于医德医风的征文
医德医风座谈会会议记录时间
地点会议室 主持人
记录人
参加人员
会议内容 1 *院长讲话首先感谢大家对我院的支持今天请大家来我院主要是对第一季度我院的医德医风给予批评和指正 我们将对不足之处立即改正。
2 ****中心卫生院从总体上看还是比较好的无论是在技术服务态度服务质量环境卫生都有明显改善在我村老百姓的口碑不错尤其是孙大鹏医生不但医术精湛和蔼体贴的态度让一些老人感觉到找他看病就好像在和自己的儿子诉说身体怎么难受 没有一点拘束感 有好就有坏 相比之下还是有个别医务人员服务态度生硬希望能改正。
3 **我同意 书记的说法好的是我们大家有目共睹的我就不一一点评今天我们来就是给医院指正缺点总结两点 1医院整体装修后环境比以前大有改善但还是没有达到老百姓心目中的标准现在社会在进步老百姓对物质生活水平也有所提高但是不能否认有些老百姓素质还是有待于提高不尊重别人的
劳动成果 没有良好的生活习惯 这也是医院卫生难搞的一重要因素。
2虽然是 24 小时值班制但在下班时间还是有些时候找不到医生。
其他几位监督员都同意以上两位监督员的意见与看法 并未一一发言 最后是院长总结发言感谢大家对我院的高度评价批评我们一定会认真改正以全心全意为老百姓服务为宗旨解除他们的病痛为基本目标。希望大家随时监督指正。
篇三：关于医德医风的征文
2021 年 村干部 “我 为群众办实事 ”工作 总结（共 3 3 ）篇）
篇一：
为切实加强医院作风建设，深化医疗服务，提升服务水平，我院以开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动为契机，从开展行风建设活动和构建和谐医患关系活动为切入点，来对照职能为群众办实事、办好事。
一、加强教育、弘扬正气 树立“一切以病人为中心”思想，作为医务人员必须有诚信精神，有强烈的责任感，真正为病人着想，诚心诚意地为病人服务，把为病人解除痛苦视为终生最高追求。为此，我院利用于每周二下午的政治思想学习时，加强了医务人员的职业道德，职业责任，职业纪律的教育，建立他们正确的人生观、世界观、价值观，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识。
二、做到"五个结合"，力求群众满意 （一）与为群众办好事、办实事相结合。
我院在临床工作中依据病情合理检查、合理治疗、合理用药，控制医疗费用，坚决杜绝"大处方"，减轻病人负担；实行住院每日清单制，病人可以及时了解其用药、检查、治疗和手术费用等情况，做到吃明白药，花明白钱；我们对药品采取明码标价、上墙，接受群众监督；我院所有药品都是通过统一招标，保证用药安全有效。同时不定期组织医护人员深入街头、社区街道、敬老院等地，向群众普及健康知识，
为百姓免费义诊；我们始终把"想病人之所想"落实在实处，为部分特困患者减免医药费，为急需的病人免费派车接送，为所有病人 24 小时免费提供开水…… （二）与改进医德医风、构建和谐医患关系相结合。
我院积极开展行风建设，按照要求对医护人员进行定期考核，建立医德医风档案。规范药品购销行为，严格执行药品审批和大型器械添置审批制度。在行风建设中，我们向社会承诺：
1、无红包医院； 2、不开大处方、人情方； 3、24 小时值班制； 4、为病人保守医疗秘密和隐私； 5、对待病人不分身份地位、经济状况，均一视同仁。我们还通过医疗知情制、服务公示制、首诊问责制、服务投诉制等多种形式，保持和患者沟通，促进了医患和谐。
（三）与提高医疗质量、改善医疗服务相结合。
我们坚持"以病人为中心，以质量为核心"的服务理念，结合"医院管理年"、"创建平安医院"等活动，进一步提高医疗质量，改善医疗服务。我们陆续选派了多名医疗技术骨干到省级医院进修，以尽快提高我院的医疗技术水平。同时，为规范执业行为，我们经常组织医务人员学习《执业医师法》、《护士管理条例》、《医疗机构管理条例》、《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规和各项诊疗规范。并严格技术人员准入制度，除积极对执业医师、执业护士注册、变更
外，还严格按照执业范围进行医院的诊疗服务，并对医疗机构执业许可证、法人证书及时进行校验、变更。杜绝了医护人员未经注册执业和跨专业执业的现象发生。
（四）与发挥中医药特色优势、提升中医药服务能力相结合。
为充分发挥中医药在保障人民群众健康中的积极作用，我院一手抓适宜技术推广应用，进一步提升中医药人才队伍整体素质，着力提高中医药服务能力和水平， （五）与打造团队精神、激发个体创造力相结合。
为使医院进一步增强凝聚力和团队精神，在工作中勇于挑战，战胜自我，医院进行了拔河比赛，每科为一队训练，通过此次比赛，增强了员工的团队精神，激发了他们创造力。
总之，我院在开展行风评议活动中虽然取得了初步的成效，但与上级的要求还有很大差距，下一步我们将继续采取措施，狠抓工作中的薄弱环节，坚持思想不放松，力度不减弱，不断创新措施，完善机制，力争使我院的工作更加富有成效。
篇二：
实行承诺办实事制度，是在开展保持共产党员先进性教育活动中听取群众意见和反映，落实整改措施的一种成功经验，也是党政机关和领导干部实践”三个代表”重要思想，落实立党为公、执政为民理念，切实为群众办实事、好事的实际行动。为了长期坚持和认真实施
承诺办实事制度，把好事办好，把实事办实，进一步密切党同人民群众的血肉联系，特制定本制度。
一、基本要求 1.深入调研，找准问题。党支部要成立承诺办实事领导机构，抽调得力人员到基层广泛开展调查研究，摸清基层和群众的所需所盼，了解广大群众关心关注的热点难点问题，为承诺办实事提供第一手材料，力求承诺内容选得准、合民心。
2.求真务实，取信于民。要把务求实效贯穿承诺办实事全过程，一言一行都要向党和人民负责，坚持量力而行的原则，能马上办到的事要及时快办；暂时不能办到的事情，要努力创造条件办；办不到的不要承诺。坚决反对弄虚作假、形式主义，只说不做、有诺不践；努力做到承诺清清楚楚，措施明明白白，效果实实在在，以实际行动取信于民。
3.发扬民主，联系群众。承诺办实事的过程，既是党和政府服务群众的过程，也是依靠基层党组织和人民群众的智慧和力量解决问题的过程。因此，必须充分地相信群众、依靠群众，遇事同群众商量，广泛听取群众意见和反映，并诚恳接受群众的批评和监督，使承诺内容真正成为”群众满意工程”。
4.坚持上下联动，协调推进。对于本村能够解决的问题，要组织力量抓紧办理；对于涉及面大，靠本单位难以解决的问题，要及时向上级部门汇报，上级部门要积极协调相关单位，组织专门力量，上下联动，合力解决。
二、方法步骤 1.确定要承诺办理的实事。年初，要根据调查研究的情况，制订出当年为群众承诺办的实事，然后采取发放征求意见表、设置征求意见箱、召开座谈会、恳谈会、下访谈心等形式，广泛征求群众意见建议。在此基础上，对群众意见建议进行归纳梳理，尊重多数群众意愿，确定出承诺办实事的具体目标，经广泛公示后，按管理权限报上级党委备案。
2.督促检查。让群众形成督促检查机制。
三、组织领导 1.明确责任，分工负责 成立承诺办实事领导机构，建立目标责任体系，层层落实责任分工，确保所承诺的实事，事事有着落，件件有回音。
2.领导带头，示范表率 党员领导干部在承诺办实事时，要带头调查研究，问计于基层，求教于群众，以强烈的事业心和责任感解决实际问题，以扎实的工作作风推动承诺办实事活动的扎实开展。
3.搞好宣传，营造氛围 制定切实可行的宣传方案，充分运用广播、电视、报刊、互联网等各种媒体和宣传栏等阵地，努力营造各级党组织高度重视、广大党员主动参与、各界群众积极支持的良好舆论氛围。办实事的结果要在新闻媒体公布，接受群众的检验和监督。
4.树立典型，正确引导 大力培养和树立具有时代特色、为民办实事、体现先进性的典型人物，宣传他们的模范事迹和经验，引导党员干部职工自觉向身边的典型看齐，做到学有榜样，赶有目标。
篇三：
县委党校按照县委、政府“干部下基层进万家”活动的具体要求，坚持以重点扶贫对象为突破口，以农民收入稳定增加、农村环境有效改善为目标，积极开展各项为群众办好事、办实事工作。
针对农民致贫原因多，有客观条件造成的，也有主观因素引起的，因而采取多种措施，多管齐下，综合解决。
1、培育主导产业，进行产业扶贫。一是发展林果业。立足该村实际，鼓励该村大力发展林果业。特别是红枣、核桃的管理。
2、加强农民培训，实行智力扶贫。通过实施农民知识化工程，对在村农民加强农业实用技术、市场意识等培训，提高农业生产效益；通过强有力的培训，有效地转变农民的思想观念，切实增强自主脱贫的能力。同时将党的惠农政策等送进田间地头。
3、加强农村基层组织建设，努力提高村两委班子的战斗力。党校通过请村班子成员和部分党员代表来党校学习，帮助理清发展思路，建立各项规章制度，形成民主的、公开的、公正的管理制度，强化支部建设，加强党组织的领导力量，为实现全面脱贫奠定坚实基础。
4、认真做好了入户走访工作，党校班子成员带领党员代表先后多次深入该村进行调研，落实活动任务，慰问贫困群众。党校一行人与结对村党组织成员和部分党员进行了座谈，详细了解了村党组织的现状、存在的问题和困难，并就进一步加强村党组织建设以及如何开展好共建工作和帮扶工作提出了具体建议和措施。同时，党校教师围绕加强基层党组织建设为托帕克艾日克村党员干部上了一堂生动的党课。党校一行还入户走访了结对帮扶对象，深入了解每户家庭状况、生产生活中存在的实际困难，并准备逐一解决重点贫困户的困难问题。
篇四：关于医德医风的征文
iddot;12·JIANGXIJOURNAL
OF
TRADITIONAL
CHINESE
MEDICINE● 学术探讨 ●基于“大医精诚论”的新时代中华传统医德育人体系构建… ★ 狄碧云1 … 吴婉莹 2 … 焦阳 1 … 张星 1 （1. 浙江中医药大学… 杭州……310053 ；2. 杭州万承志堂高银街中医门诊部有限公司… 杭州……310002）［摘要］“大医精诚论”是中华传统医德思想中的典型代表，特别是全国广大医务人员在抗击新冠肺炎疫情中，体现了“大医精诚”新的时代内涵。本文结合时代背景，进行深入阐释，并总结了“大医精诚”中华传统医德教育的时代价值。同时，探索构建基于“大医精诚论”的新时代中华传统医德育人体系，即在组织机构中完善传统医德队伍，在课程教学中突出传统医德内涵，在校园环境中营造传统医德文化，在医疗实践中体悟传统医德精神，在考核评价中优化传统医德教育，从而形成“五位一体”全过程、全方位联动，多主体共同参与的闭环过程，为培育好具有“仁心仁术”的新内涵医学人才奠定坚实的基础。［关键词］大医精诚；医德教育；育人体系；抗疫精神中图分类号：G641 ；R-05… … 文献标识码：A基金项目：浙江省教育科学规划项目（2019SCG362）；浙江中医药大学中青年科研创新基金项目（KC201925）；浙江中医药大学校级科研基金项目（2019ZZ09）。通信作者：张星，博士，副教授。E-mail ：296593490@qq.com。医德是医务人员在长期医疗工作实践中形成的思想品质、道德素养和优良传统 ［1］ ，属于职业道德范畴。中华传统医德是在以儒家“医者仁术”的文化观念下形成的促进医患关系和谐、维护人们身心健康的品德和行为规范，在世界传统医德文化中独具魅力。21 世纪以来，随着科技的飞速发展，现代医学经历了翻天覆地的变化，人们在享受更多先进医学的同时，对其技术异化的趋势，产生了诸多疑惑和批评 ［2］ 。而充满了人文关怀的中华传统医德思想，正为此提供了有效的“中国方案”，在新时代的医学高等教育过程中，意义重大。特别是在 2020 年初抗击新型冠状肺炎疫情的战斗中，我国广大医务工作者奋不顾身奔赴前线，救治患者。他们的切身行动正是中华传统医德“大医精诚”的真实写照 ［3］ ，赢得了世界的高度赞誉。1… 中华传统医德的核心代表——“大医精诚论”中华传统医德思想体系，于春秋战国时期孕育，形成于秦汉，成熟于唐宋。在金元时期得到了创新发展，明清时期进一步丰富 ［4］ 。唐代著名医药学家孙思邈在《备急千金要方·卷一》中提出的“大医精诚论”是中华传统医德最为凝练的表述。他指出，人格高尚的医者要求德才兼备，是将医术之“精”与医德之“诚”完美结合于一身的，这对后世医家产生了极为广泛和深远的影响 ［5］ 。在此次疫情“湖北保卫战”“武汉保卫战”中，每一位参与抗“疫”的医护人员都书写了新时代医务工作者的“精”和“诚”。1.1… 用心精微，深研医道… 孙思邈《大医精诚》云：“学者必须博极医源，精勤不倦。”［6］ 医者研习医术，要“用心精微”，这样才能在错综复杂的病情中，辨证论治，明病因、识病机，从而正确处方遣药。特别是面对突发的大规模公共卫生事件时，要能反应迅速，解决问题。在抗击疫情过程中，中医药通过精准的理论研究和临床实践，化裁古方，筛选出有效方剂“三药三方”。其中“清肺排毒汤”就是源自《伤寒论》五个经典方剂融合组成的，经过临床长期观察，清肺排毒汤在阻断轻型、普通型向重型和危重型的发展，在重型和危重型抢救过程中都发挥了重要的作用。中医药治疗新冠肺炎患者之所以能取得良好
