建筑施工企业基层的调研文章8篇建筑施工企业基层的调研文章 鬻黧鬻辫j》鬻ii§i。!l穆雾鞭鬻鎏jiij作业班组水平的高低，代表和反映了建筑企业一线施工作业的整体水平；作业班组建设的下面是小编为大家整理的建筑施工企业基层的调研文章8篇,供大家参考。
篇一：建筑施工企业基层的调研文章
鬻辫j》鬻ii§ i。!l穆雾鞭鬻鎏jiij作业班组水平的高低，代表和反映了建筑企业一线施工作业的整体水平；作业班组建设的好坏，直接影响着施工企业的经济效益和社会形象。全面加强班组建设，实现班组管理的科学化、制度化、规范化，提高管理水平，是加强建筑企业基础建设的一项重要工作。——北京市建筑业施工作业班组建设调研报告供稿，北京建筑业人力资源协会2010年10月9日，由中华全国总工会、工业和信息化部、国资委、中华全国工商业联合会四部门联合印发的《关于加强班组建设的指导意见》中指出：“ 加强班组建设，是强化企业基础管理，提升企业核心竞争力，促进职工全面发展，构建和谐企业的必然要求。”建筑业实行“ 两层分离” 后，施工作业主要由劳务企业承担，劳务企业及其施工队伍、施工作业班组已成为建筑业保安全、保质量、保工期、保稳定的主要责任主体。建筑业的持续健康发展离不开建筑劳务作业队伍，尤其是最基础的施工作业班组。班组是完成施工生产任务的基本单位，班组管理水平的高低、人员素质水平如何，直接影响着建筑工程质量、安全生产和各项指标的完成情况。班组是建筑企业各项规章制度、工作流程、具体工作落实的最终实施单位，通过班组基础建设、强化现场管理，能够提高作业技能水平。班组是进行队伍建设、提高员工素质的基层组织，抓实班组教育，也就把握了作业员工素质提高的途径。为了实现国家对建筑业“ 十二五” 规划的部署要求，保证北京市建筑业的持续、稳定发展，需要建设一支数量充足、结构合理、素质较高、相对稳定的建筑劳务作业队伍，在劳务企业和施工作业队管理持续加强的基础上，进一步夯实基础管理，建设好最基础的施工作业班组，是首都建筑业面临的一个全新课题。目前关于建筑业班组建设的研究还是一个空白，班组的数量、规模、专业结构、人员构成、职业资格、班组长素厨『青况、班组存在的主要问题不清晰，加强建筑业施工作业班组建设研究尤为重要。北京市建筑业施工作业班组建设课题由北京建筑业人力资源协会成立的专题调研领导小组和调研工作办公室协调完成，调研的范围是北京建筑业中的房屋建筑、市政路桥、轨道交通、装饰装修、设备安装等企业( 不含房地产开发、建材及科研设计咨询等企业) 。具体选取北京建工集团、北万方数据京城建集团、北京市政路桥控股集团、北京住总集团、中建一局、中建二局、中建八局、中国新兴建设集团、中国新兴保信集团、首钢建设集团、北京韩建集团、北京城乡建设集团等大型建筑企业集团及其劳务分包单位为调研对象。本次调查研究的目的是以施工班组为单位，对目前首都建筑业施工作业班组的发展现状及班组建设情况进行调研，摸清施工作业班组的现状，找出影响班组建设的主要问题，并提出加强施工作业班组建设的措施，为建筑行业行政主管部门和总承包企业及建筑劳务企业延伸管理深度、加强班组建设、夯实基础工作、提高作业队伍素质提供参考；为制订建筑业班组建设规范标准、加强班组长的能力培养提供科学的依据和支撑，填补首都建筑业作业班组建设研究方面的空白。课题调研采取了实地调研与问卷调查相结合、调查研究与综合分析有关统计报告资料相结合、座谈研讨与业内专家讨论相结合的方法。一、建筑劳务作业班组基本情况( 一) 建筑业劳务作业班组基本情况1．劳务作业队班组数量和人员总体情况本课题对北京及中央的12个大型建筑企业集团的1379个施工作业队的一线施工作业班组进行了调研，涵盖了8230个班组，涉及班组人员数量为258531人。经过对砌筑、抹灰、木工、钢筋、架子等11个主要专业以及其他专业的班组调研，调研范围内的施工作业队平均每队有6个班组，每个班组平均有31人。其中砌筑、钢筋、木工、模板专业班组, -y-均人数较多。具体如表1所示。2．分专业的劳务作业班组数量及所占比例情况在所调查的11个主要专业班组中，木工、钢筋工、砌筑工和混凝土工四个工种数量占据建筑施工作业班组的前四位，其中木工班组、钢筋工班组、砌筑工班组、混凝土工班组数量分别占调查班组总量的16．5％、14．1％、10．5％和9．4％，共达到班组总量的50．5％。11个主要专业工种班组中，防水工班组数量最少，仅有65个班组，占所调查所有专业个数的o．8％。其他专业一共有683个班组，占班组总量的8．3‰具体如图1和图2所示。3．劳务专业班组人员规模情况在所调查的1 1个主要专业班组中，班组平均人数较多的专业工种是砌筑工和钢筋工，每个班组平均有39人；电工和水暖工班组人员数量较少，每个班组平均为18入。11个主要专业工种中木工班组人员最多，总量达到51392名，占所调查所有人员总数的19．9％；防水工人员数量最少，仅有2173名人员，占所调查所有人员总数的o．8％。具体如图3和图4所示。表1班组数量( 个} 班蝴(人l劳务作业班组总体情况序号专韭平均散(人，班缝J }1砌筑86133755392木工135451392383抹灰64021425334钢筋116144895395模板50l19034386架子工59315026257混凝土77221755288电工64711852189水暖工51393741810油漆工440113112611防水下6521733312其他专业6831653924合计8230258531311354》工86164。11(_图_砌筑．圉_ 1 ．酉．酉．酉．酉．酉．4圉40．竺．酉．抹模架混灰筋板子凝工土木钢电工水暖工油漆工防水工其他专业图1各专业劳务作业班组数量情况图2各专业劳务作业班组比例分布㈣伽瑚咖踟枷枷枷。万方数据
关注霉lCO N CERN 8( 二) 建筑业劳务作业班组长基本情况1．班组长年龄本课题对6662名班组长基本睛况进行了调研，从年龄分布看，班组长年龄集中在31—50岁，共有5428人，占总人数的82％；30岁以下的班组长有814人，占总人数的12％；51岁以上的班组长数量为420人，占总人数的6％。如图5所示。2．班组长从业年限从班组长从业年限看，工作5年以下的有1182人，占总人数的18％；工作6～10年的有2300人，占总人数的34％；工作11～15年的有1598人，占总人数的24％；工作16年以上的有1582人，占总人数的24％。调查显示，班组长的从业年限集中在6～15年，占总人数的60％。这些人是当前班组长队伍的主体。具体如图6所示。3．班组长文化水平从班组长文化水平来看，具有初中及以下文化程度的班组长有3576人，占总人数的54％；高中文化程度的有2544人，占总人数的38％；中专学历的有311人，占总人数的5％；大专及以上学历的有231人，占总人数的3％。如图7所示。4．班组长职业技能等级情况从班组长职业技能等级来看，调查统计结果表明，拥有初级工证书的班组长有3361人，占总人数的58％；中级工有1957人，rl 亍总人数的33％；高级工495人，占总人数的8％，技师以上有76人，占总人数的1％。分析结果表明班组长职业技能等级水平有待提高。如图8所示。( 三) 劳务作业班组人员基本状况和培训情况1．劳务作业班组人员职业技能等级情况此次对劳务企业作业班组229113人的职业技能等级情况进行了调研，持有初级工证书的有65148人，占总人数的28％；持有中级-丁证书的有54166人，占总人数的24％；持有高级丁及以上证书的有19860人，占总人数的9％；无技能等级证书的普工有89939人，占总人数的39％。其中，持特殊工种岗位证书人员的数量为38452人，占总人数的16．8％。分析结果表明，劳务企业施工作业人员技能等级水平偏低，要增强“ 先持证后上岗” 的意识，加强岗位资格要求，提高技能等级培训力度。如图9所示。2．劳务作业班组人员培训情况调查结果显示，2013年首都建筑业大型企业集团劳务作业班组人员开展进场培训244723人次，农民‘ 丁夜校培训8《建誊》露翌叠疆l 亘卿60000500004000030000200001000001392图h馕工灰44≤33755I砌筑19034。附骱5铺1．蛾模架混板子凝工工土2—1755⋯，木抹钢筋电水暖工油漆工防水工其他专业图3各专业劳务作业班组人员情况9图4各专业劳务作业班组人员比例分布图5班组长年龄情况图6班组长从业年限情况176631人次，开展其他培训69604课时。入场培训和农民工夜校培训成为劳务人员培训的主要渠道。而安全培训是培训的主要内容，技能培训1几乎为零。万方数据
图8班组长职业技能等级情况图9现有班组工人职业技能等级情况( 四) 劳务作业班组承包形式1．劳务作业班组承包形式从调查结果来看，目前班组承包形式基本上分为平方米包干、实物量清单单价和日工资工时承包三种。其中：第一种承包形式是平方米包干。平米包干承包是根据工程承包范围，确定承包单价，附加工期进度、安全生产、工程质量、人员配备等要求的一种计件承包形式，通过签订劳务承包协议落实。第二种承包形式是实物量清单单价承包方式。即按单项工程实物量计量单位确定单价的一种计件承包形式。第三种承包形式是日工资工时承包。主要是抢工工程或无法计量的工程通过确定工期，以市场价确定日工资的一种计时承包形式。2．班组签订劳务承包协议情况通过对12个建筑企业集团上报的班组建设资料进行汇总，汇总结果表明现在建筑业班组签订劳务承包协议的比例达到84％，班组承包已经成为首都建筑业施工队管理班组的主要形式。劳务作业班组没有签订承包协议的原因主要是：劳务施工队伍直管班组( 非承包的形式) ；劳务作业班组承担不宜签订或不容易量化的工作内容；劳务施工队伍和劳务作业班组口头协议。( 五) 劳务作业班组人员薪酬情况及发放形式根据调研统计结果，从建筑劳务作业班组人员的薪酬水平来看j 薪酬最高的达到每人每月15000元，最低薪酬为每人每月1980元，平均工资为每人每月4415元。劳务作业人员的薪酬主要按平方米包干的计件工资形式发放。二、班组建设中存在的主要问题( 一) 缺乏班组建设的管理机制、培训机制和考核机制政府主管部门、总承包企业、劳务公司和施工作业队对班组管理的责任分工不明确，从上到下没有形成系统的班组管理、培训和考核机制。在班组建设这一问题上，当前没有解决为什么要管、谁来管、怎么管的问题。在班组承包成为施工作业主要形式的情况下，班组这个最基层单位还是管理盲点，“ 基础不牢，地动山摇” 。建立健全班组建设的管理、培训和考核机制，已成为建筑行业加强基础管理需要解决的重要课题。( 二) 总承包企业自有施工队伍和班组建设滞后，亟待明确方向当前，从经济利益和成本考虑，大部分总承包企业没有建立自有的施工队伍和作业班组，建筑工程任务主要依靠劳务企业的作业班组来完成。当建筑业市场发生劳动力用工紧缺、高技术含量施工作业和企业“ 急难险重” 任务抢工时，总承包企业难以依托劳务企业作业班组完成任务。政府建设主管部门应当明确总承包企业建设自有施工队伍的发展方向，指导总承包企业加强关键岗位、关键工种的自有工人队伍建设。( 三) 劳务企业以包代管。班组承包成为主要管理形式，班组建设和班组管理严重滞后1．劳务企业对班组重使用、轻建设劳务企业以包代管现象严重，基本以签订承包协议作万方数据
关注◇ lCO N CERN 8调研结果表明，初级工高达58％，高级工仅占8％，班组长职业技能等级偏低。为对班组管理的主要手段，对人员的劳动合同管理、人员素质管理、班组管理制度建设重视程度差。现场施工作业经过劳务公司、施工队和班组层层分包之后，劳务企业“ 空壳化” 严重，施工作业队“ 以包代管” 严重，班组流动情况严重，务工人员不稳定，班组建设和班组管理亟待加强。2．劳务企业临时招用现象严重打破跨省市用工后，施工班组根据施工任务开始流动，本乡本土的长期合作的班组逐步减少，劳务公司、施工作业队伍开始跨省市使用施工班组。劳务公司、施工作业队超自身能力、超规模承揽工程任务，少量的骨干班组难以满足工程施工的需要，通过招用多年合作的班组也不能满足工程施工需要时，存在劳务企业盲目招收社会上不知根知底的班组的现象。由于社会临时招用的班组对企业认知度差，凝聚力不强，素质参差不齐，一切向钱看，造成施工班组流动性大，稳定性差，保证不了作业人员的数量和质量，极易造成安全、质量事故和不稳定事件。( 四) 班组培训不受重视，参加培训人员的积极性不高，职业技能水平难以提高1．班组长培训亟待加强此次调研了6662名班组长的基本情况，调研结果表明，初级工高达58％，高级工仅占8％，班组长职业技能等级偏低。这已成为提高班组作业技能的薄弱环节。对班组长缺乏系绕l 生的安全质量、操怍技能、管理知识、法律法规等方面知识的培训，是发生安全、质量事故和不稳定事件的主要原因，所以迫切需要通过加强培训来提高班组长的个人技能素质和管理水平。2．培训教育环节薄弱一是只重视入场安全教育，忽视技能培训，作业班组人员整体技能素质不高；二是某些新进工人未进行岗位技能培训就安排作业；三是交钱办证现象仍然存在，技能等级证书不能反映一线班组人员的真实技能水平，建筑产品质量难以保证；四是缺乏班组培训计划和培训资金。3．参加培训人员积极性不高，技能水平难以提高劳务企业的班组人员主要由农村劳动力组成，大部分来自贫困地区，家庭生活较贫苦，且文化程度和素质较低，参加建筑业工作的目的主要是挣钱养家。他们不想因为参加培训影响收入，培训取证后也不和薪酬待遇挂钩，大部分人员没有长期从事建筑业工作的意愿，因此主动学习提升个人技能的自觉性较差，缺乏参加培训的积极}生。三、班组发展存在问题的原因分析( 一) 政府主管部门和行业协会对班组建设和班组管理缺乏规范性指导要求政府主管部门和行业协会目前还没有研究制定建筑企业班组建设和管理指导意见，缺乏对班组人员的职业技能等级和人员配备标准的指导性建议，缺乏对总承包企业和劳务企>l k由H 强班组建设和管理的政策引导。企业对班组人员的培训监管制度不...