·13·江西中医药 2021 年 05 月第 05 期总第 52 卷第 461 期● 学术探讨 ●的疗效，这与国家中医药救治团队精研医道、详析病理，密不可分。当今中医药卫生工作者，更应该继承发扬、守正创新，让中医药更好地为临床和病人服务，给世界人民带来健康。新时代的医学生要传承好这样的精神和态度，不能丢失，这是习医的前提条件。1.2… 存心仁慈，普济众苦… “人命至重，有贵千金，一方济之，德踰于此。”［6］《大医精诚》中强调了人命重于千金。新冠肺炎疫情爆发以来，党和国家一再强调要“始终把人民群众生命安全和身体健康放在第一位”，坚持“生命至上、人民至上”，这正是“大医精诚”的时代最强音。大医救治病人“发大慈恻隐之心，誓愿普救含灵之苦”，同时不论昼夜寒暑，一心赴救。大年三十，一批批医务人员，不避寒暑，闻令而动。任何山河阻隔，也未曾阻挡大医救治病人的仁慈之心。国家中医医疗救治专家仝小林院士，在疫情爆发后，第一时间赶赴武汉，用精湛的医术和忘我的投入践行了医者仁心。每到一处，他首先到病房诊治患者，望闻问切，四诊合参，不遗漏每个细节。在了解各家医院发热门诊人满为患的情况后，他与当地专家紧急拟定出“武汉抗疫方”，通治新冠肺炎轻症、普通型、疑似病人和居家隔离的发热病人。自 2020 年 2 月 2 日开始在武汉武昌区各社区发放，并被迅速推广到湖北各地，近一个半月时间内，全省范围共发放 70 多万副，5 万多病人服用了此药 ［7］ 。千百年来，医者仁慈恻隐之心，正是如此代代相传。1.3… 处心至诚，淡泊明志… 医者的行医处事，表现在具体的医疗行为过程和外在的风度。无论是作为医生威仪之“澄神内视”“望之俨然”［6］，还是疾病诊治之“至意深心”“纤毫勿失“无欲无求”［6］，抑或是日常行为之虚心谦逊、含章可贞。均为大医一尘不染，纯真、纯正的初心。在抗击疫情中，化作白衣战士们“不计报酬、无论生死”的铿锵誓言。心中有信仰，行乃存敬畏。信仰的是作为医生的职责，敬畏的是生命的神圣。习近平总书记在中国医师节之际指出：“新冠肺炎疫情发生以来，广大医务工作者牢记党和人民重托，义无反顾冲上疫情防控第一线，同时间赛跑，与病魔较量，顽强拼搏、日夜奋战，为抗击疫情付出了艰苦努力、作出了重大贡献，彰显了敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆的崇高精神，赢得了党和人民高度评价。”［8］ 医师们用实际行动注入了“大医精诚”新的时代内涵。2… “大医精诚”中华传统医德教育的时代价值在医学院校的高等教育中，传承中华传统医德具有鲜明的时代意义与价值，主要体现在以下几个方面。2.1… 增强中华民族文化自信，构建和谐社会… 文化是一个国家和民族的灵魂，以“大医精诚”为代表的中华传统医德植根于中国传统文化和哲学思想，在几千年的医学实践中产生、发展和完善，形成了丰富、完整的思想理论，是中医药文化的重要组成部分。千年以来，中华传统医德作为医学从业者的指路明灯，成就了一位又一位的大医，给无数的病患带来了健康。传承“大医精诚”中医药文化，正是坚定文化自信的具体体现。有了强烈的文化认同感，更易于培育医学生高尚的医学人文精神，为以后真正走上工作岗位后具备优秀的医德医风，建立良好的医患关系奠定基础。以此促进医疗环境的和谐稳定、保障人民群众的身心健康。2.2… 坚持高等教育立德树人，促进内涵发展… “立德树人”是高等教育的根本任务，也是促进医学教育内涵式发展、人才培养过程的落脚点，要不断强化中华传统医德内容的教育。“大医精诚”的传统医德内容，同样体现着立德树人的教育理念，开展中华传统医德育人体系研究，对于融合高校“思政课程”和“课程思政”的育人模式，深入贯彻立德树人的目标具有重要意义。优秀的医学人才是全社会所共同需求的，人才培养显得尤为重要。在治疗新冠肺炎中，中西医结合成为了独具特色的“中国经验”，并在一些国家和地区进行推广，取得了良好的疗效。这也正是基于中国临床医学、中医药学医疗团队的不懈努力。“大医精诚”传统医德教育在医学人才培育过程中不可或缺，特别是中医思维信念以及医术的养成方面，具有深远的意义。培育医德高尚、医术精良、传统文化底蕴深厚的优秀中医药医疗卫生人才，是实现我国传承发展中医药事业的基本要求。2.3… 弘扬伟大抗疫精神，坚定理想信念… 习总书记在“全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会”的讲话中指出：“在这场同严重疫情的殊死较量中，中国人民和中华民族以敢于斗争、敢于胜利的大无畏气概，铸就了生命至上、举国同心、舍生忘死、尊重科学、命运与共的伟大抗疫精神。”［9］ 这与“大医精诚论”的时代内涵一脉相承，传承“大医精神”中华传统医德有利于弘扬伟大抗疫精神、坚定理想信念。医学事业救死扶伤、一心赴救、大爱无疆的仁心仁术，体现了生命至上、舍生忘死的精神。专
·14·JIANGXI
JOURNAL
OF
TRADITIONAL
CHINESE
MEDICINE● 学术探讨 ●研医学精深学术，孜孜以求，正是尊重科学的精神。不论病人华夷愚智，普同一等，犹如至亲，正是命运与共的精神体现。因此，在医学生的教育中贯彻中华传统医德教育，具有重要意义。3… 新时代医学生中华传统医德育人体系的构建以“大医精诚论”为代表的中华传统医德思想具有丰富的内涵和实践基础，应形成完善的育人体系，深化新时代医学院校的医德教育，充分发挥中华传统医德元素特点。要对当前的高校理论实践教育，包括医学伦理和德育的各个环节，进行全面总结、健全和提升，在现有的基础上，形成新时代中华传统医德育人体系。主要体现在以下几个方面。3.1… 在组织机构中完善传统医德队伍… 建设一支优秀的传统医德教育队伍是构建育人体系的基础，各项工作的开展须落实到人。而医德队伍的人员应当包括学校各个部门，而不仅仅是体现在师资上，还需要管理、教辅人员的参与。院校应当成立传统医德育人专项工作领导小组，下设办公室统筹全面工作（或成立专门的职能部门）。按照实际工作分为若干组，如管理服务组、课程教学组、临床实践组、后勤保障组等等，细化工作职责，加强队伍管理，并开展相关考核。队伍人员应广泛涉及校领导、教务处、图书馆、学院部门领导、班主任、辅导员、任课教师、心理指导老师等。院校须结合实际，做好顶层设计，形成一套行之有效的管理制度，逐年制定中华传统医德育人计划，保质保量地进行推进。3.2… 在课程教学中突出传统医德内涵… 课程教学是院校教育的主体，也是传统医德育人体系的主要环节。课堂作为理论教学的中介，要充分发挥其在医德教育中的主导作用，与时俱进，创新教学方法，突出“大医精诚论”的医德内涵。第一、建设具有新时代特色的中华传统医德相关课程。应紧紧围绕上述“大医精诚论”的核心内涵及其时代价值，精心开展教学设计，同时做好相应教材的编撰工作。第二、在现有的各类课程中，要贯穿“大医精诚论”的精神内涵元素。根据课程与医德的相关性，可将其分为显性和隐性相关课程。显性相关课程往往具有直接关联的医德内容，如《医古文》［10］《医学伦理学》《医学史》等，在这之中要将“大医精诚”的内涵讲深、讲透。而隐性相关课程则需要教师深入挖掘“大医精诚”的上述医德内涵的元素，做到与医德育人同向同行，形成协同效应，把“大医精诚”的理念作为培养医学人才的核心，一以贯之。第三、应采用多种混合式教学方法，加强和坚固“大医精诚论”教学效果。如通过微电影教学法，将《中国医学史》有关课程内容影像化、时尚化，升华情感，使学生自主获得对所学知识的体认和感悟 ［11］ 。又可开展榜样示范教育，立足传统医德的现代特点，注重结合当下的卫生事业优秀案例，邀请身边的抗“疫”英雄进课堂等等。3.3… 在校园环境中营造传统医德文化… 校园充满人文气息的校园文化环境，有助于医学生的医德素质的内化，形成稳定的医德品质 ［12］ 。因此，学校中“大医精诚”的文化氛围，对于传统医德教育具有重要作用。第一、要注重校园环境中传统医德元素的宣传导向。首先，在适当位置设立富有传统医德教育意义的人物雕像、文化长廊等。如设立张仲景、李时珍、岐伯论道等雕塑，以及地方医学流派的文化长廊，记载高尚医德的医林故事等。其次，在各类墙廊窗口定期宣传传统医德文化，以及当代优秀的医德典型。如此次抗击新冠肺炎疫情中的“最美逆行人”的宣传，都闪现着传统医德的光辉，触动着每一个路人的医学情感。第二、通过各类校园活动，结合移动互联网新媒体，来加强传统医德的人文建设。学校可联合二级学院、各部门和学生社团，定期开展“大医精诚”系列主题活动，充分发挥育人的功能。如邀请名师作专题报告、组织学生开展征文比赛、送医下乡进社区等活动。图书馆可举办传统医德主题的阅读推广活动，如主题书展、读书沙龙、名师讲座等。通过各类校园活动，营造崇尚“大医精诚”传统医德的良好氛围，充分发挥“第二课堂”的作用，使学生在潜移默化中熏陶感染，激发强烈的医德情感。3.4… 在医疗实践中体悟传统医德精神… 医疗实践是医务人员将基础医学知识逐渐转化为医疗服务技能，将医德内容与规范转化为医务人员自觉实践行动的过程 ［13］ ，医学生的临床实践教育包括医学专业教育阶段的实践课程、毕业之前的临床实习，以及住院医师规范化培训等环节，这些都是落实“大医精诚”传统医德的第一线，对于医学生的传统医德精神的培养都至关重要。第一、要将“大医精诚”传统医德规范与临床实践相结合。注重医患沟通，构建和谐的医患关系。第二、临床带教老师要发挥好“大医精诚”的模范作用。做到言传身教，让学生直观感受到大医风范。第三、加强医院管理，营造“大医精诚”的良好氛围。开展各类医生、医学生和患者广泛参与的活动，践行传统医德精神。
·15·江西中医药 2021 年 05 月第 05 期总第 52 卷第 461 期● 学术探讨 ●3.5… 在考核评价中优化传统医德教育… “大医精诚”医德的考核评价 ［14］ ，是新时代中华传统医德育人体系的重要环节，积极科学的评价方案，能够促进学校不断改进医德教育的成...
篇五：关于医德医风的征文
21 1 年 ** 医院 庆祝 医师节活动方案 （三篇）2021 1 年 ** 医院医师节活动方案 （一）
我院在 8 月 19 日“医师节”来临之际，按照上级文件精神，为庆祝日夜辛劳的医师们自己的节日，激励医院医师自尊、自爱、奋发向上，弘扬救死扶伤的职业精神，塑造医生良好的社会形象，构建和谐医患关系，更好地为人民健康服务，更加积极地投入到我院创建文明单位的活动中去，促进我院又好又快发展，结合我院工作实际，特制定“医师节”庆祝活动方案，具体如下：
一、活动主题：
依法执业、理性维权、医患携手，共创和谐 二、组织领导：
为加强对医院“医师节”庆祝活动的组织领导，确保活动顺利开展，特成立“医师节”庆祝活动领导小组，人员组成如下：
组
长：*** 成
员：*** 三、活动时间：
2021 年 8 月 11 日——2021 年 8 月 20 日 四、活动内容：
1、利用医院业务学习时间组织学习《医师法》、《侵权责任法》和《关于维护医疗机构秩序的通告》等有关文件。使大家在日常工作学习中自觉的学法、用法、知法、守法，熟知、了解国家和人民赋予医师的权利、义务和职责，提高大家的风险意识、重视预防先行，加强与患者的沟通及时化解矛盾，努力建立和谐医患关系。
2、利用医院宣传栏，开展“医师节”主题宣传活动。大力宣传设立“医师节”的重要意义以及医院庆祝第 x 届“医师节”的主题与内容。努力营造尊医、重医的社会氛围，维护医师队伍的良好形象，构建和谐的医患关系，鼓励执业医师树立自尊、自爱、奋发向上的精神。
3、组织召开医师座谈会，结合上级精神，对目前医院医疗保健工作进行总结，同时对工作中存在的问题及原因进行了的梳理和分析，鼓励大家恪守服务宗旨，增强服务意识，提高服务质量。大家对如何做好妇幼保健工作，搞好医患关系，维护医师合法权益，结合工作经验，也提出了自己的意见和建议。
4、开展健康普查活动。组成数个普查小组，发放健康教育处方，宣传夏日保健常识，为医院下一步医疗保健工作奠定基础。
5、走访慰问孤寡困难老人。专门组织医疗小组上门为老人查体，测血压、血糖，了解老人身体、生活、饮食等方面情况，免费赠送药品，并根据老人身体疾病情况，指导老人用药治疗。
6、在医师节来临之际，开展“一家亲，看前辈”医院退休医师看望慰问活动。感谢老同志为医院所作出的贡献，鼓励年轻医师向老同志学习，成为医德高尚，医术精湛，医风端正的患者满意的好医生，为医院发展和构建和谐医患关系作出自己的贡献。
1 2021 年 x xx 医院庆祝医师节活动方案（二）
为营造尊医重卫的良好社会氛围，维护医师队伍整体形象，构建和谐医患关系，更好地为人民健康服务，推动我院卫生健康事业稳步、快速、可持续发展，经研究决定，在全院范围内开展庆祝第 x 个“中国医师节”系列活动。
一、具体意义 在社会上形成“尊重医生、信任医生、支持医生、与白衣战士并肩共同抗击病魔”的良好氛围，使广大群众认识到医务工作者在人类繁衍、社会进步中的重要作用，同时通过活动为广大医务人员提供展现风采与能力的平台，进一步增强全市医师的从业信念、职业自豪感和凝聚力，激励全市医师自尊、自爱、奋发向上。发现医师典型、树立医师典型，弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神，全心全意为人民服务。
二、组织领导 组
长：
副组长：
成
员：
三、活动时间 2021 年 7 月 10 日-2021 年 8 月 31 日。
四、活动内容 （一）开展“最美医生”和临床百名“好医生”评选活动 各科评选出一名“最美医生”和临床百名“好医生”，择优在庆祝表彰大会上进行表彰及颁奖。
（二）开展“医人医事”征文活动 以“医人医事”为主题，面向全院医师征集作品，限叙事、散文两种文体（字数 3000——3500 字）。针对自己从医生涯中的难忘经历有感而发或结合本职工作联系当前医患关系的形势，对如何爱岗敬业、构建和谐医患关系谈感想、抒情怀。每个科室至少推荐一篇征文，多者不限。院委会将组成评选小组，对提交的作品进行评选，评出一、
二、三等奖及优秀奖若干，获奖作品在微信平台和相关平面媒体上进行展示。同时安排 1 至 2 名获奖代表在庆祝表彰大会现场朗诵获奖作品，征文截止时间为 2019 年 7 月 15 日。
（三）开展“最美瞬间”摄影作品和短视频征集活动 以医生或患者角度，以人或事件为主题，围绕医务人员工作、重要事件、重要活动等场景，突出医师精神面貌和工作干劲，真实记录最美瞬间和工作场景。院委会将组成评选小组，对提交的作品进行评选，评出一、二、三等奖及优秀奖若干，获奖作品向媒体推荐或组织展览展示。作品征集截止时间为 2021 年 7 月 19。
投稿标题：
“作品名称+作者姓名+拍摄场地+联系方式”，如《作品题目》+ 张三+ XX 医院 + 138XXXXXXXX ，否则恕不评选。另附 50 字以内对照片概括描述的文字。
作品要求: 1、作品彩色、黑白不限，作品只允许进行裁剪、饱和度、对比度、明亮度的基本处理，不得改变被摄主体原貌，谢绝后期合成。
2、参赛作品应为一次性拍成的原始图像，文件大小不低于 1M，符合纪实性原则。可以是单幅作品，也可以是组照，组照不超过 3 幅。
3、参赛作品必须为原创作品，并拥有著作权，不得抄袭、拷贝、仿冒，不得侵犯任何第三方的知识产权或其他权利。弄虚作假者，一经发现，即取消其参赛资格。
（四）开展“医师节”义诊活动 在第 x 个“中国医师节”前组织一次大型义诊活动，根据工作实际在 8 月底前组织一次以庆祝第 x 个“中国医师节”为主题的义诊活动，留存义诊活动方案、现场照片、微信宣传文章等资料进行备案。
8 月 12 日至 8 月 16 日，开展庆祝第 x 个“中国医师节”免挂号费活动，提前一周对社会公示及宣传。
(五)举办庆祝表彰大会 大会将对获奖人员和获奖作品进行表彰，同时安排 1 至 2 名获奖代表在庆祝表彰大会现场朗诵获奖作品，赞美医师职业、赞美医师贡献。
（六）开展医师节宣传活动 通过网络、官方微信等媒体等平台，开展第二个“中国医师节”系列宣传活动，对评选出的临床百名“好医生”、“最美医生”等进行集中宣传。
X XX 医院 庆祝 医师节活动方案 （三）
为加强临床医师能力建设提高医疗服务水平和质量保障医疗安全弘扬医师自尊自爱、奋发向上的精神营造尊医、重医的社会氛围在第五届中国医师节即将来临之际决定在全院开展系列庆祝活动具体方案如下：
一、活动主题
全面提升我院医疗卫生队伍整体素质，提高医疗服务质量及医疗技术，提高临床医务人员的诊断能力及临床动手能力，保证医疗安全加强医务人员的医德医风，教育激发医务工作者将自己的从业信念与医疗服务的具体工作联系起来发挥专业特长，立足岗位体现我院医师团结、奉献、求实、创新的医院精神培养造就德艺双馨的大医、名医。
二、活动时间：
2021 年 7 月 20 日—2021 年 8 月 26 日
三、成立领导小组
组
长：___
副组长：___
成
员：___、___、___、___、___、 领导小组下设办公室由___担任办公室主任。
四、活动项目内容
（一）全院病历展评
1、展评时间、地点：定于 7 月 1 日—7 月 26 日在会诊中心展示届时请全院医师参观、学习。
2、要求：临床各科室推选一份病历（2021 年度）,2021 年 7 月25 日前交医务科。
3、评奖：设立一等奖 2 名二等奖 3 名三等奖 5 名。组织院级病历质控专家对各科室选送病历进行评分按分数高低评出奖项。
（二）优秀科主任评选（10 名）
1、范围：临床、医技科主任（包括西院区、分院、专科医院院长）
2、时间：
6 月 1 日-15 日。
3、评选方法：公开竞争分数量化的方式。量化总分 100 分（1）四月份和五月份科室综合目标考核占 50 分（2）以科室管理和学科建设为主题在全院中层会上汇报自己的业绩 50 分(时间 3 分钟以内)。届时请部分一线职工参与评分
4、评奖：按分数高低评出 10 名优秀科主任表彰。
（三）优秀医师评选（30 名）
1、范围：临床、医技科室执业医师（包括西院区、分院、专科医院）
2、时间：
6 月 1 日-15 日。
3、评选方法：科室一名优秀医师全院公开竞争分数量化的方式。量化分数 100 分（1）急救技能考核 30 分（心肺复苏 15 分气管插管15 分）。（2）三基三严理论考试 40 分。（3）以爱岗敬业、患者安全、医患沟通、精湛的医疗技术等为内容在全院中层会上汇报自己的事迹30 分（时间 3 分钟以内）届时请部分一线职工参与评分。
4、评奖：按综合分数高低评出优秀医师 30 名。对获得优秀医师本人表彰。
五、医师节庆祝表彰大会
（一）参加人员：院领导、中层领导、授奖优秀医师、医师代表。
（二）时间：2021 年 6 月下旬（时间大约 1 小时) （三）地点：办公楼五楼学会议室；
（四）流程：（1）召开医师节庆祝活动表彰大会对病历书写获奖者、优秀科主任、优秀医师进行表彰；（2）病历书写、优秀科主任、优秀医师典型发言；（3）医师代表宣誓；（4）领导致贺词。
医师节领导小组对本次系列活动评分细则及评比结果拥有最终解释权医务科负责统筹协调。
医师节庆祝活动正在筹划中请各位领导和各位科主任、医师献计献策目的通过庆祝活动展示我们自己。有更好的意见建议请本周内提供给医务科我们将虚心接受谢谢各位关心支持。
篇六：关于医德医风的征文
20 年党委“初心引航”党建品牌创建实施方案三篇2020 年党委“初心引航”党建品牌创建实施方案篇一
为全面贯彻落实市委组织部《关于印发市全面提升基层党组织建设质量打造八大“红色品牌”三年行动计划>的通知》文件精神，进一步完善工作制度，激发全县卫生健康系统各级党组织、广大党员干部拼搏赶超的干事热情，努力实现更大作为，推进“健康**”建设，现就创建“红色引领”党建品牌，制定如下实施方案。
一、指导思想
以***新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实党的十九大精神，紧紧围绕全面从严治党要求，进一步深化“两学一做”学习教育，从强化基层党组织政治功能和服务能力着手，通过创建“红色引领”品牌，加强和创新基层党的建设，带动全县卫生健康工作持续发展，为实现“健康**”提供坚强组织保证。
二、目标任务
在公立医院，开展“红色引领”活动，综合运用配强班子、建好队伍、完善制度、健全机制、推进“党建+”系列红色活动等多种方式，积极推动医院党建工作与业务工作有机融合，充分发挥医院党组织在推进“健康**”建设中的战斗堡垒作用。一是基层组织体系全面覆盖。创新组织设置，完善组织体系，实现党的组织由“有形覆盖”向“有效覆盖”迈进。二是党员队伍建设全面过硬。配强党组织班子，完善党建工作制度，充分发挥党员的先锋模范作用和党员干部的中流砥柱作用，建立一支有信仰、有信念、有纪律、有担当的过硬队伍。三是建立一批富有实效的党建品牌。开展争创“先锋天使”活动，设立“党员先锋岗”“党
员示范岗”，开展“三亮三评”评比活动，推进基层组织服务内容和方式不断创新。四是实现群众满意度全面提升。完善医德考评制度，提升医院服务整体水平，做好惠民服务，融洽医患关系。五是推动发展能力全面增强。坚持围绕中心、服务大局，把党的政治优势和组织优势转化为推动医改发展的优势，形成同心协力谋发展的良好氛围。