篇二：建筑施工企业基层的调研文章
科技期刊数据库（全文版）社会科学党建工作
0 2020 年 年 1 11 月 月 03 · 51 ·
施工企业项目区域管理下的基层党组织建设创新与实践
徐延吉
中铁建设集团有限公司，北京 100004
摘要：随着新时代对基层党组织要求的逐步提高和项目管理的区域化，传统基层党支部的概念也在逐步创新。本文立足于施工企业项目的区域化管理，讨论项目党支部功能的变化，从而探讨基层党组织在区域化管理形式下的新模式、新思路。本文主要分为三个部分。第一部分阐明了区域项目基层党支部的基本作用和普遍形式，作为与即将讨论的党建新模式作对比；第二部分分析了当下项目党支部普遍存在的问题，以便从中获得有针对性的思考；第三部分为针对党支部存在的普遍问题提出的改进措施，即建立新模式的思路与途径。
关键词：基层党支部；区域管理；共建 中图分类号：
：D267
文献标识码：A
1 区域项目基层党组织的研究背景及意义
当前，建筑施工企业一般将同一地区的不同项目工程独立成为不同的项目部，其所属的党支部或党组织一般也是单独设置，由不同数量的党员组成。
针对国有企业基层党支部的研究主要分为四个方面，一是对国企基层党支部建设作用的研究；二是基层党支部在建设中存在的问题研究；三是对党支部存在问题的主要原因的分析；四是针对如何解决这些问题的措施。
2 研究方法
2.1 文献分析法
通过查找文献资料，主要包括理论著作、学位论文及期刊文章，了解基层党组织发展的新思路、新模式及实际作用，结合实际经历找出基层党支部发展的不足和突破口，为文章的写作提供理论依据。
2.2 观察法
本人在中铁建设集团北京公司从事党支部工作多年，比较熟悉北京公司基层党支部的建设及发展情况，对公司所属的基层党支部的建设者比较熟悉，通过自己的亲身经历与观察了解，掌握了第一手的项目基层党支部工作资料与详细记录，这对论文的撰写提供了扎实的实地调研资料。
3 区域项目基层党支部的基本作用
习近平总书记在国有企业党的工作会议上强调：坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。十九大通过的《中国共产党党章》规定：“党支部担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责”，为新时代党支部指明了道路和方向。基层党组织是驻扎在企业基层的坚实力量，它作为党联系群众的纽带，在项目区域化管理和发展中占据不可替代的地位。
3.1 政治思想引导作用
党支部的首要任务就是在政治上、思想上对项目部和广大群众起引导作用。通过日常的“三会一课”、“专题党课”、主题党日等党组织活动，一方面要善于运用马克思主义立场、观点和方法分析解决改革开放和现代化建设过程中的现实问题，为项目的改革和发展把握正确的政治方向；另一方面，抓好党员的教育和管理，做好群众的思想政治工作。
3.2 组织协调作用
党支部因其所在单位和部门不同而职责和具体任务上有所不同，但就组织上的协调作用而言，则是基本相同的。各个单位或部门虽小，但其结构和各种关系却非常具体而繁杂，如个人与个人之间的关系，个人与集体之间的关系，各个职能部门之间的关系等等。
3.3 服务指导作用
在社会主义市场经济体制建立过程中，党支部必须认真有效地组织广大党员，尤其是党员干部学习新知识、掌握新本领，提高把握市场经济规律的自觉性和有效性，增强对市场经济运行的预测和决策能力。
4 区域项目基层党支部存在的问题
当前，基层党组织还存在的一些问题，笔者经多年党支部工作观察及参与经验，总结主要有以下几点。
4.1 思想认识不到位
基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好基层党建工作的责任和激情。
4.2 党建工作机制不 完善
基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。
4.3 党的组织活动内容不丰富
基层党内组织生活缺少创新意识和手段，仅能完成党组织要求的常规操作，没有意愿或精力思考党建工作的创新性与灵活度，使党建活动少，内容多为形式上的任务指标，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力，基层党建工作无特色。
5 解决方案及创新模式
5.1
提高党员素质水平
新时代对党支部建设提出了新课题、新要求、新挑战，为了提高基层党支部的创新水平，应在党员“三会一课”活动中，切入效益意识、管理意识、成本意识、学习意识、人文意识，提高了项目全员的素质能力。
建立互联网党建工作的规章制度，项目党支部可以充分发挥“互联网+党建”的优势，将基层党支部建设制度以二维码的形式张贴于党员活动室。让项目员工打开微信“扫一扫”，随时巩固相关制度内容，并在工作中按流程一一执行，以此提升基层党组织规范化建设。
5.2 发挥党员的积极性
发挥党员的积极性是发挥党支部作用的内动力。基层所支部党员也不少，一个党员就是一面旗帜。如何发挥每个党员的才智，如何调动党员的主观能动性，充分利用个人特长，凝聚集体智慧，抓好党员队伍建设十分重要。一要加强党员教育，增强党性。二要重视党员地位，发挥党员主人翁作用。三要解决党员切身利益问题，使党员安心工作。四要创新实践载体，激发党员工作热情。党支部要放手让广大党员在实际工作中，特别是在完成急难险重任务中接受锻炼、经受考验，全面提高党员的能力素质。
5.3 建立党建考核机制
项目党支部要专门设立了党员责任区，在实践中扎根工地，把标准化施工理念和铁路安全质量管理红线相结合，建立了质量责任体系，严格执行质量跟踪制度，使每一道工序始终处于受控状态，确保质量控制工作落在实处，强化全员责任。针对重点部位及高风险点，全体党员、青年争当安全监督员全面把控。在施工中，党员责任区、党员先锋队、党员模范岗要突出重点，攻坚克难，严格按照节点工期，制定合理的工期计划及应对措施，通过加强过程管控、专人盯控、每日“碰头会”等方式稳步推进，稳抓进度、质量、安全， （下转第 53 页）
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党建工作
0 2020 年 年 1 11 月 月 03 · 53 ·
的教育咨讯。确保党员集中学习时间达到每年 32 学时的要求，使党员教育的覆盖面达到 100%。
3.4 强化党内监督作用，营造良好企业环境
在交通企业内加强党的监督，更能促进企业健康发展。须以坚持重点抓、抓关键的思路，以改革创新精神推动交通企业党内监督制度化、日常化。一是强化干部监督。调整选人用人机制，做到公开、公平、公正，在企业内营造重实绩、重品行的用人导向，用好选人用人这个党内政治生活的风向标，不断净化选人环境、匡正用人风气。二是加大对权力运行的监督。严格参照《党内监督条例》对党员干部的权力进行监管，结合交通企业的发展需求，在企业内部建立完善的党内监督检查机制，保障各党员干部的工作受到严格监督与管理，通过落实严格的监督管理体系，让交通企业内部党的领导和党组织落实更加积极，促进各项方针政策的执行度提升。三是强化作风纪律监督。须在企业内部紧盯“四风”问题反弹回潮、隐形变身等新动向、新问题，驰而不息狠抓作风纪律建设，使中央八项规定精神及其实施细则精神持之以恒地落实下去。强化党内监督，更能营造良好的政治环境，根本在于能营造企业良好的工作环境，使企业健康平稳、高质量的向前发展。
4 结束语
综上所述，立足新时代，贯彻新思想，展现新作为，将公共交通企业基层党建工作作为从严管党、从严治党的重要任务落实落地，加强党建工作与生产经营深度融合，坚持党的领导与完善企业管理、生产经营相统一，全心全意依靠职工发展企业，体现出企业职工的主人翁意识，以此巩固中国共产党执政的阶级基础，完善党建工作机制，提高公交企业党建工作效率，提升公交企业的核心竞争力。
参考文献
[1]秦焕亮.新形势下交通企业基层党建工作的思考[J].产业与科技论坛,2018,17(19):243-244. [2]张燕.浅谈交通企业基层党建政工工作的加强措施[J].记者观察,2018(27):75.
（上接第 51 页）
从源头上确保每个工期节点的履约。
5.4 创建党组织活动新模式
作为基层党组织应紧紧地围绕区域项目经营管理的中心，积极探索党建工作的新思路和新方法，努力把党组织的政治优势转化为经营优势、竞争优势、文化优势，团结和带领干部职工为实现企业经营发展目标作贡献。
（1）党建——以解决生产建设难点为着手点 项目党支部与属地党支部的结对共建，可强化党建与施工生产的深度融合。党支部要学会抓住党建的重要时机，在项目生产建设遇到难点问题时，如征地拆迁、百姓投诉、道路迁改等，这时就需要属地党支部在项目与属地政府及百姓之间搭建一个沟通桥梁。
项目在进场之初，会遇到许多制约问题，除现场人员、物资等施工必要的安置外，与当地政府和百姓的沟通协调也至关重要。如在京沈客专 2 标站房项目在 2019 年 5 月刚入场，就受到了紧邻怀柔南站、密云站施工现场的当地村民的投诉，原因是物资深夜进入现场会路过村里，影响村民休息。区域项目党支部立即关注该问题，并以结对共建活动为契机，结合党中央的指示，与所属地怀柔区杨宋镇花园村和南寨镇宁村党支部开展了以“不忘初心，牢记使命”为主题的支部结对共建活动。主题共建活动为双方搭建了一个良好沟通的桥梁，不仅互相献策解决问题，还使得项目的施工生产工作得到了属地百姓的大力支持，为项目部接下来的施工生产打下了群众基础。由此可见，基层党支部能够在项目出现困难时发挥出其他组织机构无法替代的作用。
（2）共建——以解决群众问题为着手点 基层党支部的职责一方面是服务项目中心工作，另一方面就是服务属地百姓。
项目党支部可以带头与属地党支部共商联防联控疫情防控方案，在党支部的协同互助下，双方建立共同的领导小组，以党建共建的形式联防联控，实行实名制管理并建立“疫情防控个人档案”、专人专车将返工人员直接送至项目部医学隔离观察室进行观察，避免和村民接触。共建防疫既保证了群众和返场劳务工人的健康安全，也在一定程度上解决了群众防疫物资的问题，体现了大国央企的责任与担当。紧密联系群众，释放党支部的社会价值，是高质量党建工作新要求。
6 结束语
基层党支部是区域项目群管理中的“粘合剂”，可以加强员工间的沟通，做到“隔区不隔心”，有效提高管理水平，激发员工工作积极性与自主性。通过“党员先锋队”、“党员模范岗”及党员评比评优等机制，督促党员做好先锋模范作用，带领其他员工对项目管理尽职尽责。
建一个项目的过程，也是服务群众的过程。基层党支部应在建筑工地扛起一面旗帜，也在百姓心里树立企业的口碑，为企业获得社会效益。
参考文献
[1]丰刚.国有企业基层党支部建设研究.[D].北京:中国地质大学,2018. [2]孙汉令.加强项目党建工作的思考.[J].建筑,2012(9): 38.
篇三：建筑施工企业基层的调研文章
２ １１２０１３年第２期 Ｎ Ｏ ． ２． ２０１３ 百家讲坛Ｃ Ｈ ＩＮ Ａ － Ａ Ｓ Ｅ Ａ Ｎ Ｅ Ｘ Ｐ Ｏ Ｓ Ｔ ＩＴ ＩＯ Ｎ党的十七大报告指出：“深入贯彻落实科学发展观， 要求我们切实加强和改进党的建设。” 党 “党的基层组织是党全部工作和战斗力的基层， 是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒”。
加强党的基层组织建设和思想政治工作， 是加强党的建设的基础， 也是在基层工作中贯彻落实科学发展观的内在要求。
党的各级组织都必须对此有清醒的认识， 要从巩固人民民主专政的国家政权、 保护社会主义制度永久胜利的高度来认识。一、 存在的问题目 前， 建筑施工企业基层党建思想工作面临许多新的情况和新的 问 题， 应该加以 重视。（一）
党建工作者对党的建设重视程度不够部分企业领导在企业重组改制后没有将党建工作列入到本单位的重要议事日 程， 在工作安排中没有党建工作的位置。
对党建工作的重要性认识不足， 存在“ 重经济， 轻党建” 的 思想， 认为 中 国现在是市场经济， 企业的目 标就是追求利润最大化， 而建筑企业作为市场经济中国有企业的主体， 其根本任务是提高经营绩效和经济效益， 只重视职工收入与物质利益。另一方面， 整体功能发挥不够。
有些单位认为党建思想政治工作是书记的分内事情， 行政领导没有投入精力和时间参与其中， 难以形成党政工团齐抓共管的格局。
部分领导担心开展党建工作会影响企业的生产经营， 对党组织开展的活动不大支持， 活动经费没有保障。
致使党组织在建筑企业中的地位逐渐弱化， 权威性下降， 党建活动匮乏。
甚至部分企业领导干部把建筑企业生产经营和党建工作对立起来， 党建工作处于劣势地位， 影响党组织参与建筑企业重大问题、 维护职工合法权益等方面的重要作用发挥。（二）
党建工作缺少吸引 力企业改革以来， 企业的经济效益成为整个企业的中心， 追求利益最大化思想意识不断增强， 同时实行厂长经理负责制， 所有职工的工资以及福利待遇等等和企业的经济利益息息相关， 行政领导支配着利润分配， 逐步拉大职工收入差距， 打破原来的所谓“铁饭碗” 的用工制度， 企业职工因此特别关注行政领导的各项决策。
传统的企业党建工作者过分强调精神鼓励， 否定物质利益， 但是随着职工追求个人物质利益意识增强， 传统的党建工作教育模式不再获得职工认同， 旧的活动方式和载体缺乏创新， 企业党建工作对职工的吸引 力呈下降趋势。（三）
党建工作规范程度不够建筑企业改革之后， 由于党建工作对象、 机制和环境的改变，企业中原来旧的党建工作渠道被打乱了， 但是新型企业党建工作渠道还未能建立起来或者是还没有得到改善， 党组织对在社会主义市场经济这个大环境下的建筑企业党建工作的新形式缺乏探索。
特别是现在员工流动性增强， 既导致企业党组织难以有效地开展活动安排， 又使党建工作者难以把握企业改革和企业党建工作之间的关系，对开展党建工作的途径不明确。
一些部门单纯以经济指标衡量企业的工作， 缺乏对党建工作的关注和重视， 导致个别部门党建工作处于涣散的 状态。二、 改善建筑企业基层党建工作的路径（ 一）
强化 思想理论建设把思想理论建设放在党的建设的首位是党对自身建设的规律性认识， 建筑企业党建路线方针的制定需要理论创新成果的指导。（ １ ）
、 提高广大党员、 干部的思想政治素质。
围绕深入学习实践科学发展观这一主题， 结合建筑企业改革发展的重大理论和实践问题， 从思想理论上加强学习型党组织建设， 研究建筑企业党的建设， 促使党建工作创新成果不断涌现。
针对建筑企业广大党员、加强建筑企业党建基层建设工作的研究黄 敏（中煤矿山建设集团淮南工程处， 安徽
淮南
232000）【摘 要】
国有施工企业党建思想政治工作是一项长期工作， 不仅要与时俱进， 加强创新， 迎接挑战还要建立长效机制， 确保实效，紧密结合企业实际情况， 不断发挥党建思想政治工作的优势， 努力创新进取， 继续保持党建思想政治工作在建筑企业的导向和服务作用。【 关键词 】
建筑； 党建工作； 素质文章编号：
１６７３－ ０３８０（ ２０１３）０２－ ０２１１－ ０１干部的思想状态， 加强理想信念教育， 使他们以党员的责任义务时刻鼓励鞭策自 己， 坚定政治方向， 引 导党员和干部加强党性修养，增强政治敏锐性和鉴别力， 在大是大非面前保持清醒的头脑。（２）、 拓宽党务工作人员培训渠道， 强化服务意识。
建筑企业党务工作人员是创新建筑企业党建工作的实践主体， 他们的思想意识决定着创新工作的成效， 因此必须加大培训力度， 着力培养真抓实干和务实创新的工作作风。
制定党建工作专项培训计划， 严格培训标准， 保证培训投入， 推进党务工作队伍的专业化建设， 建设一支理论强、 素质高、 作风好、 有作为的党务工作者队伍。（３）、 适应网络时代的新发展， 运用网络资源和技术手段开展培训工作， 建立网络党校等现代化新形式， 开展全员党建知识培训， 形成建筑企业全体职工参与、 关心、支持党建工作创新的局面。坚持解放思想、 实事求是的原则， 鼓励广大党员、 干部、 职工以开拓进取的锐气创新国有企业党建工作， 这是确保党建工作始终保持勃勃生机和旺盛生命力的不竭动力。（二）
加强制度体系建设充分发挥党组织政治核心作用， 保证建筑企业治理结构的有效运行， 这是建筑企业领导体制改革必须把握的重大原则。
党建工作质量管理体系着力构建齐抓共管的领导制度、 部门包保的党建工作责任制、 纳入绩效考核的党建工作标准化考核机制三个机制， 实行程序化控制、 标准化考核、 持续化改进， 使党建工作逐步实现自身的科学化、 制度化、 规范化。
党建工作质量管理体系为建筑企业党建工作创新提供了一种新思路、 创建了一个新机制（三）
完善党建工作保障体系党建工作责任体系的核心是牢固树立宗旨意识。
党建工作要结合建筑企业发展实际， 与廉政建设、“四好班子” 建设、 企业效能建设等一系列实施规划相结合。
在前期准备阶段， 成立领导小组和工作机构，制定开展学习实践科学发展观活动实施方案， 召开动员部署会议， 对党员干部进行思想发动。
在学习调研阶段， 通过采取个人自学、 座谈研讨和民主生活会等形式， 组织党员学习。
党组成员作专题报告， 各成员结合分管工作， 深入基层、 深入工程进行调研， 并撰写调研报告。设立意见征求箱、 公开征求电话和开放网上邮箱等多种形式广泛征集职工建议。
党组成员认真研讨在贯彻落实科学发展观时企业出现的具体问题， 召开民主生活专题会议， 形成分析检查报告， 并通过座谈会和书面评议等方式组织职工对分析检查报告进行评议。
深入开展廉洁自律教育， 组织企业全体干部职工召开党风廉政会议， 牢固树立廉洁从政的思想道德基础三 、 结 论建筑企业党的建设是我国现阶段的一个重要的课题。
中国共产党走过 ９０ 年的发展历程， 在党的建设方面确实有着相当丰富的经验，基层组织党建尤其是建筑企业党建工作也取得了很大的成就。
但是面对新时期纷繁复杂的国际国内环境， 建筑企业党建在理论准备和实践操作上都略显滞后。
顺应我国经济迅速发展形势， 充分认识建筑企业党建工作的理论和现状， 正确把握建筑企业党组织所处的地位、 肩负的职责以及发挥作用 的基本途径。参考文献：［ １ ］范玉书， 赵波， 曹海燕． 十六大以来国有企业党建工作探索与实践［ Ｍ］． 河北人民出版社， ２００８．［ ２］胡绍生． 现代企业制度与加强企业党建［ Ｍ］． 江西人民出 版社， １９９５．［ ３］刘玉彬． 国有企业党建工作探索与实践［ Ｍ］． 研究出版社 ， ２００１．［ ４］刘汉林． 新时期企业党建［ Ｍ］． 红旗出版社， ２００８．
篇四：建筑施工企业基层的调研文章
f 1或 NO 。
08 南蔫
d Technology Innovation HeraId 学 术 论 坛 新形势下建筑施工企业工会在职工生活保障体系中如何 发挥作用的调研报告 赵 昌 武 ( 鞍钢建设集团有限公司机械化运输分公司工会 辽宁鞍山
11
4 00 1) 摘的实际情况， 机运分公 司工会 围绕职工队伍稳定， 职工后勤保障等制约， 厶 ＼ 司稳定． 发展的问题先后采取 了积极的应对措施。
特别是在推 动企业职工生活保障体系进一步完善进程中， 工会本 着立足维稳、 堆权是 第一职责的原则， 做 了一些工作。
近期， 我们对所属的东矿． 齐 矿 ． 鞍千矿蕈 I 岩施工区域、 鲅鱼圈钢铁基地二期工程施工区域 、 沙河基地区域的9 个工程队的职工生活保障情况进行 了调研 ， 同时对公 司今年以来在职工生活保障方面工作进行 了梳理。
关键词：
建筑企业 职工生活 保障体 系
中图分类号 ：
c 9 3 文献标识码 ：
A 要：
鞍钢建设集团公司是典型的建筑施工企业， 国际金融危机爆发以来 ， 国内建筑施工企业活源减少， 市场竞争激烈， 针对企业面临 文章编号：
1674- 098x (2011) 03(b)- O252- 02 1 当前建筑施工企业职工生活保障工作所 面临的困境 从 建筑 施工 企业行 业特 点来 看 ：
普遍 存在施 工现场流动性 强、 工 作业环 境不 稳定 的现象 ， 往往 是一项 工程 完工后 ， 马 上又要进 入 另一个 施工领 域 ， 我们 机运 分公司 目前 施工 队伍分布 在 矿 山剥 岩、 鞍钢厂 内、 鲅 鱼圈 、 福建 、 朝 阳、
鞍 山周边等 1O多个施 工区域 ， 点多、 面广给 职 工生活保障 工作带 来困难 。
从建筑施 工 企 业经营生产 性 质来看 ：
机运分 公 司是 以 土石方运输、 基坑开挖、 爆破拆除、 地基处 理为主的建筑施工企业 ， 近些年 ， 由于社会 团体聚集施 工 区域 态势不 断扩大 ， 对我 们 施 工整体社 会 占有 份额构成 巨大冲 击 ， 工 程 竞价残酷 ， 特别是 国际金融 危机爆发 以 来 ， 建筑 施 工企 业举 步维 艰 ， 为 了 占领 市 场 ， 有的工程几乎无利润施工 ， 甚至垫资施 工 ， 导致企业经营形势异常严峻 ， 企业效益 大 幅度滑坡 ， 职工收入 降低 ， 给职工生活保 障 工作带 来困难 。
从 建筑施 工企业 当前 人 力资源 结构 来看 ：
存在劳动 力流动性大 、 人 员不稳定 现象 ， 特别是 我们现 属改制 的建 筑 施工单 位 ， 由于很 长一 段时 间未 向社会 招工 ， 近几年 ， 只引进 了少数大学生 ， 在职 职 工为592人 ， 占职工总人数的52％， 劳务工 542人 ， 占职 工总人数的48％， 由于劳动用工 多样 化， 给 劳资双 方提 出新 的要 求， 更给职 工生活保障 工作提 出了新的课题 。
2． 2 完善保障机制
根据年 初职代会提 出的抓好后 勤保障 管控 系统 的 目标 要求 ， 工会推 动公 司在职 工生活保 障机制 建设上不 断完善 。
一是 建 立 了职 工食堂考 评机制 。
在公司所属 单位 的6个职工 食堂 中， 坚持运 行季度 “红旗 食 堂” 评比活动， 对达标食堂授 予“红旗食堂” 流动锦旗， 对不达标的食堂给予处罚并限 期整 改 ， 同时将 考评结果 纳入基 层单 位工 会季 度 目标管 理定量考 核 ， 二是建立 了职 工文 体活动运 行激励机制 。
职工文 体活动 是职 工生活 的重要组成部 分 ， 关 系到职工 的身心健康 、 家庭和睦， 职工队伍的和谐稳 定 ， 公 司工会在 每年重大 节 日前都要 开展 职工乒乓球 、 篮球两大赛事， 贴近企业现状 在2009年“ 十一” 前 夕开 展了“ 我与企业风 雨同舟” 职工乒乓球 比赛 、 在20l O年“ 五一 ” 节 当天开展 了“ 我与企业共度难关”职 工登 山比赛 主题 活动 ， 职工 积极 报名 、 踊 跃参 赛 ， 通过活动不仅提高了职工身体素质 ， 更 主要是增强 了职工的危机意识、 责任意识 、