三、创建标准
1、健全党的领导。发挥医院党组织领导作用，构建党组织参与医院重大决策机制，深度融入、深度参与医院发展。
2、严格党的组织生活。落实意识形态工作责任制，管好医院各类思想文化阵地。“三会一课”制度严格落实，组织生活会和民主评议党员、党组织书记抓党建述职评议、主题党日、谈心谈话等组织生活开展正常且成效明显。“两学一做”学习教育常态化制度化推进有力，“不忘初心、牢记使命”主题教育认真开展。
3、夯实党建基础。党员活动场所建设符合“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”的“六有”标准。“党建+”系列活动有声有色，积极推动“健康**”建设。将党建经费列入医院年度经费预算，足额保证党建工作需要。
4、精准发展党员。能够按照“把业务骨干培养成党员，把党员培养成医疗骨干，把党员骨干培养成后备干部”的“三培养”机制，重点发展医疗专家、学科带头人、优秀青年医务人员入党。
5、树立良好医风。建立党组织主导、院长负责、党务行政工作机构齐抓共管的医德医风工作机制，医务人员医德考评制度得到落实，能够将医德表现与医务人员晋职晋级、岗位聘用、评先评优和定期考核等直接挂钩。医患关系和谐，群众口碑好，满意度高。
四、推进措施
(一)突出思想引领
1.持续加强党员理想信念教育。通过组织医院党员参观红色教育基地、重温入党誓词、观看先进典型宣传片、开展“红色引领”主题征文、书画摄影展、党史知识竞赛、演讲比赛、文艺演出、开办“红色文化大讲堂”等方式，进一步增强宗旨意识、树牢理想信念。
2.强化理论学习，坚定理想信念。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，组织党员深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育，切实加强红色理论武装。推行“党建+教育培训”模式，采取“请进来”与“走出去”的方式，重点办好三类班次。办好主题班，组织党组织书记、中青年干部、党员干部轮训，全面提升党员干部围绕业务抓党建的综合能力水平。办好示范班，分层次培养党务干部、入党积极分子、入党发展对象，为各基层党组织开展党员培训做好示范。办好行业班，开办民营医院党建指导员培训班，不断加强民营医疗机构党建工作水平。
3.扩大党建宣传，繁荣红色文化。按照有场所、有设施、有标识、有党旗、有书报、有制度的标准，规范党员职工服务中心建设，建设“红色阵地”。在全县各级公立医院营造开展“红色引领”党建品牌的浓厚氛围，采取悬挂标语、医院文化墙建设、召开动员会议、开展“主题党日”活动等形式，使广大医务工作者深入了解“红色引领”活动的任务要求，动员医务工作者积极参与。
(二)强化制度引领
4.加强公立医院党组织标准化规范化建设。严格落实和执行党的各项组织生活制度，认真落实和坚持“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、党员领导干部参加双重组织生活等制度。坚持每月相对固定 1 天开展“主题党日”活动，推行医院党组织班子成员联系帮包后进党支部制度，有
效提升党组织组织力。
5.大力促进医德医风不断转变。结合患者评价反馈和医院党组织公开评价，建立完善医务人员医德考评制度，将医德表现与医务人员晋职晋级、岗位聘用、评先评优和定期考核直接挂钩，持续加强医德医风建设。加强党风廉政宣传教育，推进廉政文化建设。持续开展重要岗位和时间节点廉政提醒等工作。充分发挥反面教材和反面典型的警示教育作用，教育引导党员干部和医务工作者严格遵守党的纪律和工作制度，杜绝违纪违规现象。
6.充分发挥医院党组织领导作用。各公立医院党组织要坚持以政治建设为统领，健全党委议事决策制度，医院“三重一大”问题均由党组织班子集体讨论决定，确保党组织领导核心作用。坚持“哪里有业务工作，哪里就有党组织”的理念，积极构建党组织参与医院重大决策、重要活动的机制，深度融入、深度参与医院发展。
(三)注重示范引领
7.充分发挥党员发展的正向激励作用。强化党管人才，全面释放医院的“人才红利”。积极推动党建工作和医院中心业务工作深度融合，坚持从理想信念坚定、医德医技好的业务骨干中发展党员。完善人才引进机制，大力实施“人才强院”战略，优先选派党员骨干到先进医院进修学习，培育技术过硬的党员干部队伍，全面提升医院的核心竞争力。
8.开展争创“先锋天使”工程。各医院通过组织“星级争创”活动，每年在本系统各行业评选出一批“五星”基层党组织和党员;结合“七一”纪念活动、“5.12 国际护士节”纪念活动，“最美白衣天使”评选活动，评选一批先进典型。通过广泛宣传推介，引导基层党组织和党员比着干、跟着干、学着干;同时，各单位要从医务人员中发现闪光点和亮点，带头选树一批“履责尽责先进个人”，树
立拼搏赶超标杆旗帜;在全系统积极营造崇尚典型、典型光荣的文化氛围，传递学习先进、宣传先进的正能量。
(四)提升服务引领
:2020 年党委“初心引航”党建品牌创建实施方案三篇)。要始终坚持以患者为中心，大力塑造“感恩为体、服务为本、礼仪为先”的医院文化，创新开展“做合格党员、提升医护能力、为党旗添辉”主题活动，细化“先锋形象、医疗质量、服务态度、医德医风”等方面的党建载体，以党风促进医德医风的转变，有效提升医院服务的整体水平。
10.构建长效工作机制，不断提升服务能力。组织开展业务学习和技术培训，做好医务人员的规范化培训，全面提升广大医务工作者的诊疗技术水平，切实满足群众服务需求。
11.充分发挥党组织引领发展作用。各公立医院要成立党建工作领导小组，领导小组下设党建工作办公室，工作人员不得少于 3 人。党建办具体负责党建的部署、指导、督办、考核等相关工作。要组织开展“党建+医院文化建设”“党建+行风建设”“党建+志愿服务”等系列活动，各医疗机构要定期选派以党员为主体的医疗团队开展义诊和下乡坐诊，促进优质医疗资源下沉。组织医务人员通过咨询、发放宣传彩页等方式积极宣传健康知识，推动“健康**”建设。
五、组织领导
1.压实党建责任。成立创建“红色引领”品牌领导小组，组建工作专班，每个局班子成员要重点联系 1-2 个基层党组织，落实工作责任，及时掌握工作进展情况，推动工作有序开展。县卫生健康部门、各公立医院党组织要加强调研摸底，找准选好优先培育的一批基层党组织，明确创建目标、细化创建任务、制定创建
措施，迅速在卫生健康系统各基层党组织中部署开展。
2.加强指导调度。建立工作进度定期通报和“互看互学互比”常态机制，每年年中，县委组织部、县卫健局召开现场推进会议，集中对基层党建品牌打造工作进行实地考察，交流经验、查找不足、优化提升，对于成熟的经验做法予以全县推广。坚持“走出去”与“请进来”相结合，定期组织医院党务工作者外出学习考察，学习借鉴外地先进经验和有效做法，帮助党务工作者拓宽党建视野、打开工作思路。各公立医院党组织要在全国、全省范围内确定对标单位，建立对标清单，拿出具体方案，比有目标、学有行动、赶有措施、创有成果。
3.严格激励奖惩。把“红色引领”党建品牌打造工作，作为各公立医院党组织书记尤其卫健局党组织书记党建述职评议考核的重要内容，对工作成绩显著的，按照《**县基层党建工作手册》中书记抓基层党建工作考核细则有关规定予以表扬奖励;对思想不重视、工作不得力的，提出批评，限期整改;对不认真履行职责，存在形式主义和弄虚作假的、造成不良影响和严重后果的，要严肃追究责任。要建立长效机制，对已达标的示范党组织，每年按照一定比例随机抽查，实行动态管理，巩固创新成果。
2020 年党委“初心引航”党建品牌创建实施方案篇二
为深入贯彻党的十九大、全国国有企业党的建设工作会议、中央企业党的建设工作座谈会精神，推进落实*党委和*集团党委打造党建“金名片”相关要求，结合公司实际，公司党委制定了“*”党建品牌创建方案暨*-*年实施方案。
一、指导思想
深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和新时代党的建设总要求，认真落实习近平总书记视察*的重要指示精神，以党的政治建设为统领，以开展*教育为契机，以*集团第一次党代会提出的党建工作任务为根本。
二、基本原则
按照中国*创建党建品牌“*”标准和*集团“*”“*”的要求，结合公司实际，紧扣“*”工作主线，以“*”为着力点，用党建品牌建设的理念、方法和机制，提升党建工作效能,推动公司高质量发展和党建成效跃升。
三、“三有”内涵
(一)公司有发展象征着公司党委坚持把政治建设摆在首位，充分发挥领导作用，提高把方向、管大局、保落实的质量，把党的领导与公司治理有机结合。象征着公司党委各级党组织和全体党员坚守初心、不辱使命，把党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力转化成引领和带动企业高质量发展的核心竞争力。象征着公司上下在“合力*”的引领下，全面融入*集团各项工作，围绕突出发挥公司“党建更强、质量更优、效率更高、成本更低、环境更好”
(简称“五更”)优势，努力打造*卓越企业，实现公司基业长青。
(二)股东有回报象征着认真贯彻落实习近平总书记视察*的重要指示精神，牢记央企责任，坚守央企使命，不断做强*、*两大主产业，做大弹簧、钢结构新产业。象征着在“活力*”的引领下，不断转变作风，提高技术、创新工艺、控制成本，充分发挥员工的智慧和力量，推动公司效率效益提升，确保国有资产保值增值。象征着公司努力塑造卓越企业形象获取更多的认可与信赖、打造高质量的产品获取更多的订单与服务，不断提高公司的营业收入和利润，高质量完成中国*、*集团下达的各项经营指标指标，回报股东期望。
(三)员工有幸福象征着公司经营品质大幅度提升，公司在中国*、*集团的认可度、知名度、美誉度不断提高。象征着各党支部带领广大党员以公司发展战略目标为出发点和落脚点，敢于担当、履职尽责，发挥“*”作用，强化新时代党员身份意识，做到恪守初心、践行使命。增强党员自豪感。象征着在“*”的引领下，
“企业为员工谋幸福、员工为企业谋发展”的理念日益凸显，打造工作环境舒适、生活环境优美、工作氛围积极、员工生活美好的步伐会更为加快。象征着员工的文化生活更为多彩、学习氛围更为浓厚、精神层次追求提高，员工的获得感、幸福感、安全感和自豪感由心而生。
四、目标任务
1.*年，在完成“*”党建品牌创建方案的基础上，党委组织部牵头，各党支部要结合实际着手创建自己支部特色品牌。公司党委将把各支部建立品牌创建工作纳入党支部书记述职评议中和党支部评比考核中。2.*年，“*”党建品牌内生机制形成，党建价值创造力彰显，内部形成共识。3.*年，“*”党建品牌得到内外认同，各支部至少要形成一个质量高、有特色的党建品牌。
五、创建路径
强化政治引领，突出政治功能强化规范建设，夯实党建基础围绕经营中心，突出鲜明主题保持风清气正，推进健康发展
六、建立机构为保障“*”党建品牌创建行动的有效推进，公司成立品牌创建领导组，领导组下设品牌创建评价组、品牌创建推进组。品牌创建领导组以公司党委书记、董事长*为组长，公司党委副书记*为副组长，其他公司领导班子为成员。品牌创建领导组主要职责是统筹“*”品牌创建行动的总体规划、指导、监督和协调工作。负责协调开展调研、宣传、推广，成...
篇七：关于医德医风的征文
卫生健康系统“正医风、树医德、精医术”主题教育活动实施方案 为切实加强我区医疗单位医德医风建设，坚决纠正医疗服务中的歪风邪气和不正之风，全面提升全区医疗单位全体职工职业道德素质、服务质量和医疗水平，构建更加和谐的医患关系，不断提升全区广大人民群众的健康获得感和幸福感，经研究，决定在全区卫生健康系统开展“正医风、树医德、精医术”主题教育活动。现拟活动方案如下：一、指导思想 大力弘扬伟大抗疫精神，将开展“正医风、树医德、精医术”主题教育活动与“两在两同”建新功行动紧密结合，坚持“标本兼治、系统治理、培训提升、惩防并举”原则，进一步优化医疗服务环境，规范医疗服务行为，改善医疗服务态度，促进全区医疗单位医德医风持续改善。
二、工作目标 1、医德医风明显改善。各医疗单位对加强医德医风建设的思想进一步统一、认识进一步提高，职工职业道德素质进一步增强，广大患者对医疗服务的认可度持续上升。
2、服务质量显著提高。医疗差错、事故发生率显著下降，杜绝安全事故发生，患者对医疗服务质量满意度不断提
升，信访投诉逐年下降。
3、制度机制更加完善。探索出一批好的做法，并推广运用，固化建立为制度，修订完善不符合新形势新要求的规章制度，更好地指导实际、规范行为、提升服务。
4、队伍建设得到加强。锻造一支业务水平精、道德素质高、工作作风实、服务意识强的医疗卫生队伍，能够自觉抵制风险诱惑、永葆廉洁本色。
三、活动主题 正清廉医风，树高尚医德，求精湛医术。
四、时间周期 “正医风、树医德、精医术”主题教育活动为期一年，从 2022 年 1 月到 2022 年 12 月。
五、重点任务 1、始终坚持党的领导。切实加强党对卫生健康工作的全面领导，认真贯彻落实中共中央办公厅《关于加强公立医院党的建设工作的意见》，把党的领导融入医院治理和医德医风建设各个环节，充分发挥党组织把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的“总开关”作用。各单位党组织要落实全面从严治党主体责任，明确责任清单，确保责任到人，构建起一层抓一级、层层抓落实的责任体系。结合党史学习教育，教育引导全体干部职工“守初心、担使命、讲规矩、抓落实”，守初心，即牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，
以坚定的理想信念坚守医者初心，牢记使命担当，用仁心仁术为人民健康保驾护航，用实际行动践行“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神；担使命，即牢记医者神圣使命，严守行医之道，唱响大医精诚，立足各自岗位，积极履职、多作贡献，切实履行好健康卫士职责；讲规矩，即严守党的政治纪律和政治规矩，增强组织观念、服从组织决定，严格遵守党纪国法，守住为人、做事的基准和底线，同时，要明大德、守公德、严私德，传承党的优良作风，弘扬中华传统美德；抓落实，即以锐意进取、开拓创新的精气神和埋头苦干、真抓实干的实际行动，抓好各项工作的落实和排查问题的整改。各单位要围绕正医风、树医德、精医术，开展好“六个一”活动，即“上一堂专题党课、召开一次专题民主（组织）生活会、组织一轮问卷调查、召开一次座谈会、开展一次大讨论、通报惩处一批反面典型案例”。基层党组织要按照“五个好”，即“领导班子好、队伍素质好、制度建设好、工作业绩好、群众反映好”，党员干部要按照“五带头”，即“带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气”的要求，积极争创先进基层党组织，争做优秀共产党员。
2、不断强化教育引导。加强医德医风建设，要坚持教育先行。坚持正面教育为主，加强理论武装，常态化开展政治理论学习，把学习领会习近平新时代中国特色社会主义思
想贯彻到工作全过程中，把“四个意识”落实到治医兴院各个方面；加强法制教育，认真学习宣传《基本医疗卫生与健康促进法》《传染病防治法》《医师法》《药品管理法》《医疗机构管理条例》和《医疗事故处理条例》等法律法规，认真组织学习医疗机构工作人员廉洁从业九项准则、“十条禁令”和医疗规章管理制度、技术操作规范，增强医务人员遵纪守法、依法执业、廉洁诚信的服务意识；加强宗旨观念教育，坚守“一切为了人民的健康”的办院初心，弘扬“以病人为中心”的核心理念，引导全体医务人员在医疗服务过程中一切为病人着想、让病人满意、使病人健康，切实履行好治病救人、维护健康的社会责任；加强职业道德教育，号召全体医务人员继承和发扬“医者仁心”的职业操守，树立崇高的职业理想，养成良好的职业作风，掌握精湛的职业技能，遵守严格的职业纪律，不断增强工作责任心和使命感。注重典型示范宣传，邀请援鄂、援宁、援扬“战疫英雄”与抗疫一线先进人物典型，举行先进人物事迹报告会，大力弘扬伟大抗疫精神；注重挖掘、培育、选树、宣传、学习全系统一线“德艺双磬”先进典型，用身边的人和事，教育身边的人，充分发挥榜样的感召、激励和鼓舞作用，引导医务人员弘扬医德、廉洁行医，塑造和维护良好行业形象。加强反面警示教育，以医疗卫生行业内发生的重大医疗责任事故、贪污腐败案例，以及违反《基本医疗卫生与健康促进法》《医师法》
《医疗机构管理条例》和《药品管理法》等反面典型案例，有针对性地教育和警示医务人员总结经验、吸取教训，做到引以为戒、警钟长鸣。
3、切实提升服务质量。坚持以“服务好、质量好、医德好、群众满意”的“三好一满意”活动为抓手，不断改善医疗服务质量，提升群众就医满意度。不断优化就医环境，将改善群众看病就医感受作为加强医疗服务的突破口，重点对各医疗单位挂号、收费、药房、门诊、医技检查等窗口科室和住院部的服务态度进行整顿，坚决杜绝“生、冷、硬、顶、推”等不良现象，真正做到尊重病人、关爱病人、抚慰病人，充分体现人文关怀。加强医患沟通，从细节着手，对患者和家属所关心的诊断、治疗、手术、用药等问题要耐心地解释说明，充分尊重、自觉维护病人的知情权、选择权和隐私权等合法权益。畅通投诉渠道，及时受理、妥善处理患者的投诉，化解矛盾和纠纷，减少医患纠纷的发生，建立平等、和谐、相互信任的医患关系。认真落实便民利民措施，通过预约挂号、合理安排门（急）诊服务、简化门（急）诊和入、出院服务流程、提供方便快捷的检查结果查询服务、导医服务和即时结算服务等方式，积极探索创新，有计划、有重点地推进各项改善医疗服务的措施，做到合理安排、热情服务、流程顺畅，不断提高医疗服务水平。强化医疗质量管理，把促进病人身体健康和保障生命安全作为一切医疗服
务工作的第一位，加强对医疗技术事前事中事后、医院感染预防与控制等重点技术、重点环节、重点领域、重点时段的质量安全监管，严格落实首诊负责、三级医师查房、疑难病例讨论、危重患者抢救、会诊、术前讨论、交接班等核心制度，提升医疗机构风险防范能力，保障患者医疗安全。切实严格规范诊疗服务行为，常态化开展执业监督检查，推动医务人员因病施治、合理检查、合理用药，严格控制并规范使用高值耗材和贵重药品。制定完善科学的医务人员医德考评体系，将医德考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、薪酬待遇、定期考核等个人切身利益直接挂钩，切实增强考评的激励和约束作用。
4、全力整治突出问题。认真对照作风纪律规定和行业规范，针对群众关注度高、反映强烈的突出问题，加大监督检查力度，设立投诉信箱，公布举报电话，查处整治行业突出问题。重点整治：单位管理方面存在的问题，包括单位规章制度不健全不规范和落实不到位的问题；医疗纠纷、处理突发事件等各种预案不健全不规范的问题；药品采购、使用等环节监管不严格不规范的问题；大型设备、医疗器械、试剂、一次性耗材的采购、管理、使用行为不规范的问题；医务人员私自外出兼职行医的问题。医疗服务方面存在的问题，包括服务环境不佳、便民措施不到位的问题；患者知情权落实不到位、医患沟通交流不顺畅的问题；服务意识淡薄、服
务水平不高的问题；向患者及家属或服务对象索要好处、收受“红包”、接收馈赠和药品、耗材、医疗器械供应商回扣等问题；医疗服务行为不规范、医疗质量管理核心制度执行不到位等问题。执业行为方面的问题，包括超许可范围行医的问题；不规范收费、乱收费、重复检查和过度诊疗问题特别是拆分手术或检验检查项目，开单提成，未按照要求公示药品、医用材料及医疗服务价格，未按照项目和计价依据收费等问题。要采取项目化方式，逐项推进专项整治，围绕整治重点有扎实举措、有疏堵渠道、有工作机制，做到认真查纠、标本兼治、成效明显。
5、弘扬先进行业文化。大力弘扬“医者仁心、大医精诚”等传统医德医风文化，营造全行业“以清为美、以廉为荣”的崇廉尚洁氛围，树立忠于职守、爱岗敬业、文明行医的行业风尚。打造多种形式的行业文化活动平台，结合 5.12国际护士节和 8.19 中国医师节，开展全区优秀护士、优秀医师评选表彰活动，推动典型引路，弘扬清风正气；结合各类卫生健康主题日，开展形式多样的宣传、教育活动，扩大卫生健康行业影响；开展以医德医风建设和展示卫生健康事业改革发展成就为主题的征文比赛、演讲比赛、书法比赛和摄影比赛等活动，营造浓厚的氛围。积极培育和践行社会主义核心价值观，推进全系统干部职工社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德“四位一体”建设，提高思想觉悟、道
德水准、文明素养。努力打造医疗主题廉政文化品牌，继续组织开展廉政文化示范点创建工作，注重发挥正面典型的激励和反面典型的警示作用，造浓卫生健康系统党风廉政建设氛围。
六、活动步骤 主题教育活动分四个阶段推动实施。
1、组织发动阶段（2022 年 1 月-2022 年 2 月）。卫健委和各医疗单位分别召开动员大会，开展全面动员部署。制定主题教育活动实施方案，成立工作组织，确定工作任务，细化工作措施，明确工作步骤，落实工作责任。各单位实施方案要于 2022 年 2 月底前上报委组织人事科。
2、查摆问题阶段（2022 年 3 月-2022 年 6 月）。各单位对照整治的重点内容，认真组织排查，列出负面清单。坚决反对“闭门”查摆，要面向群众、面向患者征求意见建议，在醒目位置设置医德医风征求意见箱。领导干部要带头查摆，做好榜样，全体职工要“照照镜子”、主动查摆，查摆问题要全面彻底，不得避重就轻、蜻蜓点水、无关痛痒。各单位在全面排查的基础上，要形成问题清单，经主要负责人签字并加盖公章后于 2022 年 6 月底前上报委组织人事科。
3、整改提升阶段（2022 年 7 月-2022 年 11 月）。针对查摆的问题清单，要制定整改提升方案，逐条逐项明确整改措施、整改责任人和整改时间节点。要对照整改提升方案，
定期会办研究，注重举一反三，逐一销号闭环，避免问题反弹，扎实推进整改提升工作。
4、总结巩固阶段（2022 年 12 月）。及时总结主题教育活动中的典型做法，在面上进行推广实施，并建立长效机制，不断巩固整治提升成效。各单位要认真全面总结主题教育活动开展情况、典型做法、存在问题、工作建议及下一步打算等方面内容，认真撰写总结材料，于 2022 年 12 月底前上报委组织人事科。
七、工作要求 1、强化组织领导。区卫健委成立“正医风、树医德、精医术”主题教育活动工作领导小组，委主要领导任组长，其他领导班子成员任副组长，全面加强对主题教育活动的统筹领导、协调指导、督查督导工作。各单位也要成立专门班子，切实加强对主题教育活动的统筹领导，确保完成各项目标任务。各单位党委（支部）书记要履行第一责任人责任，亲自部署、亲自过问、亲自推动、亲自督查。在实施过程中要坚持阶段性与长期性相结合，坚持内部自查与外部监督相结合，坚持立竿见影与长效机制相结合，确保活动成效。
2、强化宣传引导。要切实加强“正医风、树医德、精医术”主题教育活动的宣传发动，将主题教育活动的目的、要求和重点内容全覆盖、无死角地宣传到每一位职工，无论医生、护士、行政后勤，还是领导、党员、群众或其他人员，
均要参与到此次主题教育活动中。要加强舆论引导工作，牢牢把握舆论导向，开展正面宣传，有效引导舆情，讲出好故事，凝聚正能量，形成良好舆论氛围。要及时发现、培树不同类型、不同层次的先进标杆，使大家学有榜样、赶有目标。要通过内部简报、新闻报道、经验交流会、事迹报告会等形式，推广典型，使点上的经验转化为面上的做法。
3、强化监督检查。要改进监督方式，采取明查暗访、专项检查、驻点巡察等形式，开展经常性、常态化的监督检查。畅通监督渠道，通过公布举报电话、设立手机短信举报平台和电子邮箱等，广泛收集违纪线索。要健全监督体系，把党内监督和法律监督、群众监督、社会监督有机结合，把派驻纪检组牵头监督和卫健委各纪监组织具体监督、支部纪检委员履职监督相结合，逐步形成全方位、多层次的监督网络，着力提高主题活动监督实效。
4、严肃追究问责。要科学运用“四种形态”，坚持抓大不放小，严肃查处活动推进不力以及发生违纪违规问题的单位和个人。严格实行“一案双查”，追究相关领导责任。加大通报曝光力度，对查实的问题一律点名道姓通报曝光，强化震慑效果。
篇八：关于医德医风的征文