大局意识 。
三是建立帮扶结对保障机制 ， 针 对 企业 当前 的经济情 况 ， 困难职 工不断增 多 ， 机 运分 公司将 19名在档 困难职工分 别 与公司级 、 队级 领导挂钩 ， 形 成帮扶对子 ，
确 责任 、 加大帮扶力度 ， 四是建 立了送温 暖机制 ， 围绕施工现场察实情办实事 ， 解决 “ 三难 ” ， 即 ：
吃饭难、 饮水难 、 洗浴难 。
围绕 困难职 工及时 慰问解难事 ， 及时走访、 慰问 救 助困难职工 ， 让职工感受组织上的温暖 ，
确保职 工队伍 中弱势 群体 的稳 定 。
围绕职 工家庭解 疑释惑做 好事 ， 争得职 工家属 的 理解和支持 ， 坚持运行职工信息反馈制度 ，
及时掌握 职工家庭 状况 ， 解决职 工后顾 之 忧 ， 让 职工安心在 岗位 上工作 。
2． 3 注重实际效果 是关 心职 工生产 生活 ， 福 利设 施建 设不断完善。
年 初， 公司工会在职工思想动 态调查过程中 ， 对鞍千矿南矿 区、 沙河基地 职工吃饭难、 饮水难 、 洗浴难的问题给予高 度重视 ， 工会形成 阶段性调 查报告提 供给 公司领导层 ， 在工会 的积极推 动下 ， 很快公 司投入94000元在鞍千矿 南矿 区、 沙河基地 相继建立 了能够容纳200人就 餐的食堂 ， 在 沙河基地北院因陋就简 ， 一次性投资45000 元 购买 11台 太阳能 热水 器 建立 了职 工浴 池 ， 为解决 矿山饮水难 的问题 ， 工会督促行 政按 照剥岩 区域实 际人数每天定时 向现场 2 工会立足维稳维权， 在推动建筑施工企业 职工生活保障体系进一步完善中的对策 2 ． 1 加强制度建设 制 度是 促进企 业 良性运 转的基 础 ， 是 让职 工们 共 同遵 守的行 为准则 。
工会在职 工生活保 障专项 制度建 设方面 ， 主 要体现 在每年 一次的 职代会行 政工作 报告 中， 机 运分公司工会按照鞍钢关于每年 召开一次 职工 代表大会 内容要 求 ， 抓住会前 讨论环 节 ， 职工 代表在会 前分组 讨论行政 工作报 告时 ， 侧 重将职 工后 勤保障 、 福利作为重点 讨论内容 ， 在今年 1月23 日公司一 届五次职 工代表 大会行 政工作报 告 中， 将职 工生活 保障工作列为行政工作报告 中公 司全年重 点抓好 七大管控 系统之 一进行详 细部署 ，
作到“ 三有” ， 即：
职工生活保障工作实施有 计划 、 有 内容 、 有 目标 ， 为职工 生活保障工 作持续推 进提供 了制 度保证 。
一252 科技创新导报 S cience and T ec hnology Innov ation He rald 送大 桶饮用水 ， 为使矿 山职 工能够饮 用到 热水 ， 公司投资 13250元在三个矿 山食堂分 别安 装 了热水 器 ， 解决 了职 工饮水难 的 问
题 ， 目前 ， 正值酷暑盛夏 ， 工会 严格按 照《 鞍 山钢铁集 团公 司集体合 同》 要求 ， 发挥监督 职能， 督促安全保卫部门， 加大职工防暑降 温工作 ， 足额 发放 防 暑降 温物 品 ， 每 天上 午、 下午两次在食堂熬绿豆水给职工喝 ， 确 保职工安全 度过暑期 。
二是关注 职工 身体 健康 ， 职工作业环境 陆续得到改善。
机 运分 公司第 四工程队现有工程设备1 73台套 ， 进 驻 东鞍 山铁 矿剥岩 以来 ， 设备维 修常年 在 室外 ， 一年四季 ， 山风大 ， 酷暑盛夏 、 数 九寒 冬 ， 有的修理 工夏季皮 肤晒 的曝皮一 层又 层， 冬季手脚冻僵 了， 还坚守在设备检修 第一线 ， 公司工会积极 促进 改善修理 工作 业环境 ， 将 矿山剥岩职 工工作 艰苦情 况提 交到公 司领导班 子 ， 公司领导 很快将 改善 矿 山剥岩修 理工作业 条件 纳入议事 日程 ，
经过 公司认真勘 察 ， 最终选 址在东矿 剥岩 办公室前修建一座644平方米的设备检修 、
维护厂 房 ， 解决 了职 工露天 作用的被 动局 面 ， 近期 ， 公 司还 将投入资 金改进齐矿 、 鞍 千矿的设备检修， 维护车 间的条件 。
三是坚 持以人为本理念， 职工福利待遇不断提高。
职工福利待遇在职工生活保障体系 中处于 重要位 置 ， 它不仅 关系到职 工队伍和 谐稳 定 、 职工家庭和睦， 职工 同事之 间和平相处 而 且关 系到 企业 稳 定持 续发 展 的重 大 问 题 ， 机运 分公 司工 会作为 作好职 工福利待 遇的有力推手 ， 做到福利 上监督 、 过程上参 与 、 效果上控制 ， 把职工“ 满意不满意 、 高兴 不 高兴 、 答应 不 当应 ” 作为 工作 的基 本标 准 ， 上 半年以来 ， 为 改善职工 生活伙食 ， 全 公司发放职工伙 食补 贴44 45 16元 ； 发放远 途职 工生活补助 费26 5035元 }重点是在 中 华 传统节 El 发放 节 日物品 ， 2010年2月1日
为职 工购买春节年货 用款 449848元 ； 6月2 Et端午节购买节 日物品有款 86688元。
机运 分 公司 当前 矿 山剥 岩形势异 常严峻 ， 为 了 确保矿 山剥岩任 务， 公司上下齐心协力 、 共 度难 关 ， 一些职 工年休假没有歇 ， 工作很辛 苦 ， 对 此 ， 公司 工会 积极建 议 带薪 度假 活 动 ， 在 建设集 团公司工会 的大 力支持下 ， 经 机运分公司党政联席会议研究决定， 于2010 年7月1 日一一7月l 1日期间组织 1060名职工 (含劳 务)到鞍 山千 山温泉职工疗养 院进行 一( 下转 254 页)
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． 博 客 本 身就 是 一 个 个人 知 识 交 流 系
统 ， 它不仅 能够及时 写录 、 及时 发布 ， 还具 有分享 功能 ， 能够 将个体 的 自主 学习与 周 围群体 的学 习形 成交 流和互动 。
知识 的价 值在 于流动 ， 知 识管理 的价 值在 于知识 的 共 享 、 利 用 和 知 识 的 创造 1 。
个人 要丰 富 自己的经 验 ， 提高 自己的 创造 力 ， 参 与讨 论和交 流是一 个不可 少的 途径 ， Blog 为这 些交流提高 了一个平台 。
在 Bl og 中， 通过博 客评论 、 引用通 告等 ， 参与 者 对共 同的话题 发表 自己的观点 见解 ， 交 换彼此 的新想法 和新认识 ， 从而获 取新知 识达到个人 知识管理 的 目的 。
Blog 的功能 之一就 是知识 共享 ， 知识 的交流促 进 了知 识 共 享 。
(3)利用Blog 实现知识 创新 博客 的及时 写录 功能 、 强大 的互动 交 流性 和共享性 有助于 实现知识 创新 。
这 里 的知 识创新 是基于 一种狭 义的理解 ， 主 要 是 指个人 隐性知识 向显性知 识的转化 。
博 客是个 人隐性知 识向显性 知识转化的重要 工具 。
这一 转 化过 程可 以具 体描 述 为 ：
第 ，意识的激发 。
用户在阅读 网络时可能会 对一些 文章 、 一些 新事物 产生一些 不同的 想法进 行更为深 刻的思 考 ， 然后根 据 自己 的认 知 视 角与学 识 范 围去 重新 界定 与 阐 释 。
第二 ， 客体标定 。
客体标定是 依据个人 的认 知与思 维 ， 决定从 何处入手 来分析 问 题 与解决 问题 。
第三 ， 隐性循 环 。
这个过 程 主要 是一个 内在的过 程 ， 即个 人隐性知 识 的 自加工过 程。
第 四， 显性描 述 。
这是理 性 一思考的结果 ， 将隐性知识编码化 ， 成为可以 获取 与理解 的外在产 品 ， 这种产 品可以是 文字 ， 也 可以媒体 或其他形 式 。
第五 ， 共 享 利用 。
这是隐性知识转为显性知识的 目的 ，
使 隐性 知识产生社会 和经济效益 1。
3 利用Blog进行个人知识管理中存在的问
题及发展前景 3 ． 1 利用 B10g 进行个人知识管理存在的问
题 Blog 的开放性使得获取知识 、 交流共享 知识更加方便 ， 但 是反过 来说 ， 博客也是把 双刃剑 ， 也会产生一些 负面影 响。
博客倡导 的是个 人 自由表达 的出版方式 ， 这 在某种 程度上 增加 了信息的泛 滥和信 息噪音 。
另
外 ， 读者评论某篇文章 ， 有时并不是 很中肯 和具 有针对性 的的评价 ， 而只是 可有可 无 的几个字 ， 如网上经常看到的“顶 ” ， 这也是 种信息噪音 。
所以 博客无论 是发表 言论 还是文章都 应该 提高知识交流和共享的效 率 ， 注意 信息的准确性 、 客观 性和针对性 。
3． 2 利用 BIog 进行知识管理的发展前景 Blog． N 产生开始 ， 就迅速的扩张 ， 广泛 地应用在不同的领域 ， 作为一种 网络媒体 ，
博客 的声势也越 来越大 ， 因此博客 被誉为 “ 信息时 代的麦哲伦 ” ， 它也是互 联网发展 的更 高的阶段 。
博客 的兴 起极大 地丰富 了
知识共享 、 知识交流的形式 ， 极具 人本 主义 的博客逐渐被众 多的人们所认识并 亲 自应 用 ， 越来越多的人 申请搭建 了自己的博客 ，
用来记录 自己每天 的生活 、 学习 、 工作以及 一学 术 论 坛 共享 自己的知 识 ， 采用博 客进行个 人知识 管理将 成为越来越 多的人的首选 。
4 结语 知识经济时代， Blog作为一种个人知识 管理 的工具 ， 为个人提供 了学 习和思想交 流场 所的 同时 ， 也更促 进 了知识 的共享和 创新 。
毫无疑问 ， 在以后 的发展中 ， Blog在 个人 知识 管理 中的作用将越 来越 明显和广 泛 。
参考文献 [1] 黄娟 ． 信息 时代的个人 知识管理 ． 探微 现代教育技术 ， 2005(3) ：
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【 2] 屈晓辉 ， 胡海 燕 ． 知识 博客及其 在个人 知识 管 理 中的 应 用 ． 图书 馆 学 研 究 ，
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【 3】薛晓军． 试论个人知识管理． 图书资讯，
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[4】刘旭花 ， 杜军 ． 基于Blog 的个人知识 管 理 ． 现 代教育情报 ， 2007(9) ：
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[5] 曹 燕 ， 马峥 ． 基于B L OG的个 人知识 管 理 ． 科技管理研究 ， 2007(10) ：
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【 7】郭玉华 ． 基于博客 的研究生个人知识管 理 研 究 ． 硕 士 论 文 ．
[8] 熊娅 ． 基于 博客的个 人知识管理平 台研 究 ． 硕 士 论 文 ．
(上接252页) 度假 ， 总体活动组织严密、 活动规 范、 灵活机 动 、 保证 了度假 、 生 产两不误 。
通过 这次活 动 ， 大部 分职 工感到满 意 ， 个别职 工感到兴 致未尽 ， 一些职 工说 ...