9卷第4期 泰州职业技术学院学报V01．19 No．4兰Q!竺生!旦 !旦些型旦!旦i生唑里旦!丝!!丛生g旦!!!暨 墅g：兰Q!竺浅谈新时代医疗卫生职业精神的培育与弘扬焦 阳，姜乙博(泰州市人民医院，江苏泰州225300)摘要：新时代医疗卫生职业精神的培育与弘扬，事关医院高质量发展和健康中国建设。文章通过对影响新时代医疗卫生职业精神培育与弘扬的原因剖析，提出培育与弘扬新时代医疗卫生职业精神可以从以下几方面进行：开展讨论，帮助培育良好的职业操守；强化培训，努力提高医疗水平；注重教育，不断提高人文素养；培育典型，营造爱岗敬业的高尚医风；建章立制，完善激励约束机制；以人为本，深化医院文化建设。关键词：新时代；医疗卫生；职业精神；培育；弘扬中图分类号：R197．3 文献标志码：B 文章编号：1671—0142(2019)04—0078—03习近平总书记在全国卫生与健康大会上提出的“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”Ⅲ新时代医疗卫生职业精神，是对医疗卫生工作实践的高度凝练，也是对新时代医务工作者的要求和希望。认真学习贯彻习总书记的讲话精神，培育与弘扬新时代医疗卫生职业精神，建人民满意卫生是当代医务工作者的责任、使命与担当。1培育与弘扬新时代医疗卫生职业精神的现实意义1,1全面建成小康社会的需要党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把“健康中国”提升为国家战略，提出没有全民的健康，就没有全面的小康Ⅲ。培育与弘扬新时代医疗卫生职业精神是历史之责，当代医务工作者应当责无旁贷推进卫生健康事业实现新跨越，为全面建成小康社会作出新贡献。医疗卫生单位应当不忘初心，不负重托，敬业奉献，守护健康，努力打造健康中国需要、人民群众满意的高素质医疗卫生队伍。1．2医院高质量发展的需要坚持以人民为中心的发展思想，推动医院从“效益规模”向“高质量发展”转变，不断提升人民群众看病就医获得感、幸福感和安全感是医疗作者简介：焦阳(1969一)，女，江苏姜堰人，研究员卫生单位落实中央、省市委关于高质量发展的必然之举。培育与弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的新时代医疗卫生职业精神，是推动医疗卫生事业高质量发展的强大动力，是广大医务工作者工作责任心、社会使命感的力量之源。1．3医务工作者自我提升的需要伟大梦想成就伟大事业，精彩时代铸就精彩人生[3】。健康中国梦为广大医务工作者提供了施展抱负实现价值的舞台。在健康中国梦的辉映下，广大医务工作者拥有人生出彩、梦想成真的宝贵机会。广大医务工作者要自觉培育和践行新时代卫生职业精神，在推进全民健康征程中找准定位，撸起袖子加油干，创造无愧于自己，无愧于时代的人生价值。2影响新时代医疗卫生职业精神培育与弘扬的因素2．1体制因素由于医疗资源分配不均衡，好医生、好设备基本都集中在大医院，不可避免地出现大医院门诊拥挤，病区加床，人满为患，秩序混乱。病人因等候时间过长而心生失望，医务人员因超负荷的工作而心情烦躁，加之正式人事编制名额不足，万方数据第4期 焦 阳，姜乙博：浅谈新时代医疗卫生职业精神的培育与弘扬79造成医院存在着大量的合同制聘用制人员，同工同酬没有真正得到落实。客观造成这部分人员心理失衡，表现为工作责任心不强、进取心下降，对病人态度冷漠，职业精神退化。2．2医方因素随着时代发展，价值追求日趋多元，原有的价值观受到冲击，个别医务人员的道德观、价值观、人生观发生了扭曲，见利忘义，以医谋私。他们把医疗过程看成一种简单的商品交换过程，在治疗中不追求治疗效果的最优化，而是关注自我利益的最大化。滥用药、滥检查、滥治疗、滥用进口高值耗材，收受红包、回扣、接受病人宴请和物品，使红包、回扣问题成为社会关注的热点。2．3患方因素随着生活水平的提高，人们对医疗的需要也从治疗疾病为主转向预防及保健等更为广泛、更为社会性的医疗服务。这就造成患者对医疗行业的期望值增大，对医务人员的要求提高，加之受就医观念商品化的影响，病人通常认为自己的医疗费用支出数额与应该得到的服务是成正比的，不了解医疗工作的特殊性，稍不如意，极易产生矛盾与误解，使医患双方由共同对抗疾病的朋友走向了对立，极易使超负荷工作的医务人员产生负面的消极情绪。2．4媒体因素目前，医疗纠纷作为社会热点问题引起了媒体的极大关注。一些媒体鉴于患者是弱势群体的思维定势，立场有意偏向患方，仅凭一面之词，不顾医学的复杂性和专业性，在不了解事实真相的情况下，失实报道。甚至为了吸引眼球，追求轰动性，运用煸动性、鼓动性的标题，为紧张的医患关系推波助澜。它让社会公众感到医疗不可信的同时，也给医务人员带来了对职业前景的迷茫，从而影响了其职业信念的坚定。3新时代医疗卫生职业精神的培育与弘扬的途径3．1开展讨论，帮助培育良好的职业操守医生作为一种职业，无法抹去谋生的烙印。但许多职业可以利润为第一要义，以金钱为第一动力，而医学不可如此【4]。这就对从事医学的人提出了很高的要求。开展“从业初心与职业使命”大讨论活动，能够很好地引导医务人员培育和弘扬新时代卫生职业精神。通过叫问从医初心，引导广大医务人员“三问三想”即：“一问在为人民健康服务上我们是不是做了最大的努力?想一想群众在看病贵看病难上还有多少期盼；二问自己为人民健康服务贡献有多大?想一想党和政府给予我们的待遇是多少；三问在为人民健康服务上还有哪些不足?想一想我们还要做些什么?”。通过大讨论，广大医务人员在重新审视自己从业初心时能明了“健康所系，性命相托”那份重任，从而规范医疗行为，自觉地为人类的健康努力工作。3．2强化培训，努力提高医疗水平治愈疾病是就医的根本目的，医院要把提高医疗水平作为医疗工作的重点，不断加大对医护人员的“三基”培训和考核力度，使之人人过关。通过鼓励在职人员进行学历教育和继续教育，定期举办新知识、新技术业务讲座，对疑难、特殊病例进行讨论等形式，不断提高全体医务人员的专业技能。同时，在医疗活动中严格质量安全管理，健全全程质量控制体系，完善院科三级质控网络，通过层层控制，达到医疗质量的持续改进和提高。3．3注重教育，不断提高人文素养医学是为人类健康服务的，它要求医务人员不仅要关注疾病，更要关注受疾病所困扰的人，这就要求医护人员必须有较好的人文素养，才能更好地呵护病人，获得病人以及家属的信任和尊重。比如笔者所在医院结合建院百年，开展的回眸百年——精英人物、精良学科、精品项目、精彩大事推选；百年今昔——大医精诚、大爱无疆十“百”专题活动；“感怀岁月，礼赞百年”主题征文；“百年流芳，盛世辉煌”文化展示；“传承历史人文，推进改革发展”高层主题论坛以及“百年十件大事评选、百年十大杰出人物评选、百年院史知识竞赛、百年寄语与展望征集”等人文化活动收到了很好的效果。3．4培育典型，营造爱岗敬业的高尚医风榜样的力量是无穷的。运用院报、网站、微信公众号、橱窗、道德讲堂等平台，专题介绍在平凡的工作岗位上爱岗敬业，为人民健康做出巨大成绩的医风典型，用身边事教育身边人，使得学有榜样、赶有目标，可以收到很好的教育效果。恰当运用载体，开展专题活动也会收效明显。如笔者所在医院结合改革开放40周年，组织最美人医人“管理创新类、技术突破类、爱岗敬业类、万方数据
泰州职业技术学院学报 第4期优质服务类、热心公益类广大医务工作者恪守医德、”评选与表彰，激发了无私奉献的医者情怀。3．5建章立制，完善激励约束机制建立医德医风档案制度是医师职业精神制度、规范化的一项重要内容，是保证医护人员良职业精神的一个很重要的措施。为每一位医师立医德档案，与他们签订医德医风承诺书，把们所接受的教育、表彰、投诉等记录在案，作职称晋升、职务聘用、表彰奖励的重要依据，可以使职业精神的弘扬有实在的内容和体现。3．6以人为本，深化医院文化建设医院文化是医院精神的集中体现，对医务人员业精诸如的职用。的办神无时无刻不起着“润物细无声”的作：总结提炼医院精神，弘扬以病人为中心院理念，实施以人为本的管理模式，优化服务流程、培养团队协作精神等为内涵的医院文化设，能内化为职业精神的积淀。优秀医院文化的聚、激励、约束、导向、融合、辐射功能必将促进新时代医疗卫生职业精神的养成及弘扬。参考文献：[1]习近平．把人民健康放在优先发展战略地位[EB／OL]．(2016—08—20)[2018—10—301．http：／／news．12371．cn／2016／08／20／ARTll471694277840960．shtml．[2]人民是报社论．共建共享健康中国[EB／OL]．(2016—08—21)[2018—10—30]．http：／／news．12371．en／2016／08／211ARTll471727956595317．shtml．[3]共青团中央书记处．青年梦与中国梦[MI．北京：求是杂志社，2010．[4]杜治政．医学伦理学探新[M]．第1版．郑州：河南医科大学出版社，2000．(责任编辑杨荔睛)On Cultivation and Promotion ofVocational Spirit ofMedical and Health Care in the NewAgeJIAO Yang，JmNG Yi—bor TaizhouPeople’s Hospital,TaizhouJiangsu 22530谚China)Abstract：The cultivation and promotion of the occupational spirit of medical and health care in the new era is re—lated to the high—quality development of hospitals and the construction of healthy China．This article analy7zesthe reasons that affect the cultivation and promotion of the new medical and health professional spirit，and pro—poses that the cultivation and promotionof the new medical and health professional spirit can be carried out fromthe foHowing aspects：discuss，help to cultivate good professional ethics；Strengthen training and strive to improvemedical standards；Pay attention to education and continuously improve humanistic literacy；Cultivate typical，create a noble medical style of love and dedication；We will estabhsh a formal system and improve the incentiveand restraint mechanism．Put people first and deepen the construction of hospital culture．Key words"new era；health care；professional spirit；nurture；carry forward化好建他为建凝万方数据
篇九：关于医德医风的征文
09 年 川 期《 中 国医 院 管 理 》第 01卷第 01期 ( 总 第1 1 1期 )·医 德建设·关 于 医 德 医 风 问 题 的 调 查报 告哈 尔 滨 市 南 岗 区 卫 生 局栗 霏 冬唐 宗 元 肖 滨 书 封 维加卫生 系统 的 医 德 医 风问 题,近 一 个时 期不 但越加 成为社 会 舆论的 热 点,而且 也 已 作为 深 化 卫 生 改 革,治 理 整顿 中 的 一 个 重 要 问题,引 起 人 们的 普 遍 关 注。为 此,我们对本地 区 内 省、市、区、街 道 乡 镇 四 级 医 疗 机 构进 行 了调 查。一、资料 来 源 与 方 法采 用走访、座谈、问卷的 社 会学 调查方式 进行分 层 随 机 抽 样,以 本 地 区 3 5 所 医 院 的管 理 人员、卫 生 专 业 技 术 人 员、门 诊 与 住 院的患 者 及 家属、地 区 内 1 7 个 办事处、3乡1镇 的社 会 服 务 人 群 为 调查 对象,总数为 8 0 00人 次,其中 走 访、座 谈 调 查 1 0 0 0 人 次,发 出问 卷 7 00 0 份,回 收 率为 8 2.1 %。二、结 果 与分 析( 一 )一 般 情 况1.调 查 对象 的构成 情 况:卫 生 专 业 人 员1 7 0 6 人次,其 中 高 级 职 称 人 员 3 0 5 人,中级职称 人 员 4 3 8 人,初 级 职称 人 员 9 9 1人;服务 对 象 4 0 8 8 人次,其 中干 部 占 2 9.5 %,教 师 占6.7 %,工 人 占 3 2.4 %,农 民 占 9.3 %,学 生占 5.1 %,离 退 休 人 员 占 1 0.8 %,其他 人员 占6.2 %。2.服 务 对 象 的 医 疗 负担形 式:公 费 医 疗人员. 彗4 4.3 %;劳 保 医 疗 人员 占 1 0.6 %;半公 费 半自费 人 员 占 2 7.3 %;全 自费 人员占 2 9.1%3.3 5 所 医 疗 机 构分类 情 况:省 级 医 院8所,区 级 以 上医 院 1 9 所,乡 镇 街道 医 疗8所(二)现 状评估】.总 体 调 查 医 德 医 风 形 势 呈好 转 上 升趋势。( 1 ) 书 面问 卷表 明:服 务 对 象 的 满意 度 趋向 正 值,表 现 在 对 医 院 服 务 作 风 的 评价,服务 对象 的 满意度 的 评价均 值 为 7 2.4 %;对 医院 服务 效果的 评 价,服 务 对象满 意度 的 评价均值为 6 6.2 ,, ·( 2 ) 书 面 问卷表 明 医 务 人员 接 受 医 德 教 育的 覆 盖 面 较 大。对“您 是 否 接 受 过 医 德 教 育”问题,承 认经 常 接 受 教 育 的 专 业 人 员 占了 3.2 %;认为 不经 常接 受的 人 员 占2 5.7 %,其 中大 多 是 青年;对 卫 生部颁 布 的《 医 务 人 员 医德 规 范 》 承认 学 习 过 的 人 数 占6 3.9 %,认为经 常学 习 的 占 2 2.2 %,认 为 能背 诵 的 占 4.2%,承认 自 己 未 学 过 甚 至 未 听 说过 的人 员 占9.7 %。( 3 ) 走 访 座 谈 时 发现,眼 务 对 象 对本 地 区医 德 医 风状 况 持肯定 态 度。有 7 6% 的 服 务 对象 认 为大 多 数 医 务 人 员 工 作 尽 职, 格 守道 德 ,并 反 映 生动感 人的 实例 5 00余 件。( 4 碉 查 结 果 表 明 医 务 人 员 拒 礼人 数 明 显增 多。表现 为 学科带 头 人 以 身 作则。据 调查,拒礼 的人员 中 9 0%是学科 带 头 人,这 些 人 带头 拒礼 拒 吃 请,对 于 整 体 医 德 医 风 的 好转具有 重要 带 头 作用;还 表现为团体拒礼 有 据 可查:3 5 所 医 院现在全部建立 了卫生 专 业人员医 德 考 核档 案,仅 以 1 9 9 0 年3月 1 0 日 结 束 的本 地 区2 2 所 医 院《 学 习 白 求 恩百 日`优 质 服务 》 竞赛统 计 资 料 为 例,卫 生人 员拒 吃 请 为2 35次,拒收钱 物 可 知数为 3 7 2 8 0 元。2.局 部 分 析 医 德 医 风 不 良 现 象 仍 值 得 警惕。主 要 表 现 为:( 1 ) 接 受 吃 请、收 受 钱物 的 现 象 仍 不 同程度 地 存 在。从 对 医 务 人员 和 服 务 对 象 的双 向调 查 得 知,收礼现 象 约 占 本 地 区 接受 调 查的卫生 专 业人员总 数 的 1 3.4 %;送礼现 象 约 占接 受 调 查 人员总 数 的 3 4.8 %,对 送礼 问 题程度 的双 向 反映 为:① 卫生 人 员 自 我 评价( 以“您 周 围 是 否发 生送礼 行为”为题 问卷 ) 见 附 图。② 服 务 对 象 评 价( 以“您是 否 为 求 医送过礼”为题 问 卷 ) 见 附表。从 受 礼 的 对 象 看,医 疗 人 员较 其 他 卫 生人员为 多;从 专 业层次 看,主 治 医 师 以_h 者为 多;从 专 业分 类 看,外 科 等 手 术 科 室 为 多;从 医 院 级 别 看,市 级 以 上 医 院 反 映为 多;从受礼 者 的 态 度看,表现 拒 收的人 数 为 6 1.2 %,客 气 一番 接受 的 占 2 8%,心 安 理得接受 的 占1 1.8 %,明 索 暗 要的 占 1.5 %。从 送 礼 者 的 分 类 看,疑难 重 症 及 手 术 病人居 多;从 送礼的形 式来 看,分吃 请 和 送 钱物,或 两 者兼 而 有 之,对 不 熟 悉者 多 送 钱( 小 红 包 ),关 系 密 切 者 多 请 吃 或 送 物品;从 送礼的 时 间 看,治 疗 中、手术 前 送札 者 为多;从 送 礼的金额看,3 0 元 至 20 00 元 不 等。从 对 卫生人 员问 卷 可知,临床科 室 有 4 0.2 %的人 认为 多数患者 送礼额 在 3 0 元 以 内,非 临床 科 室 有 7 1.8 % 的 人员 认 为 患 者 送礼额在 5 0元 以 内,手术 科 室 有6 3.3 %的人员则认为 患者 送礼额在 10 0 一 5 00 元 之 间。以 送 礼 者提供的 金 额 推算,送礼 金额均 数 X二 1 3 6.9 9 元。( 2 ) 转 送患 者,从 中 牟 利 现 象 暗 中仍有发生。少 数 医 务 人 员 将 应在 本 院就诊 和 住 院 的患 者 植 自 介 绍 或转 送 其 他 个体或 联合体 医 院、诊所,从 中牟取 好处 费。据 了 解,这种好处费金 额 已 由 5 一 1 0 元 升 值 到 1 0一 3 0 元 不 等。附 图 卫 生 专 业 人 员 对 送礼问 题 程 度 反 映统 计构成 图
附表服务 对 象 对 送 礼 问 题 程 度 反 映统 计表(单位:人 致 %)没 送 过 不 回 答 送 过 送过 纪 念 品送 了 点 丰 L 送 了 重 丰 L6 0 4典 者 评 价社群 评 价2 51 45.幻7.3 1 2.4评价 均 值6.98.11 8.13 (随 求 经 济 收益,增加患者 诊 疗 费 用的现 象 仍然存在。据 调 查仍 有5 % 左 右 的医 院中存 在 少数 医 务 人员开 大 处 方、贵 处 方,开不 必 要 检 查、住院 治疗 单 的 现象,给 国 家 和患 者 增加 了 不 必要 与 不 合 理的 费 用负担。( 4 ) 医 德 欠 缺,服 务 态 度 冷 漠,服 务 质 量提高 幅 度 不 大。由 于 各 种 不 良 风 气 的干 扰,目 前 各 医 院 仍有 8 % 左 右 的 医 务 人员 存在 开人 情处 方、人 情 诊 断,留 人 情 床,不 按 就 诊先 后 顺 序 进行 交 款、取 药或 不 按 顺 序安排 入院,不按 住 院 顺序 实 施手术 治疗等 现象。另外,仍 有 1 0% 左 右 的 医 护 人 员在 行 医过程 中对患 者 缺 少礼 貌性 和 解 释 性 语 言, “脸难看,话 难 听”的 现 象 还时有 发 生。个别 医 务 人 员有 章 不循,有 纪 不 遵。让住 院患 者 或 家 属 自己 取 药、送 标 本、拔点 滴 管、灌 肠,备 皮 等,干 医 务 人 员职 责范 围 内 的 工 作,这 种 现 象 还展 有发生。( 三 )因素 分 析上述 种种 不 良现象,并非 孤 立 发 生 与存在,医 德 状 况 作 为 一 种 社 会 现 象毕 竟 是 多 因之果。调 查 结 果 表 明,由 于近 来 各 医院 加 强了 本单位 医 德 医 风 建 设,健 全 和 完 善 了 必 要措施,使 医 德 医 风 总 体 上 呈好 转 向 上 趋势。但 由 于 一 个 时期 以 来各 种 不 良 因 素 的 干 扰 和影 响,表现 在 行 医 流程 中 的医 德 医 风 不 良现象 仍值得 警锡。这种现 象 虽 然 不 同 程 度 地 反映 在部 分 医 院 少 数 人 或 个别人 身 上,·但 社 会影 响坏,群 众 反映大,严重 损 害 了 医 务 人员的 整 体 形 象 和 医 院 的 声誉。综 合对 现 场 调 查资 料的 研 究,我 下 l 认 为,医 德 医 风 作 为 整个社会 风 气 的组成部 分 在主观 上 是 人 的 精 神自律,在 客 观上 又 是经 济 基础的反 映,其 内涵 有 相 当比 重的经 济 因 素。两 者 之间 联系 的紧密性 并趋 向 公开 或半 公 开 性,说明 医 务 人员 与 医 疗 消 费 者 之 间 已 经 发 生 了 直 接 的经 济关系。就 送 礼问 题 而 言,已 经 冲 破 了 传统 送礼 者 完全 出 于 内 心 感激 之 情 而 表 现的 一 种 酬谢方 式,而 更 多地 表现出 为 了 获 得满 足 求 医需 求 而 采 用 的 一 种 经 济 交 换 手段。作为 受 礼者 的 一 方也 已 经 超 出 了 作 为 对本 职 工 作获得满意 效果 的一 种 肯 定 方 式 来 接受或拒绝 的 范围,增 加 了以职 换钱 获得 额 外 工 资收 入 的 色彩。以 往,在“左”的 思想 影 响 下,把 卫 生事 业 视为 上 层 建 筑,广 大 医 务 工 作 者 是不创造价 值 的 非 生 产 性 劳动 者,从 而 使 医 务 人 员平均 所 得 到 报 酬 低 于 物 质 生 产 部 门 或 其 他 服务 部 门的 职 工,使 得“手 术 刀”与“剃 头刀’. ’之 间的 差 距越 来 越 大。随 着商 品 经 济 的发 展,商 品经 济 模 式 引 入 了卫 生 服 务行 业,这种 经 济 模 式 强 烈 地 冲击着 医 务 人 员的 头脑,使 医 务 人 员 的 经济 意 识 发 生 了 巨 大变 化。但由 于 在 两 个 文 明 建 设 中 医 疗 卫 生 单 位也不 同程度 地存 在“一 手 硬 一 手 软”的 管 理 失 控 情况,忽视 和 削 弱 了 对 职 工的 医 德 医 风 教 育,出 现 了 经 济指标 硬,技 术指标软;物质鼓 励硬,精神激 励 软;行 政 工 作硬,思想 工 作 软等 现 象。当条 件适宜 时,有 的 医 务 人 员 就 把医 术 当作获 得 个 人私 利 的 祛 码.出现 了 种种向患 者 明 索暗 要、拿 回 扣、收红 包等不 良 行为。又 由 于 多 数 消费 者对 医 疗 卫 生 工 作 的 复
杂 性 和 特 殊 性缺 乏 了 解,大 多数 患 者 在 选择医 疗 服 务 这种特殊商 品 时 处 于 一 种 被 动 状态,在大环 境 影 响 下,就 较为 主 动地 发 生 了通 过送 礼而 获得 医 疗 照 顾 的 行 为。目 前,我 国 在 医 疗 卫生 服 务 中 尚 存在供需 矛 盾,住院难、手 术难 的问题 在某 些 医 院或 某 些 科 室还 没 有 完全解 决,患者常 以 送礼为 代价,换取 医 疗 服 务 中 优 先取得 的 特 殊 照顾。调查表 明,有 3 3.7 % 的 社 会 服务对 象 承认 在 求 医 过 程 中送 过礼,这 其中 不 但有 工 人和 普 通 市 民,而 且 有 相当 数 量 和 相 当级别 的党 政机 关 领导干部。所 以,来 自社会 的送礼行为无论其动机 如 何,在 效 果 上 对 医 德 医 风建 设 都 起 到破 坏性 和 诱 发 不 良作 风的 作 用。医 德 医 风 存在的 问 题,并不 是 卫 生改 革的必 然产物,但 与 某 些改 革 措施 不完 善密 切相 关,如 在 卫 生 体制 改 革 中,有 破不立,留下空 隙;破 立 不当,造 成混乱;或者 预 测 不够,管理 跟 不_上 等 情 况 都 直接 影 响 医 德水准的 提 高。另 外,卫生经 费 长 期 不 足 和 物 价上涨 指数 过大,使 医 院 管理 人 员 投 入 较 大 精力考虑 经 济 问 题,影 响 了 抓 医 教研 和 职 工 的 思想 工 作,使 医 院摆脱不 了 看 病 贵 的 客 观 制约。三、对 策 与 思 考卫 生 系 统 存 在的 医 德 医 风问 题,对社会不 正 之风 起到 了 推波 助 澜的 作 用,损害 了 患者 利 益,加 重 了 患者不合 理的 经 济 负 担,同时危害 了患 者 的 身 心 健康,造成 不 应 有 的 精神 压力;给 医 院 管理 和 发 展 带 来 不 良 影 响,严 重 扰乱 了 正 常 医 疗秩序,破坏 了医 疗 保 健费 用的正 常使 用。由 于 人 情手 术、人 情治疗、人 情 药方的存在,不 仅 造 成 了 医 疗 经 费 使 用上 的不合理,也 造成 了 巨大的 社会 浪费,导致 了 医 患关系 的畸 形 发 展,其 危 害 影 响着 整个社 会 进 步。因此 需要 全 社会 的 高度 重 视,需 要 采 取 综合治理 整 顿 措 施 来实 现 医 德 进 步和 医 疗 风 气 的 根 本 好 转。结合 本地 区 实 际 情况,我 们就 改 善 医 德 医 风 状 况,进 一 步 加 速医 德 医 风 建 设,搞好 廉洁 行 医,提 出 如 下 对策:( 一 )深 入 调查 与 狠 抓 落 实 相 结合,以落实为 主。首先 需 要各级 领导 重 视,敢 抓敢管,一 丝 不 苟,一 抓 到底。切 忌把 医 德 医风问题 看得 很 简单。可 以 说,这是 一 项 长 期 的细致 的思 想教 育 任务,是 一 项长 期 的基 本建设。要 求 卫 生 专 业 人 员 廉洁 行 医 的关键 在 于,党 政机 关 的 各级管 理 者、领导 者首 先 要 做 到为 政 清 廉,克 己 奉 公。因 为 党 风 和 社 会 风 气不 好转,医 疗 卫 生部 门 的 风 气 很 难 彻 底 好转。在 抓 职 工 廉 洁 行 医 的 方法 上,首先 要 加深 认 识,抓 住重 点,其 次要 发 动 职 工 和服 务对 象 广 泛 开展 自 查、互 查 和 抽 查活动,对 个别单位 和 少 数 医 务 人 员 存 在的 医 德 不正,服务 态 度 生 硬,坐 车 开 药,吃 请 送 礼,索 要钱物等 不 良 风 气,要进 行 严 肃 教育 和 查处,绝不能 姑息 迁 就。(二 ) 综合治 理 与 重 点 整 顿 相结 合.以整顿为 主。建 议 政 府增 加投 入,提高 医 疗 服务 能 力,为 改 善 医 德 医 风创造 物质条 件。有关 部 门应 对 不同 类 型 医 院 给 予 合理 定 额补 助,以 求 医 疗 投 资 平 衡,从 根本 上 解 决 医 疗 收 费中存在 的 合 理不 合 ...