篇五：建筑施工企业基层的调研文章
探索215浅析建筑施工企业党组织如何为企业生产经营保驾护航【摘要】
在企业生产经营中 ， 充分发挥党组织政治核心作用、 战斗堡垒作用和参与企业重大决策作用， 加强党同广大员工的联系， 提高党在企业中的影响力和号召力， 保持党的先进性， 为企业各项工作任务顺利完成保驾护航， 具有非常深远和重要的意义。【关键词】
交叉任职； 双赢机制； 企业文化
在企业生产经营中， 充分发挥党组织政治核心作用、 战斗堡垒作用和参与企业重大决策作用， 加强党同广大员工的联系， 提高党在企业中的影响力和号召力， 保持党的先进性， 为企业各项工作任务顺利完成保驾护航， 具有非常深远和重要的意义。
笔者结合在广东省六建集团有限公司 （以下称 “公司” ）
40多年的工作经历， 浅析建筑施工企业党组织如何为企业生产经营保驾护航。一、 大力抓好党建工作， 充分发挥党组织优势围绕企业生产经营中心任务抓党建， 抓好党建促发展， 充分发挥党组织的政治核心作用和党支部的战斗堡垒作用， 保持党的先进性， 为企业的改革发展保驾护航。（一）
加大组织发展力度， 严把党员入口关。
在党员发展中， 严格把关， 注重实效， 积极引导生产经营骨干、 专业技术人员、 生产一线员工向党组织靠拢， 是我们提高党在企业的影响力、 增强党的阶级基础和群众基础的良好做法。
近几年来， 我们共发展党员13名。
其中， 生产经营骨干2名， 专业技术人才4名， 生产一线员工7名， 较好地扩大了党组织群众基础。（二）
抓好党支部建设。
一直以来， 我们重视抓好基层党支部的建设， 为基层党支部培养、 选配好书记。
我们对支部书记人选和配置既慎重又大胆使用； 既注重思想政治素质和工作能力， 又重视党政一把手的团结、 互信和配合。
近年来， 我们共培养、 选拔了党支部书记 （副书记）
9名， 工会分会主席 （副主席）
5名。同时， 我们我们通过把企业政治素质高、 工作能力强和业务水平精的行政经理 （副经理）
选拔为党支部书记， 党支部书记同时担任行政职务， 实行党政领导交叉任职， 促进党政领导相互理解， 共同负责， 同心同德搞好企业的生产经营。
近年来， 我们培养、 选拔了2名行政副总经理担任党委副书记、 4名行政副经理担任党支部书记， 有效地促进了党组织建设和企业生产经营等各项工作有机结合。（三）
坚持党管干部原则， 强化有效管理和任用。
党管干部原则，是巩固党的执政地位的一个重要保证。
集团公司严格按照这个原则选拔任用企业各层级干部， 并对他们进行有效的考察、 考核、 管理和监督， 确保企业能够选好人、 用好人， 避免不必要的损失。
近年来， 我们共提拔总经理助理以上领导11人次， 中层正副职领导36人次， 经理助理29人次，主办 （正副部长）
级138人次。（四）
创新党建工作。
一方面， 创新党建专才与经营专才双向培养机制， 努力培养复合型党建人才。
每年， 集团公司挑选2-3名年富力强的经营专才， 负责基层单位党支部的工作， 将企业经营专才培养成为党建专才， 在年度培养过程中， 分别进行季度、 年中、 年终考核评议， 考量培养的成效。另一方面， 创新打造 “广东六建” 品牌与企业党组织品牌双赢机制， 不断提升 “广东六建” 党组织的品牌形象。
日常中， 我们坚持 “干一项工程、 树一座丰碑， 建一方市场、 交一方朋友” 的原则， 注意挑选具有代表性的建筑施工项目， 确定为创建全国建筑工程最高荣誉奖项——鲁班奖， 或作为省、 市优良样板工程、 安全生产文明施工 “双优” 工程，以点带面。
党委班子、 党支部班子成员将党建工作贯穿到整个精品工程的创建全过程， 充分发挥党组织和党员在创精品工程、 打造 “广东六建”品牌中的战斗堡垒作用和先锋模范作用， 在提升 “广东六建” 企业品牌价值的同时， 也提升了企业党组织的品牌形象。自1982年以来， 公司共创出佛山市优良样板工程90多项， 广东省优良样板工程50项， 荣获中国建筑工程鲁班奖、 国家优质工程银质奖、 全国市政工程金杯奖、 中国钢结构金奖、 詹天佑土木工程大奖各1项， 较好地创造了 “广东六建” 在当地的品牌价值， 提升了企业党组织的良好形象。（五）
善于总结， 升华理论。
我们在党建工作中， 勇于实践， 大胆探索， 注重理论联系实际， 善于总结好的经验、 教训， 不断升华理论。
在每年省建设系统思想政治工作研究会组织的研讨会中， 我们注意总结好的经验和做法， 认真撰写的文章参与研讨， 并先后多次获得优秀论文奖项。
近年来， 我们在省、 市党的建设和思想政治工作研究会议上， 我们撰写、 发表了论文10多篇。二、 配合行政班子深化企业改革， 促进公司稳定和谐发展我们积极支持行政班子抓好企业改革、 安全生产、 经济建设等工作， 为完成各项生产经济指标提供了坚强的思想和组织保证， 确保了企业的稳定和谐发展。（一）
支持企业的改革和发展。
我们始终坚持以经济建设为中心，注重统一全司上下的思想、 认识， 步调一致地支持、 配合企业的改革、 发展， 营造一个良好的环境。
我们结合企业各个时期的中心任务， 紧紧配合行政班子各项工作， 充分利用公司各种会议及公司 “网站” 、 “简报”等宣传阵地， 做好员工的思想政治工作， 促使广大员工理解、 支持、 配合、 推进企业的改革与发展。（二）
积极参与企业方针政策制定。
企业的各项方针政策能否在实践中得到贯彻落实， 取决于企业重大问题的决策是否正确、 有效、 可行。企业党组织只有参与重大问题的决策， 才能保证决策的正确性、 有效性和可行性， 才能充分发挥政治核心作用， 使党对企业的领导落到实处。我们注重参与及指导各党支部参与企业重大问题的决策， 增强党组织参与意识和决策意识， 研究企业重大问题时， 要积极谈看法， 主动提建议， 旗帜鲜明地表明自己的态度。面对日趋激烈的建筑市场竞争， 我们充分发挥党组织政治优势， 与行政班子一起形成一股合力， 积极研究行之有效的办法和措施， 不断深化企业内部改革， 在竞争浪潮中求生存、 谋发展， 有效地促进企业的经济发展。
2012年底， 我们主动参与公司董事会、 行政班子对企业经营模式和组织机构进行改革。
通过完善承包方案、 实施抵押承包、 优化组织机构和人员结构、 管理重心下移等有效措施， 充分调动经营管理人员和广大员工的积极性， 大力搭建有利于发挥员工能动性、 创造性的工作平台。
从而， 在2013年新一轮承包期的开局之年里， 我们取得了可喜的成绩。（三）
推进企业文化建设。
我们注重利用企业各有效载体， 大力弘扬 “广东六建” 60年沉淀下来的良好企业文化， 尤其是努力提升、 践行集团公司近十年来形成 “爱岗爱企、 拼搏团结、 开拓创新” 的企业文化内涵， 不断地增强员工对企业的归属感、 凝聚力和向心力， 同心同德为企业生产经营上台阶而贡献力量。1、 师徒结对， 拜师学艺， 传承和发展企业文化。
近年来， 在我们的统一领导下， 我们注意改革企业文化建设的形式和内涵， 在集团公司范围内建立 “师徒结对、 拜师学艺” 的企业文化建设机制。
我们举行了两届“师徒结对、 拜师学艺” 活动， 共100多名员工结成了师徒关系。
通过让在企业工作多年、 业绩优秀的老同志， 传、 帮、 带新一代的专业的技术人员， 师徒相互学习， 与企业共同进步、 发展。
从而不断地增强员工对企业的归属感、 凝聚力和向心力， 同心同德为企业生产经营上台阶而贡献力量。2、 坚持 “尊重人才、 培养人才、 成就人才” 理念。
人才资源是企业的第一资源。
我们始终坚持 “尊重人才、 培养人才、 成就人才” 理念， 努力营造人才成长、 成才的良好企业环境。
一是积极选派各层级领导和管理骨干参加各类培训。
二是集团公司党政班子给力企业人才机制的赵文波广东省六建集团有限公司(>>下转第218页）
改革探索218改革， 建立企业人才基层培养机制， 公司引进的大中专生和青年人才必须从基层项目部做起， 让人才在基层锻炼、 一线成长。
大部分的青年员工经过1-2年的实践锻炼， 基本能独立工作， 部分表现优秀的， 2-3年就担任项目部施工员、 技术负责人等重要职务。
三是及时掌握人才思想动态， 大力为他们解决生活、 工作、 学习等方面遇到的问题， 使他们安心工作。
四是注重待遇留人。
近年来， 我们2次提高大中专生见习期待遇， 发放给相关执业资格证书的专业技术人才的奖励金近100万元。（四）
为员工办好事实事。
日常中， 我们积极引导、 鼓励广大党员为职工办好事实事， 实现员工收入和生活水平稳步增长， 共享企业发展带来的成果。
对于员工关心的热点、 难点问题， 我们有着深刻的认识。
如果发现员工有困难的， 及时给予困难补助； 对生病员工进行亲自派人前去探望； 员工家庭遇有丧事， 主动协助其办理， 并送上慰问金， 切实以企业大家庭的温情凝聚广大员工。
近几年来， 集团公司为特殊困难家庭发放解困金和慰问金大约30多万元。同时， 作为建筑企业， 外来民工的人数比较多， 高峰期超过万人。民工队伍的稳定和谐对企业乃至社会的和谐稳定影响重大。
我们经常组织下基层慰问工地一线的民工活动， 以实际行动关心一线工人的生活、 工作情况， 在确保他们工资正常发放外， 还牵头抓好工地的防暑降温工作， 保障工人生命健康， 确保企业的安全生产， 得到广大民工的一致好评。
如通过加大技能培训力度， 提高他们劳动技能； 合理安排作息时间， 错开中午高温天气， 保障他们生命健康； 改善居住环境和工作环境等， 提高他们的满意度等， 充分地向他们展现了一个以人为本、 勇担社会责任良好的企业形象， 使企业的品牌文化在外来务工人员心目中扎根， 促使他们与企业长期、 稳定、 和谐发展。动并行推进， 打造协同驱动体系。
内部驱动主要包括经济效益驱动， 精神激励驱动， 主要体现为产学研各方， 包括企业、 高校院所等， 在产学研合作中是否能获得相应的经济效益， 以及是否可以在精神上获得相应的激励。
外部驱动主要包括政府支持驱动、 科技进步驱动和市场竞争驱动， 政府通过出台支持和保障政策来引导产学研各方推进协同创新， 科技进步从科学技术角度推动产学研协同创新， 此外， 市场竞争会对产学研合作各方， 尤其是企业方形成有力驱动， 促进企业技术创新， 驱动产学研协同创新。3、 拓宽视野， 构建融资投资体系融资投资体系的构建， 需要产学研合作各方共同协作， 构建多元化的融资投资体系， 完善风险投资机制。
将现有的高校投入、 企业科技研发投入和政府投入进行固化和拓展， 同时积极引入银行、 保险、 风险投资等金融资本， 努力建立以企业为主体、 市场为导向、 政府引导带动、 社会金融资本相结合的多元化融资投资体系； 加快建立健全风险投资机制， 弥补产学研合作中企业、 高校和科研机构筹资能力、 政府支持、 私人资金投入和银行贷款之间的空白， 解决产学研协同创新中资金瓶颈问题。参考文献[1]教育部科技委《中国未来与高校创新》战略研究课题组．中国未来与高校创新(2011)[M].北京:中国人民大学出版社,2011． [2]张力.产学研协同创新的战略意义和政策走向[J].教育研究,2011,(7).[3]严雄.产学研协同创新五大问题亟待破解[N].中国高新技术产业导报，2007-3-20. [4]武学超.美国产学研协同创新联盟建设与经验——以I/UCRC模式为例[J].中国高教研究,2012,(4).[5]李祖超,聂飒.产学研协同创新问题分析与对策建议[J].中国高校科技,2012,(8).组织机构是质量体系有效运行建立相应的组织机构， 组织机构体系的健全与有效运转为数据质量的提高提供了组织保证。
各层级单位明确职责， 中央管理部门对调查进行统筹规划、 组织协调、 指导支持、数据管理、 监督评价等； 地方组织管理部门发挥落实相关政策、 实施调查、 上下沟通、 利用数据等工作职能。（3）
调查组织过程的全面控制调查质量控制的保障体系包括对调查整个过程的关注， 对所有影响质量的活动进行恰当而连续的控制， 需要时采取预防性措施以避免问题的发生， 在问题发生时确保能及时反应并加以纠正。3.相关制度保障（1）
推进 《管理办法》 的颁布与实施《统计法》 是各项政府统计工作必须遵守的法律， 政府统计活动有赖于 《统计法》 的保护。
科技部应依托 《统计法》 的基本要求， 制定 《国家科技基础条件资源调查工作管理办法》 ， 为资源调查提供制度保障和实施依据。（2）
建立并完善联动调查机制加强资源调查联动机制建设， 实现调查资源的整合。
加强横向联动， 实现中央各部门及地方省市之间的交流； 强化上下联动， 整合部门内部、 省市自身的资源。（3）
推进相关管理制度发展资源调查覆盖的范围较广 ， 有一些是其他统计所未涉及的项目， 如对大型科学仪器设备有效工作机时的统计， 需要仪器设备有完整的设备使用记录， 从调研情况来看， 各单位机时记录情况方式不一， 难以进行统一登记管理， 国家资源调查可以通过调查推进大型仪器设备及生物种质资源的规范管理。
科技条件资源的规范管理最终将提高调查数据的可获得性与准确性。1杨丽（1984—），女，河北保定人，助理研究员，研究方向科技政策、科学技术与社会。
参考文献[1]傅德印.浅论政府统计数据质量控制技术体系[J].统计理论与方法,2000(3):19-24.[2]刘洪,黄燕.我国统计数据质量的评估方法研究—趋势模拟评估法及其应用[J].统计研究,2007(8):17-21.[3]张德然.统计数据中异常值的检验方法[J].《统计研究》,2003(5):53-55.[4]Rawsk,i T.“What is Happening to China’s GDP Statistics?”China Economic Review, 2001a,12(4): 347-354.[5]金勇进...
篇六：建筑施工企业基层的调研文章
调研报告范文精选引导语：再当今全球化经济的趋势下，企业面临着很多挑战，来看看下面小编给大家带来关于企业调研报告范文。欢迎大家阅读和参考。
企业调研报告范文一：
规模以上工业企业基本情况
我县地处腹地，源头，地理位置特殊，县内矿产丰富，产 已发现各类金属、非金属矿产 7 27 种，矿藏的潜在经济价值0 5000 量 亿元以上。其中支柱矿种铅锌已探明储量 0 450 万金属吨，远景储量在 0 800 万金属吨，约占全省储量的 80% ，是全国
四大铅锌基地
之一; ;量 已探明黄金储量 8 108 金属吨，远景储量在 150 金属吨以上; ; 已探明石灰石 储量亿吨; ; 已探明可开发的大理石石材 50wm3, 远景开发储量 150wm3; 已探明的石墨矿储量 0 1000 万吨。
近年来我县依托优势和产业基础，围绕
铅锌、黄金、新型材料
三个百亿集群，大力实施
工业强县
战略，截至目前全县共有各类工业企业 9 419 ， 户，X 20XX 年完成现价工业产值亿元，实现工业增加值亿元。其中，规模以上企业 8 48 户，X 20XX 年规模以上企业完成工业产值亿元，占全县现价工业总产值的 %; 实现工业增加值 1 81 亿元，对全县 P GDP 的贡献率达到了 %, 真正成为县域经济的发展主导力量。
规模以上工业企业面临的困难和问 题
近年来，我县规模以上工业企业，特别是规模以上工业
企业呈现出持续快速的发展趋势，年均增长速度达到了% % ，为我县争创全省
十强县
和西部
百强县
起到了关键性的拉动作用。但由于全球经济危机的持续影响和全球金融危机对实体经济的冲击逐步显现，我县规模以上工业企业在发展和经营上出现较大困难和问题，主要表现在四个方面：
这 一是工业经济结构不优。在这 8 48 户规模以上工业企业中，从事铅锌、黄金及非金属开发的企业共 9 39 户( ( 其中，从事铅锌开采和选矿的企业 1 31 户，从事黄金开采的企业 2 2 户，从事非金属开发的企业 3 3 户，从事铅锌、 黄金冶炼的 3 3 户，的 从事水泥生产的 2 2 企业户) ) ，是一个以原材料工业为主导的工业体系。新型建材、植物化工等产业还未形成规模，电子工业、机械制造、日用品加工，以及劳动密集型工业企业引进难度大。导致工业产业结构和工业产品结构单一，经济结构不优，抗市场风险能力较弱。
二是经济效益大幅下滑。铅锌、黄金等主导产品市场价格持续下跌，铅锌价格较去年 5 5 月同期每金属吨分别下降了8 1568 元和 5 465 元。特别是今年 2 2 月与 4 4 月相比，0 0 锌、1 1 锌及 及 1 1 铅的价格，月均价每金属吨分别下降了 7 947 元、7 977 元和 和 0 1020 元，黄金价格也下降了 0 50 元/ / 克 。同时，矿山企业用工、原料成本、开采费用均有所增加，利润空间压缩。虽然我县大多数企业的产品产量较去年同期相比略有增加，但由于市场价格下跌，企业生产、销售同样数量的产品，现价
产值和利税等指标较去年同期均出现负增长，企业经济效益下滑趋势明显。
三是培育规模以上工业企业难度增大。一方面由于我县在有色金属开发产业缺乏大项目的支撑，在探矿增储方面没有实现大的突破，加之受土地及环境保护等诸多因素的制约，中泰黄金和省矿建万吨铅冶炼项目由于环评等问题停产、银母寺等老矿山企业的原有探明已开采殆尽，面临停产的局面，现有规模 以上工业企业的数量面临缩减。另一方面，由于铅酸蓄电池、锌空蓄电池等产业下游延伸产品开发及深加工项目发展相对滞后、石墨矿精深加工、尾矿综合利用、九子沟磷矿综合开发等非金属矿产综合开发利用项目发展缓慢，培育新的规模以上工业企业难度凸显
四是企业销售渠道出现萎缩。自去年年初铅锌精粉外运费由 0 100 元/ / 毛吨调整到 0 200 元/ / 毛吨后，由于采购成本的加大，使株洲冶炼厂、白银有色集团驻采购站纷纷撤离县，导致全县铅锌精粉销售渠道出现萎缩，销售量持续下滑，我县铅锌精粉销售由卖方市场变为买方市场企业调研报告范文3 (3 篇) ) 工作报告 。据不完全统计，目前全县规模以上工业企业已积压的铅锌精粉近 3 3 万金属吨。
五是发展环境不够优化。由于资金短缺，政府支持企业发展的一些政策措施还没有完全到位; ; 个别部门服务企业的意识还不够强; ; 矿山爆破服务费偏高等一些收费项目给企业
压力较大; ; 企业融资难和办证难等问题直接影响企业的持续健康发展。
下一步应采取的应对措施
进一步理清工业发展的思路。坚持工业强县战略不动摇，坚定不移地把
围绕工业强基础
作为事关全县经济命脉的根本性决策来落实，坚定发展新型工业的决心和信心。继续深入扎实地开展专题调研活动，理清阻 碍工业发展的深层次问题，提出应对措施，动员全社会力量推动新型工业健康发展
加快企业转型升级发展步伐。我县目前规模以上工业企业主要是围绕铅锌、黄金和建材等开发发展起来的，已形成了较为齐全的产业体系，产业和产品关联度较高，下一步要围绕形成配置做文章：一是积极创建紧密型( ( 或松散型) ) 的铅锌、黄金、建材、风电等四大产业联盟( ( 或协会) ) ，以抱团发展，逐步推进企业兼并重组，形成一批具有市场竞争力的大企业大集团; ; 二是支持探、采矿技术力量薄弱、安全风险控制不良的小型矿山企业，逐步退出矿产开发行业，转型到其他领域，为大企业、 大集团搞好产业配套; ; 三是依托优势大力发展现代原材料工业，改造提升传统工业; ; 四是积极引进风力发电、尾矿综合开发利用等新兴产业、绿色产业，提升高技术产业在规模以上工业企业中所占比重; ; 五是加快淘汰落后产能和高耗能、高污染企业步伐; ; 六是加快县域工业园
区建设步伐，今后凡兴建加工型工业项目必须向工业园区集中，提高产业集中度，延长产业链条，全力将县域工业园区打造成特色产业集中区; ; 七是加快工业信息化建设步伐，提高工业信息化水平，积极促进工业化和信息化两化融合
企业调研报告范文二：
为深入开展好创先争优活动，进一步拉近窗口与服务对象的距离，增强做好行政服务工作的自觉性和主动性，推动党支部和窗口工作再上新台阶。近期，按照中心的活动要求，第三党支部组织所有党员窗口的负责人，共同走访了扬州市振世达汽车配件有限公司。通过实地查看、开展座谈和填写
行政服务工作征询意见表
等形式，了解他们创业的艰辛、听取他们对窗口工作的意见和建议、帮助他们解决生产经营中的困难。现将具体情况汇报如下：
企业概况。
于 扬州市振世达汽车配件有限公司成立于 8 1988 年，位于丁沟镇振兴路。之 前，该公司以钣金加工业务为主，从 1994年开始，该公司通过技术创新开始主营汽车模具，主要生产汽车覆盖件、冲压件、驾驶室总成，并为汽车和工程机械企业提供劳务加工，目前拥有员工 0 200 余名，年产值 0 8000 万元。现已成为是江苏省高新技术企业、江苏省汽车零配件重点企业、团省委
青年就业创业见习基地
。
企业对窗口工作的意见和建议。
通过座谈了解和信息反馈，该企业对我们的行政服务工作均给予了满意的评价，他们认为与其它政府部门相比较，无论是工作人员的素质还是服务大厅的环境，行政服务中心都要高出一筹，软件、硬件都代 表了江都政府机关的良好形象。但同时，我们也收集到一些新的信息和问题。对我们开展今后的窗口工作起到了启示和警示的作用
项目办理程序复杂。企业反映，目前，行政服务中心将各个政府部门的行政许可、行政审批职能统一进驻中心办理，缩短了办理时限、简化了办事流程、方便了群众办事，但是在实际工作中，企业在办理行政许可或行政审批事项时，中间环节较多，如在办理房产登记手续时，不仅需要有中心建设、建管、房管、消防等窗口的手续，办理过程中还牵涉招标办、建筑工程质量监督站等单位，企业多头跑、来回跑的现象仍然严重。他们建议中心进一 步整合、增进项目，同时加强项目联办力度，提高工作运行效率，真正为企业办事提供便利。
政策法规难以掌握。企业相关负责人表示，由于对相关政策法规不熟悉，使他们在办事过程中常常处于被动、不利的地位，比如：工伤认定必须在工伤故事发生后 1 1 年内进行申报，若超过时限则申报无效; ; 取得工伤认定后，其工伤鉴定每季度集中鉴定 1 1 次，若季度末未能按时申报，则将延续到下季度鉴定，从而耽误企业的工伤事故理赔事宜。他们建