篇十：关于医德医风的征文
关于医德医风的心得体会范文5 篇关于医德医风的心得体会(1)
一个政治家的责任在于洞察国际风云，力挽狂澜、兴国安邦、百业俱兴;一个科学家的责任在于发明创造，科技成果的不断问世，推动人类生产力的不断进步;一个医务工作者的责任就在于掌握先进的医疗技能，具备良好的医德医风，手到病除，妙手回春，使人民健康幸福。因此说：我们选择了医生这个职业，就选择了神圣，选择了高尚。
当在与死神短兵相接的搏杀中，看到患者那信任的眼神，对生命的渴望，耳边听到的是患者家属那卑微的祈求，你是否感受到了责任的重大。南丁格尔提着一盏小马灯，点燃了生命之光，我们便拥有了一个共同的名字"白衣天使"。而要做一个真正的天使就要求我们每个人具有良好的职业道德。医疗行业是一个崇高的行业，因为它担负着救死扶伤的重大职责。
医院求发展，就要善于发现问题。患者满意度是病人在医院就诊过程中，对医院医疗质量、医德医风状况客观的总体评价。过去，我们往往由主管部门工作人员到病房、门诊测评满意度，满意度虽高，但因往往病人有后顾之忧，不能真实反映医院存在的实际问题。提高患者满意度，注意从容易忽略的小事做起，把服务做得更细更实。我们坚持“服务质量无小事”的原则，每次进行患者满意度测评和“两访四会”后，都要把结果
和意见向有关领导和科室反馈，并帮助、督促逐一落实整改。XX 科原来每次考核时，满意度都很高。
对医务人员医德医风素质进行量化评估考核，是调动医务人员全心全意为病人服务积极性的一条重要途径。对医务人员医德医风素质进行量化评估考核是必要的，也是可行的。把反映医务人员医德医风素质的基本因素采取数量化的表达方式，并建立对应和比照关系，提出相对的衡量标准，进行量化测评。这种评估方式，可以使医德医风管理由无形转化为有形;由原则要求转化为数据化要求;由软指标转化为硬指标，能够客观、真实地反映医务人员的医德医风状况。
测评的最终结果与医务人员的奖励、评先、晋职、晋升、专业技术人员的考核挂钩，强化了医德医风和职业道德教育，调动了医务人员全心全意为人民服务的积极性，这是我们测评的意义和期望得到的效果。
以“载体教育”形式加强医德医风建设，群众喜闻乐见，行之有效。几年来，我院党委十分注重医德医风建设，引导全院职工紧紧围绕医疗卫生事业改革和发展的要求，深入扎实地开展“以病人为中心”的职业精神、职业道德、职业信念的教育活动。
尽管医院现在存在着种种医患纠纷，但我们要正确看待它们，医生不是神，不能把每个患者从死亡线上拉回来，但是保有一颗济世之心，必将能得到病人的理解与爱戴。
做一个好医生很辛苦，身上不仅时刻背负着巨大的精神压力，而且还会经常受到病人和病人家属的责难和不理解。但是，每当危重病人被成功救治，从患者家属脸上的笑容，我体会到一种满足。从病人进医院时的愁容满面，到回家时的眉开笑意中，我找到了自己的价值，体会到了平凡中的伟大!一句不经意的问候，一个真诚的微笑，就可以温暖患者的心房，给他们以战胜疾病的信心，而我们的工作，也在平凡中得到了升华!
从古至今，医生都把“大医精诚”奉为圭臬，在中国几千年的文明留下了许多千古佳话，丰富了伟大的中华民族精神文化和民族文化。新时代赋予我们这个职业更深层的含义，让我们知道作为医务工作者不光要有精湛的医术，更要有高尚的医德医风。从古代济世救人的扁鹊、华佗、张仲景到现代抗击"非典"的勇敢战士钟南山、梁世奎;从南丁格尔奖章获得者黎秀芳、章金媛到为"非典"而献身的叶欣、李小红。他们用自己辛勤的汗水甚至宝贵的生命诠释了医者的职责和使命。
今天，我们要弘扬老一辈的医德医风，掌握先进的医疗技术，承前启后，继往开来，百尺竿头、更进一步。想人民之所想，急人民之所急，需人民之所需，敬业爱岗，取信于民，没有豪言壮语，只有无私奉献，用温馨的微笑恪守那个神圣的誓言，缔造人间爱的真谛。
关于医德医风的心得体会(2)
根据医院党委通知精神，为贯彻“十七大报告”中“加强医德医风建设”的要求，以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，以树立社会主义荣辱观、加强医德医风建设、提高医务人员职业道德素质为目标，通过认真学习医德医风教育学习的相关材料，使我充分认识到医院是卫生系统的主要窗口，而各门诊科室又是医院的重要窗口，医德、医风的好坏是社会风气好坏的反映，也是全民族整体道德素质的重要表现。
因为医务人员的行为关系到人的健康与生命，所以，医德、医风一直受到社会各界、经常关注和很高的要求，常常形成一时的热点。由医德、医风恶劣造成的事故尽管不多，但是影响大，格外遭人痛恨和谴责。因此，医德、医风建设是社会道德建设的重点之一。
随着市场经济体系的建立和不断完善，医院建设和发展由依赖型向经营服务型转轨。由于多方面的原因，造成目前市场经济环境下医德存在多面性的特点：
1、受利益驱动，医德出现失衡。随着人们物质生活条件的不断提高，传统医德发生了变化，受利益驱动，部分医务人员的是非观、利弊观、尊卑观也随之发生了变化。本来，医院的服务宗旨是减少疾病、救死扶伤，不能单纯以营利为目的，但在市场经济条件下医院是以自主经营的医疗卫生服务为主体，既求社会效益，又要讲求经济效益，二者处理不当，就导
致了有些单位和医务人员见利忘义，医德失衡现象的发生。具体为乱检查、乱收费、乱用药、收红包、从事第二职业搞“创收”等，由此扰乱医疗秩序，败坏了医德医风。
2、价值背向，导致医德失去规范。国家对医院实行差额补贴的同时又使医院物资市场化，价格的涨跌使市场供求关系发生变化，在个人利益与集体利益发生冲突时，受市场经济体系和社会不良风气的影响，个别医务人员在遇到通过正当途径而利益得不到实现时，就可能寻求非道德补偿。
更有甚者认为，为病人看病、做检查、做手术、受病人吃请、收病人红包和礼品;向病人推荐和销售保健药品是等价交换，合情合理。这反映了市场经济所引发的市场价格和价值的距离，导致了医德失去规范。
3、效益碰撞导致医德失调。在国家补偿不足的情况下，为谋求发展，医院在考虑社会效益的同时也必须重视经济效益，由此在重视医疗服务的同时也十分重视医疗服务效益。但是，医疗服务的价值无法用金钱来直接衡量。面对患者，医院有择优治病救人和救死扶伤的道义，同时又有维持医院劳动力再生产的责任，在具体实施中难免使二者产生碰撞，导致医德失调。
由此可见，市场经济不仅体现在以法律为手段的制度约束性上，还体现在以信誉为基础的道德约束性上，在市场经济条件下，医院既担负着保障人民群众健康的任务，又要为自身生
存和发展参与市场竞争。加强医德医风建设，建立一套科学、合理、有效可行的管理体制，是医院在激烈的医疗竞争中保持旺盛生命力的重要环节。那么，医院该如何以“诚信”教育入手，抓好医德医风建设呢?
我认为可以从以下两个方面入手做文章。
1、以“诚”人为本，做好医务人员的思想教育。一是抓好理想信念的教育。这是思想道德建设的核心，也是医德医风建设的核心。要教育职工正确对待市场经济条件下出现的困难、利益调整及一些问题，坚定全心全意为病人服务的决心，为医院的生存和发展贡献力量。二是对职工进行“三观”教育。
即对职工进行新型人生观、价值观、世界观的教育，通过教育使职工正确看待物质利益，正确对待个人、集体与国家的关系，把个人利益融入集体利益之中;教育医务人员树立正确的人生观，把治好病人，减轻病人痛苦作为实现人生价值的目标。三是对职工进行全心全意为病人服务的教育。教育职工树立起病人是医院的“客户和朋友”，加强医患沟通，构建医患和谐关系，教育职工经常进行换位思考，把病人的利益放在第一位。
2、以“信”为本，切实履行对服务对象的承诺。一是要把医德医风建设同各项制度结合起来。要制定和完善医德医风规范，使医德医风同职工的利益紧密挂钩，严格考核落实，建立竞争机制，优胜劣汰，全面提高医护人员的服务水平，提高其
医德医风水准，让病人满意。二是要继续坚持落实好医疗服务和医药收费价格公开制度和住院病人“一日清单制”，让患者明明白白消费，把“医不二价”、“童叟无欺”作为行医道德的根本要求。只有心态摆正了，才会对病人坚守诚信，才能兑现全心全意为病人服务的诺言。
关于医德医风的心得体会(3)
医德规范是医务人员进行医疗活动的思想和行为准则，它就像是一面镜子，让我们在工作中能时刻对照自我的一举一动，谨言慎行。为贯彻“十七大报告”中“加强医德医风建设”的要求，以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，以树立社会主义荣辱观、加强医德医风建设、提高医务人员职业道德素质为目标，透过认真学习医德医风教育学习的相关材料，能够使我们充分认识到医院是卫生系统的主要窗口，而各门诊科室又是医院的重要窗口，医德、医风的好坏是社会风气好坏的反映，也是全民族整体道德素质的重要表现。因为医务人员的行为关系到人的健康与生命，所以，医德、医风一向受到社会各界、舆论的经常关注和很高的要求，常常构成一时的热点。由医德、医风恶劣造成的事故尽管不多，但是影响大，格外遭人痛恨和谴责。因此，医德、医风建设是社会道德建设的重点之一。
随着市场经济体系的建立和不断完善，医院建设和发展由依靠型向经营服务型转轨。由于多方面的原因，造成目前市场经济环境下医德存在多面性的特点：
1、受利益驱动，医德出现失衡。随着人们物质生活条件的不断提高，传统医德发生了变化，受利益驱动，部分医务人员的是非观、利弊观、尊卑观也随之发生了变化。本来，医院的服务宗旨是减少疾病、救死扶伤，不能单纯以营利为目的，但在市场经济条件下医院是以自主经营的医疗卫生服务为主体，既求社会效益，又要讲求经济效益，二者处理不当，就导致了有些单位和医务人员见利忘义，医德失衡现象的发生。具体为乱检查、乱收费、乱用药、收红包、从事第二职业搞“创收”等，由此扰乱医疗秩序，败坏了医德医风。
2、价值背向，导致医德失去规范。国家对医院实行差额补贴的同时又使医院物资市场化，价格的涨跌使市场供求关系发生变化，在个人利益与群众利益发生冲突时，受市场经济体系和社会不良风气的影响，个别医务人员在遇到透过正当途径而利益得不到实现时，就可能寻求非道德补偿。更有甚者认为，为病人看病、做检查、做手术、受病人吃请、收病人红包和礼品;向病人推荐和销售保健药品是等价交换，合情合理。这反映了市场经济所引发的市场价格和价值的距离，导致了医德失去规范。
3、效益碰撞导致医德失调。在国家补偿不足的状况下，为谋求发展，医院在思考社会效益的同时也务必重视经济效益，由此在重视医疗服务的同时也十分重视医疗服务效益。但是，医疗服务的价值无法用金钱来直接衡量。应对患者，医院有择优治病救人和救死扶伤的道义，同时又有维持医院劳动力再生产的职责，在具体实施中难免使二者产生碰撞，导致医德失调。
由此可见，市场经济不仅仅体此刻以法律为手段的制度约束性上，还体此刻以信誉为基础的道德约束性上。在市场经济条件下，医院既担负着保障人民群众健康的任务，又要为自身生存和发展参与市场竞争。加强医德医风建设，建立一套科学、合理、有效可行的管理体制，是医院在激烈的医疗竞争中持续旺盛生命力的重要环节。
首先，医务人员在医疗卫生服务活动过程中，“为人民服务”是关健，其核心就是要尊重、关心患者，营造出礼貌、和谐的就医环境，构成平等，相互理解的医患关系。就像曾获得过“国家最高科学技术奖”的吴孟超医生，他数十年如一日，在医疗服务和医学科研第一线上努力奋斗，无私奉献，取得了重大的成就。
他在说到自我从医五十年的感悟时说道：“作为一名医务人员，敬业精神至关重要。敬业精神就是要忠于职守，热爱本职工作，以病人为中心，全心为病人解除痛苦。对工作精益求
精，对患者极端负责。淡泊名利，关爱病人，甘于奉献。在医疗战线上，这样优秀的医务工作者有很多很多，正是他们组成了医疗卫生服务的“主体”，成为每个医务工作人员的楷模和榜样。
其次，医疗卫生服务行业是一个特殊的行业。它是由许许多多“零件”所构建成的一个与人的生命息息相关的整体。不论哪个“零件”出了毛病，都有可能让病人付出宝贵的生命作为代价。我们医务人员每一个人就是那一个个的“零件”。每个医务人员，不论你是医生、护士、医技人员或是护工，都是医院这个整体的重要一部分。正是我们每个同事的共同配合，团结协作，这个群众才能够正常的运转，才能很好地履行为人民健康服务的承诺。
随着人类科学技术水平的不断发展，作为现代科学重要组成部分的医学科学也有了极大的进展。新知识、新观点、新仪器等等层出不穷，都在对我们的工作发出挑战和新的要求。而单凭学校所学到的知识，是无法跟上时代进步的脚步的了。这就要求我们要理解继续教育，严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精。只有不断的更新自我的知识水平，才能更好地完成自我的本职工作。
作为一名医务人员，工作是很辛苦的。身上时刻背负着巨大的精神压力，而且还常常受到来自患者及其家属的责难和不理解不配合。但是，当与死神的拔河最后获得胜利，当失明的
病人能重新看到眼前的世界;当痛苦的表情被放松的微笑所代替，作为医务工作者，那一份满足和喜悦，是无法用言语形容的。那是找到自我生...