议中心以及各窗口部门进一步强化政策法规的宣传指导工作，一方面可以督促政府机关依法行政，便于有关部门开展工作; ; 另一方面 也可以指导企业依法办事，合理维护自身权益。针对企业关心的工伤认定、工伤鉴定和福利企业申报变更等问题，劳动、民政窗口的同志在当天的走访过程中，已经与企业进行了互动交流，企业对交流的效果表示满意。
涉企收费不尽规范。一是存在
包年
收费现象。企业反映，相关部门出于方便的目的，每年一次性向企业定额收取行车等生产设备的检定、检测收费，收费随意性较大; ; 二是协会收费较多。企业家协会、工商业联合会以及一些专业协会每年都会收取会费，而企业却从未或很少得到过协会的服务。他们建议增强收费政策的透明度，同时对服务职能相同、相 近的协会，取消一批、合并一批，进一步减轻企业负担。针对这一问题，我们当场向企业赠送了《江都市涉企收费目录》，力求让企业明明白白缴费。同时，我们也建议中心进一步推进
两集中、两到位
工作，将部门的行政审批职能和一部分中介服务职能集中到中心办理，实行集中办公、统一收费，严禁部门暗箱操作、单独收费，进一步规范政府部门的收费行为。
企业目前的困难及解决过程。
通过走访、坐谈，我们发现该企业目前主要有三个方面问题需要解决：一是企业一名职工因工负伤，急需办理工伤
申报手续; ; 二是企业增加残疾人，需要办理福利企业变更 手续; ; 三是该企业 5 2015 年建成的厂房至今尚未领取
房屋所有权证
，有关手续急需完善。为帮助企业解决好上述问题，我们当场确定了项目陪办人员，尽最大的努力，为企业排忧解难。
目前，该企业职工的工伤认定、工伤鉴定和工伤理赔工作都已由劳动窗口办理结束，陪办人员与劳动窗口同志实行了上门服务，企业和职工的权益得到了有效保障，同时，在陪办人员的全程陪同下，民政窗口也凭残联核发的
残疾证
为企业办理了福利企业的变更手续，企业将继续享受福利企业的相关优惠政策。
对于企业新建厂房尚未领取
房屋所有权证
的问题。我们通过 多方了解，查明其原因是由于施工期间，企业对工程申报等事项缺乏了解，未向施工单位及时地索要工程概述以及项目施工方案，以至在申请建筑工程施工许可时，缺少相应的申报材料，影响了许可证的核发以及竣工验收工作的实施。针对这一情况，我们主动联系了建管窗口的同志，在建管窗口同志的帮助下该企业补办了工程概述以及项目施工方案等材料，目前相关事项已经基本协调办理到位，该企业的施工许可已发放到位，赢得了企业的好评。
此次的服务走访体验活动，加强了第三党支部与振世达汽车配件有限公司的互相了解，增进了党员干部同基层企业
和服务对象 的感情联系，为我们进一步做好行政服务工作提供了一个重新审视自我、反思自我、完善自我的机会，我们第三党支部将以此为契机，梳理总结工作经验、强化学习业务知识、研究探讨改进措施，努力推动行政服务工作创新创优。
篇七：建筑施工企业基层的调研文章
业基层党建政工工作存在的问题及对策建议思考
基层党建政工工作能帮助建筑企业培养一支攻克发展难关的核心战斗部队，能积极营造推动企业持续发展的良好文化思想氛围。因此在增强建筑企业的核心竞争力和综合实力上，持续加强基础党建政工工作显得尤为重要。文章主要是对建筑企业基层党建政工工作的现状进行分析，通过深入探究分析问题，结合新时代建筑产业发展的需要提出了改进建筑企业基础党建政工工作的思路和措施。此次研究通过理论和实践相结合的研究，对基础党建政工工作提高科学化工作水平具有一定的参考价值。
进入新世纪以来，国家社会经济的快速发展为建筑产业的持续发展提供了良好契机。建筑企业在生产经营业务不断拓展的同时，要促进企业能获得全面可持续发展，基础党建
思想政治工作也不可忽视。建筑业基础党建工作顺利开展，有效发挥基层党组织的战斗堡垒作用，培养一支讲规矩、守纪律、能战斗的党员队伍，将有力推动建筑企业在市场竞争大潮中乘风破浪、一路领先。本文主要是对建筑企业基层党建政工工作的现状进行分析，结合新时代建筑产业发展的需要提出了改进建筑企业基础党建政工工作的思路和措施。
一、建筑业基层党建政工工作现状 （一）建筑业基层党建工作基本情况
建筑行业作为国家基础建设领域的重要产业，其中很多企业都是国有企业。国有建筑企业是适应国有企业改革和现代企业制度需要而建立，采用的是独立法人的生产经营管理模式。其党组织的设立采用的是和生产经营管理架构同步设置的原则。首先在企业的管理层会设立集团公司党组，下设党委、工会、团委，在机关部门里单设相关办公室对基层党建政工工作进行日常管理。党委以下的党组织结构根据企业内部的生产经营架构进行设置，采用金字塔的结构，由党委向下设有党工委、党总支、党支部等。国企党组织的领导体制是党政领导在党建工作上履行“一岗双责”，交叉任职，就是每个基层单位的党政正职分别交叉担任副职。建筑行业是一个没有大门的工厂，企业的工作区域分散，工作战线长。设立基层党组织时采用和建筑工程项目同步的模式，在每个
建筑项目都设立了基层党支部，配备党支部书记履行基层党建第一责任人的职责。建筑项目的工作开展到哪里，基层党支部的工作就开展到哪里，确保基层班组党员全覆盖，做到哪里有群众哪里就有党员，哪里有岗位哪里就有党员，哪里有党组织哪里就有健全的组织生活。
（二）建筑业基层思想政治工作基本情况
建筑行业一方面是从业人员进入门槛不高，一方面又需要高技能高素质人才才能有效保证建筑施工质量和安全。目前建筑行业的从业人员存在着流动性大、操作员工思想素质能力不高、管理人员专业技术人员数量不够等问题。基层思想政治工作针对队伍实际和党建工作需要，开展了大量工作，为建筑企业的和谐稳定做出了积极贡献。一是大力开展宣传思想教育工作，持续开展形势任务教育，及时向员工传达上级各项精神、组织学习党的大政方針和习近平新时代中国特色社会主义理论等政治理论知识，从思想上武装头脑，指导行动始终与党中央要求保持一致。二是着力抓好意识形态工作，组织开展员工思想动态调研，全面掌握员工的所思所想，所求所盼，为后续加强和改进各项工作提供了有力支撑。三是充分发挥群团工作作用，努力做好服务工作，营造企业内部和谐稳定氛围，为群众办难事、解愁事。
二、建筑业基层党建政工工作存在的主要问题
（一）基层党建制度不健全，组织生活还不够规范
现代建筑企业特别是国有建筑企业为适应社会主义市场经济建设需要，不断深入推进公司治理现代化、一岗双责等改革举措，在促进企业解放和发展生产力方面取得了很好成效，但是也让建筑企业重视施工轻视党建的情况持续加重。在市场化、社会化的选聘机制，企业文化引入混改等经济形势文化的背景下，传统党建工作也面临着制度的修订更新没有适应企业形势任务发展变化的情况。导致基层党组织的组织生活上次数不够、质量不高等情况比较普遍。
（二）基层党组织引领带动不足，党员配置与需要不符
基层党组织最重要的作用是发挥出战斗堡垒作用，但实际建筑企业的基础党组织在引导带动上存在管理岗位党员多，而一线操作队伍党员数量不足的情况，党支部抓党建工作时融入建筑企业发展需要开展活动意识不足，除按照党内政治生活制度进行活动和学习外，在其他施工生产任务中，党员带头学习、带头劳动、带头发挥作用的先锋模范意识发挥不充分。日常生活中党员和群众沟通交流少，导致服务型党组织建设滞后，一线队伍的凝聚力和战斗力不强。
（三）党建政工工作效率低、工作形式化情况突出
建筑企业党组织在中央和上级各项文件、会议精神的学习中，主要采取的是宣贯、讨论等活动，职工反映次数过于频繁，学习方式比较单一，往往是念的内容多，而且只要求党员参加，具体的学习效果并没有和实际相结合，学习内容多、实践检验少；内部宣贯多，交流沟通少；传达文件精神多，上传队伍需求少等现象导致职工群众普遍认为党建政工工作流于形式。加之基层党建政工队伍人员大部分是兼职，导致日常工作效率低、活动难以达到预期成效的情况比较普遍。
（四）基层民主化基础比较弱，员工参与企业治理较差
党领导群众在国有企业中一直是遵循的政治准则。在现代企业治理结构的变化下，虽然员工可以通过工会等组织参与企业的管理工作，但是还存在着：党的会议听报告多，讨论发言少；企业进行重大决策时，一线职工群众发表意见的渠道不畅通，员工利益和企业利益相矛盾导致的冲突时有发生。这些情况说明建筑企业基层民主化基础还比较薄弱，员工参与企业治理上和时代发展、员工需求上存在较大差距。
三、优化改进建筑业基层党建政工工作的思路建议 从前面的分析中可以看到，建筑企业除了按照要求开展项目工程管理之外，对人的管理也提出了更高要求。这来源
于建筑行业是一个“苦行业”的特点。建筑企业基层党建工作为推动企业发展发挥着独特作用。建筑企业要结合实际发展过程的特点，不断加强和改进基层党建政工工作，通过不断提高工作的针对性、有效性，推动基层党建政工工作更好地发挥应有的作用。结合建筑企业的实际和国家对基层党组织建设的要求，优化改进建筑业基础党建政工工作，可以从以下方面进行探索实践。
（一）着力加强基层党建政工队伍建设
要做好建筑业基层党建政工工作，首先必须要有一支高素质的队伍。党组织在选用从事建筑业基层党建政工工作的人员时要立足长远选用优秀人才，定期选派基层党建思想政工工作者进行系统理论知识、党务知识和业务知识的培训，不断更新知识内容和結构。还要注重党建政工队伍人员的实践能力培养，让大家不仅能掌握党的政治理论知识还能活学活用，将党的方针政策更好地贯彻落实到具体工作中，提高基础党建政工工作科学化水平。
（二）着力完善基层党建政工工作制度
要紧紧围绕建筑行业改革发展形势，与时俱进科学规范党建政工工作管理制度。不仅党的基本组织生活制度要严格规范执行，还要结合建筑行业特点，让基层单位党政正职的
党建“一岗双责”融得更深、融得更紧。要紧跟建筑企业生产经营改革变化，让基层党员教育管理、形势任务宣传、意识形态工作、群团工作等既有章可循，又结合建筑业发展形势变化，为企业发展提供引领发展、保驾护航的重要作用。
（三）着力创新基层党建政工工作方式
建筑业基层党建政工工作要适应新时代互联网信息技术的发展，采用先进的，职工群众喜闻乐见的方式来让日常党建政工工作方式更加多元化、更受职工欢迎。如在形势任务宣讲中，设立形势任务知识网络答题赛，引导员工在闯关答题中，掌握企业发展目标、上级各项要求。如利用微信公众号，宣传党员干部为企分忧、为企解难，爱岗敬业、无私奉献的先进事迹，用员工身边事教育身边人。
（四）着力建设独特的企业文化
企业的持续长久发展离不开文化建设的重要思想引领效能。建筑业基层党建政工工作者要具有大局观念，跳出现实工作，立足长远思考谋划企业文化建设工作。在日常通过多种形式宣传企业文化实践效果的同时，不断收集总结提炼本企业的企业文化精神，丰富企业文化理念和体系，塑造企业良好品牌形象，营造企业良好文化氛围，增强企业的凝聚力、吸引力和影响力。
建筑业基层党组织要更深入地理解基层党建政工工作的重要性，结合建筑行业特点，通过着力加强基层党建政工队伍建设，完善基层党建政工工作制度、创新基层党建政工工作方式、建设独特的企业文化等新思路，促进党建政工工作在企业全面可持续发展中发挥更大作用。
篇八：建筑施工企业基层的调研文章
nSTRUCTiOn SAFETY 此 虬 息 i2020年 第 6 期 安 全 管 理浅议建筑施工企业面临的现状和困难张 兵 、 张鸣昌2， 张文军2(1.中 国华 西 企 业 股 份 有 限 公 司 第 十 二 建 筑 工 程 公 司 ， 四 川 成 都 610084; 2 . 成 都 市 建 设 工 程 施 工 安 全 监 督 站 ， 四 川 成 都 610014}【摘 要 】
据统计，近年来全国各地建筑施工安全事故呈多发态势，建筑施工企业也面临诸多 新的问题，给企业各级安全管理从业人员带来更大的管理责任和更高的技术要求。文章就施工现 场安全生产管理现状及施工企业项目普遍存在的安全管理困难提出讨论，供同行参考。【关键词】
施 工 安 全 安 全 管 理 体 系 现 状 困 难【中图分类号】
TU 714 【文献标志码】
B在经济快速发展的前提下，抓好安全工作无疑 会给企业带来巨大的经济效益，有利于其健康持续 发展。从全国各地发生事故单位的调查处理通报情 况来看，对事故发生单位及责任人的处罚越来越 严 ，处罚力度越来越大，安全生产直接关系企业及 相 关人员的前途和命运。从对各起伤亡事故的赔偿 情况来看，长期坚持做好安全管理工作，杜绝事故 的发生是降低成本最好的措施。建筑行业应通过全 方位的管理，针对性的措施，来避免安全事故的产 生，确保企业健康稳定发展。1.建筑业施工企业安全生产面临的社会现状(1) 劳动力紧缺，作业人员老龄化程度加重国家统计局数据显示，中国人口的增长率已经趋于0 , 人口增长缓慢已经为社会发展带来影响， 人口红利即将完全消失。中国劳动年龄人口总量正 在持续下跌，丨6至59 周岁的劳动年龄人口，2019 年较2018年下跌了 89万人。由此可见建设施工行 业将面临劳动力紧缺、老龄化加重等问题m 。(2) 盲目抢工期，加大安全风险根据《建设工程安全生产管理条例》第 5 5 条规 定 ，建设单位有要求施工单位压缩合同约定工期行 为的，责令限期改正，处 2 0 万元以上50万元以下 的罚款;造成重大安全事故，构成犯罪的，对直接责任人员，依照刑法有关规定追查刑事责任；造成损 失的，依法承担赔偿责任[2]。然而建筑行业“不合理 抢工期”现象仍然存在。由此带来的作业人员经常 加班加点、机械设备负荷急剧增大、工作空间和环 境繁杂等问题，更容易导致安全事故的发生。2.建筑施工企业安全生产管理不良现状(1)安全管理体系不完善、维护运转不良 安全管理体系是实现施工安全生产的重要保 障体系，它包括软件、硬件两个方面。软件方面涉 及到制度管理和文化教育；硬件方面包括费用投 人和设备技术等。安全管理体系存在的问题主要 体现在以下几个方面：①安全方面的规范未及时 更新，施工企业仍然沿用旧的技术规范；②某些企 业安全管理制度的建立无针对性，未能制定短期 及长期的安全管理计划 ，对 如何让安全管理目标 具体落实到人员上未能提出可靠的措施方案；③ 存在安全组织机构、安全生产责任体系不健全现 象，安全管理责任制未能明确各级人员相应的管 理责任并且缺乏合理的考核组织机构及考评办 法 ；④安全管理制度的建立未能有效结合企业实 际管理基本情况，管理制度死板缺乏活力，许多制 度生搬硬套，未能有效发挥作用；⑤安全管理体系 缺失内外审核制度并未能及时更新改进，因而不72
C 〇 nSTI?UCTiO 门
SAFETYM M : 2020年第6 期 安 全 管 理能实现长期有效运行。(2) 企业缺少安全生产氛围，作业人员安全意 识淡薄党的十八大以来，习近平总书记作出一系列重 要指示，深刻阐述了安全生产的重要意义、思想理 念 、方针政策和工作要求，强调必须坚守发展决不 能以牺牲安全为代价这条不可逾越的红线，明确要 求“党政同责 、一 岗双责、齐抓共管、失职追责”。但 是现在许多企业仍然认为安全生产管理是安全部 门的事情，认为发生事故只是运气的问题，有些人 的“安全意识”缺乏自觉性，只是担心社会舆论、怕 媒体曝光，或者迫于上级的工作要求，如开会、约谈 督查、检查、签订责任书等，不得不应付了事，安全 意识极其淡薄，没有从本质上重视安全。统计表明 违章作业占事故发生的95 % 以上，思想意识是所 有行为动作的先导，增强安全意识能极大地减少违 章操作带来的事故。企业应建立和营造一种良好的 安全氛围，逐步提高作业人员的安全生产意识，循 序渐进地实现从“要我安全”到“我耍安全”。(3) 安全工作不深入，缺乏全面和专业性安全管理是一门重要的学科和体系，包含决策、计划、组织和控制等方面，涉及现代安全管理原 理 、方法和手段。部分安全管理人员自身缺乏对安 全管理科学体系的认知和技能，在安全管理制度的 决策和计划时流于形式，弄虚作假，对监督检查只 是临时应付，敷衍了事。也有一些安全管理人员由 于自身的能力所限，在从事安全生产管理过程中未 深人分析和总结，按照环境、季节、专业的不同来提 出相应的预防控制措施。因此企业各级必须重视安 全生产管理这门学科，必须加强对安全管理人员的 培训和学习。3.建筑业施工企业应该如何化解应对所面临 的安全管理困难(1)面对社会现状，做好以人为本针对“用工难”问题，企业要以“以人为本”的管 理理念为根本，为作业人员创建良好的工作和生活 环境，完善相关配套设施，以绿色、环保施工为前提 切实保障人员的生活条件，以安全、健康为基础开 展系列安全活动，表彰奖励先进，树立榜样，增强安 全管理的凝聚力；以人场教育、三级教育等方式，以 多媒体为宣传载体、开展多种活动营造企业安全文化，提升全体人员的安全意识，例如：①在作业场地 设置各种生动有趣的安全警示标语、安全标志、安 全漫画、安全知识墙等；②出人口、现场临时构筑 物 、人员聚集区设置语音广播系统，宣传安全思想 教育知识或安全知识技能等。③通过观看安全事故 案例视频、安全动画、安全公益广告、安全专题教育 PPT 、安全类电影并对照现场安全隐患进行定期的 安全教育培训。④在“安全生产月、安康杯竞赛、安 全宣传周”进行有奖安全专题活动，开展安全辩论 赛 、隐患检查活动、安全知识考试、安全先进组织及 个人评比活动等;⑤通过微信群、微信公众号、企业 海报、各种新闻媒体宣传表彰先进，宣传优秀典型 安全生产管理事迹。⑥大力宣传党中央、国务院、国 家应急管理部等各级建设行政管理部门对安全生 产工作的方针政策和各级领导的重要指示要求，引 导全体职工进一步提高对安全生产重要性的认识， 树立“安全第一”思想，坚持“全员、全面、全过程”安 全管理的原则。(2) 精细化管理，避免盲目抢工期为避免企业盲目抢工期，企业应“全面策划、优 化资源配置、精细化安全管控”。受诸多因素影响，
施工企业建设项目“抢工期”现象虽然不能完全避 免，但是绝不能盲目地抢工期。对于工期紧张的项 目，企业应在以下几个方面避免“抢工期”带来的风 险 ：①分清主次，抓住关键线路上的关键工作来缩 短工期，同时优先选取安全风险小，资源需求量不 大或者资源能够完全满足相应工作的关键工作来 缩短工期;②企业应根据工程所在地的季节气候特 点 、天气预报等信息提前准备和计划，避免在雷雨、 高温、严寒、雨雪天气盲目抢工。③充分加强安全监 管力量的配置，让安全管理力量与抢工情况充分匹 配 ，保证有足够的安全管理人员和相应的物资配 备。④施工企业及项目负责人应对抢工期间的安全 管理工作加强检查，确保抢工期这个“艰难时刻”的 每一项安全工作能常态化开展，每一道工序安全验 收均按要求验收合格。(3) 制度管理有效，安全生产有保障企业应建立健全长效安全管理机制，筑牢安全 管理的防线。根据《安全生产法》和《建设工程安全 生产管理条例》的要求，以“全员、全方位、全过程” 的管理思想为基础让安全管理工作横向到边纵向73
COnSTRUCTiOn SAFETY 此 虬 4 1
2020年 第 6 期 综 合 园 地在建工程微型消防站建设探索王 辉 ， 贺 燕( 宁波杭州 湾 新 区 开 发 建 设 有 限 公 司 ， 浙 江 宁 波 315336)【摘 要 】文章详细分析了较大规模在建工程施工现场火灾危险性以及消防安全管理的不 足，借鉴人员密集场所微型消防站的经验，提出了在超过一定规模的在建工程设立微型消防站的 构想，并从人员及职责、设施配备、站房要求、应急程序、验收、监督、考核等环节提出了切实可行的 具体方案，推动了在建工程施工现场消防安全管理创新。【关键词】在 建 工 程 微 型 消 防 站 建 设【中图分类号】
TU 998.14 【文献标志码】
B〇.引 言随着我国经济水平提升和社会快速发展，基 础设施建设和房屋建筑工程的规模不断增大，在 建工程各类安全生产事故也防不胜防。通过历年 全国安全生产事故的统计分析，建筑施工仍然是 安全事故高发频发的领域之一，除了坍塌、触 电 、 高处坠落、物体打击、机械伤害等常见的事故类型 之外，施工现场的火灾危险性也越来越大，不容忽 视。火灾事故一旦发生，就会给人民生命和财产带 来巨大损失。1.施工现场火灾危险性分析1 . 1 消防安全管理存在短板 施工现场的安全管理普遍存在专职安全管理 人员配备不足，履职能力不强，施工单位存在侥幸 心理，安全文明建设投入不足等情况。安全管理更 关注基坑坍塌、支模架坍塌、机械伤害等事故类型 的预防，对火灾预防关注度不高，火灾隐患排查和 整治不专业，预警和应急机制不完善。1.2 消防设施配置不到位 因为临时消防设施投人多半在后期的建设过[ 作者简介 ] 王 辉 . 硕士研究生，工程师，一级建造师，注册安全工程师，注册消防工程师， E-mail:584031203@qq.c 〇 m 。到底。落实全员安全生产管理，彻底抓好全过程管 理 ，充分协调全方位管理。在企业安全管理第一责 任人的领导下，建立一套标准化、规范化、制度化的 安全管理体系，全面彻底做好施工阶段安全生产的 精准防控，使其健康、有序运行。4.结束语安全管理体系是施工安全生产“全面、系统、科 学”的保障，安全意识和安全文化是安全管理工作 的灵魂，古人有云：先其未然谓之防，发而止之谓之 救 ，行而责之谓之戒，防为上，救次之，戒为下（东汉•荀悦），我们要充分意识到安全管理工作的不 足 ，采用一系列针对性的措施“对症下药、各个击 破”，以人为本，提高安全管理实效，做好安全事故 的预防。参考文献：[1] 国家统计局人口及建筑业总产值近几年官 方统计数据[ EB / OL ] . http : // www . stats . gov . cn .[2] 建设工程安全生产管理条例[ S ].(本文收稿：2020—03-31)74
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